劳动合同法讲课稿

《劳动合同法》讲稿一、关于劳动合同问题案例(一)：王某20XX年12月10日到某外资企业从事会计工作，月工资3000元。

20XX年9月30日双方补订了期限自20XX年12月10日起至20XX年12月9日止的劳动合同。

20XX年1月1日王某辞职，随后其提起仲裁要求该外资企业支付其未订立劳动合同的二倍工资24000元。

该外资企业辩称，虽然王某在劳动合同上的签字时间较晚，但其以通过自己的行为追认了合同自20XX年12月10日起生效，且单位一直正常支付其工资和缴纳社会保险费，并未侵害申请人的劳动权利，所以不应支付二倍工资。

仲裁委最后裁决认定：王某的仲裁主张成立，支持了其二倍工资仲裁请求。

理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

”法律规定的非常明确，遂依法支持了申请人的仲裁请求。

本案中用人单位因未及时订立劳动合同，最后支付了高额的二倍工资，教训深刻。

反过来，若能及时订立劳动合同就可避免了这一损失。

20XX年1月1日劳动合同法实施以后，对用人单位不与职工订立劳动合同的行为设定了高额成本。

自用工之日起一个月不满一年期间(11个月)不与劳动者订立劳动合同的支付两倍工资，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以用人单位一定要及时与劳动者订立劳动合同，宁可订立劳动合同不用工，也不要用工却不订立劳动合同。

因为按劳动合同法规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。

劳动合同法讲座劳动合同法讲座篇一：劳动合同法讲座篇一：劳动合同法实务讲课稿劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在XX年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（XX-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。

在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。

为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。

我今天主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。

劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。

法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

一、不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资。

劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、补订书面劳动合同。

条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3、形成无固定期限劳动合同。

条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

最新劳动合同法讲座讲稿
大家好，我是今天的讲者。

今天我们要讨论的话题是最新的劳动合同法。

首先，我们来谈一下劳动合同法的基本概念。

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律，它规定了用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的法律关系。

劳动合同法的出台是为了保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系。

接下来，我们来看一下最新的劳动合同法有哪些重要内容。

首先是合同订立的方式，劳动合同可以书面订立也可以口头订立，但是用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同，并保留一份备查。

其次是合同内容的规定，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动保护和劳动时间等重要内容。

另外，劳动合同法规定了劳动合同的解除和终止条件，用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时应当遵循法律规定，不能随意解除或终止。

此外，最新的劳动合同法还规定了劳动合同的变更和续订条件，用人单位在变更或续订劳动合同时应当与劳动者协商一致，并不得违反法律规定。

同时，劳动合同法还规定了劳动者的权利和义务，劳动者应当按照劳动合同履行职责，同时享有法律规定的劳动保护和权利。

总的来说，最新的劳动合同法为劳动关系的规范和保护提供了重要法律依据。

在实践中，用人单位和劳动者应当严格遵守劳
动合同法的规定，维护双方合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

希望大家都能认真学习和理解劳动合同法，让劳动关系更加公平、稳定和和谐。

谢谢大家！。

劳动合同法讲稿篇一：《劳动合同法》讲义第一讲劳动合同概述从20XX年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。

众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。

尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。

特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。

因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。

实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。

其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。

因此，直到20XX年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。

重新起草的《劳动合同法（草案）》于20XX年12月24日提交全国人大常委会审议，并于20XX年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。

我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。

而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。

不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。

其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。

学习《劳动合同法》讲话稿(新)各位领导、同事们：
大家好！
今天，我非常荣幸能够在这里为大家分享一下关于《劳动合同法》的研究内容。

《劳动合同法》作为我国劳动领域的基本法律，
对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

我们每个
人都是劳动者，研究和了解《劳动合同法》对于我们的工作和生活
有着深远的影响。

首先，我们来看一下《劳动合同法》的基本精神。

《劳动合同法》坚持以人为本的原则，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系
稳定和谐。

它规定了劳动关系的基本框架和主要原则，帮助实现劳
动者与用人单位之间的平等互利关系，促进劳动关系的健康发展。

其次，我们需要了解《劳动合同法》中的一些重要条款。

比如，劳动合同的签订和解除、工资和福利待遇、工作时间和休假、劳动
保护和劳动条件、劳动争议解决等方面都有具体规定。

我们作为劳
动者要熟悉并遵守这些条款，保护好自己的权益。

此外，我们还应该关注一些新的变化和趋势。

由于社会经济的
发展和人们对劳动关系的不断变革，劳动合同制度也在不断改革完善。

比如，灵活就业、远程办公、共享经济等新模式对劳动合同的
适用也提出了新的挑战。

我们需要不断研究和更新自己的知识，适
应这些变化和趋势。

最后，让我们共同努力，做好自己的本职工作，遵守法律法规，维护劳动者的合法权益。

同时，我们也要积极参与劳动合同制度的
建设和改革，为构建和谐劳动关系做出自己的贡献。

谢谢大家！
以上就是我关于《劳动合同法》的学习内容，希望对大家有所
帮助。

如果还有其他问题，欢迎大家提出。

劳动合同法实务讲课稿参考各位朋友：大家好！今天咱们来一起聊聊《劳动合同法》实务方面的一些重要内容。

咱们先来说说为啥要了解《劳动合同法》。

这法律啊，对咱们劳动者和用人单位都太重要了！它就像是个“规则手册”，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

不管您是打工的，还是当老板的，清楚这些规则，才能避免不必要的麻烦，保障自己的合法权益。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立可是劳动关系建立的第一步。

用人单位自用工之日起，就和劳动者建立了劳动关系。

这时候，就得在一个月内订立书面劳动合同。

要是超过一个月不满一年还没订立，那用人单位得向劳动者每月支付两倍工资。

超过一年没订立，就视为订立了无固定期限劳动合同。

订立劳动合同的时候，得注意几个关键内容。

比如工作内容和工作地点，这决定了您每天干啥活，在哪干活。

还有工作时间和休息休假，关系到您的作息安排。

另外，劳动报酬可不能马虎，得写清楚怎么计算、怎么支付。

二、劳动合同的履行和变更劳动合同一旦订立，双方就得按照约定履行。

用人单位得按时足额支付劳动报酬，给劳动者提供必要的劳动条件。

劳动者呢，得遵守用人单位的规章制度，认真完成工作任务。

要是因为一些情况需要变更劳动合同，比如工作岗位、工作地点的调整，那得双方协商一致，采用书面形式。

可不能用人单位单方面说变就变。

三、劳动合同的解除和终止这部分内容很关键。

先说解除，分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除比较简单，就是双方商量好了，一拍两散。

劳动者单方解除，比如用人单位没按照合同约定提供劳动条件、没按时支付工资、没交社保，那劳动者可以随时解除劳动合同。

用人单位单方解除就得小心了，得有合法的理由。

比如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等等。

劳动合同终止也有几种情况，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等等。

四、经济补偿在一些情况下，用人单位得向劳动者支付经济补偿。

给企业讲劳动合同法讲义协议文本本协议由下述各方于____年__月__日在________（地点）签署：一、协议背景与目的1.1 为明确各方在合作过程中的权利和义务，确保合作顺利进行，各方达成如下协议。

1.2 本协议旨在通过明确合作内容、合作方式及各方责任，促进各方的共同发展，并解决可能出现的争议。

二、合作内容2.1 合作范围2.1.2 合作内容包括但不限于：（具体的合作事项）。

2.2 目标与成果2.2.2 合作成果包括：（具体成果）。

三、各方权利与义务3.1 各方权利3.1.1 各方在协议有效期内，有权享受合作带来的各类权益。

3.1.2 各方有权要求其他方履行协议中的各项义务。

3.2 各方义务3.2.1 各方应按照协议约定履行各自的职责和义务。

3.2.2 各方应对合作过程中的信息保密，不得泄露合作内容及相关信息。

四、合作方式4.1 合作模式4.1.2 合作过程中，各方应定期进行沟通与协调，确保合作顺利进行。

4.2 工作安排4.2.1 各方应制定详细的工作计划，并在规定时间内完成各项工作。

4.2.2 各方应确保工作质量，按时提交工作成果。

五、协议的变更与终止5.1 协议变更5.1.1 如需对本协议进行变更，各方应协商一致，并以书面形式确认变更内容。

5.1.2 变更内容应明确具体，避免产生歧义。

5.2 协议终止5.2.1 协议有效期内，如出现重大违约行为，各方有权要求终止协议。

5.2.2 协议终止应以书面形式通知其他方，并协商处理终止事宜。

六、争议解决6.1 争议解决方式6.1.1 如在协议履行过程中出现争议，各方应通过友好协商解决。

6.1.2 如协商未果，各方同意提交相关法律机构进行调解或仲裁。

七、其他7.1 保密条款7.1.1 各方应对协议内容及合作过程中获取的商业机密保密。

7.1.2 保密义务在协议终止后仍然有效。

7.2 协议生效7.2.1 本协议自各方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2.2 本协议一式__份，各方各持一份，具有同等法律效力。

篇一：劳动合同法讲座劳动合同法讲座一劳动合同的概念，特点和种类（一）劳动合同的概念劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，经协商一致达成的建立劳动关系的协议。

用人单位包括企业，个体经济组织，民办非企业单位；国家机关,事业单位，社会团体和与其建立劳动关系的劳动者.劳动者（二）劳动合同的特点1.主体地位的不完全平等性2部分内容的法定性（三)劳动合同的种类1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

2.无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：a 劳动者在该用人单位连续工作满10年的；b 连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；c用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二订立劳动合同时用人单位与劳动者应遵循的义务（一）用人单位的义务用人单位的如实告知义务.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件,工作地点,职业危害，安全生产状况,劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，i不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（二)劳动者的义务劳动者的如实说明义务。

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.三劳动合同的内容（一）劳动合同的必备条款1.用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 劳动合同期限；4 工作内容和工作地点；5 工作时间和休息休假；6 劳动报酬;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动合同法讲课稿尊敬的各位学员，大家好。

今天，我们来共同探讨劳动合同法的相关知识。

劳动合同法是调整劳动关系、保护劳动者权益的重要法律，对于构建和谐劳动关系具有重要意义。

下面，我将从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为大家详细讲解劳动合同法的相关规定。

一、劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证。

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同的履行劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、劳动合同的变更劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位单方解除是指在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者单方解除是指在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

五、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同期满，用人单位应当在期满前30日以书面形式通知劳动者，劳动者要求续订劳动合同的，除劳动者提出不续订的情形外，应当续订劳动合同。

劳动合同法实务讲课稿一、引言劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益关系。

劳动合同法实务是指在实际应用劳动合同法时的操作指南和实践经验。

本文将就劳动合同法实务展开讲解，包括合同的订立与解除、劳动报酬、劳动保护以及争议解决等方面。

二、合同的订立与解除1. 合同的订立在劳动关系的建立中，合同的订立是首要环节。

根据劳动合同法第十一条，劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动关系的内容。

因此，在合同的订立过程中，双方应当妥善处理以下几个要点：- 确定合同双方的身份和基本信息，包括用人单位的名称、地址和法定代表人，劳动者的姓名、身份证号码、地址等；- 明确工作职责和工作地点，具体描述工作内容和职责范围，以及工作地点的具体位置；- 确定工作时间和休假制度，包括工作时间、休息日、年假等；- 确定劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金、福利待遇等。

2. 合同的解除劳动合同的解除是指劳动关系的终结。

根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除主要包括以下几种形式：- 双方协商一致解除：劳动合同双方可以通过友好协商的方式解除合同关系；- 一方提前解除：当一方违反合同约定，给对方造成较大损失时，另一方可以提前解除合同；- 解除通知期限：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动关系在提前解除时，应当提前30天以书面形式通知对方；- 解除违约责任：在劳动合同解除时，违约方应当承担相应的违约责任。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关系到劳动者的收入和福利待遇。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动报酬的支付应当遵循以下原则：- 及时支付：用人单位应当按照约定的时间及时支付劳动报酬，不得拖欠劳动者的工资；- 公平支付：劳动者应当按照约定的劳动报酬标准进行支付，不得低于最低工资标准；- 劳动者权益保护：用人单位不得非法扣除劳动者的工资，不得随意更改工资支付方式；- 奖金与津贴：劳动者应当按照约定获得奖金和津贴，并享受其他福利待遇。

最新劳动合同法讲稿
大家好，今天我想和大家分享的是最新的劳动合同法。

劳动合同法是用来规范劳动关系的法律，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定的重要法律。

首先，我想和大家分享的是劳动合同的签订。

根据最新的劳动合同法，劳动合同的签订应当是自愿的、平等的、协商一致的原则。

雇主和劳动者签订劳动合同应当遵循公平、公正的原则，明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等内容。

双方都有权利和义务遵守合同约定，任何一方不得擅自修改或解除合同。

其次，劳动合同的变更。

根据最新的劳动合同法，劳动合同的变更应当是经双方协商一致的原则。

在变更劳动合同时，应当充分尊重劳动者的意愿，保障劳动者的合法权益。

任何一方不得强迫对方签订不利于自己的变更协议。

变更后的劳动合同应当明确约定新的内容，确保双方的权利和义务得到充分保障。

最后，劳动合同的解除。

根据最新的劳动合同法，劳动合同的解除应当是经过合法程序的原则。

雇主和劳动者解除劳动合同应当遵循法律规定，不得随意解除合同，否则将承担相应的法律责任。

双方在解除合同时，应当书面通知对方，并且提前
30天通知，也可以根据实际情况协商解除合同的方法和时间。

总的来说，最新的劳动合同法强调了平等自愿、协商一致、保障劳动者权益的原则，要求用人单位和劳动者要遵循法律规定，切实维护双方的合法权益，确保劳动合同的签订、变更和解除
合法、公平。

希望各位在劳动合同签订时要认真审核合同内容，保护自己的合法权益，合法权益受损请及时维权。

让我们共同遵守最新的劳动合同法，共同努力，实现共同发展！感谢大家！。

劳动合同法实务讲课稿参考各位朋友：大家好！今天很高兴能有机会和大家一起探讨劳动合同法的相关实务问题。

首先，咱们来了解一下劳动合同法的重要性。

劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，对于保障劳动者的合法权益、促进企业的健康发展以及维护社会的和谐稳定都具有至关重要的意义。

一、劳动合同的订立劳动合同的订立是劳动关系建立的起点。

在订立劳动合同时，有几个关键的要点需要我们注意。

1、主体资格用人单位和劳动者都需要具备相应的主体资格。

用人单位应当是依法成立、具备用人资格的组织，而劳动者应当达到法定劳动年龄、具备劳动能力。

2、合同形式劳动合同应当采用书面形式。

书面劳动合同明确了双方的权利和义务，有助于避免日后可能产生的纠纷。

3、合同内容劳动合同应当包含必备条款，比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

此外，双方还可以根据实际情况约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他条款。

4、订立时间用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的履行和变更1、履行原则劳动合同的履行应当遵循全面履行、亲自履行、协作履行的原则。

用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。

劳动者应当按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责，遵守用人单位的规章制度。

2、变更情形劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

一般来说，以下情况可能导致劳动合同的变更：用人单位发生合并、分立等情况；用人单位调整工作岗位、工作地点；劳动者因身体原因不能胜任原工作等。

变更劳动合同应当采用书面形式。

三、劳动合同的解除和终止这是劳动合同法实务中比较复杂也比较关键的部分。

劳动合同法实务讲课稿参考甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据国家相关法律法规的规定，经协商一致，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：11 劳动合同期限甲乙双方约定本合同为固定期限劳动合同，自签订之日起生效，有效期为一年。

合同到期前一个月，双方可协商续签。

111 合同期满前，任何一方决定不再续约的，应提前一个月书面通知对方。

若未按时通知，则合同自动延续相同期限。

112 若因特殊情况需提前终止合同，双方须协商一致，并以书面形式确认。

12 工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在指定的工作地点从事相应岗位的工作。

121 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

122 甲方有权根据生产或工作的实际需要调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应当服从安排。

13 劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

131 甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

132 乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

14 劳动报酬甲方按照国家有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方工资标准，并以货币形式按月支付给乙方。

141 甲方应按时足额支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。

142 甲方可以根据经济效益情况及乙方的工作表现给予相应的奖金或福利待遇。

15 社会保险和福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

151 甲方应按国家规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

152 甲方应为乙方提供法定假日、年休假等带薪假期，并按照法律规定支付加班工资。

《劳动合同法》讲稿(我国的《劳动合同法》于2007年6月29日由人大常委会通过，于2008年1月1日生效。

)一概述(一)劳动合同的概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

(二)劳动合同法的宗旨1完善劳动合同制度。

2明确劳动合同双方当事人的权利和义务。

3保护劳动者的合法权益。

4构建和发展和谐的劳动关系。

(三)适用范围：适用于中国境内的所有用人单位。

包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体等。

(四)劳动合同法的基本原则1遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

2协商一致的原则。

与劳动者切身利益相关的重大事宜，用人单位应经职工代表大会或全体职工讨论，进行平等、协商一致。

3诚实信用的原则。

用人单位与劳动者在订立合同、履行合同时，都应本着诚实、信用，禁止欺诈或言而无信等。

二劳动合同的订立(一)书面劳动合同是建立劳动关系的法律文书1劳动合同的主要内容(第17条)(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

(2)劳动者的姓名、住所在和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危险防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如：违约责任。

2 确立劳动关系的时间（1）用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立；（2）用工后订立劳动合同的，用工之日即建立了劳动关系。

但应在用工之日起一个月内订立书面合同。

（二）劳动合同的种类1、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；(即有明确终止时间的合同)。

2、无固定期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

此类合同主要有以下三种情况：（1）用人单位与劳动者都同意的，可直接订立无固定期限劳动合同；（2）有下列情形之一，劳动者提出的，应订立无期限劳动合同：a劳动者在该单位连续工作满十年的；b用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距原法定退休年龄不足十年的；c连续订立二次固定期限劳动合同后续订的。