就业指导题目

就业指导考卷（精编）一、选择题（每题5分，共25分）A. 帮助学生树立正确的就业观B. 提高学生的专业技能C. 拓宽学生的就业渠道D. 降低学生的就业期望A. 制造业B. 互联网C. 金融D. 教育培训A. 网络招聘B. 人才市场C. 亲友推荐D. 依赖父母安排A. 职业生涯规划B. 职业技能培训C. 企业文化介绍D. 行业发展趋势A. 准时参加面试B. 主动与面试官握手C. 携带简历复印件D. 未经允许查看企业资料二、填空题（每题5分，共25分）6. 职业生涯规划包括自我分析、______、目标定位和实施策略四个步骤。

8. 求职信主要包括自我介绍、______、表达感谢和联系方式等内容。

10. 毕业生在签订劳动合同时，应关注合同中的______、工作内容、工资待遇等条款。

三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述就业指导对大学生就业的意义。

12. 请列举三种求职渠道，并简要说明各自的优势。

13. 请阐述毕业生在求职过程中应具备的心理素质。

四、案例分析题（共20分）14. 请分析小明在求职过程中遇到的问题及原因。

（10分）15. 请结合材料，为小明提出合理的就业建议。

（10分）五、论述题（共20分）16. 论述在当前就业形势下，如何提高大学生的就业竞争力。

六、实践操作题（共20分）（1）自我介绍：姓名、性别、年龄、专业、毕业院校；（2）求职意向：职位、期望薪资；（3）个人优势：学习成绩、实践经验、获奖情况；（4）联系方式：电话、邮箱。

一、选择题答案1. B2. B3. D4. A5. D二、填空题答案6. 环境分析7. 诚信8. 求职意向9. 准备面试着装10. 合同期限三、简答题答案11. 就业指导帮助大学生了解就业市场，树立正确的就业观，提高求职技能，拓宽就业渠道，有利于大学生顺利就业。

12. 网络招聘：信息量大，覆盖面广，方便快捷；人才市场：面对面交流，直观了解企业需求；亲友推荐：信任度高，成功率大。

一、对当前就业的形势，你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变？大学生社会化是指大学生适应社会的需求，在与社会的互变作用过程中，通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色，并相应发展其自身个性的过程。

1.改变外在形象：大学生职业礼仪塑造1)着装礼仪。

穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。

规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

2)社交礼仪。

递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看一遍上面的内容。

介绍的礼节是行为大方得体。

愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间不宜过长，几秒钟即可。

3)电话礼仪。

在接听电话时你所代表的是公司而不是个人，它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。

所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。

2.调整职业心态：校园人的心理转变1)评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。

我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。

你必须问自己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。

2)弥补职业差距A、选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。

B、很多时候我们对职业只关注机会和需求。

其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。

不要企图回避挑战。

但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？C、实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。

你要有一套方法来估测你的进程。

既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。

大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。

答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。

它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。

同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。

2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。

答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。

2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。

3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。

4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。

5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。

6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。

3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。

答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。

就业指导题库一、面试准备类题目1. 你为什么对这个职位感兴趣？2. 请谈谈你对我们公司的了解。

3. 你认为自己有哪些能力和优势可以胜任这个职位？4. 你在过去的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是怎样处理的？5. 你是如何处理工作压力和紧急情况的？6. 团队合作在工作中的重要性是什么？你可以举一个团队合作的案例吗？7. 请介绍你在过去的工作中所承担的最大项目，并分享你的角色和贡献。

8. 请举例说明你如何解决过与同事或管理者之间发生的冲突。

9. 你是如何保持自我学习和发展的？10. 你有没有在工作中遇到过困难决策的情况？你是如何处理的？二、生涯规划类题目1. 你对于未来五年的职业规划是什么？2. 你是如何平衡工作和生活的？有没有面临过工作生活失衡的挑战？3. 你如何定义成功？4. 你在工作中希望达到的最高目标是什么？5. 你对于职业发展的最大优势和挑战是什么？6. 你计划如何提升自己的技能和知识？7. 你在工作中的价值观和原则是什么？8. 你对于职业发展的期望是什么？9. 你对于职业发展的规划是长期还是短期？10. 你如何确定自己的职业目标并为之努力？三、就业市场类题目1. 请谈谈你对于目前所在行业的就业市场的了解。

2. 你对于目前就业市场的趋势有什么看法？3. 你如何看待并应对就业市场竞争的压力？4. 请谈谈你对于自己所学专业的就业前景的看法。

5. 你有没有考虑过行业转型？如果有，你有什么计划和准备？6. 你如何利用网络和社交媒体来寻找就业机会？7. 你如何保持对就业市场的敏感度和关注度？8. 你参加过哪些职业招聘会或者行业活动？你从中学到了什么？9. 你在就业市场中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？10. 你认为在目前就业市场中，哪些技能是最吃香的？四、劳动法律类题目1. 你对劳动法律的了解有多少？2. 请谈谈你对于劳动合同的理解。

3. 你对于劳动法律中的加班、休假和加班工资有什么了解？4. 你在工作中遇到过劳动纠纷的情况吗？你是如何处理的？5. 你对于工资发放和福利待遇的期望是什么？6. 你了解劳动法律中的工作时间和工作休息安排吗？7. 你了解劳动法律中的权益保护和工作场所安全吗？8. 你对于劳动法律中的辞退和解雇程序有何了解？9. 你如何保护自己的劳动权益？10. 在工作中，你认为遵守劳动法律的重要性是什么？五、自我推销类题目1. 请谈谈你的个人特点和优势。

一. 单选题（共10 题, 共20 分）. 一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。

（B）（2 分）A. 正确B. 错误8.你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。

（B）（2 分）A. 正确B. 错误10. 你的教育信息应该始终包括（A）A. 学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业B. 主修专业及课程成绩C. 所有的主修和辅修课程，学校的名字D. 毕业时间、学校名称和完整地址1.简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。

（A）（2 分）A. 正确B. 错误2.我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的？（D）（2 分）A. 供需见面、双向选择、自主择业B. 统一分配、供需见面、学校推荐C. 供需见面、双向选择、学校推荐D. 统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业4.李同学来自山西省大同地区，王同学来自河北省廊坊地区，这两位同学在校期间均未签定就业协议书，那么他们毕业后将分别去哪里报到？（C）（2 分）A. 大同市人事局，廊坊市人事局B. 大同市人事局，河北省毕分办C. 山西省毕分办，廊坊市人事局D. 山西省毕分办，河北省毕分办6.不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法（B）（2 分）A. 正确B. 错误7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

”这是哪一部法律、法规规定的？（C）A. 《民事诉讼法》B. 《劳动法》C. 《企业劳动争议处理条例》D. 《劳动争议仲裁委员会办案规则》9. 你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（B）（2 分）A. 正确B. 错误10. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（D）（2 分）A. 未经所在高校签证认可的B. 一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D. 单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书1.《企业劳动争议处理条例》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少天内，可以向人民法院起诉？（ B ）（2 分）A.10 天B.15 天C.30 天D.7 天2.毕业生的简历始终应该包含课程成绩。

机电应本、专升本《就业指导》讲课题目
1、就业决策及就业心理调适
2、就业信息的搜寻、处理
3、求职材料的撰写
4、大学生求职之自荐
5、求职礼仪与签约
6、走向职场角色转换
7、大学生自主创业的步骤、鼓励政策
8、求职“陷阱”的防范
9、就业权益保护方法、政策解读
10、国家对下基层的政策解读
11、大学生择业准备时常见不良心理及调试
12、大学生应聘面试时常见不良心理及调试
13、大学生签约就业后常见不良心理及调试
14、大学生求职之面试
15、违约带来的危害解读
16、自拟题目（分享自己的一次典型求职经历等）。

3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案：A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：••••正确答案：AB3生涯愿景是：••••正确答案：ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？••••正确答案：C2第二产业包括有：••••正确答案：ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：••••正确答案：ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指：••••正确答案：D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。

那么，关于兴趣：••••正确答案：AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：••••正确答案：ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？••••正确答案：C2【多选题】工作的“未来”信息是指：••••正确答案：ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？••••正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。

而机会是：••••正确答案：D2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以••••正确答案：AB3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：••••正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：••••正确答案：A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：••••正确答案：C3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。

所以定位职业需要：••••正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：••••正确答案：A2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：••••正确答案：B3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。

一、选择题1.以下不属于高校毕业生到村任职期满后优惠政策的是_____：A 国家代偿助学贷款B 报公务员同等条件优先录取C 参加选调生同一招考D免试生读研究生2.以下不属于暂缓就业协议书共同签订的一方是：____A学生 B 学校 C 用人单位 D 广东省教育厅就业指导中心3.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目：_____A选聘高校毕业生到村任职工作B高校毕业生“三支一扶“计划C大学生志愿服务西部计划D高校毕业生到农村从教上岗退费和自主创业广东省4.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过_____,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过_____;A三个月半年 B两个月三个月 C一个月半年 D两个月半年5.在暂缓就业期间,能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是：____A 毕业生档案B 毕业生户籍C 毕业生党团关系D 学历、学位证书6.职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同：_____A即时终止B延续半年后终止C延续一年后终止D延续到医疗期满时终止7.以下关于“就业协议书”的说法,正确的是_____A由毕业生家长和用人单位三方签订B要经过学校最终鉴定才生效C毕业生可以同时与两家以上用人单位签订就业协议D不具有代替劳动合同的作用8.以下哪种情况学校不再负责其就业_____A在暂缓就业期间的学生B延长学制的学生C无正当理由超过三个月不去用人单位报到的学生D没有学位的学生9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请：_____A法律援助 B支付令 C社会救济 D依法制裁用人单位10.暂缓就业期限为：Ａ一年Ｂ二年Ｃ三年Ｄ四年11.试用期内,依照劳动合同法规定条件程序,劳动者与用人单位解除劳动合同就提前天通知用人单位;正式员工提前30天天天天天12.到基层就业的高校毕业生办理户口手续一般为A留在原籍 B留在学校 C留在毕业院校所在地区D可迁移亲属户口所在地区13.以下哪些同学可以领取报到证A退学学生 B休学学生 C取得毕业证但不能取得学位证学生D延迟毕业学生14.用人单位发生全立或者分立等情况,原劳动合同A继续有效 B失去效力 C视用人单位经营而定 D由用人单位决定是否有效15劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付A违约金 B赔偿金 C补偿金 D损失金16用人单位出具的解除、终止劳动合同证明,应当写明的内容不包括A工作岗位 B在本单位年限 C解除或终止劳动合同日期D劳动报酬17.若遗失暂缓协议书,就到哪开具遗失证明A省就业指导中心 B学校就业指导部门 C学校保卫部门 D学校教务部门18.高校毕业生到农村从教享受上岗退费的对象不包括A省内高校广东生源应届毕业生B省内高校外生生源专科毕业生省内高校外生生源本科毕业生C暂缓就业广东生源毕业生D“三支一扶”期满合格毕业生19高校毕业生创办企业从事以下行业的可以减半征收企业所得税A油料种植 B茶叶种植 C 桃树种植 D家禽饲养其他三个都是全部减免20报到证由正副两联组成其中由学校就业工作部门发给学生个人A白联 B蓝联 C 红联 D绿联21以下关于毕业生户口的说法中错误的是A毕业生在学校的户口是临时户口B暂缓就业期间不能从学校借出户口办理结婚手续C毕业生户口可自由迁往工作单位所在地D把户口迁到学校折毕业生,凭报到证办理迁移手续22用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以因此解除劳动合同,这个解释属于A普通性预告解除 B特殊性预告解除 C普通性即时解除 D特殊性即时解除23劳动者在该用人单位连续工作满的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同A5年 B8年 C10年 D12年24用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A二倍工资 B三倍工资 C四倍工资 D 五倍工资25国家鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役,这里的“高校毕业生”不包括A民办高校全日制毕业生 B独立学院全日制毕业生C成人高等教育毕业生 D第二学士学位应届毕业生26对选聘到村任职的高校毕业生,中央财政按人均元的标准发放一次性安置费A1000 B2000 C3000 D400027基层就业不包括A市级党政机关 B城市街道社区 C自主创业 D乡镇卫生院县以下党政机关28高校没就业高校毕业生在哪里可以办理求职登记和失业登记A广东省高等学校毕业生指导中心B户籍所在地及县以上公共就业服务机构C户籍所在地教育局D毕业学校的就业指导中心29暂缓就业期限届满时,如果毕业生尚未落实就业单位,其户口和档案将转到A人才市场 B生源地 C毕业学校 D籍贯所在地30变更后的劳动合同文本A由用人单位和劳动者各执一份B由用人单位留存备查C由劳动者一方保存D由劳动行政部门保存31以下哪一项不属于申请改派时需提供的材料A原派遣单位的退函B原派遣单位的接收函C新录用单位的接收函D原报到证32以下不属于高职高专毕业生退役后报考普通高校本科的优惠政策是A招生计划单列 B单独招生计划C考试成绩单独划线 D择优录取33以下哪种情况可签发报到证A香港、澳门特别行政区学生B考取成人专升本的毕业生C台湾地区学生D留级、休学、退学学生34团县委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1至2名条件适宜的大学生兼任A乡镇团委书记 B乡镇团委副书记共青团C村党委组织书记助理正式党员 D村委会主任助理职务预备党员35用人单位,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B未及时足额支付劳动报酬C以暴力威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益36毕业生可以在毕业后申请调整改派A一年 B二年 C三年 D四年37中央部属高校毕业生到西部地区基层就业,可享受补偿和助学贷款代偿,中部地区不包括A吉林 B黑龙江 C青海 D海南38暂缓就业的具体期限为毕业生当年A7月1日到当年的12月31日B7月1日到两年后的6月30日C7月1日到两年后的12月31日D6月10日到两年后的12月31日39暂缓就业期间,毕业生党团关系保留在A毕业学校B省高校毕业生就业指导中心C生源就业主管部门D政府批准成立的人才服务机构40从事代理不包括以下哪个内容A从事档案管理B申报或组织评审专业技术职务任职资格C转正定级和工龄核定D发工资41劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的A60% B70% C80% D90%42困难家庭高校毕业生就业,机关、事业单位是否收取招聘报名费和体检费A全部收取 B规定不收取 C可以适当收取 D 根据当地规定收取43如工作单位无法解决户口和人事关系,而以未申请暂缓就业的毕业生,将派遣到哪里A省高校毕业生就业指导中心B毕业生生源地就业方管部门C工作单位所在地教育部门D工作单位所在地毕业生就业主管部门44毕业生如在报到期限内遗失报到证,应及时向学校报告,并由学校向申请补办A省高校就业指导中心 B省教育厅C省人力资源与社会保障局 D省政府45参加中央部门组织实施基层就业项目的毕业生,服务期满参加自主创业的,不可享受哪些优惠政策A行政事业性收费减免B社会保险补贴C小额贷款担保D小额贷款贴息46高校毕业生自主创办并从事微利项目的,可获得的贴息支持A20% B30% C40% D50%47发生劳动争议的处理办法有A协商解决 B民间调解 C劳动仲裁 D法院判决1. 以下哪项不是学生志愿服务西部计划的选拔标准：A. 具有志愿者精神B. 通过本校毕业体检和西部计划体检C. 学业成绩排名在本院系同年级学生总数前70%之内D. 获得学位证书3. 用人单位有如下那种情况,劳动者可以随时解除劳动合同：A. 发生合并或者分立B. 变更投资人C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 变更名称,法定代表人,主要负责人4. 2009年广东省省财政对省招募派遣并在“三支一扶”岗位上工作的高校毕业生统一支付每人每年交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险 A. 800元 B. 1000元 C. 1500元 D. 2000元5. 广东省招募高校毕业生参加“三支一扶”工作,其中专科、本科毕业生年龄要求不超过A. 23岁B. 24周岁C. 25周岁D. 27周岁6. 对应征入伍服义务兵役的高校毕业生,本科以上学历的可以放宽到当年：A. 22周岁B. 23周岁C. 24周岁D. 25周岁7.针对高校毕业生的就业工作的特点,高校毕业生入伍预征工作在每年的进行;A. 2,3月份B. 3,4月份C. 5,6月份D. 6,7月份8.公民应征入伍要求男性身高以上;A. 162CmB. 163CmC. 164CmD. 165Cm9.国家鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役,这里的高校毕业生不包括A. 全日制本专科应届毕业生B. 第二学士学位应届毕业生C. 往届毕业生D. 全日制研究生10. 广东省高校毕业生到农村从教上岗退费政策,上岗退费的标准按每人每年：A. 5000元B. 6000元C. 7000元D. 8000元11. 西部计划志愿者交通补贴每年发放次;A. 一B. 两C. 三D. 四12. 享受上岗退费政策的教师,其考核由哪个部门负责A. 广东省教育厅B. 广东省编办C. 县市、区教育局D. 教师任教的学校13. 高校毕业生创办符合条件的小型微利企业减按的税率征收企业所得税;A. 10%B. 25%C. 18%D. 20%14.高校毕业生自主创业并从事微利项目的,可获得的贴息支持;A. 20%B. 30%C. 40%D. 50%15. 五险一金不包括A. 养老保险B. 医疗保险C. 就业保险D. 生育保险16. 毕业两年以内的普通高校毕业生从事个体经营的,自其在工商部门首次注册登记之日起--日之内,免受管理类,登记类和证照类等有关行政事业性收费;A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年17. 以下哪个机构不能为毕业生创业提供小额担保贷款业务A. 国有商业银行B. 保险公司C. 股份制商业银行D. 城乡信用社18. 微利项目的范围不包括：A. 修理修配B. 旅店C. 证券D. 餐饮服务19. 以下哪项不属于高校毕业生自主创业可享受的优惠政策A. 小额担保贷款B. 免收有关行政事业性收费C. 享受培训补贴D. 免缴纳企业所得税20. 高校毕业生见习期的人身意外伤害保险由办理A. 见习所在地保险公司B. 见习单位所在地财政C. 毕业生自己D. 见习单位二、多选题1签订就业协议时应注意A查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标B充分了解双方协商约定的条款C对协议的解除条件作事先约定D涉及数字一定要大写2. 选聘到村任职的毕业生是中共预备党员或非中共党员的,一般安排到什么职位A. 村党委组织书记助理B. 村委会主任助理职务C. 兼任村团组织书记D. 兼任村团组织副书记3劳动者可以解除劳动合同的情形有A用人单位未及时足额支付劳动报酬B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C用人单位未按合同规定提供劳动保护D用人未及时缴纳员工住房公积金4就业信息采集的主要途径有A学校就业工作主管部门B人才服务机构和招聘会C专业互联网D电视媒体5毕业生应具备的择业心态有A面对现实,善于把握自我B拼搏进取,勇于竞争C适应环境,放眼未来D调整心境,越挫越勇6大学生择业心理自我调适的方法有A环境调节法B自我思考法C广交朋友法D幽默疗法7根据目前就业规范的有关规定,毕业生有以下哪些权利A获取信息权B接受就业指导权C推荐权D违约及求偿权三、判断题1.退役的高校毕业生可参照应届高校毕业生随时办理就业报到证;√2.依照劳动合同法规定的条件,程序,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同;√3.试用期间,单位员工可随时解约;×提前3天4.高校毕业生到农村民办中小学校从教,不能申请享受上岗退费政策;×5.毕业生与用人单位签订协议后,协议书立即生效;√6.毕业生可在毕业后两年内申请调整改派;×一年7.报到证由正副两联组成,其中副联白色由学校就业工作部门发放给学生个人;×正联给学生,副联放档案8.报到证自签发之日起,毕业生可在半年后到接收单位报到;×三个月内9. 毕业前申请出国含出境的学生可以申请办理暂缓就业;×不可以10. 一个毕业生可持有多份推荐表原件;×一份11毕业生需要调整改派的,可自行到省就业指导中心申请办理√12毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议×每位只有一份13依照劳动合同法规定的条件,程序,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者不可以与用人单位解除劳动合同×可以14学生在校的户口是永久户口×临时15高校毕业生在领取临时生活补贴期间连续三次拒不接受当地公共就业服务机构介绍工作的停止领取临时生活补贴√16用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议,并约定违约金√17毕业生报到后,发生疾病不能坚持正常工作的,按在职人员有关规定处理,不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校√18离校后的毕业生都可以参加人力资源社会保障部门组织的创业培训,并享受职业培训补贴×登记失业的19申请临时生活补贴的未就业高校毕业生应按月到指定的公共就业服务机构如实说明求职情况√20取得毕业证但不能取得学位的学生,不发报到证×可以发21村官和乡村扶贫不属于基层社会管理和公共服务岗位×属于22省就业指导中心可以为用人单位提供毕业生在暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料×不提供23学院负责提供用人单位所需暂缓就业毕业生在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料×不提供24大学生毕业后没有用人单位属灵活就业的,本人就到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续√依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同×被依法追究刑事责任25毕业生申请调整改派的可在用人单位办理×26取得免试攻读硕士的毕业生就业方案为升学,不得变更√27大学生毕业后就业,有用人单位,其所在用人单位应按规定为其办理参保缴费手续√28自主创业的高校毕业生招用本省户籍高校毕业生,签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的,可给予一定的社会保险补贴和岗位补贴√29劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位要随时与劳动者解除劳动合同×30依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同×31暂缓就业期间内落实单位的,可凭与用人单位签订的劳动合同办理有关取消暂缓就业手续×还有暂缓协议书32依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同√33一个毕业生可持有多份推荐表原件×34劳动合同期限不属于用人单位出具的解除,终止劳动合同证明的内容×劳动合同期限,解除或终止劳动合同的日期,工作岗位,在本单位的工作年限35旅店服务,餐饮服务不属于微利项目×属于36若遗失暂缓协议书,必须到学校就业主管部门开具遗失证明,才能办理取消暂缓就业手续√37暂缓就业期间,省就业指导中心负责为学生开具失业证明×38高校毕业生见习期间,由见习单位和当地政府提供不低于当地最低工资标准的生活补贴×试用39暂缓就业期间需缴纳档案托管费×不需40高校毕业生在见习期间被见习单位正式录用的,在该单位见习期不作为工龄计算×作为41高校毕业生就业调整主管部门为广东省人才服务局×省就业指导中心42就业困难人员是指因身体状况,技能水平,家庭因素,失去土地等原因难以实习就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员×43毕业生在暂缓就业期间,只能以社会人员身份报名参加公务员考试×应届毕业生44报到证由正副两联组成,其中副联白色由学校就业工作部门发放给学生×45全国普通高等学校毕业生就业报到证由各省毕业生就业主管部门统一印制×教育部46按国家规定各级机关考录公务员事业单位招聘工作人员时,免收困难高校毕业生的报名费和体检费√47登记失业6个月以上的高校毕业生,可按失业保险金标准按月给予临时生活补助,最长不超过6个月√48取消暂缓就业手续可以找亲戚或朋友代办×亲自去办49用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金,但不须支付伤残就业补助金×需要50暂时未能实现就业且办理失业登记的高校毕业生,可在毕业学校所在地领取临时生活补贴×52暂缓就业期间的党团关系保留在原毕业学校,户口保留在原所在户籍部门×户口在学校53毕业生不能自行到省就业指导中心申请改派×可以54依照劳动合同法规定的条件,程序,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同√55毕业前申请出国含出境的学生可以申请办理暂缓就业×不可以。

就业指导期末试题及答案题一：简历和面试技巧大多数人在找工作时都要准备一份简历，并参加面试。

以下是一些简历和面试技巧相关的问题。

问题一：简历中应包含哪些内容？答案：一份好的简历应包含个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能特长以及其他与应聘岗位相关的信息。

问题二：如何制作一份吸引人的简历？答案：制作一份吸引人的简历需要注意以下几点：1. 精简内容：简历应简洁明了，内容精简，突出重点信息。

2. 使用清晰的格式：使用简洁、易读的格式排版简历，避免使用过多花哨的字体和颜色。

3. 强调成就：在简历中突出显示自己的成就，例如实习经验、项目经验等。

4. 定期更新：及时更新简历中的信息，确保其准确性和时效性。

问题三：面试前应如何准备？答案：进行面试前的准备是非常重要的。

以下是一些面试前的准备工作：1. 研究公司：了解面试公司的背景、文化和价值观。

2. 考虑可能的问题：准备自我介绍和回答一些常见的面试问题，例如“你为什么选择这个职位？”、“你的优点和缺点是什么？”等。

3. 联系之前面试过的人：如果可能，可以与之前在该公司面试过的人联系，了解面试过程和经验。

4. 朗读和练习：练习自己的自我介绍、回答问题的技巧，可以朗读出来，以增加自信心。

题二：自我认知和职业规划自我认知是指人们对自己的特点、能力和价值观的了解。

职业规划是指个人根据自身情况和职业目标，制定并实施的职业发展计划。

以下是一些与自我认知和职业规划相关的问题。

问题一：为什么自我认知对就业至关重要？答案：自我认知对就业至关重要，因为只有了解自己的优势、兴趣和价值观，才能更好地选择适合自己的职业方向，提高找工作的成功率。

问题二：职业规划的步骤有哪些？答案：职业规划一般包括以下几个步骤：1. 自我评估：通过评估自己的优势、兴趣和价值观，找到自己适合的职业方向。

2. 职业研究：研究所感兴趣的职业的工作内容、培训要求、前景等，了解行业情况。

3. 设定目标：制定职业发展目标，并制定可行的计划来实现这些目标。

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC2．3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD6．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD7．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC8．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD9．压力面试主要考察的是面试者的（）。

（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC10．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD11．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD12．13．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD14．就业协议与劳动合同：（）。

（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD15．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话19．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手20．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策21．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度22．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类23．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为24．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长25．就业协议与劳动合同：（）。

就业指导测试题及参考答案1. （）给中职生就业带来的机遇和挑战A. “十三五”规划B. 一带一路C. 发展标准化服务业答案：A2. 最受企业欢迎的人才应具备（）素质A. 道德品质、文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力B. 文化认同、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力C. 道德品质、敬业精神、团队意识、创新思想、应变能力答案：A3.职业三要素：包括个人、社会和（）A. 经济B. 智慧C. 团队答案：A4. （）个人原因会影响到中职生就业。

A. 高薪期望B. 清闲期望C. 专业一定要对口的期望D. 一步到位做管理的期望E. 以上原因均是答案：E5.职业定向选择的三个维度：用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和（）A. 职业发展的条件的判断B. 行业的评价标准C. 行业性质的评判答案：B6. 职业定向选择的过程包含了解自我心理特征与品性、了解自我的能力与兴趣和（）A. 了解自己的家庭情况与职业发展条件B. 了解自己家庭情况对职业发展的有利条件C. 了解职业发展的有利条件答案：A7. 职业生涯的“三定”指的是（）A. 定向、定点、定位B. 定点、定位、定心C. 定向、定心、定位D. 定点、定向、定心答案：A8. 搜寻就业信息的基本原则（）A. 准确性原则、适用性原则、高效性原则B. 准确性原则、适用性原则、真实性原则C. 适用性原则、高效性原则、真实性原则D. 高效性原则、真实性原则、准确性原则答案：A9. 就业信息的有效性评估包含：真实性评估、准确性评估、时效性评估、针对性评估和（）A. 全面性评估B. 专业性评估C. 可变更性评估D. 工作性质评估答案：C10. 完整的用人信息一般包括（）三个方面:A. 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息B. 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息C. 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息D. 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息答案：A11. 个人简历的内容包含：基本资料、求职目标或意向、受教育情况、（）、工作实践经历和求职照片A. 特长爱好B. 技能和特长C. 自荐信息D. 专业学习材料答案：B12. 个人简历的写作原则：要有重点、把简历看做一份广告和（）A. 陈述有利信息,争取成功机会B. 工作介绍不要以段落的形式出现C. 尽量运用动作性短语D. 使语言鲜活有力答案：A13.求职材料一般包括求职简历和（）A. 自荐材料B. 专业材料C. 社会实践材料D. 特长爱好材料正确答案：A14. 答问技巧包含：把握重点,条理清楚、讲清原委,避免抽象、确认提问,切忌答非所问、讲完事实以后适时沉默、（）A. 抓住问题的实质做答B. 冷静对待,宠辱不惊C. 充分显示自己的专业能力答案：B15.面试的流程一般包含（）、初试、笔试、复试和签约。

就业指导题目及答案
在现代社会，就业问题一直是备受关注的焦点话题。

许多人为了能
够顺利找到工作而绞尽脑汁，希望能够获得一份稳定的职业。

下面我
们来看看一些常见的就业指导题目及答案，希望对您有所帮助。

1. 如何写一份出色的简历？
答：一份出色的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、
技能专长和自我评价等内容。

要求简练明了，重点突出，突显个人优势。

2. 面试前应该做哪些准备？
答：在面试前，应该对所申请的职位有充分了解，准备好相关知识
和技能。

同时，还要提前阅读公司资料，预先准备好可能会被问到的
问题。

3. 如何在面试中展示出自己的优势？
答：在面试中，要以积极、自信的态度出现，展示出自己的沟通能
力和团队合作精神。

同时，要结合个人经验和实际案例，清晰地展示
出自己的优势。

4. 如何应对拒绝和不幸福？
答：拒绝和不幸福是每个求职者都可能会遇到的情况，面对这些困难，要学会接受并及时调整心态。

同时，要不断提升自己，积极进取，坚持不懈地寻找适合自己的工作。

通过以上问题及答案的介绍，希望能够帮助您更好地应对就业挑战，顺利找到心仪的工作岗位。

祝您职场顺利，事业蒸蒸日上！。

大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。

答案：我是一个积极向上、乐观开朗的人。

我具有良好的沟通能力和团队合作精神，善于与他人合作，能够有效地解决问题。

此外，我还具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境并不断提升自己。

2. 你对自己未来的职业发展有什么规划？你希翼在哪个行业或者领域工作？答案：我对自己未来的职业发展有清晰的规划。

我希翼能够在市场营销领域发展，因为我对市场营销非常感兴趣，并且我相信自己具备相关的能力和潜力。

我希翼能够在一家知名的跨国公司工作，通过不断学习和实践，成为一位优秀的市场营销专家。

3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力？答案：在大学期间，我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。

首先，要注重学习，努力提高自己的专业知识和技能。

其次，要积极参加各种实践活动，如实习、社团活动等，锻炼自己的实践能力和团队合作能力。

此外，还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。

二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息？你认为哪个渠道最有效？答案：我通常通过多种渠道获取就业信息，包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。

我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一，因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息，并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。

2. 在求职过程中，你认为最重要的是什么？请谈谈你的求职策略和技巧。

答案：在求职过程中，我认为最重要的是要有明确的目标和计划，并且要有足够的准备。

我的求职策略是先进行自我分析，明确自己的职业目标和定位，然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备，包括学习相关知识和技能，积累相关经验等。

此外，我还会积极参加各种招聘活动，扩大自己的人脉圈，提高自己的暴光度。

3. 求职过程中，你遇到过哪些难点和挑战？你是如何应对的？答案：在求职过程中，我遇到过一些难点和挑战，比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。

2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策2．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。

（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC5．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD6．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD7．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD8．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案：ABCDE9．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE10．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC11．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE12．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流13．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC14．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手15．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。