三、公务员法制度的特点 第一，我国的公务员制度贯彻党的基本路
线。 第二，我国的公务员制度坚持党管干部的 原则。 第三，我国的公务员制度坚持德才兼备的 用人标准。 第四，我国公务员制度坚持全心全意为人 民服务的宗旨。
第二章 公务员的条件、义务与权利
二、关于义务在前权利在后，与宪法规定公民的
权利、义务的顺序不一样的问题。
三、关于条件中的年龄无上限、学历无下限的问
题。
第三章 职务与级别
一、关于职位类别。 职位分类制度的作用和意义在于两点：一是为职务设置提供基 础。二是为各项管理提供依据。 职位分类制度在工作中主要体现在两个方面：一是划分职位类 别，二是职位设置。 1、专业技术类职位。 2、行政执法类职位。 3、综合管理类职位。 二、关于职务类型。领导职务层次共有10个，从国家级正职到 科级副职。综合管理类的非领导职务序列有8个职务。 三、关于职数与结构比例 四、关于公务员的级别
第四章 录用
一、关于录用的基本办法：一是“凡进必考”；二是特殊规定。 二、关于录用的管理机构和管理权限： 一是公务员录用的管理机构：分别由中央和省级公务员主管部 门负责组织。 二是录用管理权限：录用主管部门和公务员主管部门不尽相同。 三、关于特殊职位的录用： 四、考试录用还需要明确的几个问题： 1、适用范围问题。 2、机关录用公务员，必须同时符合两个招考条件：（1）编制 限额（2）职位空缺 3、报考的条件由三块构成：基本条件、消极条件、资格条件 4、考试内容要体现职位要求。 5、录用前公示制。
被罢免、被撤职的,所任职务免除。 委பைடு நூலகம்制公务员职务免职的程序：⑴所在单位提出拟免 职的建议。⑵任免机关人事部门审核。⑶任免机关审 批。⑷任免机关下发免职通知。
