2017年度年终奖励发放通知

关于做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核奖励工作的通知区机关各部门、街道办事处，各事业单位：为做好全区2017年度公务员和事业单位工作人员考核工作，依据《关于做好全市2017年度公务员考核工作的通知》（齐人社发[2017]59号）、齐齐哈尔市人力资源和社会保障局事业单位管理处通知精神，结合公务员和事业单位工作人员平时考核情况，现就做好2017年度考核工作有关事项通知如下：一、考核时间和对象考核时间：2018年1月19日起。

考核对象：区机关各部门、街道办事处非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位的工作人员（以下简称为公务员）；各事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位工作的人员。

机关工勤人员、参照公务员管理的事业单位工勤人员的年度考核，按照事业单位年度考核政策执行。

二、考核内容和等次1、公务员和事业单位工作人员年度考核要以平时考核为基础，以职位职责和承担的工作任务为依据，对德、能、勤、绩、廉的表现情况，采取量化打分方法进行考核。

重点考核德和绩。

要把德放在首要位置，从党性、政治品质、道德品行、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、诚信建设和职业道德表现等方面考察公务员和事业单位工作人员的德。

要把绩放在突出位置，主要通过《公务员平时考核记实簿》、履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益等方面考核公务员和事业单位工作人员。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职和不定等次五个等次；事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

三、考核方法和程序1、成立年度考核委员会。

考核委员会由本单位（部门）领导成员、人事干事及其他有关部门人员组成。

2、召开年度考核工作会议。

被考核公务员和事业单位工作人员围绕履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况进行全年工作总结述职和民主测评。

3、党委会、领导班子评鉴。

主管领导结合平时考核结果和年终民主测评情况，对被考核人提出考核结果排定名次，本单位党委召开会议通过考核人员名次，无党委的，领导班子召开班子会通过考核人员排定名次。

通知公司年终奖发放及发放流程通知
尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。

以下是关于年终奖发放的通知及具体流程安排，请各位员工务必查阅并按照规定操作。

一、年终奖发放时间
公司年终奖将于本月底开始陆续发放，具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请各位员工留意财务部门的通知，及时领取年终奖金。

二、年终奖计算方式
年终奖金的计算将根据个人在公司全年的表现和工作业绩进行评定，包括但不限于工作态度、工作成绩、出勤情况等因素。

公司将根据一定的比例进行核算，具体数额将在发放时告知。

三、领取方式及注意事项
员工需携带有效身份证件到财务部门领取年终奖金，如有特殊情况无法亲自领取，请提前与财务部门联系协商解决。

领取时请认真核对个人信息及金额，如有疑问请及时与财务部门沟通。

请妥善保管好领取凭证，避免遗失或泄露给他人造成损失。

如有员工因故不能按时领取年终奖金，请提前向财务部门请假并说明原因，以便后续安排。

四、关于税收问题
根据国家税收政策规定，公司将代扣代缴个人所得税，并在发放年终奖金时进行相应扣除。

具体扣税标准请参考国家相关规定，如有疑问可向财务部门咨询。

五、其他事项
请各位员工在领取年终奖金时保持秩序，不要拥挤排队，以免影响他人正常领取。

如对年终奖发放流程有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或财务部门反馈，我们将尽快处理并解答。

最后，再次感谢各位员工一年来的辛勤付出和努力工作，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！祝大家新年快乐！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。

各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。

其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。

二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。

不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。

实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。

年度奖金发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过严格评定，我们很高兴地向大家宣布，公司将于近期对全体员工进行年度奖金发放。

在过去的一年里，大家在各自的岗位上辛勤工作，为公司的发展做出了积极贡献，特此向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
一、奖金发放标准
根据公司的绩效考核制度和个人表现，本次年度奖金将根据以下几个方面进行评定：
工作业绩：包括完成的任务质量、效率、创新等方面的表现；
团队合作：包括与同事之间的协作、支持和团队精神等；
个人能力：包括专业技能、学习能力、责任心等方面的表现；
出勤情况：包括请假情况、迟到早退等。

二、奖金发放时间
公司将于本月底开始陆续发放年度奖金，请各位员工注意查收。

具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请留意财务部门的通知。

三、奖金发放方式
本次年度奖金将通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户，请各位员工务必确保银行账户信息准确无误。

如有变更，请及时通知
人力资源部门进行更新。

四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。

希望大家能够继续保持良好状态，为公司未来的发展贡献自己的力量。

相信在公司领导及全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加辉
煌的成绩！
最后，再次祝贺大家获得年度奖金，希望大家在新的一年里再创
佳绩！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

通告公司年终奖发放安排尊敬的各位员工：为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。

以下是关于年终奖发放的安排通告，请各位员工务必查阅并按照规定的时间节点完成相关操作。

一、发放对象全公司所有在职员工均可获得年终奖金，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

二、发放标准年终奖金将根据个人在公司的实际工作表现和贡献进行评定，具体标准如下：绩效考核：绩效考核结果将是确定年终奖金的主要依据，优秀者将获得相应奖励。

工作表现：工作态度、工作成绩、团队合作等方面将被全面考量。

特殊贡献：对公司发展做出突出贡献者将给予额外奖励。

三、发放时间年终奖金将于以下时间节点陆续发放，请各位员工注意查收：第一批：12月15日，将发放给部分业绩突出的员工。

第二批：12月20日，将发放给全体员工。

第三批：12月25日，将发放给特殊贡献者。

四、领取方式员工可通过以下方式领取年终奖金：银行转账：建议选择银行转账方式，款项将直接汇入个人银行账户。

现金领取：如有特殊情况需现金领取，请提前与财务部门联系预约时间。

五、注意事项请各位员工在规定时间内准时领取年终奖金，逾期未领取视为自动放弃。

如对年终奖金有任何疑问或异议，请及时与人力资源部门联系沟通解决。

员工需如实申报个人所得税信息，公司将按照法律规定代扣代缴税款。

希望各位员工能够在新的一年里再接再厉，共同努力，为公司的发展贡献力量。

再次感谢大家一年来的辛勤付出和支持！祝各位节日快乐，身体健康，工作顺利！此致，公司管理层敬上。

惠州鑫惠华电气有限公司﹝2018﹞行政第001号签发人：关于召开2017年终总结会议的通知公司各部门：为了进一步提高工作质量，增强工作的实效性，便于公司全面、准确掌握2017年各部门工作情况，经公司研究决定，组织召开2017年年终总结会议，具体要求如下：一、各部门经理或者负责人切实做好年终总结书面报告，并在年终总结会议上汇报。

工作总结要按照“工作回顾、存在问题、工作计划”三个方面的结构形式进行总结。

“工作回顾”要对所辖部门工作进行高度总结，要有数据，有事实，有主次，有观点，语言准确、简明，切忌笼统。

“存在问题”要在全面总结工作的基础上，执行落实情况存在的突出问题，要实事求是，有依有据。

“工作计划”要根据2017年工作中存在的不足，理清2018年工思路并制定计划，内容要详实，要突出重点。

二、由执行厂长组织生产、技术、采购所属人员开展员工层面的工作总结，评先选优，并对参评人员批注意见，于2018年1月25日前报公司领导审定。

三、各部门领导要高度重视此项工作，要严密组织，精心对待，把成绩讲够，把问题找准，把措施定实，以主人翁的姿态多提有利于公司发展的意见建议。

特此通知！惠州鑫惠华电气有限公司 2018年1月16日2017年年终总结表彰大会议程一、会议时间：2018年2月6日14时二、会议地点：赛格假日广场1706三、与会人员：浩宸实业、鑫惠华电气全体员工四、会议内容：1、听取生产部工作总结和工作计划；2、听取技术部工作总结和工作计划；3、听取采购部工作总结和工作规划；4、听取财务部工作总结和工作规划；5、听取市场部工作总结和工作规划；6、听取工程部工作总结和工作规划；7、宣布2017年年度优秀部门及个人表彰决定；8、公司领导对获奖者进行表彰；9、公司领导做2017年公司总结及2018年工作规划；10、公司领导做总结讲评。

财政部关于下达财政管理绩效考核奖励资金的通知
正文：
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关于下达财政管理绩效考核奖励资金的通知
财预[2017]56号
北京市、江苏省、浙江省、安徽省、厦门市、山东省、湖北省、深圳市、陕西省、新疆维吾尔自治区财政厅（局）：
根据国务院办公厅《关于对2016年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以表扬激励的通报》（国办发〔2017〕34号）以及《财政管理绩效考核与激励暂行办法》（财预〔2016〕177号），现下达你省（区、市）财政管理绩效考核奖励资金，具体奖励对象及金额见附件，列入2017年政府收支分类科目“1100208结算补助收入”。

请你省（区、市）及时将奖励资金下达到获奖励市（州）、县（市、区），督促获奖励市（州）、县（市、区）加强奖励资金的使用管理，并将资金分配使用情况于6月30日前上报财政部（预算司）。

请你省（区、市）以此次表扬为契机，进一步把思想和行动统一到党中央、国务院的要求上来，在改革试点、项目安排、资金分配等方面对受表扬的地区给予积极支持，努力营造干事创业、奋力发展的良好局面。

同时，充分发挥受表扬地区的典型示范作用，带动落实好国务院关于稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的各项政策措施，提高财政资金使用效益。

特此通知。

附件：财政管理绩效考核奖励资金分配表
财政部
2017年5月5日——结束——。

深圳XX科技有限公司2017年终奖金分配方案2016年12月1日目录一、方案目的 (2)二、年终奖分配方案需考虑问题汇总 (3)三、年终奖金分配思路 (3)四、年终奖金分配原则 (4)五、年终奖金核定方式 (5)六、年终奖金分配流程 (9)七、年终奖金派发后的跟踪事项 (9)一、方案目的年终奖金分配方案不是简单的发放年终奖励，其发放的目的应配合公司未来的发展战略，为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分配方案应实现以下目标：1、通过发放年终奖金，激励员工士气，满足员工的生存与发展的需要，降低内部矛盾与不公平感，并提升员工满意度与企业归属感，强化对公司文化认同感。

2、通过年终奖金分配方案制度的实施，增强公司薪酬管理水平，使之能有效引导员工发展方向，提高员工的工作效率，降低员工流失率，特别是防止高级人才的流动，以短期激励和长期激励相结合的方式，吸引高级人才，从而为企业节约人力资源成本（包括招聘、在职培训、解聘、薪资支出等人力资源成本）。

3、通过将年终奖与公司业绩，员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，从奖金发放的过程中，对员工进行管理制度的在职指导，增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度，从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。

二、年终奖分配方案需考虑问题汇总1、年终奖金分配总额是否符合公司年度人力资源成本指标？2、年终奖金应如何合理分配方能体现其内部公平性？3、年终奖金发放如何与绩效考核制度充分结合？4、年终奖额度制定过程中，是否给予各管理层级相应授权参与下属员工个人奖金总额评定？5、年终奖是否需要考虑同业年终奖金分配水平，以使公司薪资待遇具备竞争力？6、年终奖分配制度的制定是否需要考虑延续性与前瞻性？7、个人年终奖分配金额是否需要考虑员工接受度与满意度？三、年终奖金分配思路本公司本质上属于销售、装配制造型企业，企业的发展离不开销售，所以公司行为始终是以销售为核心。

关于做好2017年度总结评比工作的通知各车间、科室、部门：2017年，全厂干部职工认真贯彻落实矿盐公司决策部署，以应对改革为动力，以扭亏增盈为目标，以强化管理为主线，凝心聚力抓落实，千方百计求突破，主要经济指标再创历史新高，以优异的成绩向矿盐管理公司成立周年献上一份厚礼。

为总结经验，树立典型，弘扬正气，最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、创造性，在新的一年振奋精神，调整状态，全力打赢企业发展攻坚战，经企业党政班子研究，决定对2017年度工作中涌现出的先进集体和个人进行表彰，现将有关事项通知如下：一、奖项设置及评选标准设先进集体和先进个人两类奖项。

（一）先进集体表彰分设“先进车间”、“先进科室”和“先进班组”三类，相关事宜如下：1、先进车间全厂拟表彰1个先进车间，在制盐车间、分装中心、动力车间、药用盐车间、卤水处理车间、原料车间和生活盐开发部中产生，由安全生产科组织评选，评选标准如下：一是领导班子带头作用发挥好。

加强车间“四好班子”（政治素质好、生产业绩好、团结协作好、作风形象好）建设，认真落实企业的各项决策、制度，围绕中心，服务大局，创新意识强，队伍建设成效显著。

二是基础管理整体水平高。

创新措施科学有效，现场管理成效显著，基础管理明显提升，标准化、规范化、制度化建设成效突出，工作成效显著，在全厂处于领先地位。

先进典型经验在全厂或矿盐管理公司推广交流，带动辐射作用好，有较强的影响力和示范性。

职工精神状态好、满意度高。

三是创新机制健全。

结合车间实际，完善管理制度，创新管理模式，充分调动职工创新积极性，创新项目不断涌现，经济效益显著。

四是全年无违法违纪现象，无在厂内通报批评的质量、安全和非主观原因造成的环保事故。

2、先进科室全厂拟表彰1个先进科室，在安全生产科、营销公司、财务科、企管科、综合办、质检科、物管科和项目办中产生，由企管科组织评选，评选标准如下：一是领导带头作用发挥好。

科室负责人认真落实企业的各项决策、制度，在思想上、行动上与企业保持一致。

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关于2017年终一次性奖金发放的通知
各部门：
为激励企业员工立足岗位，拼搏贡献，以更好地发挥聪明才智，为企业建设发展多创佳绩，经公司研究决定，进行年终一次性发放。

一、发放范围
公司在册在岗员工、劳务工、返聘员工（上海外派人员除外）。

二、计算方法：
1、入职满一年员工：年终奖=1.5倍岗位工资×年度综合考核分数；
2、入职未满一年员工：年终奖=1.5倍岗位工资/12×入职月数×入职后综合考核分数。

三、操作要求
1、各部门要坚持公平、公正原则，年终奖发放要与员工岗位重要度、业绩考核，以及入职时间挂钩，遵循奖优罚劣，激励先进原则。

2、原则上发放额度最高不高出本人岗位工资两倍，最低不低于500元标准发放。

3、退休回聘已离职人员按照岗位工资60%发放；凡于本通知签发前离职者不在本次年终奖发放范围。

4、考核汇总表要求于2015年12月25日前提交到行政人事部。

附一：员工年度考核评分表
2015年12月22日如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
精品。

公司年度奖励计划安排通知
尊敬的全体员工：
为了激励员工的积极性，提高公司整体绩效，公司决定制定年度
奖励计划，特向各位员工通报相关安排如下：
一、奖励对象
全公司员工均有机会参与年度奖励计划，包括全职员工、兼职员
工以及实习生。

二、奖励标准
绩效奖金：根据个人在过去一年的绩效表现进行评定，绩效优秀
者将获得相应的绩效奖金。

荣誉称号：评选出年度最佳员工、最佳团队等荣誉称号，并颁发
证书作为表彰。

特别贡献奖：对于在过去一年中做出特别贡献的员工，将给予额
外的奖励和表彰。

三、评选流程
提名阶段：部门经理提名候选人，并提交给人力资源部审核。

评选委员会：设立评选委员会，由公司高层领导和部门经理组成，对提名名单进行评审。

公示投票：将入围候选人名单公示，全体员工可参与投票产生最
终获奖者。

四、颁奖仪式
公司将举行隆重的年度颁奖典礼，表彰获奖员工，并为其颁发奖
杯和证书。

届时还将安排丰富多彩的文艺节目，共同庆祝取得的成绩。

五、其他事项
员工如对提名结果有异议，可向人力资源部提出申诉，经核实后
作出调整。

奖金发放将在颁奖仪式后陆续进行，请获奖员工及时核对个人信
息以确保准确无误。

对于未获得奖励的员工，公司将在接下来的工作中加强指导和培训，帮助其提升个人能力和业绩。

希望各位员工能够以饱满的热情投入到工作中，展现出色的业绩
和团队合作精神。

让我们共同努力，共创美好未来！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

公司年度奖励方案通知尊敬的全体员工：为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定制定年度奖励方案，以激励大家在未来的工作中继续发挥优秀的表现。

以下是本年度的奖励方案通知：一、奖金发放根据各部门在过去一年的绩效表现和贡献度，公司将对全体员工进行奖金发放。

具体奖金数额将根据个人在工作中的表现和所在部门的整体表现而定，以激励员工在工作中持续提升自我，为公司发展贡献力量。

二、优秀员工表彰公司将评选出年度优秀员工，并给予特别表彰和奖励。

这些员工在过去的工作中表现突出，为公司带来了显著的业绩和贡献，是公司的楷模和榜样。

他们将获得额外的奖金和荣誉证书，以示公司对他们的认可和鼓励。

三、晋升机会对于那些在过去一年中表现优秀、展现出良好职业素养和专业能力的员工，公司将提供晋升机会。

通过晋升，员工将有更广阔的发展空间和更高的职业发展平台，实现个人职业目标和公司共同发展。

四、培训机会为了进一步提升员工的专业技能和综合素质，公司将提供各类培训机会。

员工可以根据自身需求和发展规划选择参加相应的培训课程，提升自我能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

五、团建活动除了以上奖励方案外，公司还将组织各类团建活动，增进员工之间的沟通与合作，营造融洽友好的工作氛围。

通过团建活动，增强团队凝聚力和向心力，共同为公司的长远发展贡献力量。

希望全体员工能够珍惜这次难得的机会，继续保持优秀的工作状态和团队合作精神，在新的一年里创造更加辉煌的业绩。

最后，再次感谢大家在过去一年中对公司的支持与付出！祝各位身体健康、工作顺利！此致敬礼！公司管理层敬上。

公司员工年度奖励通知
尊敬的公司全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，首先感谢各位员工在过去一年中为公司付出的努力和辛勤工作。

为了表彰大家的优秀表现，公司决定对全体员工进行年度奖励，特发此通知，请各位员工注意查收。

一、奖励对象
本次年度奖励对象为全公司所有在职员工，不分部门、岗位和职级，每位员工均有机会获得奖励。

二、奖励标准
根据员工在过去一年中的绩效表现、工作态度、团队合作精神等方面综合评定，设立了不同档次的奖励标准。

具体标准如下：优秀奖：表现突出，工作成绩显著优秀者将获得高额奖金及荣誉证书；
进步奖：在工作中取得明显进步，展现出良好的学习态度和团队合作精神者将获得适当奖金及荣誉证书；
参与奖：全年参与公司各项活动并认真完成工作任务者将获得参与奖及荣誉证书。

三、颁发时间
公司将于本月底举行年度总结暨颁奖典礼，届时将公布获奖名单并颁发奖金及证书。

请各位员工届时准时参加。

四、其他事项
获奖员工需携带有效证件领取奖金，并签署相关文件；
如有特殊情况无法参加颁奖典礼，请提前向人力资源部门请假说明；
对于未获奖的员工，请不要灰心丧气，希望大家能够以更饱满的热情投入到新的一年的工作中。

最后，再次感谢各位员工在过去一年中所做出的努力和贡献，相信在新的一年里，我们能够携手共进，共同创造更加辉煌的业绩！
祝各位新年快乐，阖家幸福！
此致
敬礼！
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

2017年终奖管理办法一、考核目的为了规范员工年终奖金发放管理，合理核算年终奖金发放数额。

本着激励员工的工作热情和积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，同时结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

二、适用范围1. 包括所有在职已经转正的员工2 在当年度年终考核奖金发放前有下列情形之一者，不发放当年年终考核奖金： ① 年终奖发放之前离职，不在岗的不享有年终奖。

② 员工休产假期间，事假病假全年超过30天的不享有年终奖。

③实习生，试用期员工，临时工不享受； 三、年终奖构成固定薪资员工实行年底双薪，业务人员为超额奖。

1、年度奖金：针对非业务人员所设定的（固定薪资员工）。

年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。

（1）计算方式：在司工龄时间大于等于1年，则按照对应系数计算。

年度奖金=工资*工龄系数*考核系数。

不满一月按一月计算（工资为月工资总额）。

（2）在司工龄未满1年，年度奖金=工资/12*入职月数。

不满一月按一月算。

（工资为转正后的工资总额。

）2、超额奖：根据公司整体经营盈利状况和奖励业绩超额完成员工，针对业务人员所设定的。

（1）考核结果根据业绩完成指标设定，成阶梯式增长。

每年总经理具体约定年终超额奖提取办法和比例。

（2）超额年终奖总额=超额利润*年终奖计提比例（3）2017年超额奖金可能没有，公司给予400元作为年终福利。

四、年终奖发放方式和时间1 发放方式：以银行转账方式汇到员工工资卡内，年终奖金不与工资混在一起发放；2 发放时间：年终奖金由公司在春节前十个工作日内发放完毕。

五、申诉与修正1 本着年终奖金发放透明和人性化，如员工对年终奖金存有异议，可于发放之日起三个工作日内向行政人事部申诉；2 员工在三个工作日内如无任何异议，则视同默认。

3、本管理办法最终解释权归公司综合管理部六、附件1、员工级年终考核表；2、主管和专工级年终考核表。

员工级年终考核表备注：1、分值计算说明：考核总评分＝五项评分- 出勤奖惩加扣分；2、年终考核是一件严肃的事情，切实做到公平、合理评分；3、严禁评分过程中存在徇私舞弊行为；4、考核得分为95分者须经常务副总经理复核；主管级年终考核表。

关于2017年度公办事业编制教师教育专项
考核奖发放的通知
区各学校（单位）、幼儿园:
为做好2017年度事业编制教师教育专项考核奖的发放工作，根据《关于余杭区公办事业编制教师教育专项考核奖发放的实施意见》（余教〔2016〕5号）文件的有关要求，现将有关事项通如下：
1.2017年度教育专项考核奖中的年度考核奖计发时间为2017年1月1日—2017年12月31日。

2.编制在学校的局机关工作人员和公办幼儿园在职特聘教师已由教育局统筹，按相应岗位职级系数拨付到所在学校（单位），由所在学校（单位）计发。

3.2017年度岗位变动（含调动）的人员按其相应岗位实际工作月数，相应职级系数计发。

4.教育专项考核奖中，2018年2月已预发的人均1.4万元也需参与学校的系数分配，并按照《关于余杭区公办事业编制教师教育专项考核奖发放的实施意见》（余教〔2016〕5号）文件要求执行。

5.各学校（单位）依据《关于余杭区公办事业编制教师教育专项考核奖发放的实施意见》（余教〔2016〕5号）文件及本通知制定学校（单位)的发放方案，于11月9日前将本校（单位）的发放方案和发放清单报人事科审核备案。

区教育局组织人事科
2018年10月23日。

尊敬的全体员工：值此岁末年终之际，公司决定对各位员工进行年度年终奖励发放，以表彰各位员工一年来的辛勤努力和突出贡献。

特发此通知，以告知相关事宜，请广大员工积极配合。

一、奖金发放时间二、奖金发放标准根据公司绩效考核结果和员工年终工作表现，公司决定根据以下几个方面进行奖金发放：1.绩效考核等级奖金公司将根据员工的绩效考核等级发放相应的奖金，各等级奖金标准如下：绩效等级A：发放标准为月薪的1.5倍。

绩效等级B：发放标准为月薪的1倍。

绩效等级C：发放标准为月薪的0.8倍。

2.个人突出贡献奖金对于在工作中发挥出色、取得重大突破的员工，公司将根据其个人贡献情况予以额外奖励。

奖金数额将由公司高层评议确定，并与月薪同时发放。

以上奖金发放标准适用于正式员工，对于实习生及临时工，将另行制定具体的奖金发放标准。

三、奖金税费扣除问题根据国家税收政策规定，公司将对发放的奖金进行扣税。

奖金扣除办法为：对全年个人工资收入和其他应税收入进行合并计算，按照税法规定的税率及速算扣除数进行扣税。

四、其他事项说明1.若员工离职，在正式离职手续完备后，将根据其绩效等级发放相应的奖金。

正式离职手续办理后15个工作日内发放到离职者指定的银行账户。

2.如有员工提前离职，将根据公司规定的员工手册进行相应的扣减。

3.对于因公司违法违规行为受到纪律处分的员工，将不予发放年终奖。

希望各位员工在得知年度年终奖消息后，能够倍加珍惜这份来之不易的成果。

同时，我们也期待着新的一年，能够继续与各位员工携手共进，共同创造更加辉煌的成就！最后，感谢各位员工一年来的辛勤付出和默默奉献！预祝各位员工在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！公司名。

江西省国土资源厅关于对2017年度考核为优秀等次人员进行奖励的决定文章属性•【制定机关】江西省国土资源厅•【公布日期】2018.10.26•【字号】•【施行日期】2018.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省国土资源厅关于对2017年度考核为优秀等次人员进行奖励的决定省国土资源执法监察总队、江西应用技术职业学院，各设区市国土资源局、赣州市矿产资源管理局、赣江新区国土资源局，厅机关各处室、直属各单位：2017年，在省委、省政府的正确领导和各市、县（区）党委政府的大力支持下，全省国土资源系统牢牢把握“尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益”职责定位，统筹推进国土资源保障保护、节约集约、重点领域改革、维护权益和党的建设等各项工作，我省国土资源事业实现了新发展。

在2017年度省厅开展的考核工作中，厅机关及后勤服务中心全体干部职工、厅直属单位主要领导、江西应用技术职业学院正处级干部和设区市国土资源局（矿管局）处级干部共有53位同志评为优秀。

根据省委组织部、省人事厅《关于转发中组部、人事部〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（赣组发〔2008〕1号）和省委组织部、省人社厅、省财政厅、省公务员局《转发中组部办公厅、人社部办公厅、财政部办公厅、国家公务员局综合司关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（赣人社字〔2018〕63号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）精神，经研究决定：对2017年度公务员考核确定为优秀等次的舒飞庚等33位同志予以嘉奖，每人发给奖金1500元（奖金发放由工资所在单位执行，下同）；对2015-2017年连续三年公务员年度考核确定为优秀等次的黄敏等9位同志记三等功一次（不包括2015、2016年已记三等功人员），每人发给奖金3000元。

厅事业单位考核为优秀人员的奖励奖金标准参照公务员“嘉奖”奖金标准发放。