DISC性格测试与分析(Excel自动统计)

DISC性格测试表共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。

请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。

1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确计分表得分最高的则代表你属于这一类型；若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。

若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。

没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。

D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议1. 人际和行为风格：大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。

∙支配者精力充沛，事情想不完，做不完；地方去不完，人也见不完。

他们好像日理万机，也实在高效地处理事情。

他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。

他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。

∙他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。

因为总是希望控制周围的环境，支配者需要别人听命行事。

他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。

因为支配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。

∙支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别人多。

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。

职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格（Personality）= 秉性+ 人格秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。

秉性是性格其中一个子集。

人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。

天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。

秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。

了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。

共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。

拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。

双击Excel表格进行填写，结果自动统计。

请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。

为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。

单选,黑框内填数字1决心做好。

D入环境。

S手势。

I的方式做事。

D 感觉与需要。

后才接手新事。

幽默感。

I实服人。

D振奋的刺激。

I 重。

S绪与热忱。

C 何情况和环境。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。

DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。

DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。

兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人更适合做什么，技术决定一个人能做成什么。

职业差异可以用霍兰德职业兴趣测试（请自行百度）了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格（Personality）= 秉性+ 人格秉性，遗传的性情（先天形成），是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。

是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响秉性的因素。

秉性是性格其中一个子集。

人格，价值观和思维、行为模式（后天塑造），是一个人在智商、家庭教育、文化背景、人生经历等作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的主观特定反应。

天生的秉性及后天的各类因素共同产生了一个人此刻的性格。

秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。

了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己性格，接近理想的未来。

共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，单选。

拖动Word文档滑动条使Excel双击后能完全置于屏幕中，以方便鼠标中键滑动Excel表格。

双击Excel表格进行填写，结果自动统计。

请按第一印象选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的家人、挚友、同好等对你的评价来从中选择。

为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭本Excel表时选择不保存。

单选,黑框内填数字1决心做好。

D入环境。

S手势。

I的方式做事。

D 感觉与需要。

后才接手新事。

幽默感。

I实服人。

D振奋的刺激。

I 重。

S绪与热忱。

C 何情况和环境。

每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。

填写说明：此份测评问卷是基于一个名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效地掌握你个人的行为习惯，它包含了144道二选一的题目。

在此测试中所回答的答案没有正确与错误之分，它仅是反映你自己的个性和你的世界观。

此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。

同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。

为了使这份问卷对您有真实的帮助，请如实地回答每道题，并在45分钟内做完。

九 型 人 格 测 试
个性号码统计表
计分方法说明
填完后。

每一栏会将写“1”的数目自动求和，如果你在答题过程中正确地打钩以及正确地计算总数，则下面表格中A到I方框中的数字相加应等于144，如果不是，请检查是否正确填写或正确计算总数。

解释：总分最高的三项性格，有可能是你的主要型号，但请勿以此结果作为你的终极目标，你应多留意、反省自己，而不是只依赖问卷测试。

DISC性格测试及分析(Excel自动统计)DISC性格分析方法是由美国心理学家XXX博士创立的，他也是“测谎机”的发明者。

这种方法是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设和职业生涯规划中。

兴趣和性格都是影响一个人职业选择的因素，而职业差异可以通过XXX职业兴趣测试来了解自己的职业兴趣。

那么如何了解自己的性格以及适合的职业呢？性格由秉性和人格两部分组成。

秉性是遗传的性情，是一个人在正常轻松状态下对信息搜集和决定形成所采取的无意识的、天生的真实反应。

它是被“设定”的，基因和血型等直接决定和影响秉性。

而人格则是由价值观、思维和行为模式等后天因素塑造的，是一个人在智商、家庭教育、文化背景和人生经历等方面的作用下对信息搜集和决定形成所采取的主观特定反应。

天生的秉性和后天的各种因素共同塑造了一个人此刻的性格。

虽然秉性几乎无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性，有利于减少阻碍。

同时了解这些可控因素，能够帮助我们分析并定向改造自己的性格，接近理想的未来。

DISC性格测试和分析共有40题，每题有四个选项，只需选择一个最像自己的选项即可。

填写时请按第一印象选择，XXX生活、工作、研究中的自己。

如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以自己最熟悉的家人、挚友、同好等对自己的评价来从中选择。

为方便表格重复利用，请在填写时不要保存，填写完可复制总计项或另存截图方便日后对比分析，并在关闭Excel表格时选择不保存。

DISC性格测试和分析的子选项包括D决心做好、S入环境、I手势、C有细节之间的逻辑关系等。

同时，SIC词语选项也提供了富于冒险、活泼生动、适应性强、善于分析等选项。

通过测试和分析，我们可以更好地了解自己的性格特点，为职业选择和个人发展提供指导。

Stable individuals do not like to do things their own way and make ns on their own。

本测试是正统标准DISC测试，仅供理解DISC的专业人士使用。

本页和第二页是免费阅读的，通过这两页的介绍，如果理解并认可了，就可以购买后面的几页，试验阶段，先10元售卖。

权当友情奉送。

本文档称为“标准测试DISC一”。

第一张表格，可以下载后拷贝到EXCEL，这样可能更清楚些。

第二张表格，是带有D/I/S/I等的符号的，也就是测试结果的计分规则。

计分举例：在第一、二页中有两栏，分别是M列和L列，在M列中分别计算D是多少，I是多少，S是多少，I是多少，※号是多少，这几个加起来是24才说明计数正确，这样，M列的D/I/S/C,分别在第三张表中找到对应数字的地方画点，并将D/I/S/C 连线，就形成了第一张DISC图表；L列也是同样。

得到第二张图表，然后M的D/I/S/C分别减去L列的D/I/S/C,得到第三张表的数字，请连线，得到第三张表。

（※号在DISC中没有实际意义）有了这三张表，你就可以简单理解并解释DISC 了，后面有简单的解释。

本资料仅仅10元，所以只能是简单解释，如果希望理解更多，请下载“标准DISC测试二”（正在准备中）。

1963MARK人格分析系统测试注意事项：被测试者必须18岁以上，并对测试结果的真实性负责。

1 请回忆你在工作中的情景，如果你最近无工作，请回忆以前的工作经历。

2 以下每个方框中有四个短语.仔细阅读方框中的每个短语.在最符合(M-MOST)你的描述性短语旁的五星3 上画圈.在最不符合(L-LEST)你的描述性短语旁的符号上画圈.一组只选只能有一个M和L.4 请在7分钟或尽可能接近的时间内完成该表格.仅限购买者本人使用和测试他人使用，请勿授权第三者。