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Googl e Adsense——一个成功运用长尾理论的案例分析长尾理论的概念克里斯·安德森在他的《长尾理论》一书中第一次提出了长尾理论的概念：我们的文化和经济重心正在加速转移，从需求曲线头部的少数大热门（主流产品和市场）转向需求曲线尾部的大量利基产品。
在一个没有货架空间的限制和其他供应瓶颈的时代，面向特定小群体的产品和服务可以和主流热点具有同样的经济吸引力。
同时，新的供给必须伴随有新的需求[1]。
过去，在供应不足的条件下，由于区域限制，成本限制，需求限制[1]，我们不得不忍受大规模市场的专制[2]，不得不屈从与大热门产品。
而随着网络传播和零售的兴起，在虚拟世界中，小市场产品（利基产品）的成本低销量大，也能带来利润[2]。
通过观察需求图表，我们可以发现：处在长尾末端的利基产品的需求量并不为零，为、而且它们的数量惊人，代表着一个不容小觑的市场[3]。
而如果把足够多的非热门产品组合到一起，实际上就可以形成一个堪与热门市场相匹敌的大市场[4]。
其实，长尾理论可以用一个很简单的数学集合论的一个原理来概括：一个极大极大的数（长尾中的产品）乘以一个相对较小的数（每一种长尾产品的销量）仍然等于一个极大极大的数。
而且，这个极大极大的数只会变得越来越大。
[5]Google Adsense简介在我们的日常生活当中，有许多运用长尾理论的案例，从亚马逊到淘宝，从iTune到Netflix网站，甚至是最近热火朝天的“云计算”，无处不运用着长尾理论。
其中，Google Adsense就是一个最典型的运用长尾理论的案例，其原理就是把广告商和网站主的“长尾”商业化的过程。
Google AdSense是由Google公司推出的针对网站主（简称发布商）的一个互联网广告服务，对于网站主来说这是一种获取收入的快速简便的方法，适合于各种规模的网站发布商。
Google AdSense利用服务器自动分析网站的内容，自动产生相关的广告链接，以此方式利用实现广告商与网站主之间的供求关系来获利。
Google人力资源管理案例分析Google，作为全球领先的科技巨头，其人力资源管理模式一直备受。
通过深入了解和分析Google的人力资源管理实践，我们可以从中获得许多有价值的启示。
Google坚信，一个优秀的团队是由一群有着共同目标和激情的人组成的。
因此，Google在招聘过程中非常注重寻找那些与公司价值观相符的人才。
Google的招聘策略以“以人为本”为核心，注重候选人的潜力和个性特质，而非仅工作经验或技能。
通过这种方式，Google 成功地吸引并留住了一批充满活力和创新精神的人才。
Google提倡员工在工作中拥有高度的自主权和决策权。
这种管理模式赋予员工更多的自由和空间去发挥创造力，同时也增强了员工的责任感和归属感。
在Google，员工可以自由地安排工作时间、选择工作地点，甚至决定他们的工作内容。
这种高度自主的工作环境有助于激发员工的创造力和工作热情。
Google非常重视员工的培训和发展。
公司提供了丰富多样的培训课程和职业发展机会，以帮助员工不断提升技能和知识。
Google还实施了一系列的员工晋升计划，鼓励员工在职业生涯中不断成长和发展。
这些举措有助于提高员工的满意度和忠诚度，同时也为公司的长期发展提供了强有力的支持。
Google采用了一种以数据驱动的绩效评估体系，该体系基于员工的绩效、能力和行为等多方面数据进行评估。
这种评估方式确保了评估的公正性和客观性，同时也为员工的职业发展提供了有力的指导。
Google还设置了多种奖励机制，以激励员工更好地发挥自己的潜力。
Google非常员工的福利和健康。
公司提供了全面的医疗保险、定期的健康检查和丰富的健身设施等福利。
Google还为员工提供了灵活的工作时间和远程工作机会，以满足员工在不同生活阶段的需求。
这些福利和健康措施有助于提高员工的工作效率和幸福感。
Google强调多元化的企业文化，并积极倡导包容性。
公司在招聘过程中注重候选人的多样性，并在企业文化中强调尊重和包容不同的观点和背景。
案例分析G o o g l e：人力资源管理使其出类拔萃2009年1月23日，《财富》杂志公布了2009年度美国最佳雇主百强名单，谷歌排名第四。
《财富》杂志2008年1月23日公布的美国2008年100家“最佳雇主”，Google因股价突破700美元，99%员工获期权而成为最热门的求职企业，名列榜首1。
2008年1月25日，《福布斯》发布了2008年度“成长最快的25家美国科技公司”排行榜，Google排名第一2。
2008年5月21日，《财富》杂志公布2008年度美国最佳MBA雇主，Google再度蝉联首位3。
优信咨询(Universum)北美区CEO Claudia Tattanelli认为，Google已经成为一个享誉全球的品牌，汇集了全球最优秀的人才。
Google能够获得这一系列的殊荣，是因为它在人力资源管理方面付出了很多努力，正如Claudia Tattanelli所言：“在人力资源管理方面，Google引发了一场革命。
众所周知，Google 可以让员工感到快乐。
”公司概况Google是全球驰名的搜索引擎技术开发商和高效的广告宣传媒介。
从1998年创立以来，Google富于创新的搜索技术和典雅的用户界面设计使Google从当今的第一代搜索引擎中脱颖而出。
作为世界着名的搜索引擎，Google将自身建立在网页级别（PageRankTM）技术之上，这项获得专利的技术可确保Google始终将最重要的搜索结果首先呈现给用户。
Google的使命是整合全球的信息，使其为每个人所用，让所有人受益。
Google是目前被公认的全球规模最大的搜索引擎，它提供简单易用的免费服务，用户可以在瞬间得到相关的搜索结果。
Google还依托着强大的媒体传播联盟，与美国在线及Netscape(美国Internet浏览器开发商)等公司合作，可搜索包括html、pdf、ps等13种文件格式；拥有一百多种语言界面和35种语言搜索结果。
