办公室招新计划书

部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。

2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。

3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。

2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。

3. 设计招新报名表和面试评分表。

4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。

5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。

6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。

七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。

在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。

组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。

2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。

报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。

对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。

3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。

面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。

面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。

4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。

向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。

组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。

八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。

2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。

3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。

学生会办公室招新计划书策划方案清晨的阳光透过窗子洒在键盘上，敲击声伴随着思考的火花，策划方案的字句就这样跳跃在屏幕上。

招新，这个词眼儿总是让人充满期待和热情，那么，我们如何让这个计划书既具有吸引力，又能高效地筛选出合适的人才呢？一、招新背景我们要明确招新的背景。

学生会办公室作为学生会的核心部门，承担着协调、管理、执行的重要任务。

此次招新，旨在选拔出一批有热情、有能力、有责任心的同学，共同推动学生会办公室的工作。

二、招新目标1.确保招新人数：根据部门需求，预计招新10-15人。

2.提高招新质量：选拔出具备良好沟通、组织、协调能力的同学。

3.优化团队结构：注重招新对象的多元化，保证团队具备全面的能力。

三、招新策略1.宣传推广：利用校园海报、社交媒体、官方网站等渠道，广泛宣传招新信息。

2.线上线下相结合：开展线上报名，同时举办线下宣讲会，让同学们更全面地了解学生会办公室的工作。

3.面试选拔：设置初试和复试两个环节，初试以简历筛选和面试为主，复试以实际操作和团队合作为主。

四、招新流程1.报名阶段：同学们通过线上报名系统提交个人信息和简历。

2.筛选阶段：我们会对提交的简历进行筛选，筛选出符合招新要求的同学。

3.初试阶段：安排筛选通过的同学进行面试，面试官由学生会办公室现任成员担任。

4.复试阶段：安排初试通过的同学进行实际操作和团队合作测试，以检验其综合能力。

5.录取阶段：根据复试结果，确定最终录取名单，并通知录取同学。

五、招新注意事项1.注重招新对象的多元化：在招新过程中，要注重选拔不同专业、不同特长的同学，以保证团队具备全面的能力。

2.公平公正：在选拔过程中，要确保公平公正，让每一位同学都有机会展示自己的才能。

4.培训与考核：录取后，要对新成员进行培训，提高其工作能力，同时设立考核机制，确保团队成员的执行力。

六、招新后期工作1.培训：对新成员进行系统培训，使其尽快熟悉工作内容。

2.实习：安排新成员参与实际工作，锻炼其工作能力。

部门招新策划书部门招新策划书范文（通用18篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，迎接我们的将是新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。

相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的部门招新策划书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

部门招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

在大学教育更注重自己管理与自己约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：20xx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半四、活动对象：xxx大学文学院全体学生五、纳新条件与要求1、纳新原则：公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。

以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2、主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。

工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)(一)前期准备阶段1、首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。

公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。

为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。

二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。

2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。

3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。

4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。

面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。

5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。

6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。

七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。

2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。

3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。

4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。

八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。

2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。

3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。

4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。

九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。

2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。

3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。

十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。

2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。

2024年学生会办公室招新计划书活动背景：____月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。

他们青春、睿智、充满活力与激情。

他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。

活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。

另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校____级新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。

招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。

招新要求：（1）自觉遵守学生会各项规章制度。

（2）性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。

（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。

人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。

招新流程：1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新具体招新流程：1、宣传：1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动2）在宿舍区门口贴出宣传海报3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4）学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1）____月____日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。

部门招新策划书要求3篇篇一部门招新策划书要求一、招新目的二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]2. 招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间和地点]5. 面试安排：报名者需提前准备一份简历。

面试将分为初试和复试两轮，主要考察报名者的综合素质和能力。

初试将由部门成员进行初步筛选，通过筛选的报名者将进入复试。

复试将由部门负责人进行面试，最终确定录用名单。

三、招新流程1. 前期宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，介绍部门的职责和招新要求。

在学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。

发送招新短信或邮件给符合招新要求的同学。

2. 报名方式：现场报名：在招新现场填写报名表格，并提交相关材料。

网络报名：在学校官方网站或公众号指定填写报名信息，并提交相关材料。

3. 面试安排：面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍：简要介绍自己的基本情况和个人优势。

问题回答：回答部门负责人提出的问题，考察报名者的思维能力和应变能力。

技能展示：如有需要，可展示相关技能或作品。

4. 录用公示：经过面试和综合考察，确定录用名单。

在学校宣传栏和官方网站公示录用名单。

5. 新成员培训：对新成员进行部门文化、工作内容等方面的培训。

安排新成员参与部门工作，熟悉工作流程。

四、其他事项1. 本次招新工作将秉持公平、公正、公开的原则，欢迎广大同学监督。

2. 如有任何疑问或建议，请随时与部门负责人联系。

[部门名称][具体日期]篇二《部门招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现部门的传承和发展，培养和壮大部门队伍，保证部门工作的连续性和创新性。

学生会办公室招新计划书尊敬的指导老师：时光荏苒，转眼又到了一年一度的学生会招新季节。

为了更好地服务全体同学，学生会办公室决定开展招新工作，特向您提交本次招新计划书，希望得到您的指导和支持。

一、目标学生会办公室是学生会的核心部门之一，他们是学生会的“大脑”，负责规划、组织和实施学生会的各项业务，为学校和同学们提供服务。

我们的目标是：招募一支能够与时代发展相适应，有使命感和责任心的团队，更好地服务全体同学。

二、招新方式1、宣传在学校内部宣传：制作海报，利用广播宣传、在校内公示栏上张贴招新通知，提高同学们对学生会办公室的认识和重视程度。

在社交平台上宣传：在微信公众号、QQ等学生常用平台宣传，吸引更多同学报名参加。

2、面试根据报名情况初选一定数量的同学，进行面试。

面试主要考察同学们的综合素质，包括：口头表达能力、沟通能力、组织能力、责任心等，并对符合要求的同学进行重点考察。

3、考核考核主要是对入选同学的工作能力和意识进行考核。

通过安排任务，对同学们进行考核。

每个同学参与至少一个项目，根据考核成绩决定是否录取。

三、招新内容1、岗位设置（1）办公室主任：负责协调学生会办公室的日常事务，并领导全体成员落实工作计划。

（2）办公室副主任：协助办公室主任组织领导工作，负责安排和协调学生会各部门日常工作。

（3）秘书：负责写作、归档、安排和协调办公室各项日常工作。

（4）财务：负责有关学生会办公室经费的支出和管理。

2、重点要求（1）具备良好的沟通、组织、协调、执行能力，能够乐于助人，尊重他人意见。

（2）具有较好的文字功底，具备一定的文案撰写能力和文秘能力。

（3）为人诚实可靠，有较强的责任心和自我驱动力，做事严谨有条理。

4、奖惩办法对于表现优秀的同学，学生会会在日后的工作中优先考虑他们的参与，并根据表现给予奖励和表扬；对于表现较差的同学，教育他们树立正确的担当和责任感，并降低他们在工作中的任务量。

四、计划时程时间：2021年9月1日至9月10日招新流程：（1）9月1日-9月3日：海报制作和宣传；（2）9月4日-9月6日：报名阶段，初步筛选报名同学；（3）9月7日-9月9日：面试同学，对入选同学进行考核；（4）9月10日：公布招新结果。

部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。

二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。

2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。

3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。

三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。

利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。

举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。

2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。

鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。

3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。

面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。

采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。

4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。

向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。

六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。

组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。

2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。

举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。

3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。

鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。

办公室纳新策划书（共10篇）第1篇：办公室纳新策划书2010年院团委办公室纳新策划活动主题：2010年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学。

为使院团委的队伍更加庞大，实力更加雄厚，院团委各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于院团委发展的新人才。

活动背景：新生的到来，又将给我院注入新的活力。

院团委各部门也将广泛吸纳人才，更好的发展院团委。

活动宗旨：1、为办公室添加活力，增强部门实力。

2、发挥组员实力，展示个人风采。

活动目的：我部将以想法具个性，思维够创新，吸纳善于交际、文字功底厚方面的人才，为我部门的发展做贡献。

主办单位：共青团湖南科技职业学院委员会协办单位：院团委办公室活动对象：湖南科技职业学院2010届新生活动时间：报名定于军训后第三天~第四天（下雨推迟）；初选定于报名后的第二天下午五点半；复选考核定于复选名单出来后的一个星期内。

新成员培训定于成员选出后的两个星期，晨练在早上6：00~6：40和每天的晚上9：00~10：00的文字功底培训。

时间地点：报名在校园大道；初选、复选考核以及培训在2-103。

成员标准：创新：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

实力：有一定的交际能力和文字功底。

责任心：以部门为荣。

素质：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌活动流程。

活动流程：1、下班宣传：在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进班级宣传。

吸引新生对于我部门的兴趣。

下发部门申请表格（可复印），及解答他们对部门的疑问。

2．校园大道设摊宣传：部门内部安排，轮流在设摊点进行纳新。

3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

4.初选阶段：对报道人员进行面试及了解。

（面试内容分四阶段：a、自我介绍，对面试者有初步了解。

b、若面试者有特长则进行才艺展示。

C、对面试者的文字功底进行摸底，如：即兴演讲，粉笔字考核。

d、评委对面试者进行提问。

）5.整理报名表格，经讨论，选出进入初选人员名单（进入初选人员人数可根据面试人数来定，1：7的比例）。

学生会办公室招新计划书为了提高办公室工作质量，更好的为团学会服务，并打造成为一个优秀的团队，现对办公室工作做出如下构思：（一）部门文化建设（关键在于培养团队意识和集体荣誉感）：（1）参与团学各项趣味比赛;与其他部门进行联谊。

（2）通过参与系内各项活动（譬如：院系运动会、本部日常活动），培养成员团队意识。

（二）部门纪律建设部门纪律建设内容主要包括：守时性;公正，廉明;执行力等诸多方面（在具体的活动和工作中培养强化）。

纪律建设需尽早开展并____工作的始终。

（三）部门制度各项制度条例将在学期工作之初出示。

制度出示之后，需要各部门在整个工作期间给予理解和配合，在期末评议中办公室会给出中肯的评议结果。

办公室具体的工作职能以及各项制度详见《国贸系办公室日常工作职能与各项制度》。

（四）招新工作（1）招新宣传工作。

一方面，制作宣传页、名片、展板等，突出办公室职能。

材料要在保证真实的基础上尽量增加内容的吸引力，着眼于有新意，具体细节再敲定。

另一方面，结合团学会的统一安排，深入到军训队伍和班级进行宣传。

要求部长副部宣传口径一致（具体内容仍需商定），注意着装、说话的态度和方式。

（2）招新面试工作。

面试分初试、复试（如有必要再另加终试）环节。

办公室注重交际能力与细心，踏实等品质。

面试方案初定如下：方案1：设计情景，让面试者根据情景做即兴的发言。

方案2：设定几个话题以引导面试者开口，并配合问答环节。

方案3：设置两到三个环节（注意把握时间）。

譬如第一环节给面试者半分钟的时间;第二环节让他们自由结合，完成指定任务。

（具体形式再敲定）方案4：给面试者一到两分钟的时间进行自我介绍，并配合即兴问答（以面试者的个人简历和自我介绍为依据）。

（3）本学年根据办公室工作需要，初步打算招11或____名干事。

（五）干事培养（建立学习型团队）（1）招新后对干事进行培训，要求对日常所需要的world,e____cel 等办公软件要做到使用自如。