试用期满考核登记表

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事业单位工作人员试用期满考核登记表

宜宾县事业单位工作人员试用期满考核登记表
用人单位合什镇中心校聘用
岗位
教师
岗位
类别
专业技术人员
姓名性别民族籍贯身份证号手机
出生日期政治
面貌
参加工
作时间
2014.8
健康
状况
毕业院校所学
专业
学历
学位
招聘时间2014.8 试用期限2014 年 8 月 31 日起至2015年 8 月 31 日止
主要
学习
工作
经历
年月至年月在何学校、单位学习或工作（任何职）
试
用
期
自
我
鉴
定
试
用
期
自
我
鉴
定
签名：
年月日
用人
单位
考核
评语
试用期满考核结果
用人单位意见主管部门意见政府人事行政部门备案意见
经考核合格，同意按
期转正。

年月日
（盖章）
经考核合格，同意按
期转正。

年月日
（盖章）
年月日
（盖章）
注：此表一式四份，用人单位、主管部门、人社部门、本人档案各一份。

试用期自我鉴定若不够位置填写可另附页。

公司试用期满考核表

·是否承受压力、克服困难地完成工作（）
工作
态度
（40%）
4、主动性
·能否充满责任感，主动承担任务（）
·能否独立自主、积极热情的开展工作（）
5、协作性
·能否服从命令，听从指挥（）
·能否与同事协调配合，搞好工作（）
6、开拓性
·能否在工作中发现问题，并有效改进（）
·是否在工作中有创新，并勇于尝试（）
7、纪律性
·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能把握要点（）
·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通（）
3、沟通能力
·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式（）
·是否能够通过沟通有效达成工作目标（）
4、绩效性
·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务（）
·能否严格遵守各项制度和规定（）
·是否按时参加相关会议和活动（）
文化
适应
能力
（20%）
9、思想品德
·对企业的忠诚度（）
·是否拥有良好的思想和政治素养（）
10、适应性
·对公司制度的适应能力（）
·对工作环境的适应能力（）
评定
总分
考核
等级
□特优（95分以上）□优（90-95分）□良（80-90分）
□中（70-80分）□一般（60-70分）□差（60分以下）
历
工
作
业
绩
表
现
自
我
评
价
及
工
作
心
得
自我评价分数：
公司试用期考核表
分值说明：优秀（5分）良好（4分）中（3分）较差（2分）极差（1分）填表日期：
姓名
部门
岗位
所在项目

新进人员试用期满考核表

薪级工资
执行工资起始时间
人事处代表（公章）年月日
注：本表每人一式一份，存本人档案。（A4纸正反面打印）武汉轻工人事处制
：
武汉轻工新进人员试用期满考核表
姓名
性别
出生年月
毕业学校
学历学位
学制年限
入学年月
毕业年月
工作部门
科室教研室
聘用岗位
试用期起止时间
自年月日至年月日止
指导老师
个
人
试
用
期
小
结
本人签名：年月日
指导
老师
评价
意见
指导老师（签名）：年月日
部门
考核
小组
鉴定
意见
考核小组组长（签字）：年月日
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
部门
考核
结果
及
处理
建议
考核结果
□合格
□基本合格
□不合格
处理建议
□续聘
□延长试用期半年
□解聘
经部门党政联席研究Biblioteka 定单位负责人（签字）：（公章）
年月日
学校
处理
意见
处理结果
□续聘
□延长试用期
□解聘
确定聘用岗位等级
聘用起始时间
拟定工资结构
岗位工资

新进人员试用期满考核情况登记表

河南财经政法
新进人员试用期满考核情况登记表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
毕业院校及专业
学部门及工作岗位
一、自我考核（学校安排工作任务内容，接受任务的态度及完成情况、出勤情况。可另附页）
、教学工作量
课程名称
授课时间
授课班级
学生数
学时数
其他教学工作
教研室主任签字：年月日
三、部门考核评语（思想政治、工作态度、教学能力）：
考核小组成员签字
（职务）
（姓名）
考核结果（请在相应栏勾选）
□考核合格□考核不合格
部门领导签字：盖章：年月日
人事处审批意见
领导签字：盖章：
年月日
学校审批意见
领导签字：盖章：
年月日
说明：1.本表一式两份，人事处和新进人员所在部门各执一份
2.本表双面打印，存入个人档案

xxx大学新进人员试用期满考核表

考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
考核小组成员
部门
考核
结果
及
处理
建议
考核结果
□合格
□基本合格
□不合格
处理建议
□续聘
□延长试用期半年
□解聘
经部门党政联席研究决定
单位负责人（签字）：（公章）
年月日
学校
处理
意见
处理结果
□续聘
□延长试用期
□解聘
确定聘用岗位等级
聘用起始时间
拟定工资结构
岗位工资
薪级工资
执行工资起始时间
人事处代表（公章）年月日
注：本表每人一式一份，存本人档案。（A4纸正反面打印） xx大学人事处制
附件：
xx大学新进人员试用期满考核表
姓名
性别
出生年月
毕业学校
学历学位
学制年限
入学年月
毕业年月
工作部门
科室教研室
聘用岗位
试用期起止时间
自年月日至年月日止
指导老师
个
人
试
用
期
小
结
本人签பைடு நூலகம்：年月日
指导
老师
评价
意见
指导老师（签名）：年月日
部门
考核
小组
鉴定
意见
考核小组组长（签字）：年月日

领导干部任职试用期满考核表_模版

附件：1
xx职业技术学院（xx开放大学）
领导干部任职试用期满考核表
单位名称
姓名
职务
年月日
填表说明
1.本表格第1-2页由被考核干部填报，第3页由学校填报。

2.本表格填报规范示例：
（1）时间：“xxxx.xx”；
（2）民族：“X族”；
（3）籍贯、出生地：“”；这里自己修改
（4）岗位等级：管理岗位填写“领导管理五级或六级或七级”
专业技术岗位填写“教授、副教授、讲师”等；
（5）学历学位：为取得的最高学历学位“”；这里
（6）毕业院校及专业：对应所取得的最高学历学位分别填报；
（7）分管工作：为所在部门（单位）的分管工作；
（8）试用期工作总结：从个人述职报告中摘录。

3.本表格只提交电子版，整体填报完毕后，装入干部档案。

xx职业技术学院（xx开放大学）
领导干部任职试用期满考核表
- 1 -
- 2 -
- 3 -。

公司员工试用期满考核表

精品文档精心整理
员工试用期满考核表
: / 精品文档可编辑的精品文档
试用期满通知书
先生/女士:
您将于年月日试用期届满，根据公司有关规定及您在试用期的工作绩效和表现,经公司研究决定:
□ 1. 正式转正
自年月日起，我公司将正式录用您。

□ 2. 延长试用期
您的试用期将延长至年月日，到期后公司根据有关
规定及您在延长试用期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。

□ 3. 不予录用
自年月日起，我公司将与您解除劳动合同，请到人
事部办理有关离职手续，谢谢您为我公司所做的贡献。

人事部签发人：
年月日
抄送：
精品文档精心整理员工书面表扬申请单
精品文档可编辑的精品文档。

新员工试用期满考核部门通用表格

判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）
判断正确、迅速。（7-8分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4分）
乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（5-6分）
进
取
心
不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分
常常在困难面前退缩。（1-2分）
满足现状，不思进取。（3-4分）
能运用所学的知识，做好本职工作。（5-6分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（7-8分）
合
作
性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分
经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-2分）
理解能力较高。（9-10分）
理解力超群，并能举一反三。（11-12分）
人际关系
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分）
沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分）
他人的交往只限于工作关系。（7-8分）
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（9-10分）

试用期满考核表

考核日期
考核结果
转正(合同期限)
延长试用期
辞退
部门总经理意见
人力资源部意见
姓名报到日期
部门
员工试用期满考核表
员工号
预定转正日期
职位
年龄学历训练项目
制表部门：制表人：日期：xxxx年xx月
职务
专长
督导人员
工作态度态度端正，能够积极、主动的开展各项工作。
业务技能期间参与了xxxxxx等工作；业务技能提升较快。
主管评价管理技能能够较好控制自身所承担工作的进展，在项目管理等方面需逐步加强。
业务发展能系统学习过软件开发思想，能够较快的掌握新的软件开发技能；具有IT项目
力
文档编写、页面设计的基本能力，符合岗位及后续发展要求。
专门知识
具备软件开发理论知识，掌握java开发技能，并具有页面设计、图片flash 设计的基本技能。并已逐步了解OA系统开发的方法和技能。
自我评价
被考核者签名
Hale Waihona Puke 考核者签名

员工试用期满考核表

C.除偶尔需加以提示之外, 大致可以井然有序的完成工作
15 - 11
D.经常忽略或忘记工作,需要市场检查或督导
10 - 0
忠
诚
度
A.能为公司的利益做最大的设想与努力,能配合公司之规章制度
20 - 18
B.愿意为公司的利益做适当程度之贡献
17 - 16
C.能配合公司之规章制度
15 - 11
能为公司大体利益著想,无法配合公司之规章制度
20 - 18
B.偶尔发生错误, 但尚能细心更正, 成果是正确且尚足以被信赖
17 - 16
C.有时侯发生错误, 但工作成果尚称良好
15 - 11
D.粗心大意,时常发生错误
10 - 0
勤
勉
负
责
A.工作勤勉积极, 所有交付的工作皆能完全任务
20 - 18
B.工作习惯可靠准时, 很少忽略任何应注意事项
17 - 16
至年月日
项目
考核内容
分数
评分
工
作
效
率
A.效率甚高, 工作量超过标准, 且能提前完成
20 - 18
B.效率好, 工作量达到标准,且能按时完成
17 - 16
C.工作勤奋, 工作量尚可,偶尔需要帮助
15 - 11
D.效率不高, 工作量未达标准,经常需要别人帮助
10 - 0
工
作
品
质
A.工作的处理过程与结果,均是正确且足以被信赖
B.与别人相处融洽,待人亲切有礼, 合作度高
17 - 16
C.与别人相处合作情形，尚称良好
15 - 11
D.与别人相处,草率依赖,没有团队精神
10 - 0

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