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高等职业院校专业骨干教师“酒店服务技能”省级企业顶岗培训为贯彻《国家中长期教育改革和规划纲要（２010-2020)》，提高高等职业教育师资队伍专业素质和整体水平,充分发挥全国示范性职业院校的辐射作用,结合我国对酒店服务行业人才培养的需求和高等职业院校酒店管理类专业师资的现状,联合浙江阳明温泉山庄大酒店、浙江湖州东吴开元名都大酒店联合制定本培训方案，同时充分发挥我校酒店管理专业教学能力和实训教学资源的优势,促进各兄弟院校的共同。
一、培训对象“酒店服务技能”企业顶岗培训项目主要针对酒店管理、旅游管理、餐饮管理、国际邮轮乘务、旅游英语、烹饪工艺与营养、高速铁路乘务等服务类相关专业的教师.二、培训内容(一）聘请国内知名教育专家、酒店业专家和技术骨干介绍酒店管理专业的前景、高职酒店管理专业方向、职业教育教学方法、酒店管理人才培养模式、酒店类技能竞赛经验等.（二）聘请课程建设负责人组织实施《餐饮服务与管理》《前厅与客房服务和管理》《中、西餐宴会设计》《西餐服务与管理》《调酒》《插花》《茶艺》等课程“教•学•练•做"一体化教学,并按照酒店职业经理人的师资培养标准进行理论知识和操作技能的培训与考核．（三）结合酒店服务技能需要，安排浙江阳明温泉山庄大酒店、湖州东吴开元名都大酒店所有的技术能手、领班、主管、经理、总监、总经理等人员依次为学员进行技能培训。
培训合格后，安排学员到中餐、西餐、客房、前厅、康乐、等岗位进行企业顶岗实习,旁听酒店各个级别的内部会议,了解酒店业的最新动态和真实的酒店管理方法，切实提高学员们的酒店服务技能。
(四)组织学员进行学习成果交流、汇报及总结。
三、培训时间及地点（一）时间：２0１6年7月1０日～2０16年8月２０日(二）地点:黄河水利职业技术学院（河南·开封）余姚阳明温泉山庄大酒店（浙江·宁波）湖州东吴开元名都大酒店(浙江•湖州)四、报名联系人及联系方式咨询电话:03７１-；联系人邮箱(5175554１7 @qq。
国家职业资格认证培训企业人力资源治理师国家劳动和社会保证部劳社培就司函[2002]35号〝关于开展企业人力资源治理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知〞要求在全国开展该职业的全国统一鉴定。
依照规定：〝凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训〞。
依照劳社厅发[2001]3号文等相关的规定，我国人力资源从业人员将严格执行持证上岗。
机构优势自2002年开始，深圳市人才交流服务中心开始举办企业人力资源治理人员的员级、助师级、师级认证培训，2004年起深圳市人才交流服务中心响应国家劳动和社会保证部〔现人力资源和社会保证部〕鉴定指导中心及广东省职业技能鉴定指导中心要求，在企业人力资源治理师培训领域规模化运作，2005年以来考试通过率居全省前列，2020年以来深圳市中鹏职业培训中心与深圳市人才交流服务中心强强联手，举办〝高级企业人力资源治理师〞培训，开展企业人力资源治理师培训是发挥深圳市人才交流服务中心在业界良好资源优势，也是服务深圳企业的又一重要举措。
增值服务1、免费提供法律法规咨询；2、通过深圳市人力资源治理师资格认证考试可招调入户深圳；3、免费或优待参加深圳市人才交流服务中心与中鹏培训举办的拓展、沙龙、论坛联谊等活动；4、此课程可列入连续教育项目；5、优秀学员可加入本中心的师资队伍；6、优待参加本中心其他培训课程；7、优秀获证人员录入人才猎头库；8、优先参加各类专场聘请活动；9、报考手续由本中心协助办理，并在考前安排总复习和题库讲解。
〔注：以上增值服务均由中鹏培训提供〕权威师资国家职业资格鉴定指导中心专家、广东省及深圳市企业人力资源治理专家亲自授课，确保考生把握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。
费用标准2、助理人力资源治理师〔国家职业资格三级〕： 1080元3、人力资源治理师〔国家职业资格二级〕： 1680元4、高级人力资源治理师〔国家职业资格一级〕： 5280元报名方式：0755—82437335 82437336Q Q：202035655 202035657MSN: szzppx@hotmail Email：szzppx@126：将报名回执至 82451506地址：深圳市罗湖区宝安北路深圳市人才大市场8楼815-817深圳市福田区上步中路深勘大厦19楼主办单位：深圳市人才交流服务中心深圳市中鹏职业培训中心培训内容依照«国家职业资格培训教程»和«高级人力资源治理师培训讲义»的内容，结合现代人力资源治理最新理念及治理技术工具，从工作分析、人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、组织文化、组织变革与进展等方面进行授课。
重庆市住房和城乡建设委员会关于印发《市住房城乡建委系统培训项目清单（2020年版）》的通知文章属性•【制定机关】重庆市住房和城乡建设委员会•【公布日期】2020.03.20•【字号】渝建〔2020〕23号•【施行日期】2020.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文重庆市住房和城乡建设委员会关于印发《市住房城乡建委系统培训项目清单（2020年版）》的通知各区县（自治县）住房城乡建委、两江新区、经开区、高新区、万盛经开区、双桥经开区建设局，有关单位：为进一步规范委系统培训办班管理，根据《重庆市住房和城乡建设委员会培训办班管理办法》（渝建〔2018〕235号）有关规定，现将《市住房城乡建委系统培训项目清单（2020年版）》（见附件）印发给你们，请行业各企业、各单位、从业人员对培训办班情况进行监督。
各培训主办单位要以党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神为指导，深入落实习近平总书记对住房和城乡建设工作的重要指示批示精神，认真落实市委市政府的决策部署，紧紧围绕培训主题，科学设置培训内容，努力创新培训方式方法，选好配强师资力量，提高培训质量和教学水平。
培训过程中要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，落实从严治教要求，强化学风建设，坚持厉行节约，严肃财经纪律。
要切实履行培训办班主体责任，规范培训行为，做好培训通知的审核、备案工作，未经批准不得计划外办班，严格学员管理，确保培训办班工作健康有序开展。
各培训主办单位要密切关注新冠肺炎疫情变化情况，教育行政主管部门未允许恢复面授培训之前，不得举办线下培训班。
鼓励各主办单位积极创新培训形式，运用大数据智能化手段，开展线上培训、网络直播培训。
各培训主办单位应于2020年12月31日前将本年度培训执行情况和培训工作总结报宣教处。
附件：市住房城乡建委系统培训项目清单（2020年版）重庆市住房和城乡建设委员会2020年3月20日附件。
全国职业资格证书种类大全中国职业分类?《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，18 38个细类(职业)。
8个大类分别是：?第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；?第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；?第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；?第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；?第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；?第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；?第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；?第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。
全国职业资格证书种类大全一、劳动部证书：人力资源管理师| 营销师| 电子商务师| 物流师| 物业管理师| 经营师| 策划师| 营养师| 秘书|项目管理师| 心理咨询师| 公关员| 企业培训师| 职业经理人| 理财规划师| 园艺师| 景观设计师二、人事部证书：一级建造师| 二级建造师| 造价工程师| 注册咨询工程师（投资）| 质量专业技术资格| 监理工程师|经济师| 一级注册建筑师| 二级注册建筑师|投资建设项目管理师| 环境影响评价工程师| 房地产经纪人| 房地产估价师|会计职称| 企业法律顾问三、建设部证书：造价员| 建筑预算员| 建筑质检员| 建筑材料员| 建筑施工员| 建筑安全员| 建筑五大员年审继教装饰预算员| 装饰施工员| 物业管理企业经理四、旅游局证书：导游资格| 中级导游五、财政部证书：会计从业资格证| 会计职称六、教育部证书：教师资格证七、认证类证书：ISO9000内审员/外审员| ISO14000八、保险类证书：保险经纪人| 保险代理人九、报关员：报关员十、网络教学：监理工程师| 咨询工程师| 安全评价师| 设备监理师| 造价工程师| 岩土工程师| 房地产估价师土地估价师| 建造师| 结构工程师| 质量资格| 投资项目管理师| 安全工程师| 房地产经纪人| 土地登记代理人环境影响评价师| 经济师| 注册税务师| 资产评估师| 会计职称| 报关员| 报检员|外销员|单证员| 注册会计师会计证| 统计师| 审计师| 企业法律顾问| 国际商务师| BEC | 公共英语| 自考英语| 英语四级| 日语等级在职申硕英语、攻硕英语| 零起点英、日、德、法语| 职称英语、日语| 执业药师| 临床执业、助理医师口腔执业药师| 中医师| 卫生职称十一、全国人事人才培训认证：国际商务单证员| 国际商务跟单员| 国际货运代理师| 营销师| 物流管理师| 信用管理师会展管理师| 房地产职业经理人| 理财规划师| 汽车营销师| 职业经理人| 人力资源管理师| 项目管理师营养（保健）师| 心理咨询师职业资格鉴定列表?全国职业技能鉴定认证推广中心职业资格鉴定项目列表国际商务单证员??国际商务单证员系列??高级国际商务单证员?跟单员跟单员系列高级跟单员货运代理师系列货运代理员高级货运代理员助理货运代理师货运代理师高级货运代理师外销员系列外销员高级外销员商务秘书系列商务秘书高级商务秘书营销师系列营销员高级营销员助理营销师营销师高级营销师信用管理师系列信用管理员高级信用管理员助理信用管理师信用管理师高级信用管理师会展管理师系列会展管理员高级会展管理员助理会展管理师会展管理师高级会展管理师职业经理人系列助理职业经理人职业经理人高级职业经理人人力资源管理师系列助理人力资源管理师人力资源管理师高级人力资源管理师策划师系列（商务、房地产、项目等）助理策划师策划师高级策划师房地产职业经理人系列助理房地产职业经理人房地产职业经理人高级房地产职业经理人汽车营销师系列助理汽车营销师汽车营销师高级汽车营销师旅游酒店管理师系列助理旅游酒店管理师旅游酒店管理师高级旅游酒店管理师工商管理师助理工商管理师工商管理师高级工商管理师项目管理师系列助理项目管理师项目管理师高级项目管理师物业管理师系列助理物业管理师物业管理师高级物业管理师心理咨询师系列助理心理咨询师心理咨询师高级心理咨询师婚礼主持师系列婚礼主持人员高级婚礼主持人员助理婚礼主持师婚礼主持师高级资深婚礼主持师物流管理师物流管理员高级物流管理员助理物流师物流师高级物流师电子商务师助理电子商务师电子商务师高级电子商务师企业培训师助理企业培训师企业培训师高级企业培训师采购管理师采购管理员高级采购管理员助理采购管理师采购管理师高级采购管理师社会工作师助理社会工作师社会工作师高级社会工作师ERP实施顾问师助理ERP实施顾问师ERP实施顾问师高级ERP实施顾问师ERP应用师ERP应用员助理ERP应用师ERP应用师汽车评估师助理汽车评估师汽车评估师高级汽车评估师广告设计师助理广告设计师广告设计师高级广告设计师财务管理师助理财务管理师财务管理师高级财务管理师金融策划师助理金融策划师金融策划师高级金融策划师园林园艺师助理园林园艺师园林园艺师高级园林园艺师行政总厨助理行政总厨行政总厨高级行政总厨随着就业形势的日益严峻，国家开始实行职业准入制度，各种非学历教育考试、职业资格证书考试在华夏大地生根开花。
信息索引号014008089/2020-00014
发文日期文件编号公开时限
发布机构人力资源和社会保障部公开形式公开方式主动公开公开范围有效期长期公开程序主题劳动、人事、监察--劳动就业体裁关键词就业,职业资格,培训文件下载
内容概述
序号
1
2
34
健身和娱乐场所服务人员游泳救生员
社会体育指导员（游泳、滑雪、潜水、攀岩）
5
轨道交通运输服务人员轨道列车司机
6
机械设备修理人员设备点检员
电工
锅炉设备检修工
变电设备检修工
家畜繁殖员
焊工
鉴于2020年国家人社部尚未公布新的国家职业资格目录清单，故目前技能人员职业
职业资格名称
消防设施操作员
2020/2/3公开日期实施部门
资格 （单位）
类别
消防行业技能鉴定机构
准入类
人社部门技能鉴定机构
准入类
环境保护部（民用核安全设备焊工、焊接操
作工）
农业行业技能鉴定机构
准入类体育行业技能鉴定机构
准入类
交通运输行业技能鉴定机构
准入类
国家铁路局（铁路机车车辆驾驶人员）
冶金行业技能鉴定机构水平
评价类
安全生产监督管理部门相关机构、人社部门技能鉴定机构
电力行业技能鉴定机构
员职业资格继续执行2019年国家职业资格目录清单，直至新的国家职业
长期公开
网站、文件、政府公报
面向社会
部门编制，经办公室审核后公开
其他。
2020年上海市职业技能鉴定项目目录一、职业资格鉴定项目（一）职业资格鉴定A类项目1•保安员（五、四、三级）2•保育员（五、四、三级）3. 车工（五、四、三、二、一级）4. 茶艺师（五、四、三级）5. 电工（五、四、三、二、一级）6•电切削工（五、四、三、二、一级）7. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）8. 锅炉操作工（五、四、三、二级）9. 焊工（五、四、三、二、一级）10. 机床装调维修工（四、三级）11. 美发师（五、四、三、二、一级）12. 磨工（五、四、三、二、一级）13. 模具工（四、三、二、一级）14. 美容师（五、四、三、二、一级）15. 评茶员（五、四、三级）16. 汽车维修工（五、四、三、二、一级）17. 钳工（五、四、三、二、一级）18. 起重装卸机械操作工（五、四、三、二级）19. 铣工（五、四、三、二、一级）20. 西式面点师（五、四、三、二、一级）21. 西式烹调师（五、四、三、二、一级）22. 有害生物防制员（五、四、三级）23. 眼镜定配工（五、四、三级）24.眼镜验光员（五、四、、一级）25. 育婴员（五、四、三级）26. 制冷空调系统安装维修工（五、四、三、二、一级）27. 智能楼宇管理员（四、三级）28 .中式面点师（五、四、三、二、一级）29 .中式烹调师（五、四、三、二、一级）30. 中央空调系统运行操作员（五、四、三、二、一级）（二）职业资格鉴定B类项目31. 保安员（二、一级）32. 劳动关系协调员（三、二级）33. 企业人力资源管理师（四、三、二、一级）二、专项职业能力考核项目2•创业能力4•芳香美容5. 瓜果栽培6. 国际商务实务操作7. 国际商务运营实施8. 工业机器人操作与示教9. 工业机器人基本编程与维护10. 花式咖啡制作11. 河蟹养殖12. 经典咖啡制作13. 计算机辅助设计CAD 15. 林木栽培17. 母婴保育18. 日式料理制作19. 商务软件开发20. T恤设计与印染21•陶艺制作22. 悬灸保健23. 信息安全防护24. 艺术插花25. 网络安全防护26. 网络系统组建与维护28. 足部按摩30. 劳动关系纠纷处理。
职业资格考培分离的出处职业资格考试和职业培训的分离政策是中国近年来推行的一项重要改革举措。
该政策的出处可以追溯到国家职业教育改革和发展规划（2010-2020年）以及国家职业教育改革实施方案（2014-2020年）等政策文件。
职业资格考试和职业培训的分离是指将职业资格考试与职业培训的学习环节分开，实现考试与培训的市场化和专门化。
在过去，职业培训机构往往具备培训和考试的双重功能，而且资格考试的内容也通常由培训机构负责。
这种情况下，培训机构存在利益驱动的问题，可能导致一些培训机构的教学质量不过关，考试合格率过高，无法真实反映考生的实际能力。
为了解决这些问题，中国政府提出了职业资格考试和职业培训的分离政策。
该政策要求职业培训机构不再参与职业资格考试的命题、组织和评价，而是专注于提供培训服务。
职业资格考试的组织和评价则由专门的考试机构负责。
这样，考试的公正性、客观性和科学性都能够得到更好的保证。
职业资格考试和职业培训的分离政策不仅可以提高职业资格考试的质量，还有助于培养更多高素质的职业人才。
首先，分离政策使职业培训机构能够更加专注于培训本身，提供更高质量的培训服务。
其次，专门的考试机构能够更加客观、公正地进行考试评价，避免利益驱动导致考试结果失真。
这样，通过培训和考试的“分家”，相关机构能够各司其职，相互协作，提升整体的培训质量和考试水平。
此外，职业资格考试和职业培训的分离政策还有助于提高职业教育的市场竞争力。
通过将考试和培训的环节分离，职业资格考试的市场化程度将进一步提高。
这将有利于促进培训机构的内涵建设，推动教育培训市场的规范化和健康发展。
同时，考试机构也将面临更大的市场竞争压力，以提供更好的考试服务，满足社会对高素质职业人才的需求。
在实施职业资格考试和职业培训的分离政策过程中，中国政府采取了一系列措施。
首先，制定和完善法律法规，明确职业资格考试和职业培训的分工和责任，建立健全考试机构的管理制度。
其次，加强对职业培训机构和考试机构的监管，提高培训教师和考试评价人员的专业素质。
全省国家职业资格统一鉴定的职业（工种）及市日常培训鉴定工种目在我国，国家职业资格是一种由国家主管部门对具备一定条件的从业人员颁发的职业资格证书。
而国家职业资格统一鉴定则是对各种职业技能进行统一的测评和认定，为提升我国劳动力的素质水平和劳动力市场的透明度起到了积极作用。
全省各地均对国家职业资格统一鉴定进行了规范和推动，将该制度贯彻到市日常培训中去。
国家职业资格统一鉴定的职业（工种）国家职业资格统一鉴定的范围非常广泛，包括但不限于以下几个方面的工种：1.建筑类–建筑工程施工员–建筑装饰装修员–建筑工程质量检测员2.电子信息类–电子商务师–网络技术工程师–电子制造工程师3.汽车类–汽车维修工–汽车销售服务顾问–汽车钣金工4.医疗卫生类–注射类医师–手术室护士–中医骨伤科助理这些都是国家职业资格统一鉴定的一部分工种，覆盖了建筑、信息技术、汽车维修、医疗卫生等多个领域。
市日常培训鉴定工种目市日常培训鉴定工种目是指市级相关部门定期组织和开展的培训课程和鉴定活动，旨在提升市级范围内从业人员的职业素养和技能水平。
这些培训鉴定工种目的范围也十分广泛，主要包括：1.企业管理类–企业经营管理–营销策划–人力资源管理2.教育培训类–教育心理学–教育法律法规–教学设计与评价3.环境保护类–环保项目管理–污染治理工艺–排污许可评价4.服务行业类–餐饮管理–客户服务技能–旅游服务礼仪市日常培训鉴定工种目主要侧重于各种行业的实操技能和管理能力的培养，通过培训和鉴定，提升员工的综合素质和竞争力。
综上所述，国家职业资格统一鉴定和市日常培训鉴定工种目在我国职业教育领域发挥着重要作用，对提升劳动力素质、促进产业发展、保障从业者权益等方面都具有积极意义，也为我国经济社会的可持续发展贡献了力量。
江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.20•【字号】苏人社发〔2020〕54号•【施行日期】2020.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知苏人社发〔2020〕54号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局，省直有关部门：为贯彻落实《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发〔2019〕36号）、《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件要求，做好全省职业技能培训合格证书（以下简称培训合格证书）的发放、管理和相关服务工作，充分调动各方参与职业技能培训的积极性，大规模开展职业技能培训，现就有关事项通知如下：一、培训合格证书效力与发证机构（一）培训合格证书实行登记备案管理，是参训人员接受职业技能培训的有效记录和证明以及参加培训后考核合格的凭证，不作为参训人员资质资格的证明。
培训合格证书在全省范围内有效，按规定作为享受政府职业培训补贴的依据。
（二）培训合格证书由承担政府补贴性职业技能培训任务的培训单位免费核发并加盖单位印章。
二、培训合格证书样式及要素培训合格证书全省统一样式，内容由省人力资源社会保障厅规定。
包括：证书序列号、参训人员姓名、身份证号码、培训类型和项目、培训工种和等级、培训起止日期、培训单位、发证日期等相关内容。
纸质证书上同时设置二维识别码，各设区市要按照省统一要求，建立相应的电子证书数据库。
具体样式见附件1。
三、培训合格证书发证流程（一）培训项目备案。
培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向所在地人力资源社会保障部门申请备案。
中央在苏企业、省属企业、省级行业组织以及其他可以面向全省开展职业技能培训的机构可直接向省人力资源社会保障厅申请备案，也可向单位所在地市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请备案。
