劳务输出方案范本2019专业版

劳务输出合同范本甲方（劳务派遣单位）：乙方（实际用工单位）：乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，为明确双方的职责，双方根据《劳动法》和《_____》等有关劳动保障法律法规，协商一致，订立如下协议：一、劳务期限甲乙双方协商确定，本合同的劳务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、派遣内容1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳务合同，发放工资，并办理各项社会_____。

三、劳务费用与结算1、劳务费用的构成：劳务人员劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会_____费和输出劳务服务费。

2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。

劳务人员工资应由甲方每月_____日支付。

4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

四、甲方的权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_____天内办理好相关上岗手续。

2、甲方每月_____日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会_____费（个人承担部分从工资中代扣）。

3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

企业劳务输出工作实施方案企业劳务输出指的是企业将一部分劳动力资源转移到海外国家或地区进行工作，以降低成本、提高效益。

实施企业劳务输出需要制定合理的方案，下面是一个1200字的企业劳务输出工作实施方案。

一、方案背景随着全球化进程的加快，企业劳务输出成为了一种趋势，许多企业为了降低成本、拓展国际市场而进行劳务输出。

然而，劳务输出涉及到许多方面的问题，如劳动力供应来源、用工管理、文化差异等。

为此，我们制定了以下方案，旨在帮助企业顺利实施劳务输出。

二、目标与原则1. 目标a. 降低劳动力成本：通过将部分劳动力资源转移至海外国家或地区，实现劳动力成本的降低。

b. 提高生产效益：利用海外市场的资源和优势，提高企业的生产效益和竞争力。

2. 原则a. 遵守法律法规：严格遵守国际和当地的劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

b. 尊重文化差异：注重与当地员工的文化交流和融合，创造良好的工作氛围。

c. 突出优势互补：根据企业的战略需求和目标，选择合适的海外劳动力资源，实现优势互补和协同发展。

d. 持续改进：定期评估和改进劳务输出方案，提高效率和效益。

三、实施步骤及措施1. 选择合适的海外市场a. 根据企业的战略需求和目标，选择合适的海外市场，包括劳动力成本、市场规模、政策环境等因素。

b. 深入了解海外市场的文化、法律法规等情况，准确评估风险和机遇。

2. 确定劳动力供应渠道a. 通过与当地的劳务公司或中介机构合作，寻找合适的劳动力资源。

b. 与劳务公司或中介机构签订合作协议，明确各方的权责和合作方式。

3. 定制用工管理制度a. 根据海外市场的法律法规和企业的需求，定制用工管理制度，明确劳动合同、薪酬福利等方面的规定。

b. 加强劳动力培训，提高员工的职业素养和技能水平。

4. 文化融合和团队建设a. 通过文化交流活动和员工培训，增进企业与当地员工之间的理解和融合。

b. 注重团队建设和协作，建立良好的工作氛围和企业文化。

5. 健全监督和评估机制a. 建立健全的用工管理制度，监督劳务公司或中介机构的运作情况。

劳务输出工作计划范文工作计划一、项目概述：为了满足劳务输出需求，提供合适的人才，本项目计划进行劳务输出工作。

该工作主要包括寻找合适的劳务输出合作伙伴、协商合作协议、确定人才需求、筛选合适的劳务输出人才、组织培训等环节。

二、目标与任务：1. 找到合适的劳务输出合作伙伴。

通过市场调研、招标、投标等方式，找到有丰富经验、信誉良好的劳务输出服务商，并与其协商合作协议。

2. 确定人才需求。

与合作伙伴进一步沟通，明确所需劳务输出人才的具体需求和要求，包括技能、学历、经验等。

3. 筛选合适的劳务输出人才。

通过招聘、面试等方式，筛选出符合要求的劳务输出人才，并与其签订劳务输出合同。

4. 组织培训。

根据劳务输出人才的实际情况，制定培训方案，提供相关技能培训，确保劳务输出人才能够胜任工作任务。

三、具体措施：1. 市场调研。

通过调研，了解目前劳务输出市场的情况，查找潜在合作伙伴。

2. 公开招标。

根据人才需求，发布招标公告，吸引有实力的劳务输出服务商参与招标。

3. 投标评审。

对参与招标的劳务输出服务商进行评审，评选出最合适的合作伙伴。

4. 筛选人才。

根据人才需求，进行招聘和面试，筛选出合适的劳务输出人才。

5. 签订合同。

与招聘的劳务输出人才签订劳务输出合同，明确双方权益和责任。

6. 制定培训方案。

根据劳务输出人才的实际情况，制定培训方案，提供相关技能培训。

7. 组织培训。

根据培训方案，组织培训，确保劳务输出人才熟悉工作流程和技能要求。

四、时间安排：1. 市场调研：第1周2. 招标投标：第2-3周3. 人才筛选：第4-5周4. 签订合同：第6周5. 培训准备：第7-8周6. 组织培训：第9-12周五、预算：1. 人力资源费用：XXX元2. 培训费用：XXX元3. 合作费用：XXX元六、风险控制：1. 市场调研风险：可能无法找到合适的劳务输出合作伙伴，需加强信息收集和评估能力。

2. 人才筛选风险：可能无法找到合适的劳务输出人才，需加强招聘和面试的筛选能力。

劳务输出范文
尊敬的先生/女士：
您好！感谢您对我们公司的信任和支持，我们将竭诚为您提供最优质的劳务输出服务。

我公司是一家专业的劳务输出公司，拥有丰富的劳务输出经验和专业的团队。

我们致力于为客户提供优质的劳务输出服务，为客户解决各种劳务输出问题，帮助客户实现劳务输出目标。

我们的劳务输出服务包括但不限于，劳务输出合同签订、劳务输出人员招聘、劳务输出人员培训、劳务输出人员管理等。

我们将根据客户的需求，量身定制最合适的劳务输出方案，确保客户能够获得满意的劳务输出服务。

我们的劳务输出团队由经验丰富的专业人士组成，他们具有扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够为客户提供最专业的劳务输出服务。

我们将严格按照客户的要求，精心筛选和培训劳务输出人员，确保他们具备良好的职业素养和专业技能，能够胜任各种劳务输出工作。

我们将严格按照劳务输出合同的约定，确保劳务输出人员的权益，保障他们的合法权益，提高他们的工作积极性和满意度。

我们
将建立健全的劳务输出管理体系，加强对劳务输出人员的管理和监督，确保他们能够按时、按质完成工作任务。

我们将不断改进和完善劳务输出服务，不断提高服务质量和服
务水平，努力为客户创造更大的价值。

我们将秉承“诚信、专业、
高效、创新”的服务理念，竭诚为客户提供最优质的劳务输出服务。

我们真诚期待与您合作，共同发展，共创辉煌！让我们携手并进，共创美好未来！
再次感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您的合作！
谢谢！。

劳务输出工作方案以下是 8 条关于劳务输出工作方案：方案一：咱来说说劳务输出这事儿，就好比给咱自己找个更广阔的舞台啊！你想，咱要是就局限在这小地方，能有多大出息？就像那只一直待在小池塘的鱼，它咋能知道大海的波澜壮阔呢？咱得走出去，把自己的本事亮出来！比如说阿强，他以前就是个普通工人，通过劳务输出到了大城市，现在那可是技术骨干了！咱也可以啊！方案二：哇塞，劳务输出啊，这可真是个好机会！就像给咱插上翅膀能飞更高一样！瞧隔壁村的阿花，出去打工后整个人都不一样了，那眼界宽得哟！咱要是不抓住这个机会，不就亏大了嘛！难道我们就甘心一直这么平庸下去？别傻了，赶紧行动起来吧！方案三：嘿呀，劳务输出这种事儿，那就是给咱打开新世界大门的钥匙呀！你想想，在咱这儿没啥发展空间，但出去了可就不一样了。

好比那毛毛虫，在这没啥机会，一旦去到新地方，说不定就变成美丽的蝴蝶了呢！就像小张，出去劳务输出后现在多牛啊！咱还等啥呢？方案四：哎呀妈呀，劳务输出这可是咱的大机遇啊！这就仿佛是给咱送上了通往幸福的列车啊！要是不上车，那不就亏死了！你看村里的老李，当初大家都劝他去劳务输出，他还犹豫，现在看到别人过得好，后悔死了吧！咱们可不能犯这种错误呀！方案五：哇哦，劳务输出工作方案啊，这可是改变咱命运的大事情呢！这就跟那过河的桥一样，没有它咱怎么过去对岸呢？像阿丽，就是勇敢地踏上了劳务输出这座桥，现在小日子过得可红火啦！咱也行的呀！方案六：哟呵，劳务输出呀，这可真是个宝啊！可别小瞧了它，这就好像咱手里的金箍棒一样，能帮咱闯出一片天呢！咱村那个阿伟，就是靠着劳务输出发达了呀！咱难道不想成为下一个他么？方案七：嘿哟，劳务输出工作方案，这不是妥妥的机会来了嘛！就像那黑夜里的明灯照亮咱前行的路呀！难道咱就不想去外面的世界看看，多赚点钱回来？别犹豫啦！方案八：哎呀，劳务输出，那可是咱不能错过的好途径啊！就像那艘能带咱驶向成功彼岸的大船！想想那些通过劳务输出过上好日子的人，咱不心动嘛？赶紧行动呀，别磨蹭了！我的观点结论：劳务输出对于很多人来说是改变命运、实现自身价值的重要途径，我们应该积极抓住这样的机会，勇敢地走出去，为自己创造更好的未来！。

劳务输出合同范本甲方（劳务输出方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务接收方）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳务内容1. 甲方按照乙方的要求，向乙方输出______（具体劳务内容）劳务人员。

2. 劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间等由乙方根据实际情况安排。

二、劳务期限劳务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、劳务费用及支付方式1. 劳务费用标准为______元/人/月（具体费用标准根据实际情况确定）。

2. 乙方应在每月______日前将上月劳务费用支付给甲方。

3. 支付方式为：___________（如银行转账、支票等）。

四、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同的约定收取劳务费用。

2. 甲方应按照乙方的要求，及时组织劳务人员到岗。

3. 甲方应保证劳务人员具备相应的资质和能力，身体健康，无违法犯罪记录。

4. 甲方应负责对劳务人员进行管理和培训，确保劳务人员遵守乙方的规章制度和工作要求。

5. 甲方应协助乙方处理劳务人员在工作中发生的问题和纠纷。

（二）乙方的权利和义务1. 乙方有权根据工作需要安排劳务人员的工作内容、工作地点和工作时间。

2. 乙方有权对劳务人员的工作进行监督和检查，对不符合要求的劳务人员，乙方有权要求甲方更换。

3. 乙方应按照本合同的约定及时支付劳务费用。

4. 乙方应为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。

5. 乙方应尊重劳务人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待劳务人员。

五、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的内容。

劳务输出工作方案第一部分：背景介绍近年来，随着国际合作与交流的不断加深，劳务输出成为了一种重要的国际人才交流方式。

劳务输出工作方案旨在为劳务输出提供明确的指导和规范，确保此类工作的顺利进行。

本文将从以下几个方面，对劳务输出工作方案进行详细的阐述。

第二部分：目标和原则劳务输出工作方案的目标是实现双方合作共赢，促进劳务输出国和引进人员国家的经济和社会发展。

在制定方案时，应遵循以下原则：1. 平等自愿原则：劳动者在劳务输出过程中应享有平等的权利和待遇，参与劳务输出的决定应基于自愿原则，受到适当的保护和支持。

2. 指导原则：劳务输出工作方案应提供明确的指导和规范，确保劳务输出的合法性和合规性。

3. 互利共赢原则：劳务输出工作方案应促进劳务输出国和引进人员国家的经济和社会发展，实现双方的共同利益。

第三部分：具体工作方案1. 合作机制建立a) 在劳务输出和引进人员的国家建立合作机制，包括政府间合作、企业间合作以及相关协会和组织的合作。

b) 建立信息共享和沟通机制，确保劳务输出的透明度和及时性。

2. 劳务输出程序a) 劳务输出前，应进行充分的市场调研和需求分析，制定劳务输出计划。

b) 确定劳务输出的行业和领域，明确双方合作的具体内容和要求。

c) 招募和选拔合适的劳务输出人员，参加培训和技能提升，确保输出人员具备相应的专业知识和技能。

3. 劳务输出管理a) 成立劳务输出管理机构，负责管理和监督劳务输出活动。

b) 建立劳务输出人员信息档案，做好劳务输出人员的档案管理工作。

c) 加强劳务输出人员权益保护工作，建立健全劳动合同和劳动保障制度。

第四部分：风险管理和评估1. 风险识别与评估a) 对劳务输出项目进行风险识别和评估，制定相应的风险应对措施。

b) 对劳务输出人员进行身体健康和心理状况的评估，确保其适应劳动环境。

2. 突发事件处理a) 建立健全的突发事件应急预案，包括自然灾害、政治风险等突发事件的处理措施。

b) 提供紧急救援和保障措施，确保劳务输出人员生命安全和合法权益。

劳务输出合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳务输出单位）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方劳务输出的相关事宜，达成如下协议：一、劳务输出内容1.1 甲方根据业务需要，同意向乙方输送部分劳动力，具体岗位、人数、职责等详见附件。

1.2 乙方应按照甲方的要求，安排劳务人员到约定的岗位工作，并提供必要的培训和指导。

二、劳务人员待遇2.1 乙方应按照双方约定的工资标准、工作时间、休假制度等，按时足额支付劳务人员的劳动报酬。

2.2 乙方应依法为劳务人员缴纳社会保险费，并保障其享有法律法规规定的福利待遇。

2.3 乙方应尊重劳务人员的人格尊严，不得歧视、虐待或非法限制劳务人员的人身自由。

三、劳务人员管理3.1 甲方应负责对劳务人员进行业务培训和职业道德教育，确保其具备合格的业务能力和职业素养。

3.2 乙方应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的考核和监督，确保其按照甲方的要求履行职责。

3.3 甲方应协助乙方处理劳务人员在工作中出现的问题，共同维护双方的合法权益。

四、合同期限及终止4.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2 合同期满前，双方如需终止或解除合同，应提前____天书面通知对方。

4.3 合同终止后，乙方应按照甲方的要求，及时办理劳务人员的离职手续，并支付其应得的工资、赔偿金等。

五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2 若乙方未按照约定支付劳务人员劳动报酬或未依法为劳务人员缴纳社会保险费的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付赔偿金。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳务输出实施方案范本一、前言。

劳务输出是指一国劳动力向另一国提供劳务的行为，是国际劳动力流动的一种形式。

在全球化的背景下，劳务输出已成为一种常见的现象。

为了规范和促进劳务输出，制定一份科学合理的实施方案显得尤为重要。

本文将就劳务输出实施方案进行详细阐述，以期为相关机构和个人提供参考。

二、实施目标。

1. 提高劳务输出质量。

通过规范化管理和培训，提高劳务输出人员的技能水平和服务质量。

2. 促进劳务输出市场发展。

加强对劳务输出市场的监管，推动劳务输出市场的健康发展。

3. 保障劳务输出人员权益。

建立健全的劳务输出人员权益保护机制，确保其合法权益不受侵犯。

三、实施步骤。

1. 制定相关政策法规。

政府部门应当加强对劳务输出的管理，制定相关的政策法规，明确劳务输出的程序和要求，为劳务输出提供法律依据。

2. 加强培训和管理。

对劳务输出人员进行培训，提高其专业技能和服务意识，同时加强对劳务输出人员的管理，确保其行为符合规范。

3. 完善监督机制。

建立健全的监督机制，加强对劳务输出市场的监管，及时发现和解决存在的问题，确保劳务输出市场的健康发展。

4. 加强宣传和引导。

通过各种形式的宣传和引导，增强对劳务输出的认识和理解，引导社会各界对劳务输出的支持和关注。

四、实施措施。

1. 建立健全的管理机制。

建立劳务输出管理机构，明确职责和权力，加强对劳务输出的管理和监督。

2. 加强对劳务输出人员的培训。

组织各类培训活动，提高劳务输出人员的专业技能和服务水平。

3. 建立劳务输出人员档案。

建立劳务输出人员的档案，记录其培训情况和服务记录，为其个人发展和评价提供依据。

4. 加强对劳务输出市场的监管。

建立健全的监管机制，加强对劳务输出市场的监督和管理，维护市场秩序。

五、实施效果。

1. 提高劳务输出质量。

通过培训和管理，提高劳务输出人员的服务水平，提升劳务输出质量。

2. 促进劳务输出市场发展。

加强对劳务输出市场的监管，推动劳务输出市场的健康发展，促进市场的繁荣。

劳务输出实施方案劳务输出是指国家或地区向其他国家或地区提供劳务人员的行为。

劳务输出实施方案是指对劳务输出进行计划、组织和管理的具体步骤和措施。

以下是一个劳务输出实施方案的范例，供参考：一、目标和任务1. 目标：通过劳务输出，促进就业和经济发展，提高人民收入水平，并促进两国间的合作与交流。

2. 任务：a. 制定劳务输出政策和法规，明确劳务输出的相关规定和标准。

b. 加强劳务输出国内市场调研，确定劳务输出的重点行业和岗位。

c. 与接受劳务输入的国家或地区进行合作，确保劳务输出的合法性与稳定性。

d. 做好劳务人员的培训和选拔工作，提高劳务输出的质量和竞争力。

e. 加强对劳务输出过程中的管理和监督，保护劳务人员的合法权益。

二、政策和法规制定1. 制定劳务输出相关政策和法规，明确劳务输出的范围、条件和资格要求。

2. 完善劳务输出的审批、登记和备案制度，加强对劳务输出机构和劳务人员的管理。

3. 加强与接受劳务输入国家或地区的协商和合作，建立互惠互利的劳务输出机制。

三、市场调研与重点行业确定1. 调研国内劳务输出市场需求，了解重点行业和岗位的人才需求情况。

2. 在重点行业和岗位上设立劳务输出的重点推广区域，优先支持该区域的劳务输出。

四、与接受国合作1. 与接受国家或地区签订劳务输出合作协议，明确劳务输出的范围、标准和待遇。

2. 加强与接受国家或地区的交流与合作，提高双方在劳务输出方面的沟通和配合，增加劳务输出的机会和数量。

五、培训和选拔1. 设立劳务输出培训基地，进行劳务人员的培训和技能提升。

2. 选拔合适的劳务人员参与劳务输出，确保劳务输出的质量和稳定性。

3. 建立劳务人员培训和选拔的评估机制，优先选拔通过评估的劳务人员。

六、管理和监督1. 加强对劳务输出机构的管理和监督，确保其合法经营，提高服务质量。

2. 建立劳务输出人员来回报告制度，及时了解他们在接受国家或地区的工作和生活情况。

3. 建立劳务输出人员投诉和维权机制，保护他们的合法权益。

劳务输出方案模版专业版一、引言劳务输出是指一个国家或地区将自己的劳动力资源输出到其他国家或地区，以满足其劳动力需求。

这是一个相对较新的经济现象，随着全球化的加速和劳动力市场的逐渐开放，劳务输出成为了一个重要的经济活动。

为了规范和促进劳务输出，制定一个专业的劳务输出方案模版是必要的。

二、背景分析1. 全球劳动力市场的发展趋势随着全球化的深入发展，劳动力市场的开放程度逐渐提高。

各国之间的劳动力流动趋势日益明显，劳务输出成为了一种常见的现象。

这种趋势在一定程度上可以解决劳动力供需不平衡的问题，促进经济的发展。

2. 劳务输出的优势和挑战劳务输出可以带来一系列的经济和社会效益。

首先，劳务输出可以提供就业机会，减轻国内的就业压力。

其次，劳务输出可以促进技术和知识的交流，提高劳动力的素质和技能水平。

然而，劳务输出也面临一些挑战，如劳工权益保护、文化差异、语言障碍等问题，需要制定相应的方案来解决。

三、劳务输出方案模版的核心内容1. 劳务输出政策和法规劳务输出方案模版应包含对劳务输出的政策和法规的规定。

这些政策和法规应明确劳务输出的目的、范围、条件和限制，保护劳工的权益，防止劳工的滥用和剥削。

2. 劳务输出的程序和流程劳务输出方案模版应明确劳务输出的程序和流程。

这包括招募、培训、签订劳动合同、劳工的出境和入境手续等方面的规定。

同时，还应设立相应的机构和部门，负责协调和管理劳务输出的工作。

3. 劳务输出的管理和监督机制劳务输出方案模版应建立健全的管理和监督机制，确保劳务输出的合法性和规范性。

这包括对劳工的培训和教育、对用工单位的监督和评估、对劳务输出的效果和影响的评估等方面的规定。

4. 劳务输出的风险管理和应急预案劳务输出方案模版应明确劳务输出的风险管理和应急预案。

这包括对劳工的安全和健康保护、对劳工的紧急救援和医疗保障等方面的规定。

同时，还应建立健全的风险评估和应急响应机制，及时应对突发事件和紧急情况。

四、劳务输出方案模版的实施和推广劳务输出方案模版的实施和推广需要各方的共同努力。

一、背景分析随着我国经济社会的发展，劳务输出已成为解决农村剩余劳动力、增加农民收入、促进县域经济发展的重要途径。

为进一步拓宽劳务输出渠道，提高劳务输出质量，特制定本工作计划方案。

二、工作目标1. 提高劳务输出规模：力争实现每年输出劳务人员X万人，其中稳定输出X万人，新增输出X万人。

2. 提升劳务输出质量：提高劳务输出人员的技能水平和综合素质，确保输出人员具备一定的专业技能和职业道德。

3. 增加农民收入：通过劳务输出，力争使输出人员人均年收入达到Y元。

4. 促进县域经济发展：发挥劳务输出的经济效益，带动县域相关产业发展，助力乡村振兴。

三、工作措施1. 加强组织领导，完善工作机制成立劳务输出工作领导小组，明确各部门职责，形成上下联动、齐抓共管的工作格局。

建立健全劳务输出工作制度，确保各项工作有序开展。

2. 拓宽劳务输出渠道，扩大输出规模（1）加强与省内外企业的合作，建立劳务输出基地，开展订单式培训，确保输出人员有稳定的就业岗位。

（2）鼓励劳务输出人员自主创业，提供政策支持和培训服务，拓宽创业渠道。

（3）积极开展劳务输出宣传，提高劳务输出人员的就业意识和积极性。

3. 提升劳务输出人员素质，提高输出质量（1）加强职业技能培训，提高劳务输出人员的专业技能和综合素质。

（2）开展职业道德教育，培养劳务输出人员的敬业精神和团队协作能力。

（3）加强与输出企业、培训机构合作，建立劳务输出人员信息库，实现信息共享。

4. 加强政策扶持，提高农民收入（1）落实国家、省、市关于劳务输出的各项优惠政策，减轻输出人员负担。

（2）设立劳务输出专项基金，用于支持劳务输出人员的培训、就业和创业。

（3）加强金融支持，为劳务输出人员提供贷款、担保等金融服务。

5. 加强劳务输出管理，维护输出人员权益（1）建立健全劳务输出人员档案，掌握输出人员动态。

（2）加强劳务输出中介机构监管，规范劳务输出市场秩序。

（3）设立劳务输出维权热线，及时处理输出人员反映的问题。

劳务输出方案范本专业版一、方案背景随着我国经济的快速发展，人力资源市场日益活跃，劳务输出成为许多地区和企业的重要需求。

为满足市场需求，提高劳务输出效率，降低成本，特制定本方案。

二、目标定位1.提高劳务输出人员的工作技能和素质，提升就业竞争力。

2.降低企业招聘成本，提高招聘效率。

3.实现地区间人力资源的合理配置，促进地区经济发展。

三、输出对象1.面向农村剩余劳动力，提高其就业技能，实现转移就业。

2.面向企业，为企业输送专业、高效的劳动力。

四、输出内容1.技能培训（1）根据市场需求，为企业输送具备专业技能的劳动力。

（2）开展职业技能培训，提高劳务输出人员的就业竞争力。

2.职业规划（1）为劳务输出人员提供职业规划服务，帮助其找到适合自己的岗位。

（2）为企业提供人力资源规划，提高招聘效率。

3.劳务派遣（1）为企业提供临时用工、短期用工等灵活用工服务。

（2）为劳务输出人员提供就业信息，实现快速就业。

五、输出流程1.招募选拔（1）开展劳务输出人员招募工作，筛选具备一定技能和素质的人员。

（2）进行面试、笔试等选拔环节，确保输出人员的质量。

2.培训提升（1）针对输出人员的实际情况，制定培训计划，开展技能培训。

（2）进行职业规划，提高输出人员的就业竞争力。

3.劳务派遣（1）根据企业需求，为企业输送合适的劳务人员。

（2）签订劳动合同，明确双方权益。

4.跟踪服务（1）对输出人员进行跟踪管理，了解其在企业的工作情况。

（2）为企业提供人力资源服务，解决用工问题。

六、保障措施1.政策支持（1）加强与政府部门沟通，争取政策支持，降低劳务输出成本。

（2）落实国家相关政策，为劳务输出人员提供优惠待遇。

2.资金保障（1）设立劳务输出专项资金，保障培训、派遣等环节的资金需求。

（2）合理分配资金，确保项目顺利进行。

3.合作伙伴（1）与优质企业建立长期合作关系，提高劳务输出人员就业质量。

（2）与培训机构、院校等合作，提升输出人员技能水平。

YOUR LOGO劳务输出方案专业版After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find专业合同范本系列，下载即可用劳务输出方案专业版使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。

且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

甲方：负责人：地址：电话：乙方：负责人：地址：电话：为推动甲乙双方项目合作的高效运行，甲方输出部分员工到乙方工作。

经甲、乙双方协商一致，达成员工劳务输出方案如下：一、劳务输出期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、劳务输出职工的工作地点、工作岗位1、工作地点：乙方公司。

2、工作岗位：由乙方根据需求和员工技术进行岗位分配。

三、甲方的权利义务1、劳务输出职工为甲方在册员工，由甲方与其签订个人劳动合同，并办理各项社会保险。

2、甲方承担劳务输出职工企业部分的各项社会保险费。

3、劳务输出职工的工伤、生育等事宜，由甲方负责向劳动部门申报。

4、甲方可随时了解乙方用工情况，乙方应予配合。

四、乙方的权利义务1、乙方应执行国家劳动标准，提供符合规定的劳动条件和劳动保护。

2、乙方负责对劳务输出职工的安全监管，对安全责任负责。

3、对劳务输出职工进行工作岗位所必需的培训，费用由乙方承担。

4、乙方有权按照规章制度对劳务输出职工进行考核奖惩。

乙方应将重大的考核奖惩的相应材料转发甲方一份。

5、乙方有权根据生产管理需要，决定增加或减少甲方劳务输出职工人数。

乙方将劳务输出职工退回甲方时，应协商一致，并书面通知甲方，并附退回劳务输出职工的原由和依据。

劳务输出合同范本甲方（劳务输出方）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或负责人）：_________________职务：___________________________________联系电话：_________________________________乙方（劳务接收方）：_______________________地址：___________________________________法定代表人（或负责人）：_________________职务：___________________________________联系电话：_________________________________鉴于甲方同意向乙方提供劳务服务，乙方同意接受甲方提供的劳务服务，并支付相应的劳务费用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳务输出合同，以资共同遵守。

第一条劳务服务内容1.1 甲方应根据乙方的要求，提供符合以下条件的劳务人员：- 具备_______________________的资质或经验；- 能够胜任_______________________的工作内容；- 遵守_______________________的工作纪律和职业道德。

1.2 乙方应明确劳务人员的工作职责、工作地点、工作时间及具体要求。

第二条劳务费用及支付方式2.1 乙方应按照以下标准向甲方支付劳务费用：- 基础劳务费：_______________________；- 绩效奖金：根据劳务人员的工作表现和完成的任务量，按_______________________计算。

2.2 劳务费用的支付方式为：- 按月支付：每月的第_______个工作日支付上月劳务费用；- 按项目支付：项目完成后的_______个工作日内一次性支付。

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳务输入输出合同范本2019专业版甲方：乙方：_______________ （身份证号：__________________）经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司（以下简称日本公司）进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：第一条：到日本工作期限1.1 乙方到日本公司工作的期限为从年月日到年月日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作；甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：（1）办理护照等出国手续费用人民币13500元；（2）单程去日本机票约人民币3500元（按实结算）；（3）出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。

2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：（1）乙方不愿出国；（2）因乙方的原因而无法出国、不能出国；（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作报酬及回国履约保证金3.1 乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元；加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。

3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：（1）三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国；（2）乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的；（3）乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

劳务输出合同范本甲方（劳务输出公司）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（劳务输入公司）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________鉴于甲方具有丰富的劳务资源和劳务输出经验，乙方具有劳务需求和接收能力，甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就甲方向乙方输出劳务事宜，经友好协商达成如下协议：一、劳务输出内容1. 甲方根据乙方的需求，向乙方输出各类劳务人员，包括但不限于管理人员、技术人员、普通工人等。

2. 劳务输出的具体人数、工种、工作地点、工作时间、工作内容等由甲乙双方根据实际情况另行商定，并在劳务输出协议中明确约定。

二、劳务输出期限劳务输出期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，如劳务输出期限届满，甲乙双方继续合作，应重新签订劳务输出协议。

三、劳务人员的待遇和管理1. 甲方输出的劳务人员应按照乙方的要求和标准进行招聘、选拔和培训，并确保劳务人员符合乙方的要求。

2. 甲方应按照乙方的要求，为劳务人员办理相关手续，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。

3. 劳务人员的工资、福利待遇等由甲乙双方根据实际情况另行商定，并在劳务输出协议中明确约定。

4. 甲方应加强对劳务人员的管理，确保劳务人员遵守乙方的规章制度和工作纪律，服从乙方的工作安排和指挥。

四、费用及结算1. 乙方应按照劳务人员的实际工作时间和工作内容，向甲方支付劳务费用。

劳务费用的标准和支付方式由甲乙双方根据实际情况另行商定，并在劳务输出协议中明确约定。

2. 乙方应在收到甲方提供的劳务费用发票后____个工作日内，将劳务费用支付至甲方指定的银行账户。