关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题
依据《劳动合同法》第10 条、第82 条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位向劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付,因此,二倍工资不属于劳动报酬的范畴,具有惩罚性赔偿金的性质。
关于双倍工资的仲裁时效问题。
由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》笫刀条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。
用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。
但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。
但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。
因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。
一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。
二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。
但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。
主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。
但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。
未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算在劳动关系中未签订书面劳动合同是常见情况，但在一些情况下，雇主需要向雇员支付双倍工资。
这会引起许多问题，尤其是当劳动争议需要进入仲裁时。
那么，在未签订书面劳动合同的情况下，双倍工资的仲裁时效应如何计算呢？相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，除了试用期外，劳动者在该单位的工作，视为已经订立劳动合同。
在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付工资。
如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，劳动者提起仲裁或诉讼的期限为自知道或者应当知道权利被侵犯之日起一年。
但是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位未按期向劳动者支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求加付报酬。
加付报酬的期限不超过一个月。
”换句话说，如果用人单位没有按时支付工资，则劳动者有权要求加付报酬。
而在未签订书面劳动合同的情况下，加付的报酬应该是双倍工资。
因此，如果用人单位没有按期向劳动者支付工资，劳动者可以要求加付双倍工资，同时提起劳动争议仲裁或诉讼。
仲裁时效的计算根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起仲裁或诉讼的期限为自知道或者应当知道权利被侵犯之日起一年。
那么对于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，应该如何计算呢？首先，劳动者应当在发现用人单位未按时支付工资之后，立即提出要求加付双倍工资的要求，并开始计算时间。
其次，如果用人单位同意加付双倍工资，则劳动者应该在加付之日起重新计算期限。
如果用人单位不同意或者没有回应，则劳动者应当在加付期限内提起仲裁或诉讼，即一个月内。
最后，如果劳动者没有在期限内提起仲裁或诉讼，其权利将被认定为放弃或者失效。
因此，在发现用人单位未按期支付工资之后，劳动者应该尽早提出要求加付双倍工资的要求，并在加付期限内提起仲裁或诉讼，以保障自己的权利。
未签订劳动合同双倍工资如何计算案例在未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
以一个具体案例为例，假设朱某于2018年8月19日入职杭州某公司，岗位工资标准为4000元/月。
后双方于2019年4月30日补签了书面劳动合同。
朱某主张该公司按照4000元/月的标准向其支付2018年9月19日至2019年4月29日期间的二倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
因此，朱某主张的二倍工资计算期间是符合法律规定的，应当得到支持。
具体计算方式为：从2018年9月19日（满一个月的次日）起至2019年4月29日（补订书面劳动合同的前一日）止，按照朱某的岗位工资标准4000元/月计算，共计8个月。
因此，朱某应得的二倍工资为4000元/月× 8个月 = 32000元。
需要注意的是，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时间超过一年，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再需要支付二倍工资。
同时，如果用人单位已经支付了一倍工资，则二倍工资的计算方式为实际工资与已付一倍工资的差额。
以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。
