帮扶互助基金章程

公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。

第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。

第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。

第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。

第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。

第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。

第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。

第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。

第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。

第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。

第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。

第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。

第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。

第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。

第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。

第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。

第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。

第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。

同学互助基金会章程第一章总则第一条名称：同学互助基金会（以下简称“基金会”）。

第二条组织形式：基金会为非营利性法人，依法设立，具有独立的法人资格。

第三条任务与宗旨：基金会的任务是为了促进同学之间的互助、支持和发展，推动教育公平、促进社会和谐。

基金会的宗旨是积极倡导同学之间互助精神，搭建一个平台，为有需要的同学提供资金援助、教育培训、心理支持等服务。

第四条地址：基金会的注册地址为XX市XX区XX街XX号。

第五条期限：基金会的期限为永久。

第二章组织架构第六条理事会：基金会设立理事会，理事会是基金会的最高决策机构。

理事会由董事长、副董事长和其他理事组成，董事长为基金会的法定代表人。

第七条监事会：基金会设立监事会，监事会对基金会的财务、运营等进行监督和审计。

第八条秘书处：基金会设立秘书处，负责基金会的日常运营和管理工作。

第三章会员预会费第九条会员资格：基金会会员分为普通会员和理事会成员。

普通会员是指对基金会宗旨认同并自愿加入的个人或者组织，理事会成员由理事会选举产生。

第十条会员权益：会员享有参预基金会活动、提出建议、参预决策等权益。

第十一条会费：基金会设立会费制度，会员需按规定缴纳会费。

会费的具体数额由理事会决定。

第四章资金来源与管理第十二条资金来源：基金会的资金来源包括但不限于以下几种：捐赠、赞助、投资收益、政府津贴、社会捐助等。

第十三条资金管理：基金会应建立健全的财务管理制度，确保资金的合理使用和安全性。

基金会应及时向会员和社会公开财务状况。

第五章项目与服务第十四条项目设立：基金会可根据实际需求设立各类项目，包括但不限于资助项目、教育培训项目、心理咨询项目等。

第十五条项目评估：基金会应建立项目评估机制，对项目进行定期评估，确保项目的有效性和可持续性。

第十六条服务对象：基金会的服务对象为有需要的同学，包括但不限于经济难点同学、学习难点同学、心理困扰同学等。

第十七条服务内容：基金会的服务内容包括但不限于资金援助、教育培训、心理支持、就业指导等。

第一章总则第一条为规范资金互助行为，促进会员之间的资金互助，提高资金使用效率，维护会员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本章程。

第二条本章程所称资金互助，是指会员之间基于信任，通过相互借贷、投资等方式，实现资金余缺调剂和资源共享。

第三条资金互助活动应在自愿、平等、诚信、互利的原则下进行，严格遵守国家法律法规，不得损害国家利益和社会公共利益。

第四条本章程适用于所有参与资金互助活动的会员。

第二章组织机构第五条资金互助组织设立理事会，负责资金互助活动的组织、协调和管理。

第六条理事会由会员代表组成，会员代表由会员大会选举产生。

第七条理事会设会长一名，副会长若干名，负责理事会日常工作。

第八条理事会下设办公室，负责处理日常事务，协调各会员之间的资金互助活动。

第三章会员资格第九条凡具备以下条件的自然人、法人或其他组织，均可申请成为资金互助会员：1. 具有完全民事行为能力；2. 具有良好的信誉和偿债能力；3. 承认本章程，愿意遵守资金互助组织的规定；4. 符合资金互助组织规定的其他条件。

第十条会员入会程序：1. 提交入会申请；2. 经理事会审核批准；3. 缴纳会费；4. 理事会颁发会员证。

第四章资金互助方式第十一条资金互助方式包括但不限于以下几种：1. 资金借贷；2. 资金投资；3. 资金租赁；4. 资金担保；5. 其他经理事会批准的资金互助方式。

第十二条资金互助活动应遵循以下原则：1. 自愿原则：会员之间进行资金互助，应基于自愿，不得强迫；2. 平等原则：会员之间进行资金互助，应平等协商，公平交易；3. 诚信原则：会员应诚实守信，遵守承诺；4. 利益共享原则：会员之间进行资金互助，应实现互利共赢。

第五章资金管理第十三条资金互助组织应设立专门账户，用于管理会员之间的资金互助活动。

第十四条资金互助组织应建立健全资金管理制度，确保资金安全、合规使用。

第十五条会员之间的资金互助，应通过资金互助组织进行，不得直接进行资金往来。

同学互助基金管理章程第一章总则第二条同学互助基金（以下简称“基金”）是指由同学自愿缴纳的资金，用于帮助有困难的同学渡过难关和改善同学之间的经济状况。

第三条基金的目标是实现同学之间的互相帮助，提高同学们的生活质量和学习环境，促进同学的共同进步。

第四条基金的管理依据公开、公平、公正的原则，注重透明度和参与度，保证基金的有效运作和最大效益。

第五条基金的管理者由同学们选举产生，管理者必须具有良好的道德品质和责任心。

第六条基金的使用必须符合法律法规的规定，不得用于任何违法、违纪行为。

第二章缴纳与筹集第七条同学们自愿缴纳一定数额的费用组成基金。

缴纳费用大小由同学们自行决定，但必须在学校规定的限额范围内。

第八条基金的筹集方式包括定期缴费、临时紧急筹集和其他形式。

定期缴费是指同学们按照约定的周期进行缴纳；临时紧急筹集是指出现紧急情况时，进行额外的筹集。

第九条缴纳费用应在约定的时间和地点进行，每次缴费应出具缴款凭证，确保资金的安全和透明。

第十条缴纳费用后，同学享有基金的权益，包括申请基金的支持和参与基金决策的权力。

第十一条基金不得用于个人的荣誉和私利，不得将基金视为投资和谋取利益的手段。

第三章基金的管理第十二条基金由基金管理委员会管理，委员会由同学们选举产生。

委员会成员由主席、副主席、财务专员等职务组成。

第十三条基金管理委员会负责基金的收支、使用、监督等各项工作，保证基金的正常运作。

第十四条基金管理委员会应定期召开会议，审议并决定基金的使用方案，听取同学们的意见和建议。

第十五条基金的使用必须经过基金管理委员会的同意，并严格按照使用方案执行。

第十六条基金的使用范围主要包括经济困难同学的助学金、改善学习环境的投入、同学们集体活动的资助等。

第十七条基金的使用应当公开透明，保证同学们的知情权，基金管理委员会应定期公布基金的使用情况。

第四章监督和评估第十八条同学们享有对基金管理工作的监督权力，可以通过投诉、建议等方式对基金管理委员会的工作进行监督。

同学互助基金会章程标题：同学互助基金会章程引言概述：同学互助基金会是一个旨在帮助学生解决困难，促进同学之间互相帮助和支持的组织。

为了规范基金会的运作和管理，制定了章程，以确保基金会的活动合法、有序、有效地进行。

一、基金会名称及宗旨1.1 基金会名称：同学互助基金会1.2 基金会宗旨：促进同学之间的团结合作，帮助解决同学们在学习、生活中遇到的困难，倡导互助精神，促进同学之间的友谊和团结。

1.3 基金会定位：基金会是一个非盈利性组织，不以营利为目的，主要通过募捐、捐助等方式筹集资金，用于帮助有需要的同学。

二、基金会成员及权利义务2.1 成员资格：基金会成员包括所有愿意加入的学生，无论性别、年龄、专业等背景，只要同意遵守章程规定即可成为基金会成员。

2.2 成员权利：基金会成员有表达意见、参与决策、享受基金会提供的帮助等权利。

2.3 成员义务：基金会成员应遵守章程规定，积极参与基金会的活动，维护基金会的声誉和利益。

三、基金会管理机构及职责3.1 理事会：基金会设立理事会，由志愿者组成，负责制定基金会的发展方向、决策重要事项等。

3.2 监事会：基金会设立监事会，监督基金会的运作情况，确保基金会的资金使用合法合规。

3.3 执行机构：基金会设立执行机构，负责具体的项目实施、活动组织等工作，执行理事会的决策。

四、基金会活动及资金管理4.1 活动内容：基金会将定期举办募捐活动、志愿者服务、困难学生帮助等活动，以实现基金会宗旨。

4.2 资金来源：基金会的资金主要来自捐款、募捐、赞助等途径，资金使用应公开透明，用于支持基金会的活动。

4.3 资金管理：基金会设立专门的财务管理部门，负责资金的收支管理、财务报表的编制等工作，确保资金使用合理合法。

五、章程修订及生效5.1 修订程序：章程的修订需经过理事会讨论、通过，再经监事会审批，最终由全体成员表决通过。

5.2 生效时间：章程自通过之日起生效，所有成员应遵守章程规定，如有违反将受到相应的处罚。

职工爱心帮扶基金委员会章程第一章总则第一条为了弘扬团结互助、扶贫济困的优良传统，构建和谐企业，帮助困难职工解决生活中的实际问题，特设立职工爱心帮扶基金，并成立职工爱心帮扶基金委员会（以下简称“委员会”）。

第二条本基金的宗旨是：汇聚职工爱心，传递温暖力量，帮扶困难职工，促进企业发展。

第二章基金来源第三条基金来源主要包括以下几个方面：1、企业拨款：企业每年根据实际情况，拨出一定数额的资金作为基金的基础资金。

2、职工自愿捐款：鼓励职工自愿捐款，奉献爱心。

3、社会捐赠：接受来自企业外部的合法捐赠。

4、基金的合法增值：通过合理的投资运作，实现基金的增值，但必须确保资金的安全和稳定。

第三章基金管理第四条设立专门的基金账户，实行专款专用，独立核算。

第五条委员会负责基金的财务管理，定期公布基金收支情况，接受全体职工的监督。

第六条基金的使用必须符合国家法律法规和企业的相关规定，严格审批程序，确保资金使用的合理性和公正性。

第四章帮扶对象及条件第七条帮扶对象为企业在职职工及其直系亲属。

第八条帮扶条件包括但不限于以下情形：1、职工本人或其直系亲属因重大疾病导致家庭经济困难，无法承担高额医疗费用。

2、因遭受自然灾害、意外事故等突发事件，造成家庭重大财产损失，生活陷入困境。

3、职工家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，生活困难。

第五章帮扶标准及方式第九条帮扶标准根据困难程度和基金的实际情况确定，具体标准由委员会制定。

第十条帮扶方式主要包括：1、资金帮扶：一次性或分期给予一定数额的资金援助。

2、物资帮扶：根据实际需求，提供生活必需品等物资援助。

3、服务帮扶：协调相关资源，提供就业指导、心理咨询等服务。

第六章申请与审批程序第十一条符合帮扶条件的职工，由本人提出书面申请，并提供相关证明材料。

第十二条所在部门对申请进行初审，签署意见后报委员会。

第十三条委员会对申请材料进行审核，必要时进行实地调查核实。

第十四条委员会根据审核结果，提出帮扶建议，报企业领导审批。

爱心互助基金章程第一章总则第三条基金的宗旨是：坚持“互助、助人、助己”的理念，推动公益事业的发展，关注弱势群体的福利，促进社会和谐稳定。

第四条基金的任务是：积极筹集善款，开展慈善捐助、公益项目运营、社会福利管理等活动，帮助有需要的群体，促进社会进步。

第五条基金遵循“规范、透明、效益”的原则，合理管理善款，确保所筹集的资金合法合规、有效使用。

第六条基金的工作范围包括但不限于：救助贫困人群、帮助留守儿童、关爱老年人、支持环境保护、推动教育事业、促进健康医疗等。

第二章组织形式和管理机构第七条基金设立一个理事会，是基金的决策机构，由不少于5名理事组成。

第八条理事会的职责包括但不限于：拟订基金的发展战略和年度工作计划、审议基金的项目投资和使用等。

第九条理事会成员由基金的捐赠人、捐赠人代表等推荐，经理事会讨论通过，任期为5年，可连续连任一次。

第十条基金设立常务理事会，由理事会根据工作需要决定设置，主要负责基金日常工作的具体实施及监督。

第十一条基金设立一个经理，负责基金的日常管理和运营，执行理事会的决策和指示。

第三章基金的收支和财务管理第十二条基金的收入包括但不限于：捐赠款、社会筹款活动所得、利息收入、其他合法收入等。

第十三条基金的支出主要用于慈善捐助、公益项目运营、社会福利管理等，必须符合基金的宗旨和任务。

第十四条基金的财务管理必须规范、透明、有效，依法办理财务登记、报税、审计等手续。

第十五条基金应当对外公开其年度财务报表和工作报告，接受社会监督。

第四章基金的监督和评估第十六条基金应当建立健全内部监督机制，设立审计部门对基金的财务状况和运营情况进行审计。

第十七条基金应当接受相关政府部门、社会组织、捐赠人等的监督，对基金的工作有权提出建议和意见。

第十八条基金应当定期进行自我评估，对基金的工作进行总结、分析和改进。

第十九条基金应当配合政府部门和社会组织的监督和评估工作，提供必要的资料和信息。

第五章章程的修订和解散第二十条对于章程的修改，基金应当报请管理部门审批，并向社会公开。

XXXX单位扶贫帮困基金管理规定第一章总则第一条为促进企业和谐稳定，帮助困难人员解决基本生活问题，管好、用好扶贫帮困资金，防范资金风险，根据《中华全国总工会送温暖工程资金管理使用办法》和《XXXX 公司困难职工帮扶资金管理暂行办法》，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所属各单位。

第三条扶贫帮困资金是指公司为关心困难人员生活，帮助解决生活困难而筹集设立的专项资金，用于困难人员大病就医、子女上学、基本生活困难补助等。

第四条扶贫帮困资金主要来源是上级及本企业拨入、工会经费投入、员工捐助等。

第二章管理职责第五条为确保扶贫帮困工作科学管理、规范运作，公司成立扶贫帮困领导小组，负责公司扶贫帮困资金的筹集、管理以及制订重大节日（指元旦春节及国庆中秋）帮扶、秋季助学帮扶、受灾帮扶方案等工作。

扶贫帮困领导小组成员如下：组长：党委书记、总经理副组长：党委副书记（工会主席）、总会计师成员：工会、人事处、财务处、审计处、维护稳定工作办公室（以下简称维稳办）、离退休管理中心。

扶贫帮困领导小组下设办公室，办公室设在工会，负责扶贫帮困的日常工作。

办公室主任：工会常务副主席（兼）领导小组副组长负责召集领导小组成员研究各项集中帮扶具体实施措施，特殊帮扶意见等事项。

领导小组办公室负责组织有关处室和单位加强帮扶基础管理等日常工作。

（一）工会负责召集扶贫帮困领导小组会；牵头负责制定重大节日、秋季助学、受灾人员帮扶方案，提出资金预算，并向公司总经理办公会汇报；牵头组织重大节日、秋季助学工作；负责合同化员工、员工遗属、集体和外埠企业受帮扶人员重大节日、秋季助学的审核确认和日常帮扶的检查备案；负责提供相关受帮扶困难人员注卡信息，生成银行代发盘；负责组织扶贫帮困资金管理委员会成员部门对帮扶工作检查及向上级汇报工作。

（二）维稳办负责本地全民有偿解除劳动合同困难人员（含有偿解除劳动合同退休后困难人员）重大节日、秋季助学审核确认、日常帮扶的检查备案、银行代发盘的生成、帮扶款发放检查工作。

第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公益事业捐赠法》及相关法律法规制定，旨在规范家族互助基金的管理和运作，实现家族成员之间的互助共赢。

第二条本基金会的名称为：[家族名称]互助基金会（以下简称“基金会”）。

第三条基金会的宗旨是：凝聚家族力量，互助互爱，共同应对生活中的困难，促进家族和谐发展。

第四条基金会的资金来源包括但不限于：1. 家族成员自愿捐赠；2. 社会各界爱心人士的捐赠；3. 基金投资收益；4. 其他合法收入。

第二章业务范围第五条基金会的业务范围包括：1. 对家族成员因疾病、意外事故等突发情况导致的家庭困难提供临时救助；2. 对家族成员子女的教育、创业等提供资金支持；3. 组织开展家族文化活动，增进家族成员之间的交流和感情；4. 开展家族公益事业，回馈社会。

第三章组织机构第六条基金会设立理事会，负责基金会的日常管理和决策。

第七条理事会由以下成员组成：1. 理事长：1名，负责基金会的全面工作；2. 副理事长：若干名，协助理事长开展工作；3. 理事：若干名，负责基金会的具体事务。

第八条理事会成员的产生和任期：1. 理事长、副理事长由家族成员推选产生，任期三年，可连选连任；2. 理事由家族成员推选产生，任期三年，可连选连任。

第四章资金管理第九条基金会的资金管理应遵循以下原则：1. 专款专用，确保资金安全；2. 公开透明，接受家族成员监督；3. 依法合规，确保资金合法使用。

第十条基金会的资金使用范围包括：1. 对家族成员提供救助；2. 对家族成员子女的教育、创业等提供资金支持；3. 开展家族文化活动；4. 开展家族公益事业。

第五章附则第十一条本章程经家族成员大会通过后生效。

第十二条本章程的解释权归基金会理事会所有。

第十三条本章程未尽事宜，由基金会理事会另行制定补充规定。

金川集团股份有限公司职工帮扶互助基金管理办法实施细则（试行）目录第一章总则第二章互助基金会组织机构第三章互助基金会运行管理第四章会员的权利和义务第五章会员大病医疗救助第六章会员临时性困难帮扶第七章会员困难家庭临时性借款第八章附则第一章总则第一条为了扎实推进公司职工帮扶互助工作，把职工帮扶互助基金管理好、使用好，制定公司职工帮扶互助基金管理委员会（以下简称“互助基金会”）实施细则。

第二条本细则适用于公司所属各职能管理部门及厂矿、分公司、全资及控股子公司、驻外机构的在册（不含停薪留职人员）职工。

第二章互助基金会组织机构第三条互助基金会组织机构由集团公司相关领导及集团公司工会、组织人事部、财务部、纪委监察室、职工医院等单位负责人及部分职工代表组成。

（一）部门、单位负责人实行替补制。

（二）职工代表3名，实行替换制。

（三）互助基金会组织机构人员名单：主任：胡耀琼副主任：于文燕张永武张有达冯玉华蒲宏全成员：姚希明王永贤赵洪涛刘钢王社军龚莉张九涛李密朱立新职工代表（3人）：略第四条互助基金会办公室设在公司工会，负责职工帮扶互助基金的日常管理、审核及支付等工作。

组织机构人员名单：办公室主任：王永贤（兼）办公室副主任：朱立新成员：谢海林解光伟孙玉芳及会员单位的专职干事第三章互助基金会运行管理第五条运行机制。

互助基金会的日常管理工作由下设办公室负责、各单位工会及相关部门专兼职工作人员协助配合开展。

第六条入会条件和程序（一）入会条件。

凡符合条件的职工，首次申请入会并缴纳会费的为初始会员；凡以后年度申请入会的为非初始会员。

新入职员工下一个互助期开始时可申请入会并缴纳会费的为初始会员。

入会申请每年度只办理一次，年度内不再办理临时入会手续。

（二）入会程序1、签订入会协议；2、单位审核并上报备案；3、缴纳会费。

第七条缴纳会费。

会员会费按年度统一缴纳一次，缴费工作由各单位工会负责，组织人事部、财务部门配合，采取代扣代缴的方法从申请入会职工的工资中扣除，收缴会费存入职工帮扶互助基金专用账号，由互助基金会统一管理，专款专用。

同学互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称本基金会名称为“同学互助基金会”（以下简称“基金会”）。

第二条法律地位基金会是依照中华人民共和国《基金会管理条例》等相关法律法规设立的非营利性社会组织，具有独立的法人资格。

第三条目的和宗旨基金会的目的是为了促进同学之间的相互匡助、互助共进，提高同学的综合素质和职业发展能力。

基金会的宗旨是“同学互助、共创未来”。

第四条组织形式基金会为独立的法人实体，依法设立董事会、监事会和秘书处。

第二章组织架构第五条董事会1. 董事会是基金会的最高决策机构，负责制定和决定基金会的各项政策、战略和发展规划。

2. 董事会由不少于5名、不超过11名董事组成，董事由基金会会员大会选举产生，任期为3年，可连任。

3. 董事会设主席一人，由董事会成员选举产生，任期为3年，可连任。

第六条监事会1. 监事会是基金会的监督机构，负责监督基金会的财务管理和运营情况。

2. 监事会由不少于3名、不超过7名监事组成，监事由基金会会员大会选举产生，任期为3年，可连任。

3. 监事会设主席一人，由监事会成员选举产生，任期为3年，可连任。

第七条秘书处1. 秘书处是基金会的日常管理机构，负责基金会的日常运营、项目管理和资金管理等工作。

2. 秘书处设秘书长一人，由董事会任命产生，任期为3年，可连任。

第三章会员管理第八条会员资格1. 基金会会员分为个人会员和机构会员。

2. 个人会员必须是在校学生或者已毕业的校友，具备良好的品德和学术水平。

3. 机构会员必须是具备法人资格的学校、企事业单位或者社会组织。

第九条会员权益1. 会员享有参预基金会活动和项目的权益。

2. 会员有权参预基金会的决策和管理，并享有表决权。

第十条会员义务1. 会员应遵守基金会章程和各项规定，积极参预基金会的活动和项目。

2. 会员应按时缴纳会费，并提供真实有效的个人信息。

第四章资金管理第十一条资金来源基金会的资金来源包括但不限于以下几种：1. 会员的会费和捐赠。

XX企业集团爱心互助基金章程一、总则（一）宗旨与目的●宗旨汇聚大爱，传播爱心，互帮互助，互助互爱。

●目的为弘扬中华民族“乐于助人，互帮互助”的传统美德，营造企业集团“团结友爱，和谐稳定”的环境，建设企业集团以人为本的人性关怀文化，特在企业集团内部设立“爱心互助基金”。

“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。

（二）“爱心互助基金”性质“爱心互助基金”是企业集团内部帮扶基金。

以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。

二、爱心互助基金管理（一）机构设置“爱心互助基金管理委员会”为“爱心互助基金”的管理机构。

会长：XXX管理委员会成员：公司部门经理级别以上所有管理人员监督委员会成员：由公司经营管理顾问、XX公司工会领导及公司工会选举100名基层职工代表共同组成，基层职工代表任期为1年。

管理委员会办公室主任：XXX管理委员会办公室副主任：XXX管理委员会办公室成员：HR服务中心成员（二）基金筹建方式和来源渠道以公司捐赠和公司员工捐赠为主，长期随时接受捐赠，并不定期开展专项募捐活动筹集资金。

1、企业集团所有员工每人每月固定向“爱心互助基金”账户捐赠爱心款10元，缴入“爱心互助基金”专项帐户。

同时公司根据每月员工所捐爱心款总数额，捐助同等数额现金，缴入“爱心互助基金”专项账户。

2、公司不定期开展专项募捐活动筹集资金。

3、员工个人日常可自愿捐赠。

4、公司客户、公司外部机构或公司以外其他社会人员也可向公司“爱心互助基金”专项账户捐款，但需以定向帮扶名义使用。

5、基金本金存入金融机构所获得的利息。

6、其他关于爱心互助资金的捐赠款项，但需以定向帮扶名义使用。

（三）爱心互助基金管理“爱心互助基金”管理遵循公开、公正、高度透明的原则。

第一章总则第一条为充分发挥公司帮扶基金的作用，帮助困难员工解决实际困难，维护公司和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司帮扶基金主要用于解决员工在生活、医疗、教育等方面的临时性、突发性困难。

第二章基金来源与管理第四条公司帮扶基金来源：1. 公司每年按一定比例从利润中提取一定金额作为帮扶基金；2. 员工自愿捐赠；3. 社会各界捐赠；4. 公司其他合法收入。

第五条公司帮扶基金由公司工会负责管理，设立专门的帮扶基金账户，实行专款专用。

第六条基金管理职责：1. 公司工会主席担任帮扶基金管理委员会主任；2. 公司工会副主席担任帮扶基金管理委员会副主任；3. 公司工会办公室负责帮扶基金的日常管理工作；4. 公司财务部门负责帮扶基金的资金核算和监管。

第三章帮扶对象与条件第七条帮扶对象：1. 因家庭困难，生活陷入困境的员工；2. 因疾病、意外伤害等原因导致生活无法自理或经济负担过重的员工；3. 因子女教育费用过高，家庭经济压力较大的员工；4. 公司工会认为需要帮助的其他困难员工。

第八条帮扶条件：1. 员工本人及其家庭成员无固定收入来源；2. 家庭经济状况较差，生活难以维持；3. 符合帮扶对象范围；4. 无其他社会救助渠道。

第四章帮扶程序第九条员工申请：1. 员工向所在部门提出帮扶申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申请，符合条件者上报公司工会。

第十条工会审核：1. 公司工会对申请材料进行审核，必要时进行调查；2. 对符合条件的申请，经帮扶基金管理委员会讨论通过，确定帮扶金额。

第十一条资金发放：1. 公司财务部门根据帮扶基金管理委员会的决定，将帮扶资金发放给符合条件的员工；2. 发放方式为银行转账或现金支付。

第五章基金监督与审计第十二条公司工会定期对帮扶基金的使用情况进行检查，确保资金合理、合规使用。

第十三条公司审计部门对帮扶基金的使用情况进行年度审计，发现问题及时纠正。

互助基金会章程为规范爱心互助基金会运营管理，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进更多人参与公益事业，特制定本章程。

第一章总则第一条在经营管理过程中突出以人为本，高度关注广大员工的生活，动员公司全体员工自愿捐助，对遇到特殊困难的员工及家属给予经济帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难，千方百计解决员工的后顾之忧。

第二条本会全称：互助基金会。

第三条本会是非盈利性公司内部组织，将严格遵守《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国基金会管理办法》等法律、法规，接受全体员工特别是捐赠人的监督。

第四条本基金会以互联网为信息公布平台，所有需要公布的材料及捐助信息均将在互联网上公布。

第二章组织架构第四条基金委员会会长：公司总经理基金委员会委员：各部门经理基金委员会下设日常事务办公室，主任由办公室主任兼任第三章权利义务第五条捐助人范围：全体员工一、权利：1、有权了解基金会的收入、支出明细并要求基金会作出必要的解释。

2、有权参与基金会对受助人的情况核实，提出各种合理化的意见、建议。

二、义务1、遵守基金会章程及相关法律、法规2、实事求是地维护基金会的良好形象、不得从事任何有损于基金会的事情第四章基金第六条基金来源及管理一、由公司基金会发起倡议，号召全体员工捐助。

公司员工也可自愿在任意工作日向基金会进行捐助。

基金专列帐户，由公司财务代管，做到专款专用。

二、基金会资产任何部门和个人均不得侵占、私分和挪用。

三、基金的支出必须以集体讨论通过后进行。

四、基金会收支明细必须公开，按受审计部门的审计和全体员工的监督。

第七条基金用途用于资助公司生活特别困难的员工，因长期生病或突患重大疾病住院治疗特别困难的员工，因遭受天灾人祸造成家庭经济损失特别严重的员工，子女考取大学的贫困员工家庭，符合本基金使用宗旨和捐助人意愿的慈善项目。

第五章基金申领条件及程序第八条申领对象公司正式员工及内假退员工中处于特殊困难之中的员工。

第九条申领条件一、员工家庭因意外发生火灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难；二、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的；三、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）患有重大疾病发生高额费用，造成基本生活出现严重困难的。

职工爱心帮扶基金管理办法第一章总则第一条为弘扬团结互助精神，增强企业凝聚力，帮助困难职工解决实际问题，特设立职工爱心帮扶基金（以下简称“基金”），并制定本管理办法。

第二条基金的宗旨是“关爱职工、传递爱心、共渡难关”，旨在为遭遇重大困难的职工提供及时有效的帮助。

第三条本办法适用于本企业全体职工。

第二章基金来源第四条基金的来源主要包括以下几个方面：1、企业按一定比例划拨的专项资金。

2、职工自愿捐赠。

3、社会各界的捐赠。

第五条企业每年根据实际情况，在预算中安排一定金额作为基金的基础资金。

第六条鼓励职工自愿捐赠，捐赠形式可以是现金、工资代扣等。

第三章基金管理第七条成立基金管理委员会（以下简称“管委会”），负责基金的管理和运作。

第八条管委会成员由企业领导、工会代表、职工代表等组成。

第九条管委会的职责包括：1、制定和修改基金管理办法。

2、审核帮扶申请。

3、监督基金的使用情况。

4、定期向职工公布基金收支情况。

第十条基金设立专门账户，实行专款专用，独立核算。

第十一条基金的收支情况接受企业财务部门的监督和审计。

第四章帮扶对象及条件第十二条帮扶对象为本企业在职职工及其直系亲属。

第十三条帮扶条件包括但不限于以下情况：1、职工本人或直系亲属患重大疾病，医疗费用巨大，家庭负担沉重。

2、职工家庭遭受重大自然灾害或意外事故，造成严重财产损失。

3、职工家庭因其他特殊原因导致生活极度困难。

第十四条申请帮扶的职工应如实提供相关证明材料，如医疗诊断证明、费用清单、受灾证明等。

第五章帮扶标准及方式第十五条帮扶标准根据困难程度和基金收支情况确定，一般分为不同的等级。

第十六条帮扶方式包括资金帮扶、物资帮扶等。

第十七条对于特别困难的职工，可提供一次性大额帮扶资金。

第十八条对于长期困难的职工，可根据实际情况定期给予帮扶。

第六章申请与审批程序第十九条符合帮扶条件的职工，向所在部门提出书面申请，并填写《职工爱心帮扶基金申请表》。

第二十条所在部门对申请进行初审，签署意见后报管委会。

企业互助基金管理制度第一章总则第一条为了规范企业互助基金的管理，保障员工的利益，维护企业的稳定和发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司设立的企业互助基金，管理主体为公司董事会。

第三条企业互助基金是公司自愿设立的员工互助基金，旨在帮助员工解决生活中的困难和突发事件。

第四条企业互助基金的资金来源于公司和员工共同缴纳，具体缴纳比例由公司根据实际情况确定。

第五条公司董事会负责本制度的制定和修改，具体实施由公司人力资源部负责。

第二章企业互助基金管理机构第六条公司设立企业互助基金管理委员会，负责企业互助基金的日常管理和监督。

第七条企业互助基金管理委员会由公司董事会指定成员组成，任期为两年，可以连任。

第八条企业互助基金管理委员会成员应具备相关专业知识和管理经验，保证对互助基金的管理工作负责。

第九条企业互助基金管理委员会每年至少召开一次会议，审议并决定互助基金的使用和管理事宜。

第三章企业互助基金的管理第十条公司每月将企业互助基金自动扣除员工工资，并和公司共同存入指定银行账户。

第十一条员工发生困难或者突发事件时，可向企业互助基金管理委员会提出申请，由委员会审核决定是否发放互助款。

第十二条企业互助基金只能用于员工本人或者直系亲属的医疗、教育、灾难等特殊紧急情况。

第十三条企业互助基金使用必须经过审批批准，任何违规使用将被追究责任。

第四章其他规定第十四条企业互助基金管理委员会应定期公布互助基金的收支情况，接受员工监督。

第十五条员工对企业互助基金的管理有异议，可以向公司董事会申诉，公司应积极处理并及时回复。

第十六条公司应建立健全员工帮扶制度，鼓励员工之间互帮互助，共同建设和谐的企业文化。

第十七条本制度最终解释权归公司董事会所有。

第五章附则第十八条本管理制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，需经公司董事会审议通过。

第十九条本管理制度是公司内部管理规范文件，对员工具有约束力，凡违反本制度的行为，将被公司依法处理。

第二十条本管理制度解释权归公司董事会所有。

员工互助基金章程第一章总则第一条为进一步增强企业内部团结互助精神，照顾员工身心健康，提供相应的经济援助，根据《企业员工互助基金管理办法》的相关规定，制定本章程。

第二条员工互助基金是由企业员工自愿参与，以共同缴纳和使用基金的方式，实行救助帮扶和共同风险分担的制度。

第三条基金的运作和管理应遵循自愿、平等、公开、互助、规范的原则。

第二章基金的设立和缴费第四条本基金由企业全体员工自愿参与，实行自愿缴费制度。

第五条基金的缴费金额为员工月薪的2%。

员工每月的基金缴费将自动从工资中扣除。

第六条基金的缴费由企业财务部门统一负责，将缴费情况进行记录和核对，并及时上报基金的管理委员会。

第三章基金的使用与管理第七条基金的使用范围为员工因意外伤害或严重疾病导致的经济困难。

经医院或医生证明，符合基金使用条件的员工可以申请基金救助。

第八条基金的救助标准由基金的管理委员会根据员工的实际情况制定，以确保救助公平、合理。

第九条基金的使用申请须由员工本人或其直系亲属书面提出，并提供相关证明材料。

管理委员会应在收到申请后及时召开会议进行审议，审议通过后将救助金额拨付给员工。

第十条基金的管理委员会由企业内部选举产生，每届任期为两年，委员会成员不得少于3人，应包括企业领导、工会代表和员工代表。

第四章基金的监督与评估第十一条基金的使用情况应定期向员工全体公示，并接受员工监督。

第十二条基金的财务账目应定期进行审计，确保基金使用的合规合法性。

第十三条每年度结束时，基金的管理委员会应定期召开工作总结和评估会议，总结基金的使用情况，完善基金的管理制度。

第五章补充和变更第十四条对于本章程所未涉及的其他事项，按照相关法律法规进行处理。

第十五条本章程的解释权和修改权归企业基金管理委员会。

如需修改本章程，应经过基金管理委员会的讨论，并经过员工代表大会的批准。

第六章附则第十六条本章程自批准之日起执行，如需作任何修改，应经过企业基金管理委员会和员工代表大会的批准。