公司员工互助帮困基金会章程(试行)

腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。

第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。

第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。

第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。

第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。

第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。

第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。

第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。

自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。

集团有限公司员工关爱基金会章程（试行）第一章总则第一条为充分体现集团大家庭的温暖，增强企业的凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立集团员工关爱基金会，并制定如下章程。

第二条集团员工关爱基金会是由全体在册员工参加，集团工会负责管理的群众性组织。

第二章会员第三条本基金会会员为集团在册员工（不含离退休职工），享受本章程规定的补助权利和承担会员义务。

员工离职之日起，自动丧失会员资格，不再享有本章程规定的补助权利和承担的会员义务。

第四条会员有监督关爱基金的使用和管理，提出合理化建议的权利。

第三章关爱基金的筹措和管理第五条关爱基金的来源：1.会员交纳的工会会费，原则上按照高层管理人员30元/月、中层管理人员20元/月、普通员工10元/月的标准进行收取。

2.集团所属各单位及个人，因违反公司相关规章制度所交纳的罚金。

3.在集团与重庆市慈善总会签订的“爱心基金”中列支的部分资金。

第六条关爱基金会会员的关爱有效期，从缴纳工会会费之日起，即可享受补助权利，员工离退职之日起不再享受补助权利。

第七条关爱基金由集团设专户管理，专款专用，每年在公司重大会议上报告一次基金使用情况，接受全体会员监督。

第四章组织机构和职责第八条关爱基金会设管理委员会，为其管理机构，设会长一名，由工会主席担任，成员由党员代表1名、员工代表1名、管理层代表2名等5人组成，任期三年，并适时增补委员会空缺人员。

委员会的主要职责是：（一）制订和修订关爱基金会有关规定；（二）审批补助对象及补助款项；（三）审核关爱基金收缴、使用和管理情况；（四）接受监督，确保关爱基金使用的公开、公正和合理。

第九条关爱基金管理委员会办公室设在集团工会，负责日常事务。

其主要职责是：（一）做好员工入会、退会等会员管理工作；（二）受理、审核会员的补助申请，汇总材料提交管理委员会研究决定；（三）根据委员会决定，办理补助发放的有关手续；（四）具体管理关爱基金，报告每年的收支情况。

公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。

第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。

第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。

第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。

第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。

第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。

第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。

第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。

第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。

第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。

第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。

第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。

第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。

第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。

第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。

第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。

第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。

第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。

员工互助基金会章程第一章总则第一条为体现互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥企业维护员工切身利益、团结互助、扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力，弘扬良好的社会风尚，建立和谐的社会环境，特设立浙江亨达光学有限公司员工互助基金会，并制定本章程。

第二条浙江亨达光学有限公司（简称亨达光学，以下同）员工互助基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。

第三条员工互助基金会的宗旨是：依靠会员集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

第四条员工互助基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。

第二章会员第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

第六条会员权利1、享受章程中规定的待遇。

2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。

第七条会员义务1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2、会员出现互助基金会章程第二十二条1至3款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。

3、遵守互助基金会章程，支持互助事业。

第三章组织机构第八条互助基金管理委员会是互助基金的管理组织。

主任：公司工会主席；副主任：公司工会副主席；委员:工会委员、会员代表3-5人。

第九条互助基金管理委员会的职责：1、负责制定和修改互助基金会章程；2、按期公布互助基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；3、审议、监督基金管理小组的日常工作；4、审批会员的互助帮困补助。

第十条互助基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。

组长: 副主任兼任；副组长: 公司工会财务出纳、工会宣传委员；成员: 工会委员、人力资源部员工档案管理员。

第十一条基金管理小组职责：1、办理员工入会、退会手续，建立会员档案；2、按照互助基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助的日常补助工作；3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续；4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案；5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。

xxx公司互助基金会章程本章程旨在为xxx互助基金会各项日常工作能够正规化、有序化的开展，根据2004年3月8日国务院颁布的《基金会管理条例》、《中华人民共和国公益事业捐赠法》以及其他有关法律法规制定本章程。

第一章总则第一条本基金会的名称是xxx互助基金会，以下简称本基金会；本基金会英文名称：xxx Assistance Foundation。

第二条本基金会属于企业内部非公募基金会。

第三条本基金会的宗旨：是为了弘扬中华民族助人为乐、无私奉献的传统美德，通过资助企业内部困难员工，帮助他们克服困难，摆脱困境，激励他们发奋图强，努力奉献，奏响“与高尚同行，让爱心永恒”的文明旋律。

第四条本基金会的原始基金数额为人民币贰拾万元整（200000.00），来源于东莞市xxx 科技有限公司的捐款。

第五条本基金会的住所：广东省东莞市xxx区xxx街道xxx工业园。

第二章范围第六条本基金会互助活动的范围：（一）资助因遭遇突发天灾人祸而确有需要提供经济援助的本企业在职正式员工。

（二）资助符合本基金会宗旨的其他有关慈善活动。

（三）资助符合本基金会宗旨和捐赠人意愿实施的慈善项目。

第七条本基金会互助活动的对象：（一）确有需要提供经济援助的本企业正式员工。

（二）工作积极努力，遵守各项规章制度，诚实守信的本企业正式员工；第三章基金会负责人第八条基金会由理事、监事、工会、人力资源部、财务部、审计部共同组成；第九条基金会由5名理事组成员组成理事会。

理事每届任期为一年，任期届满，连选可以连任。

第十条理事的资格：（一）拥护本基金会章程；（二）具有良好社会及个人形象；（三）自愿为爱心互助事业做出贡献；第十一条理事的产生和罢免：（一）第一届理事由xxx董事会、工会主席、主要捐赠人、发起人分别提名并共同协商确定；（二）理事会换届改选时，由xxx董事会、理事会、工会主席、主要捐赠人共同提名候选人并组织换届领导小组，组织全部候选人共同选举产生新一届理事；（三）罢免、增补理事应当经理事会表决通过，报xxx董事会审查同意；（四）具有近亲属关系的不得同时在理事会任职。

爱心互助基金管理办法第一篇：爱心互助基金管理办法****** “爱心互助基金”管理办法（试行）第一章总则第一条本基金全称为“******爱心互助基金”。

第二条本基金由******公司员工自愿捐助及******公司各项目部捐助的资金组成，将该基金收入集中管理，使本基金成为******员工爱心互助，健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效益。

第三条目标：汇聚爱心，传播友爱，扶危救急，扶难解困；秉承爱心互助，一人有难，大家支援的中华传统美德，推动******企业文化的导入，打造******之家的温馨。

第四条基金口号：爱在******手牵手，情系你我心连心；第五条资金筹集方式及公示1、自本爱心互助基金成立之日起，每年公司以捐赠形式注入资金。

2、公司各项目部以自愿原则实施捐款。

3、员工以自愿原则实施捐款。

4、公司发动的大型公益性活动捐款。

5、每年月日“******爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资捐款。

6、每次******爱心互助基金认捐活动结束后，两个工作日内将相关信息予以统一公布。

每年12月底将全年基金管理和使用情况予以统一公布。

第二章基金会会员及缴纳爱心基金、捐赠的资金额：第六条：凡我公司在职人员在本基金会启动之日起即视为该基金会员。

第七条：捐款形式：以自愿为原则。

第八条：凡我公司员工志愿加入本基金会后按以下最低比例标准每年缴纳爱心基金：1.****** 万元/年2.******各项目部万元/年3.员工: 按年工资0.3%至0.5% 第九条：凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职日期间均可享受“四川******建设员工爱心互助基金”之各项相关权益。

第十一条：凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动退出本基金。

第十一条：本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

第三章基金的支出范围及标准第十二条: 本基金适用于以下范围的支出：1.对加入本基金员工重大疾病/重大损失或困难的资助.2.对加入本基金员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助.3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第十三条: 对员工重大疾病/重大损失或困难实施一次性资助。

员工互助基金使用章程一、基金成立目的发挥员工间的互助友爱精神，帮助困难员工度过难关，让员工体现集体大家庭的温暖，增强员工对企业的归属感，特成立员工互助会，下设互助基金。

二、使用原则2.1公开透明，专款专用。

2.2收支平衡，略有结余。

三、互助基金的管理◆财务部：开设专门账户保管专项资金，建账记录基金收支及使用情况，每月向行政部递交报表，办理基金的收支手续。

◆行政部：1、建立会员档案，登记会员缴费、捐款、借支、受助信息。

2、核实财务部交来的报表，向全体员工公布基金的使用状况，接受员工查询监督。

3、受理员工提出的借款、援助申请，出具初审意见。

4、组织发动捐款活动。

5、根据基金使用情况对本章程提出修改意见。

◆副总理及总经理：对借款、援助申请进行审批；对基金使用章程进行审批。

四、互助基金来源50元/人作为会费，会费不退还。

自会费生效日起一年内享受互助待遇，老会员以后每年在会费生效对应日前缴交一次。

新会员入会及缴费办法：新员工入会在试用期满后，由行政部征询个人意见，同意入会的则约定入会时间，并在相应月份工资中扣除会费，老员工入会则由个人根据意愿自行到行政部申报，但生效时间规定在工资发放日即工资到账日（会费在工资中统一扣除），新、老员工入会均以扣除工资即工资到帐日为生效时间。

一律不接受平时无序的自主缴纳现金入会。

会员的缴费总额的1倍金额拔款，作为补充。

达到50元或以上的，则自动成为互助会的会员，享受会员待遇。

五、互助会员条件本公司在职正式员工（试用期满）且按规缴纳50元会费或个人捐款超过50元。

六、互助会员的权益需按约定期限归还。

6.1.救助金6.1.1救助范畴和条件：会员、会员配偶、会员子女因疾病、意外和不可抗力的灾难受伤，并住院治疗，而且医疗费用在5000元以上。

6.1.2救助的标准：◆5001-10000元部分，按医疗费的10%；◆10001-15000元部分，按医疗费的15%；◆15001元以上部分，按医疗费的20%每个会员一年内享受的救助金额累计最高3000元，会员的配偶及子女按会员标准的50%补给。

附件：员工互助基金会章程为健全和完善帮扶机制，向困难员工送温暖、办实事，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展，特成立员工互助基金会（以下简称基金会），并制定章程如下：第一条基金会宗旨：弘扬“一人有事大家帮”的互助友爱精神，坚持“基金专用、量入为出、民主理财、重点帮扶、员工自主管理”的原则，持之以恒为困难员工办实事送温暖。

第二条基金会参与范围：本公司从业人员（除临时人员外）一律参加本会,到职后即为本基金会会员（包括试用期人员）,即享有本章程规定之权利及义务。

第三条基金一、公司一次性拨付10万元作为启动资金；二、公司给会员每年交纳团体人身意外伤害保险；三、员工每人每月缴纳￥5元；第四条基金管理：一、成立互助基金委员会，并选举产生执行委员会（以下简称执委会）。

二、基金委员会负责基金的筹集、保管、使用审批、记账、公示等工作。

三、基金的收支单独设帐，专款专用，由集团财务代管。

四、基金由基金执委会进行日常管理。

基金执委会工作由主任委员负责，主任委员外出授权副主任委员代行主任职责，基金收支做到公开透明，每半年将收支结存和享受资助员工情况进行公示，公示时间不少于一周，充分接受全体员工的监督。

五、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。

六、基金会会员按月扣缴之基金如奉准离职、解雇、退会等基金会一律不办理退款。

第五条互助基金员工代表大会：一、员工代表大会审议通过章程，选举产生基金委员会委员，成立基金委员会，再选举产生执委会委员和主任、副主任委员各一名；二、基金会主任、副主任、执行委员和委员均为义务职，委员离职由同部门会员推选增补，任何愿意为基金会服务的基金会成员都可以参与委员选举。

三、一般情况下，互助基金员工代表大会每三年召开一次；如遇章程有重大缺陷或必须修改时，应召开临时员工代表大会。

第六条基金委员会任务：一、关于员工资助、互助申请之审议﹑督导及推展事项；二、关于基金之策划﹑保管及动用事宜；三、关于基金之分配﹑稽核及收支报告事项；四、选举增补基金会主任、副主任、执行委员；五、其它有关员工资助、互助事项；六、基金委员会一般每半年召开一次。

职工爱心帮扶基金委员会章程第一章总则第一条为了弘扬团结互助、扶贫济困的优良传统，构建和谐企业，帮助困难职工解决生活中的实际问题，特设立职工爱心帮扶基金，并成立职工爱心帮扶基金委员会（以下简称“委员会”）。

第二条本基金的宗旨是：汇聚职工爱心，传递温暖力量，帮扶困难职工，促进企业发展。

第二章基金来源第三条基金来源主要包括以下几个方面：1、企业拨款：企业每年根据实际情况，拨出一定数额的资金作为基金的基础资金。

2、职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，奉献爱心。

3、社会捐赠：接受来自企业外部的合法捐赠。

4、基金的合法增值：通过合理的投资运作，实现基金的增值，但必须确保资金的安全和稳定。

第三章基金管理第四条设立专门的基金账户，实行专款专用，独立核算。

第五条委员会负责基金的财务管理，定期公布基金收支情况，接受全体职工的监督。

第六条基金的使用必须符合国家法律法规和企业的相关规定，严格审批程序，确保资金使用的合理性和公正性。

第四章帮扶对象及条件第七条帮扶对象为企业在职职工及其直系亲属。

第八条帮扶条件包括但不限于以下情形：1、职工本人或其直系亲属因重大疾病导致家庭经济困难，无法承担高额医疗费用。

2、因遭受自然灾害、意外事故等突发事件，造成家庭重大财产损失，生活陷入困境。

3、职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，生活困难。

第五章帮扶标准及方式第九条帮扶标准根据困难程度和基金的实际情况确定，具体标准由委员会制定。

第十条帮扶方式主要包括：1、资金帮扶：一次性或分期给予一定数额的资金援助。

2、物资帮扶：根据实际需求，提供生活必需品等物资援助。

3、服务帮扶：协调相关资源，提供就业指导、心理咨询等服务。

第六章申请与审批程序第十一条符合帮扶条件的职工，由本人提出书面申请，并提供相关证明材料。

第十二条所在部门对申请进行初审，签署意见后报委员会。

第十三条委员会对申请材料进行审核，必要时进行实地调查核实。

第十四条委员会根据审核结果，提出帮扶建议，报企业领导审批。

职工互助基金会章程第一章总则第二条职工互助基金会（以下简称“基金会”）是依法成立、独立于企业的员工互助组织。

第三条基金会遵循党的方针、政策，围绕服务员工和企业的发展目标，致力于为员工提供互助服务与福利，促进员工素质的提升。

第四条基金会的管理和运作必须符合法律法规，并接受企业及其监管单位的监督。

第二章组织结构第五条基金会设理事会、监事会、秘书处三个机构。

第六条理事会是基金会的最高权力机构，由员工代表和企业代表组成。

员工代表应由基金会会员选举产生，企业代表由企业指定。

第七条监事会是基金会的监督机构，由员工代表和企业代表组成，成员由基金会会员选举产生，不得兼任理事会成员。

第八条秘书处是基金会的日常管理机构，由基金会理事会指定秘书长，负责组织实施基金会相关工作。

第三章基金会会员第九条基金会会员应为企业在职员工，具备完全民事行为能力。

会员享有基金会提供的互助和福利服务。

第十条会员通过向基金会提出申请，经会员资格审查合格后，成为基金会会员。

第十一条会员行为应符合基金会章程，不得损害基金会、企业和其他会员的合法权益。

第四章基金会资金第十三条基金会接受企业监管单位的监督，接受外界审计机构的审计，保证基金的安全和合理使用。

第五章基金会的活动第十四条基金会的主要活动包括但不限于：员工救助、医疗补助、职业发展培训、文体活动组织、租房购房援助等。

第十五条基金会根据会员的需求和利益，定期组织开展各项活动，并积极与企业合作，争取更多的资源和支持。

第六章基金会的运作和管理第十六条基金会定期召开理事会会议，集体决策重大事项，并报企业监管单位备案。

第十七条基金会应建立健全财务管理制度，保证资金的安全和合理使用。

第十八条基金会应对会员的个人信息严格保密，不得擅自向外界披露。

第七章附则第十九条基金会章程的修改由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意后生效。

第二十条基金会的解散由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意，报企业监管单位备案。

员工互助基金章程1. 基金目的员工互助基金是为了匡助公司员工解决紧急难点和意外事件而设立的非营利性组织。

该基金的目的是通过员工之间的互助和捐助，提供经济援助和支持，以促进员工之间的团结和互助精神。

2. 基金管理2.1 基金管理委员会员工互助基金设立一个由公司员工选举产生的基金管理委员会，该委员会由主席、副主席和若干成员组成。

委员会的职责包括制定基金的政策和规定、管理基金的资金、审核和决定员工的援助申请等。

2.2 基金资金来源基金的资金主要来源于员工的自愿捐款和公司的配套捐助。

员工可以根据自身情况自愿捐款，捐款数额没有限制，但每位员工每年的捐款总额不得超过其年薪的2%。

公司将按照一定比例配套捐助基金。

2.3 基金账户和财务管理基金设立专门的账户，用于管理和记录基金的资金流动。

基金管理委员会负责监督基金的财务管理，定期向员工公开基金的财务状况和使用情况。

3. 援助申请和审批3.1 援助资格所有公司员工都有权申请基金的援助，但需要满足以下条件：- 必须是正式员工，且已在公司工作满一年。

- 必须在遇到难点或者意外事件时，确实需要经济援助。

- 必须提交完整的援助申请材料，包括个人情况说明、难点描述和相关证明文件。

3.2 援助申请流程员工需要填写援助申请表格，并提交给基金管理委员会。

委员会将在收到申请后进行审查，并在15个工作日内作出决定。

如有需要，委员会可能会要求申请人提供额外的证明文件或者进行面谈。

3.3 援助审批原则基金管理委员会将根据以下原则审批援助申请：- 援助资金将优先用于员工生活中的紧急难点，如意外伤害、重大疾病等。

- 援助金额将根据员工的实际需要和基金的资金状况进行合理分配。

- 委员会将保证援助的公平性和透明度，对所有申请进行公正的评估和审批。

4. 基金宣传和监督为了确保基金的公正和透明，基金管理委员会将定期向员工公开基金的运作情况和使用情况。

同时，委员会还将组织宣传活动，提高员工对基金的了解和参预度。

集团员工互助基金会章程总则第一条为不断增强员工自我保障意识，发挥团体互助的友爱精神，根据我公司的实际情况，发挥员工自身力量，共同出资、排忧解难、互助互济，特设立建国员工互助基金会，并制定本章程。

第二条本基金会是由公司及全体正职员工自愿参与的群众性互助基金。

目的在于给每位参与的员工在遇到患重大病症或遭遇其他不幸的情况下，予以一定的经济帮助。

本基金会是企业的内部组织。

第三条本基金会遵循权利与义务相一致的原则，参加与否完全出于自愿，基金会成员优先享受本会的帮助。

第四条本基金会的驻所：东创建国汽车集团公司。

第一章资金来源第五条集团一次性捐赠人民币20万元作为铺底基金；第六条后续运作资金主要为基金会会员所缴纳的会费。

会费缴纳日期为每月的25日，数额一般员工5RMB；主管10RMB；经理20RMB；高级经理50RMB；总经理100RMB；总监、部长200RMB；副总裁以上集团领导300RMB，由财务在工资中代扣代缴。

第七条社会各界关心建国互助基金会发展的企事业单位、社会团体、合作商、朋友赞助；第八条公司内部临时性捐助款额；第九条其他合法资金来源。

第二章基金治理第十条本基金专列帐户，设置于公司总账内，账户名为：集团员工互助基金会专户。

由财务部代为治理，专款专用。

第十一条基金会为每位会员建立集团互助基金会信息治理系统，以登记会费缴款和接受帮助情况。

第十二条基金使用情况，由公司内部进行定期审计资金运作情况。

第三章组织机构、负责人第十三条本基金会由8名理事组成理事会。

第十四条本基金会理事每届任期为1年，任期届满，连选可以连任。

第十五条理事的产生和罢免：（一）第一届理事经由主要捐赠人、发起人分别提名并通过首批会员举手表决确认。

（二）理事会换届改选时，由理事会、主要捐赠人共同提名候选人并组织换届领导小组，组织全部候选人共同选举产生新一届理事。

（三）罢免、增补理事应当由理事会表决通过，报公司工会备案。

第四章理事会的权利与义务第十五条本基金会的决策机构是理事会。

公司员工互助基金会章程(试行)_职业计划第一章一般原则第一条为适应改革发展新形势的需要，根据《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会、浙江省关于建立职工互助补充保障制度的文件精神，制定本章程。

第二条公司(宁波电气有限公司及其子公司，以下简称公司)职工互助基金是全体注册职工参加的群众性组织，公司工会负责职工互助。

第三条职工互助基金会的宗旨是依靠会员的集体努力。

量，发扬团结友爱、互相帮助、互相帮助的优良传统，在发生突发事件、严重疾病、经济困难时，给予一定的补充资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

第四条职工互助基金会坚持以下四项原则:紧急情况下不救助穷人的原则；透明和公开的原则；分步申报和集体讨论的原则；国际收支和小额储蓄的原则。

第二章成员第五条本公司所有注册员工如认可本协会章程并按时缴纳会费，均可成为本协会会员。

第6条成员的权利1.享受公司章程规定的待遇。

2.监督协会工作，提出批评和建议。

第7条成员的义务1、按照基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2.互助基金会章程第二十三条第一款至第五款有特殊困难的，应当按照章程的规定提出申请。

3.遵守互助基金会的章程，支持互助事业。

第三章组织第八条互助基金管理委员会是互助基金的管理机构。

负责人:公司工会主席副主任:任命33，360名成员代表3-5名。

第九条互助基金管理委员会的职责:1、负责制定和修订互助基金会章程；2.按时公布互助基金会的运行情况，讨论决定基金会的重大事项；3、审查和监督基金管理团队的日常工作；4.审批会员互助和互助补贴。

第十条互助基金管理委员会设立基金管理小组，负责基金的日常工作。

组长:副主任兼任。

副组长:公司司库:会员，工会负责人，公司财务出纳。

第十一条基金管理团队的职责1.办理员工参加或退出会议的手续；2.按照互助基金管理委员会的要求，落实协会章程，做好互助的日常补助工作。

3.负责受理和审核基层分行提交的员工申请补贴报告，并办理相关补贴手续；4.对互助基金会产生的各种问题提出解决方案；5、负责每年向管理委员会报告基金的使用和管理情况。

员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强员工之间的互助和团结精神，提升员工的福利待遇，促进企业的稳定发展，特制定本章程。

第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业自愿组织的员工互助组织，旨在匡助员工解决因疾病、意外事故、灾害等突发事件所造成的经济难点。

第三条基金的管理委员会由企业选派的代表组成，负责基金的日常管理和决策。

第四条基金的资金主要来源包括员工自愿捐赠、企业配资和其他合法渠道的筹款。

第五条基金的使用范围仅限于员工本人，不得用于其他用途。

第六条基金的运作应遵循公开、公平、公正、透明的原则。

第二章基金成员第七条所有企业员工均可自愿加入基金成为会员，享受基金提供的互助福利。

第八条员工加入基金需填写加入申请表，并按规定缴纳一定数额的入会费。

第九条员工加入基金后，享有基金提供的各项福利，并有权参预基金的管理和决策。

第十条员工可以自愿退出基金，但不得要求退还已缴纳的入会费和捐赠款项。

第三章基金管理第十一条基金的管理委员会由企业选派的代表组成，设主任一位，副主任若干名，并设立秘书处协助日常管理。

第十二条基金的管理委员会成员任期为两年，届满后可连任。

第十三条基金的管理委员会负责制定基金的发展规划、互助福利政策和资金使用管理办法。

第十四条基金的管理委员会应召开定期会议，讨论和决策重要事项，并对基金的运营情况进行监督和评估。

第十五条基金的资金应专款专用，由财务部门进行管理和监督，确保资金使用合规合法。

第四章互助福利第十六条基金的互助福利包括医疗互助、意外互助和灾害互助。

第十七条员工发生疾病需要医疗救助时，可向基金申请医疗互助金，用于支付医疗费用。

第十八条员工发生意外事故时，可向基金申请意外互助金，用于支付相关费用和补偿。

第十九条员工遭受自然灾害等不可抗力事件时，可向基金申请灾害互助金，用于恢复重建和生活救助。

第二十条基金的互助福利金额根据基金的实际情况和资金状况进行调整，确保员工能够得到合理的匡助。

第五章基金监督第二十一条基金的运作应接受企业和员工的监督，保证基金的透明和公正。

公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。

第二条**公司（宁波**电气股份有限公司及所属子公司，简称**公司，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。

第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。

第二章会员第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

第六条会员权利1、享受章程中规定的待遇。

2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。

第七条会员义务1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2、会员出现互助帮困基金会章程第二十三条1至5款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。

3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。

第三章组织机构第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。

主任：公司工会主席副主任：委员:会员代表3-5人。

第九条互助帮困基金管理委员会的职责：1、负责制定和修改互助帮困基金会章程；2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；3、审议、监督基金管理小组的日常工作；4、审批会员的互助帮困补助。

第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。

组长: 副主任兼任副组长: 公司财务主管成员: 工会分管委员、公司财务出纳。

第十一条基金管理小组职责1、办理员工入会、退会手续；2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作；3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续；4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案；5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。