未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。
但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。
但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。
因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。
一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。
二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。
但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。
主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。
但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。
徐州市中级⼈民法院、市⼈⼒资源和...徐州市中级⼈民法院、市⼈⼒资源和社会保障局关于审理劳动争议案件若⼲问题的解答（2019年度）徐中法[2019]25号10⽉2⽇席卫东劳动法学习园地徐州市中级⼈民法院、徐州市⼈⼒资源和社会保障局关于审理劳动争议案件若⼲问题的解答（2019年度）徐中法[2019]25号为公正、⾼效处理劳动争议纠纷，统⼀我市劳动争议案件执法尺度，2019年5⽉31⽇、7⽉19⽇，全市两级法院、市⼈社局及市总⼯会有关⼈员先后分别在徐州市云龙区⼈民法院、⿎楼区⼈民法院共同就当前我市审理劳动争议案件过程中存在的若⼲问题进⾏研讨，就有关问题及解决⽅案进⾏梳理归纳，并征求有关部门意见，达成如下共识，供两级法院、劳动争议仲裁委审理劳动争议案件时参考。
⼀、关于劳动关系确认1．【冒名顶替上班者与⽤⼈单位之间劳动关系如何确认】答：冒名顶替上班者与⽤⼈单位之间是否存在事实劳动关系不能⼀概⽽论，主要从⽤⼈单位是否知道或应当知道冒名替班的事实、替班的时间长短、⽤⼈单位有⽆对替班者进⾏考勤及⽀付劳动报酬等因素综合进⾏考量。
2．【空挂社保者与⽤⼈单位之间劳动关系如何确认】答：因空挂社保的双⽅当事⼈事实上互不履⾏劳动法上的权利义务，不存在实质的⽤⼯⾏为，不符合劳动关系的构成要件。
⼆、关于未签订劳动合同双倍⼯资3．【符合视同⽆固定期限劳动合同情形但⽤⼈单位仍未与劳动者签订⽆固定期限劳动合同，应否⽀付双倍⼯资】答：依照《劳动合同法》第⼗四条、第⼋⼗⼆条及《劳动合同法实施条例》第七条规定，“视同签订⽆固定期限劳动合同”是⼀种法律拟制，⽤⼈单位与劳动者已经存在⽆固定期限劳动合同关系，也是⽤⼈单位应当签订⽽未签订⽆固定期限劳动合同承担的法律责任，不需要再另⾏⽀付双倍⼯资。
4．【签订的劳动合同⽆效，⽤⼈单位应否⽀付双倍⼯资】答：因劳动合同法规制的是⽤⼈单位故意不签订劳动合同的⾏为，只要⽤⼈单位与劳动者签订了劳动合同，⽆需承担未签订劳动合同的双倍⼯资。
劳动者不配合签订书面劳动合同，单位是否应支付双倍工资差额？
【实务问题】
北京市某企业咨询：我公司通过校园招聘，于2012年7月录用张某，张某入职后，我公司主动要求与其签订劳动合同，但是张某多次拒绝，后公司也未及时处理，2012年9月，张某将我公司诉讼至劳动争议仲裁委，要求未签劳动合同双倍工资差额，请问有依据吗？
【义贤律师解析】
按照《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
如果劳动者不配合，单位可以解除劳动关系，但是不能以此为由主张不签订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
”【无忧劳动法提醒您企业操作指南】
企业在员工入职时应第一时间要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者不配合，企业可以在一个月内解除与劳动者
的合同，否则超过一个月后，企业应承担支付双倍工资的风险；另一方面，企业应注意制度建设，对于不签订劳动合同的员工，要注意保留公司已经告知其签订劳动合同的证据，以便做出处理时有证据做支撑。
签订劳动合同的本卷须知及内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
1、取得劳动报酬的权利2、休息、休假权利3、享受社会保险的权利4、获得劳动平安保护的权利公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者劳动合同问题一直是司法中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。
一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、假设签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”员工辞职需提前30日通知企业。
根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
