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公务员简易笔试题库及答案一、单选题1. 我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。
请问，以下哪项不是公民的权利？A. 受教育权B. 劳动权C. 选举权D. 被选举权答案：B2. 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的考核内容包括哪些方面？A. 工作态度B. 工作能力C. 工作实绩D. 所有以上答案：D3. 公务员在履行职责时，应当遵守以下哪项原则？A. 公正、公平、公开B. 诚信、守法、廉洁C. 尊重和保障人权D. 所有以上答案：D二、多选题4. 以下哪些行为属于公务员的职业道德范畴？A. 遵守国家法律法规B. 维护国家利益C. 保守国家秘密D. 尊重和保护公民的合法权益答案：ABCD5. 公务员在执行公务时，应当避免哪些行为？A. 利用职务之便为自己或他人谋取私利B. 泄露国家机密C. 滥用职权D. 拒不执行上级命令答案：ABCD三、判断题6. 公务员在任何情况下都不得参与商业活动。
答案：正确7. 公务员可以随意透露工作过程中获得的非公开信息。
答案：错误8. 公务员在执行公务时，应当优先考虑个人利益。
答案：错误四、简答题9. 简述公务员的基本职责。
答案：公务员的基本职责包括：遵守宪法和法律，执行国家政策；忠于职守，勤勉尽责；公正执行公务，维护社会公平正义；保守国家秘密，维护国家利益；接受社会监督，廉洁自律。
10. 公务员应如何处理与同事之间的工作关系？答案：公务员应与同事建立和谐的工作关系，相互尊重，相互支持，共同完成工作任务。
在遇到分歧时，应通过沟通和协商解决，避免影响工作的正常进行。
结束语：通过本试题库的学习和练习，考生可以更好地掌握公务员的基本法律知识、职业道德和工作职责，为成为一名合格的公务员打下坚实的基础。
希望所有考生能够认真备考，不断提高自己的综合素质，为国家和社会做出更大的贡献。
简答题：1、国有经济的主导作用表现在哪里？国有经济比重减少，会不会影响我国的社会主义性质的变化？答：国有经济起主导作用，主要表现在控制力上，要从战略上调整国有经济布局，对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位；在其他领域，可以通过国有资产重组和结构调整，以加强重点，提高国有资产的整体质量。
只要坚持公有制为主体，国家控制国民命脉，国有经济的控制力和竞争力得到增强，在这个前提下，国有经济比重减少一些，不会影响我国的社会主义性质。
2、建设社会主义和谐社会的意义。
答：构建社会主义和谐社会，是我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。
提出构建社会主义和谐社会，具有重要的理论意义和现实意义。
第一、是对中国特色社会主义的新认识，是实现由经济、政治、文化三位一体的社会主义现代化总体战略到经济、政治、文化和和谐社会建设四位一体的飞跃。
第二、是新世纪、新阶段党的执政理念的新发展。
第三、是适应新形势、应对新挑战的迫切需要。
第四、是扩大党执政的社会基础，完成执政历史任命的迫切需要。
第五、是全面建设小康社会的保障。
3、简述社会公平和社会正义是和谐社会的核心价值。
答：第一、共同富裕是社会主义的本质要求，是社会主义制度优越性的体现。
第二、维护公平和正义，涉及最广大人民的根本利益，符合社会主义的本质要求。
第三、社会公平和社会正义是我们党立党为公、执政为民的必然要求。
第四、社会公平和社会正义是社会主义和谐社会的核心价值。
第五、公平和正义是和谐社会的重要文明特征。
4、简述社会主义物质文明、政治文明、精神文明的辩证关系。
答：在社会生活中，物质文明、政治文明和精神文明是一个彼此紧密联系而又有各自的发展规律的统一体，互为条件、互为目的、相辅相成。
公务员考试试题真题及答案大全一、判断题（每题2分，共20分）1. 在我国，公务员是指在国家机关工作的人员。
（）2. 公务员的职务与级别是衡量公务员职业能力和工作绩效的重要标准。
（）3. 公务员考试分为国家公务员考试和地方公务员考试。
（）4. 公务员的工资待遇与职务级别挂钩，职务级别越高，工资待遇越高。
（）5. 公务员法规定，公务员应当接受年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
（）二、单选题（每题4分，共40分）1. 以下哪项不是公务员的基本职责？（）A. 履行职责，为公民提供服务B. 维护国家安全，保障社会稳定C. 参与决策，为政府提供建议D. 管理国家事务，执行国家政策2. 以下哪项不是公务员的报考条件？（）A. 具有中华人民共和国国籍B. 拥护中国共产党的领导C. 具有研究生学历D. 年满18周岁3. 以下哪项不是公务员的处分种类？（）A. 警告B. 记过C. 降级D. 辞退4. 以下哪项不是公务员的福利保障？（）A. 医疗保险B. 养老保险C. 住房补贴D. 带薪年假5. 以下哪项不是公务员的培训内容？（）A. 政治理论B. 业务知识C. 法律知识D. 外语水平三、多选题（每题6分，共30分）1. 公务员的报考条件包括哪些方面？（）A. 国籍B. 年龄C. 学历D. 政治面貌2. 公务员的晋升渠道包括哪些？（）A. 内部晋升B. 外部招聘C. 职务晋升D. 级别晋升3. 公务员的福利保障包括哪些？（）A. 医疗保险B. 养老保险C. 住房补贴D. 子女教育4. 公务员的培训内容包括哪些？（）A. 政治理论B. 业务知识C. 法律知识D. 计算机技能四、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公务员的基本职责和权利。
2. 请简述公务员的报考条件和录用程序。
3. 请简述公务员的处分种类和程序。
五、案例分析题（每题20分，共40分）1. 某国家机关公务员小王，在工作中严重失职，导致国家利益受损。
公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿，2。
申诉控告制度对于调动公务员的积极性具有重要作用。
诉控告制度有利于及时发现和惩处公务员管理中有违法乱纪行为的人员，及时纠正公务员管理工作中的错误，4。
申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。
63．签定聘任合同应有的原则是什么？:::务员，2。
签订合同双方是平等自愿、协商一致的，3面形式，4。
签订聘任合同的目标，是要确定机关和所聘公务员双方的权利和义务聘任合同可以变更或解除64．我国公务员实行聘任制的理论意义和实践意义答：1强公务员制度的生机和活力2。
有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平65则答：1。
合法原则2。
公正原则3。
及时处理原则66．聘任合同的内容答：1。
聘任期限2。
职位与职责要求3遇4。
违反合同的责任5。
必备条款6。
约定条款67．公务员管理中的违法情形有哪几种？答：一是不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的。
二是不按规定进行公务员奖惩、回避和办理退休的，三是不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的。
四是违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的，五是在录用正的。
六是不按规定受理和处理公务员的申诉、控告的，七惠违反公务员法规的其他情形的68行政处罚和行政处分。
论述题1.试比较人事管理中职位分类与品位分类的优缺点点是：1具备的条件，这就为公务员的录用考核、奖惩治、职务升降等提供了客观依据，它有一套科学的分类方法，将公务员的工作职位按其性质、难易程序等分门别类地予以排列，使职位状况一目了然，为人事管理科学化打下良好基础，3书、职级规范、职等标准等，对每一个职位都有详尽的说明，便于公务员明确职责、掌握标准、做到责、权、利相统一，有利于提高效率。
它的短处和缺陷是：适合，2了人员的流动，不利于人才的全面发展3位分类来说，它的长处和优点是：1。
国家公务员制度考试题及答案一、简答题1. 请简要描述国家公务员制度的基本特点。
国家公务员制度具有以下基本特点：- 公平竞争：公务员招录采取公开、平等、竞争的原则，所有符合条件的人员都有机会参与考试，通过公正的选拔程序选拔最优秀的人才。
- 高度专业化：公务员需要具备一定的行政能力和专业知识，以胜任各自的工作职责。
公务员制度通过专业化培训和评价体系确保公务员队伍的专业素质。
- 稳定就业：公务员职位通常具有较高的稳定性，相对较低的风险和较高的保障，工作收入相对稳定且福利待遇较好。
- 公众责任：公务员作为国家机关的代表，必须履行维护国家利益、服务公众的职责，承担起保障社会公平正义的责任。
2. 请简述国家公务员考试的目的和意义。
国家公务员考试的目的和意义体现在以下几个方面：- 选拔优秀人才：通过考试选拔最优秀的人才，确保国家公务员队伍的素质和能力水平，提高行政效能和服务质量。
- 公平竞争机制：国家公务员考试采取公开、平等、竞争的原则，确保每位符合条件的考生都能有公平的机会参与考试，避免不公和任人唯亲现象。
- 专业化培养：公务员考试要求考生具备一定的行政能力和专业知识，通过考试选拔合适的人才，并且为其提供培训和发展机会，实现专业水平的提升和发展。
- 辅助体制建设：公务员考试是完善和健全国家公务员制度的重要手段之一，通过考试来推动制度的改革和完善，提高公务员队伍的素质与能力。
二、论述题请阐述你对国家公务员考试制度的看法。
国家公务员考试制度是选拔公务员的重要环节，对于保障政府公正行政、提升行政能力以及支撑国家治理体系的现代化具有重要意义。
首先，国家公务员考试制度体现了公平竞争的原则。
公务员职位数量有限，而报考人数庞大，考试制度确保了每个符合条件的考生都能有机会平等竞争。
无论是来自城市还是农村、优质高校还是普通学校，每个人只要通过考试的评价，就能有机会进入公务员队伍，实现自身价值。
其次，国家公务员考试制度强调了专业化培养与评价。
公务员法题库及答案一、单选题1、以下哪项不属于公务员应当具备的条件？（）A 具有中华人民共和国国籍B 年满十八周岁C 具有良好的品行D 具有研究生以上学历答案：D解析：公务员应当具备的条件包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、具有良好的品行等，但具有研究生以上学历并非是必备条件。
2、公务员的任用，坚持（）的原则。
A 任人唯贤、德才兼备B 唯才是举、量才适用C 勤能补拙、注重实绩D 公平、公正、公开答案：A解析：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。
3、下列哪种人员不得录用为公务员？（）A 曾因犯罪受过刑事处罚的B 曾被开除公职的C 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D 以上都是答案：D解析：曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，均不得录用为公务员。
4、公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。
A 国家人力资源和社会保障部B 省级公务员主管部门C 国务院D 地方人民政府答案：C解析：公务员的职务应当对应相应的级别，公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
5、新录用的公务员试用期为（）。
A 三个月B 六个月C 一年D 两年答案：C解析：新录用的公务员试用期为一年。
试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
二、多选题1、公务员法规定，公务员应当履行下列义务（）A 模范遵守宪法和法律B 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C 全心全意为人民服务，接受人民监督D 维护国家的安全、荣誉和利益答案：ABCD解析：公务员应当履行模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益等义务。
2、公务员晋升领导职务，按照下列哪些程序办理？（）A 民主推荐，确定考察对象B 组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿C 按照管理权限讨论决定D 按照规定履行任职手续答案：ABCD解析：公务员晋升领导职务，需经过民主推荐，确定考察对象；组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；按照管理权限讨论决定；按照规定履行任职手续等程序。
1.简述公务员义务与权利的含义。
答: （1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。
公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。
2.简述委任制的任职程序答：(l)提出拟任职人选； (2)考察； (3)决定任命； (4)下发任职通知。
3.简述公务员培训的种类。
答：1初任培训2任职培训3专门业务培训 4)在职培训5)其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA专业学位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训4.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
12-238答（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。
5.我国公务员职位类别有哪些？1专业技术类职位 2行政执法类职位3、综合管理类职位4法官、检察官类职位5其他类别职位6.公务员考核的方法有哪些？1）领导考核与群众考核相结合2）领导考核与群众考核相结合3）定性考核与定量考核相结合。
7.简述公务员奖励的种类。
（1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。
2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。
3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。
4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。
5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。
8.简述制定公务员工资制度的基本原则。
（1）制定公务员工资制度的基本原则。
2）正常增资原则。
3）平衡比较原则。
4）法律保障原则9.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
3-40答：一、职务与级别的含义：1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。
公务员公共笔试题型及答案一、选择题（每题1分，共20分）1. 根据我国宪法规定，国家的根本制度是：A. 社会主义制度B. 共产主义制度C. 资本主义制度D. 封建制度答案：A2. 以下哪项不是公务员职业道德的基本原则？A. 忠诚B. 公正C. 效率D. 个人主义答案：D...20. 我国公务员法规定，公务员不得从事哪些活动？A. 经商B. 兼职C. 参政议政D. 参加公益活动答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1. 公务员在执行公务时，应保守国家秘密。
（对）2. 公务员可以根据自己的意愿随意调动工作岗位。
（错）...10. 公务员在退休后，可以立即从事与其原职务相关的商业活动。
（错）三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述公务员的基本职责。
答案：公务员的基本职责包括遵守宪法和法律，执行国家政策，维护国家利益和社会秩序，为人民服务，公正廉洁地履行职务等。
2. 公务员在处理公务时，应遵循哪些原则？答案：公务员在处理公务时应遵循的原则包括公正、公平、公开、效率、保密等。
...四、案例分析题（每题15分，共30分）1. 某公务员在处理一起交通事故时，发现事故责任方是自己的亲戚。
请问他应该如何处理？答案：该公务员首先应保持客观公正的态度，按照法律规定和程序处理事故。
如果存在利益冲突，应主动申请回避，避免影响公正性。
2. 假设你是一名公务员，你的上级领导要求你违反规定处理一项公务，你该怎么办？答案：作为公务员，应坚守职业道德和法律规定，拒绝执行违法违规的指令。
可以向上级领导说明情况，提出合理建议，必要时可以向上级主管部门或纪检监察部门反映情况。
五、申论题（30分）请根据以下材料，撰写一篇不少于800字的申论文章，主题为“公务员的职业道德与社会责任”。
[此处提供相关材料]答案：[根据材料撰写的申论文章，包括引言、正文和结尾。
正文部分应包含对公务员职业道德的阐述、社会责任的分析以及如何结合实际工作践行职业道德和社会责任等。
公务员管理类试题及答案一、简答题1. 请解释公务员的工作性质和特点。
公务员的工作性质是为政府提供支持和管理服务的职业。
其特点主要包括：（1）公务员是政府机构的专职员工，具有稳定的职业地位和相对高福利待遇。
（2）公务员履行政府职责，负责行政管理、决策咨询、法律执法等任务。
（3）公务员应该遵守职业伦理和法律法规，维护公正、廉洁和服务意识。
2. 请解释公务员招录的基本方式和程序。
公务员招录的基本方式主要有公开招考和遴选。
具体程序如下：（1）发布招考公告：政府会发布公告，公布招考的岗位、条件、报名方式等相关信息。
（2）报名和初试：符合条件的人员在指定时间内通过网上或线下递交报名材料，并参加初试，以确定是否进入下一轮。
（3）笔试和面试：合格的考生将参加笔试和面试环节，以考察其综合素质和能力。
（4）公示和体检：拟录用人员名单将经过公示，并进行体格检查。
（5）考察和聘用：根据考察结果和综合成绩，确定最终录用人员，并签订聘用合同。
3. 请列举一些公务员应具备的素质和能力。
公务员应具备以下素质和能力：（1）政治素养：具备正确的政治立场和政治觉悟，坚守党的原则，忠诚于国家和人民。
（2）道德品质：具备高尚的职业道德和廉洁自律意识，秉持公平、公正、公开的原则。
（3）学识水平：具备扎实的专业知识和综合素养，能够适应公务员工作的要求。
（4）组织协调能力：具备团队合作和组织协调的能力，能够有效协调各方利益。
（5）沟通表达能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与公众有效沟通。
二、案例分析题案例一：某地政府机关财务部门发生了一起贪污案件，请问你作为该部门的公务员应该如何处理？对于这种贪污案件，作为公务员，应该采取以下措施：（1）立即暂停贪污者的职务，并启动内部调查程序。
（2）配合有关部门对案件进行调查，提供相关证据和信息。
（3）确保案件信息保密，避免对其他员工造成不必要的恐慌和压力。
（4）积极配合司法机关的调查，确保案件得到妥善处理，并参与相关诉讼过程。
1.公务员的条件：具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。
2.公务员的义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民的监督；维护国家的安全，荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务3.公务员的权利：获得履行职责应具有的工作条件；非因法定是由，非经法定程序，不被免职，降职辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利，保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。
4.录用程序（一）录用的部门：中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
（二）报考条件：处上面规定条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
（三）不录用的情形：曾因犯罪受过刑事处罚；曾被开除公职的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形（四）录用前提：必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
（五）报考公告：录用公务员应当发布招考公告。
招考公告应当载明招考的职位，名额，报考资格条件，报考需要提交的申请材料及其他报考须知事项（六）对报考申请的审查：报考提交的申请材料应当真实，准确（七）考试方式采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置（八）根据成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审，考察和体检（九）公示招录机关根据考试成绩，考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级的名单报中央公务员主管部门备案（同录用部门）5.晋升的程序：民主推荐，确定考察对象；组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；按照管理权限讨论决定；按照规定履行任职手续。
公务员简答题集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]四、问答题1．简述公务员的范围。
答：在我国，公务员主要包括下列七类机关的工作人员：（1）中国共产党机关的工作人员；（2）人大机关的工作人员；（3）行政机关的工作人员；（4）政协机关的工作人员；（5）审判机关的工作人员；（6）检察机关的工作人员；（7）民主党派机关的工作人员。
此外，还有两个问题需要说明：（1）国家主席、副主席也属于公务员；（2）具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。
2．职位分类的特点是什么答：职位分类具有五个特点：（1）职位分类遵循“因事择人”原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一职位具体应该干什么，而是通过对职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的；（4）职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平；（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而相应变化。
3、我国公务员权利的基本内容是什么答：我国公务员权利的基本内容是：（1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
主要包括两部分内容：一部分是法律规定的一般公民的权利，一部分是法律特别规定的机关工作人员享有的权利。
4．简述我国录用公务员的程序。
答：我国录用公务员的程序具体包括：（1）编制录用计划；（2）发布招考公告；（3）对报考者进行资格审查；（4）对符合报考条件的人员进行公开考试；（5）确定考察人选并公示拟录用人员名单；（6）录取与试用。
5．公务员聘任的方法有哪几种？答：机关聘任公务员可以采取两种方法：一种是公开招聘的方法；另一种是直接选聘的方法。
（1）公开招聘。
公开招聘的方法是参照公务员考试录用的程序进行。
既然是参照，就需要将公务员考试录用的程序和聘任的特点结合起来，规定公开招聘的程序。
（2）直接选聘。
直接选聘的方法是与符合条件的人员直接签订聘任合同。
与公开招聘方法不同之处，在于直接选聘不发布公告，不接受社会广大应聘人员的申请，直接对符合条件的人员进行考核，审查其条件，如学历、资历或者经验等，然后确定是否聘任。
6．公务员降职和行政处分有何区别答：在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，为机关的各个职位选择配备适宜的人选。
它与行政处分的区别在于：（1）目的不同。
（2）原因不同。
（3）实施的后果不同。
7．公务员奖励的原则有哪些？答：公务员奖励的原则有三种：（1）精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
（2）个人奖励与集体奖励并重的原则。
（3）定期奖励和及时奖励相结合的原则。
8．公务员处分的后果是什么？答：公务员处分后果包括：（1）受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。
（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次，受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。
（3）受撤职处分的，应当降低职务层次，重新编定职务，并按新任职务确定相应的级别。
在受处分期间，不仅不得晋升职务、级别，而且也不得晋升工资档次。
受处分的公务员应当参加年度考核，但不确定等次。
（4）受开除处分的，法律后果有二，一是自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员，不再负有行使国家权力、执行国家公务的责任，也不再享有公务员的各项权利，退出公务员系统。
二是不得被再次录用为公务员。
9．交流与回避两者存在的区别体现在哪些方面？答：具体体现在以下三个方面：（1）两者目的各不相同。
交流的目的相对比较宽泛，主要目的是加强对公务员的培养使用；而回避最主要的目的是保证公务员公正履行职责，防止公务员利用职权为个人或亲朋好友谋私利。
（2）涉及的范围不同。
从管理的对象来看，交流涉及的人员很多，除特殊情况外，绝大多数公务员都是潜在的交流对象；而回避涉及的人员很少，只有情况比较特殊的少数公务员需要回避。
（3）管理的方式不同。
交流是一种灵活性很强的管理措施，除少数情况外，对时间、人员的要求是非强制性的，可根据具体地方和具体单位的实际情况而定；而回避则是一种刚性的公务员管理制度，一般情况下对时间、场合和人员的要求都带有强制性，机关必须履行公务员回避的职责，公务员本人必须服从回避的规定。
10．公务员工资制度贯彻哪些基本原则？P168-169答：（1）按劳分配原则。
按劳分配是社会主义分配制度遵循的首要原则。
作为社会主义分配体系中不可缺少的一个组成部分，公务员的分配制度必须贯彻按劳分配的原则。
（2）体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。
既贯彻了按劳分配的原则，又体现了职务与级别相结合的要求，体现了公务员个人劳动贡献的大小。
（3）保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
职务、级别体现了公务员劳动贡献的差别，是按劳分配的依据；此外，也体现了工资的激励和导向功能。
11．确立引咎辞职制度有何重要意义？P194答：引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。
我们的党是一个负责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。
党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。
每个领导成员都必须承担起自己的责任，在工作岗位上兢兢业业、勤勉尽责，一旦出现失职失误，就应当勇于承担责任，主动进行自我追究。
引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识，但从一定意义上说，引咎辞职也是领导成员在特定条件下必须履行的一种义务。
12．机关在公务员管理中有哪些违法行为需要承担法律责任？P226-229答：机关在公务员管理中有以下违法行为需要承担法律责任：（1）突破条件任用公务员的行为。
（2）不按条件奖惩、回避与办理退休的行为。
（3）违反程序对公务员进行任用、考核、奖励的行为。
（4）违规更改公务员工资、福利、保险待遇标准的行为。
（5）妨害竞争性公务员管理活动的行为。
（6）不按规定受理和处理公务员申诉、控告的行为。
（7）违反公务员法规定的其他情形。
13．简述公务员回避的种类。
答：公务员回避包括任职回避、公务回避、地域回避三种类型。
1、任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
2、公务员地域回避原称为地区回避或籍贯回避，是指为了避免亲属关系，宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职位作出的限制。
3、公务回避是指遇到涉及公务员利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
14．公务员的工资由哪些部分构成？答：我国公务员工资由基本工资和津贴、补贴、奖金几部分构成。
1、基本工资是公务员工资的最主要部分，由职务工资和级别工资两部分构成。
2、津贴是对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿。
津贴主要包括地区津贴和岗位津贴两大类。
3、补贴，是国家适应职务消费和福利等改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补。
4、奖金是对劳动者超过定额劳动或者做出显着成绩的物质奖励，是作为工资补充的劳动报酬形式。
15．什么情况下不得辞退公务员？答：1、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
16．简述设定公务员法的法律责任的必要性是什么？答：1、是完整的公务员法律规范的一般要求；2、是公务员法律制度得以正确全面落实的保证；3、是实现公务员权利义务的保障；4、是加大公务员制度执行力的保障。
17．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？答：1、依法履行公职。
这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的牲。
2、纳入国家行政编制。
行政编制的使用与国家的政治活动密切相关，与国家行政预算有直接关系。
3、由国家财政负担工资福利。
也即“吃皇粮”，由国家财政供养。
18．我国传统干部管理制度有哪些弊端？答：1、管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类；2、管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；3、管理权限过分集中，责权分离，管人和管事相脱节；4、管理制度不健全，用人气管法制，主观随意性大。
19．在实践中，认定公务员公务行为的标准有哪些？答：1、职权标准。
即机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为属公务行为。
2、时空标准。
即机关工作人员在行使职权，履行职责的时间，地域范围内实施的行为通常都认定为公务员行为。
3、身份标准。
即在通常情况下，凡在机关工作人员的身份和名义实施的行为都是执行公务的行为。
4、目的标准。
机关工作人员为了履行法定职责和义务，维护公共利益而做出的行为，通常都认定为是公务行为。
20．怎么理解“公务员应当服务和执行上级依法作出的决定和命令？”答：第一，公务员服务从的决定和命令应是上级作出的；第二，公务员服从和执行的是上级作出的决定与命令；第三，公务员服务从与执行的决定与命令应是依法作出的。
21．怎样理解公务员权利的含义？答：1、公务员的权利以其身份灵前提；2、国家规定公务员的要得，是为了使公务员有效地行政职权，执行公务；3、公务员权利的具体内容，就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或者不作出一定的行为；4、公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。
22．公务员权利与义务的基本特点是什么？答：1、同一性，公务员的权利与义务是相互联系，相互作用的有机统一体，二者是不可分割的。
2、平等性，我国宪法第三十三条规定：“中华人员共和国公民在法律面前一律平等。
”3、法制性，公务员的权利与义务与一般组织成员的权利与义务相区别的显着特征是其具有明显的法制性。
4、强制性，公务员的权利与义务是公务员代表国家履行行政管理职能的表现形式。
5、不可放弃性，公务员享有的权利和拥有的法定条件和合法手段，一般都不得放弃。
23．国外公务员权利的基本内容是什么？答：1、政治权利：1）信仰自由和言论自由的权利；2）政治平等的权利；3）申诉控告的权利；2、经济权利：1）职业保障权；2）劳动工资，津贴，福利保险等权利；3）退休的权利；4）辞职的权利；5）假期（年休假，事假，病假和产假）和健康卫生及生命安全等方面的权利。
