职工代表选举办法

职工代表选举方案及选票
一、职工代表选举方案
为了保障企业民主建设和维护职工合法权益，特制定《职工代表选举方案》。

具体实施方案如下：
1.选举机构
(1)选举委员会：负责监督和组织职工代表选举工作。

(2)监票委员会：负责对选举结果进行监督。

(3)计票委员会：负责对选举结果进行统计和审查。

2.选举时间
选举时间为每两年一次，选举前一个月公布选举时间和选举提名方式。

3.提名方式
(1)自荐：职工可向选举委员会递交个人申请，自行参选。

(2)推荐：职工也可向公司委派的部门、工会组织、职工代表等进行推荐。

4.候选人资格
(1)必须是现任职工，且没有违法犯罪记录。

(2)必须得到职工的普遍支持。

(3)必须具有代表职工的信任和贡献。

5.选举方式
选举方式采用不记名投票的方式。

由选举委员会提供选票，每张选票上写明选举的名称和编号，职工按照自己的意愿填写选票，将选票投入选票箱内。

6.票数统计
计票委员会对选票进行统计和审核，最终产生当选者名单。

二、选票样板
选票样板如下：
选举名称：职工代表选举
编号：______
选举对象：______
以下为候选人名单：
______
______
______
请填写一个或多个选票，以表达您的投票意愿：
投票人签名：______
以上为职工代表选举方案及选票样板，希望能够有助于企业民主建设和维护职工权益。

职工代表大会职工代表选举方案职工代表大会职工代表选举方案（草案一、职工代表的产生1、职工代表的名额依据《全民所有制工业企业职工代表大会例》，结合******实际需要，第*届*次职工代表大会拟设职工代表120人左右，占XXX职工总数的3.4。

各所属单位以职工总数的2-3的比例产生。

正式代表中，操作人员代表占50左右；治理及专业技术人员代表占30左右；领导干部代表占20。

同时，青年职工和女职工代表也应占适当比例。

2、职工代表的条件按照职工代表大会《条例》规定，享有政治权利的企业职工都可以当选为职工代表。

职工代表必须拥护党的领导，遵守国家的法律法规，有高度的主人翁责任感和一定的理论政策水平、生产经营治理知识和治理能力，能很好完成本职工作，关心集体，负有责任感，有较强的参政议政能力，职工代表要敢于和善于反映职工群众的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、作风正派，为职工群众所拥护，有一定的威信。

具体条件为：（1）工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；（2）积极参与本单位出产经营发展的意见和发起，在近几年中提出了各类各层次的公正化发起；（3）与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；（4）有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。

（5）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪征象发生。

二、选举办法1、选举程序选举职工代表要经过下列程序：(1、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。

（2）、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。

组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。

(3、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。

（4）、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

（5）、职工代表选出后，按所属各单位相邻或工作性质相近组成代表团，由职工代表民主推选团长。

最新职工代表董事选举办法1. 引言本文档旨在规定最新的职工代表董事选举办法，以确保选举过程的公正性和透明度。

本办法适用于公司内部职工代表董事的选举。

2. 选举程序2.1 选举委员会的成立- 公司应设立选举委员会，由公司董事会委托负责组织和监督选举过程。

- 选举委员会由三名成员组成，其中一名为主席，由董事会指定。

2.2 选举程序的公告- 公司应在选举前至少30天公告选举的时间、地点和程序。

- 公告应在公司内部发布，并通过公司内部通讯渠道向所有职工传达。

2.3 候选人提名- 职工在公告发布后的15天内，可以向选举委员会提名候选人。

- 候选人需是公司在职员工，并符合董事会设定的任职资格要求。

2.4 候选人资格审核- 选举委员会应对提名的候选人进行资格审核。

- 候选人需提供个人简历和相关证明材料，以证明其符合董事会设定的任职资格要求。

2.5 候选人公示- 选举委员会应在候选人资格审核通过后，在公司内部公示候选人名单，并公布候选人的个人简历。

2.6 投票- 投票应在选举公告发布后的15天内进行。

- 投票方式可以是线上或线下，以确保所有职工都有机会参与。

2.7 投票结果- 选举委员会应负责统计并公布选举结果。

- 选举结果应在公布后的7天内向全体职工传达。

2.8 上诉程序- 职工对选举结果有异议的，可以在选举结果公布后的7天内向选举委员会提出上诉。

- 选举委员会应在收到上诉后的7天内进行审议，并作出最终裁决。

2.9 就职仪式- 当选的职工代表董事应在选举结果公布后的7天内举行就职仪式，正式就任职务。

3. 选举监督3.1 监督机构的设立- 公司应设立选举监督机构，负责监督选举过程的公正性和合规性。

- 选举监督机构由三名成员组成，其中一名为主席，由董事会指定。

3.2 监督措施- 选举监督机构应定期对选举过程进行监督，并报告给董事会。

- 如发现选举过程中的违规行为，监督机构应及时采取纠正措施。

4. 附则4.1 本办法的修改- 对于本办法的修改，需经董事会审议并通过后方可生效。

公司职代会职工代表选举方案（草案） (2) 公司职代会职工代表选举方案（草案） (2)精选2篇（一）第一章总则为加强公司内部民主管理，充分发扬职工民主权利，更好地维护职工合法权益，特制定本选举方案。

第二章选举程序第一节推荐候选人1. 职工代表选举应由组织人事部门提前征求职工意见，推荐候选人。

2. 推荐候选人应当具备以下条件：（1）热爱岗位，具备良好的工作表现；（2）认同和拥护公司的主张和方针政策；（3）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（4）无严重违法违纪记录。

3. 推荐候选人的数量应根据公司规模和职代会代表人数确定，应确保多样化代表的参与。

第二节公示和投票1. 推荐候选人名单在公司内部进行公示，以便职工对候选人进行了解和评价。

2. 公示期结束后，公司应组织代表职工进行无记名投票。

3. 选举应当确保公平、公正、公开的原则。

4. 投票方式可采用纸质投票或者电子投票，应当充分保护职工投票的隐私和自由。

第三节计票和结果公布1. 组织人事部门负责计票工作，选举结果应当由多名工作人员共同确认，确保结果准确。

2. 组织人事部门应尽快公布选举结果，并将当选职工代表的名单反馈给公司高层领导。

第三章职工代表的权利与义务1. 职工代表有权参与公司相关决策、提出意见和建议，并代表职工群众维护自身合法权益。

2. 职工代表应认真履行职责，保护职工合法权益，不得泄露公司机密和损害公司利益。

3. 职工代表应关注职工群众的意见和需求，积极沟通，推动和公司的合作共赢。

第四章选举监督1. 选举应设立选举监督小组，由公司联合工会组织人员和职工代表组成，负责监督选举活动的公平、公正、公开。

2. 选举监督小组应当及时处理和调查选举中的违规行为和投诉，并按程序进行处理。

第五章附则1. 本选举方案由公司组织人事部门负责解释和实施。

2. 本选举方案自发布之日起生效。

以上为公司职代会职工代表选举方案（草案），经公司相关部门讨论修改后，将正式实施。

企业职工代表大会选举办法
企业职工代表大会的基本选举程序如下：
1、宣传发动。

公司党办、工会在选举前要通过多种形式宣传教育，
组织全所职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

2、根据公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，由各子公司组织民主推荐和个人自荐，酝酿讨论提出职工代表预备人选名单。

产生的职工代表预备人选可高于下达本单位职工(会员)数
1-3名额的比例进行控制。

3、按照《工会基层组织选举工作暂行条例》进行选举。

参加选举的
人数为应到人数的三分之二以上，选举可采用无记名投票与差额选举的办法进行直选。

4、各工会小组在选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意
义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。

第二，向全体职工公布候选人情况。

第三，职工采取无记名投票，选举职工代表，多选无效，可以弃权。

第四、获得选举单位全体会员半数以上选票时，方可当选。

5、各单位将当选代表候选人的花名册，提交公司工会委员会，并将
投票过程及选举结果封存后上报工会备存。

公司工会委员会将汇总职工代表候选人名单:选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，
选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加;是否有不正当的选举行为等。

对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

[应用]职工代表选举办法职工代表大会代表选举办法为了保障职工的民主权利～构建和谐稳定的劳动关系～促进职工和企业共同发展～客观公正、科学规范地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表～建立职工代表大会～在公司机构改革竞争上岗全过程～实行民主参与～民主管理～特制定本办法。

第一条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

公司职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理～支持企事业单位合法的生产经营和管理活动～维护自身合法权益。

第二条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、审查监督等职权。

第三条职工代表大会对下列事项具有审议建议权:,一,公司经营管理情况、发展规划和重要决策,,二,公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项, ,三,工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况,,四,法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第四条职工代表大会对下列事项具有审议通过权:,一,涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案, ,二,劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案, ,三,法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第五条职工代表大会对下列人员具有民主选举权:,一,民主管理专门小组,委员会,成员,,二,监事会中的职工代表,,三,法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

第六条职工代表大会对下列人员具有民主评议权:,一,监事会中的职工代表,,二,法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

第七条职工代表大会对下列事项具有审查监督权:,一,职工代表大会提案办理情况,,二,职工代表大会审议通过的重要事项落实情况,,三,集体合同和专项集体合同履行情况,,四,企业劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况,,五,法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

职工代表选举办法
职工代表选举办法：
一、职工代表选举的基本原则。

1、平等的参选权，以及选举的公正和透明原则；
2、保障职工参与选举的积极性，保护职工代表代表工会的独立性；
3、遵守《劳动法》及有关规定，保护职工者在选举中表达意见的权利；
4、严格遵守本办法规定的程序，充分尊重公平竞争、保证选举公正、有效及公开性原则；
二、投票程序。

1、职工应按照法定规定及本规定，提前自愿报名参选；
2、投票应当在单位内完成；
3、有权投票的职工应当按照有关规定从参选的职工中投出选票；
4、投票时，应当确保对投票结果的完整性；
5、投票结束后，应当及时宣布最终结果。

三、职工代表选举结果。

职工代表由投票结果决定，得票最多者当选为职工代表，如果有得票
相同的情况则由候选人投票来决定。

职工代表董事选举办法(新)一、目的和意义为了保障企业职工的合法权益，促进劳资双方的良好沟通与合作，特制定本《职工代表董事选举办法(新)》。

本办法将明确职工代表董事选举的程序、条件和权责，推动企业决策的民主化，增进企业的持续发展和稳定。

二、选举程序1. 选举时机：每届董事会届满后的两个月内进行选举。

2. 选举委员会：成立选举委员会，由不同部门的员工代表组成，经职工代表大会选举产生。

3. 选举提名：选举委员会接受职工的提名，候选人需满足以下条件：- 是公司职工，具有法律许可的选举资格；- 无不良诚信记录和严重违法违纪行为；- 在公司工作满三年，并取得良好的工作绩效。

4. 候选人确认：选举委员会核实提名人的资格，公示候选人名单，并在指定时间内接受异议。

5. 竞选宣言：候选人应依法在公司内公示自己的竞选宣言，让职工了解他们的理念和承诺。

6. 投票选举：选举委员会组织投票，通过保密方式进行，每位职工有一个选票。

获得票数最多的候选人将被选为职工代表董事。

三、权责和任期1. 职工代表董事从选举当日起产生，任期为三年。

2. 职工代表董事享有与其他董事相同的权益，包括：- 参与董事会的决策；- 对公司的经营管理和财务状况进行监督；- 为职工维权、提出建议和意见；- 其他相关权利和义务。

3. 职工代表董事在行使权力时，应维护企业的整体利益，坚持依法合规、公正廉明原则。

四、评议和罢免1. 职工代表董事每年对自己的工作进行述职，接受职工代表大会的评议，并接受监事会的监督。

2. 如职工代表董事的工作不符合法定职责或丧失信任，监事会和职工代表大会有权罢免其职务。

3. 罢免程序：监事会提出罢免提案，经过职工代表大会表决，获得三分之二以上的赞同票数后，即可罢免。

五、附则1. 本办法的解释权归公司法人所有。

2. 如有其他未尽事项，按照相关法律法规进行处理。

以上为《职工代表董事选举办法(新)》的内容，自公布之日起正式生效。

职工代表选举产生办法职工代表选举产生办法为加强企业民主建设,保障职工代表合法权益,促进企业健康发展;依据我国《公司法》规定,职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,据此,特制定此办法。

一、职工代表的产生1、职工代表的条件:（1）工作业绩好,在本岗位上较为突出（2）与公司员工之间关系融洽的（3）认真执行公司各项规章制度的,无违法违纪行为的（4）有集体荣誉感和责任感的,积极响应公司各项号召的2、职工代表的名额本届职工代表拟定人,基层员工代表不低于80%,其中男女比例不低于在职员工的男女比例,管理人员代表不低于20%。

二、选举方法1、职工代表选举程序（1）代表的选举以盛达北京集团各职能部门以及分管各子公司为代表组进行选举,人数较少的部门联合组成代表组（具体名额分配见附表）。

（2）基层员工代表、行政管理人员根据下发的选举办法和名额分配方案的基础上选出职工代表并上报管理部门,管理人员对所选出的员工代表进行审核,审核的主要内容是:是否符合职工代表的条件,是否符合所分配的比例,是否符合民主选举程序,对不符合规定的,应取消其代表资格并重新选举;对符合资格的职工代表确认其代表资格。

2、职工代表选举程序（1）职工代表的人数占职工总人数的10%（2）依据名额分配方案,由各代表组按照基本员工和管理人员2:1的比例选举产生本代表组的职工代表委员。

（3）各代表组进行职工代表选举时,参加选举的人数应该达到本代表组人数的三分之二。

（4）职工因特殊原因不能参加选举时,可以委托他人代写,但不允许请候选人代写。

3、职工代表主席的选举综合各代表组所选举出的所有职工代表中,进行不记名投票的选举方式,得票最多的职工代表当选职工代表主席4、对选举结果审查合格后,将结果公示在公共场所,选举产生的职工代表填写职工代表名册,存档留存。

5、当选举的职工代表不具备代表资格条件或者当选期间离职的,员工有权要求更换。

更换职工代表程序如下:（1）每位职工和管理人员发现职工代表违法乱纪或严重失职等,都可以向职工代表大会提出撤换请求;（2）职工代表大会及时对被要求撤换的职工代表进行调查核实;（3）核实无误后,撤换其职工代表的资格,并备案; （4）代表撤换后,要及时补选,以确保职工代表人数的比例。

职工代表大会代表选举办法一、职工代表大会（以下称职代会）代表的产生，要充分发扬民主，凡我公司正式职工都有选举权和被选举权。

职工代表实行常任制，任期三年，代表受原选举部门职工的监督，必要时由原选举部门依照规定的程序撤换。

二、首届职代会的正式代表定为人左右。

代表的构成要具有广泛性，老中青的比例要适当，女同志也要有一定的代表。

筹备组根据测算结果向各选举部门下达代表分配名额。

三、根据工作的需要，公司领导将推选适当的代表做为大会正式代表参加大会。

四、代表的选举以一级部门（公司行政以办公室为部门）进行选举，并组成代表团，代表人数较少的部门联合组成代表团。

每个代表团选举正、副团长各一人，负责本团的有关事宜。

五、根据职代会的任务和代表的职责，代表的条件是：1. 坚决拥护和执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、坚持四项基本原则。

2. 有强烈的事业心，对工作兢兢业业，认真负责，关心公司的建设，在群众中有较高的威信。

3. 顾全大局，作风正派，办事公道，不谋私利，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。

4.联系群众，能如实反映群众的意见和要求，热心为群众办事。

5.有较高的思想水平，有一定的认识问题和分析问题的能力，能胜任职代会的工作。

六、代表的选举既要充分发扬民主，又要在集中指导下进行。

各部门组成选举领导小组，领导本部门选举工作。

七、代表选举的方法步骤首先，以店铺为部门推荐代表候选人，人数不得超过本部门分配名额。

领导小组集中各部门的意见，提出复议名单交全体职工讨论。

在充分酝酿协商的基础上，由领导小组研究确定本部门候选人名单。

然后，由全体职工采取无记名投票方式选举产生本部门正式代表。

选举时可以采取差额选举的方法，候选人名单以姓氏笔划为序。

当选人按得票多少计算。

八、各部门要在日前把选举结果报公司人力资源部，上报时要填写统一印制的登记表。

当选代表要立即在群众中广泛征集提案。