公司法涉诉问题指引

检察院涉法涉诉信访化解工作指引检察院涉法涉诉信访化解工作指引一、背景介绍随着我国法制建设的不断推进，涉法涉诉信访问题逐渐增多。

为了更好地解决信访问题，保障公民的合法权益，检察院制定了涉法涉诉信访化解工作指引，旨在通过规范的程序和方法，加强对信访问题的解决，维护社会稳定。

二、工作目标1.保障公民权益：要坚持依法维护公民权益，保障合法权益受损的公民得到及时有效的救济和回应。

2.促进法治进步：通过有效解决涉法涉诉信访问题，促进社会法治进步，增强公民对法治的信心。

3.防范信访矛盾升级：及时介入，及早化解涉法涉诉信访纠纷，防止矛盾升级引发更大的社会问题。

4.加强内外协调：加强与其他相关部门的沟通与协调，形成合力，共同解决信访问题。

三、工作原则1.依法实施：依法依规解决涉法涉诉信访问题，坚持法治思维和法治方式，推行法律优先原则。

2.协同合作：与公安、法院等相关部门建立有效的联动机制，形成合力，共同推进信访问题的解决。

3.问题导向：以解决公民的合法权益问题为核心导向，针对不同的信访问题采取相应的措施。

4.便民服务：提供便捷的服务通道，及时回应公民需求，解决问题，增强公众的满意度。

5.信息公开：及时向公众公开工作进展情况，提高透明度，维护社会稳定。

四、工作步骤1.接受信访：接收公民的涉法涉诉信访，并进行登记备案。

2.初步核实：对信访内容进行初步核实，判断是否属实以及涉及的法律问题。

3.协调调查：根据核实结果，进行相应的调查和取证工作，并与相关部门协调，共同解决问题。

4.公开回应：及时向公众公开调查处理结果，并向当事人进行回应，解释调查结果。

5.效果评估：对信访工作的效果进行评估，总结经验，完善工作机制。

五、工作保障1.人员培训：对涉法涉诉信访化解工作人员进行专业培训，提高工作能力。

2.信息化建设：利用信息化手段，建立涉法涉诉信访案件的管理系统，提高工作效率。

3.配套措施：制定并完善涉法涉诉信访化解的相关法律法规和规章制度，为工作提供法律依据。

公司诉讼操作手册公司诉讼操作手册是为了帮助公司处理诉讼事务而编写的指导手册。

以下是该手册的大致内容：一、概述公司诉讼的定义公司诉讼是指公司作为当事方涉及的各类诉讼，包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动争议、股东权益纠纷等。

诉讼的目的和意义公司诉讼的目的是维护公司的合法权益，保障公司的正常运营和发展。

通过诉讼，公司可以寻求法律救济，维护自身的权益，避免或减少损失。

二、诉讼前的准备工作调查取证在诉讼前，公司需要对相关事实进行调查，收集与案件有关的证据，包括书面证据、视听资料等。

评估诉讼风险公司需要对诉讼风险进行评估，判断胜诉的可能性以及可能获得的赔偿金额。

确定诉讼策略根据评估结果，公司需要制定合适的诉讼策略，包括选择合适的法律途径、确定诉讼请求等。

三、诉讼过程中的工作起诉和答辩在诉讼过程中，公司需要向法院提交起诉状和答辩状，提出诉讼请求和反驳对方诉讼请求的理由和证据。

出庭应诉在庭审过程中，公司需要派员出庭应诉，代表公司陈述事实、举证质证、辩论等。

执行判决和裁决在判决和裁决生效后，公司需要按照法院的判决和裁决履行相应的义务。

如果对方不履行义务，公司可以向法院申请强制执行。

四、诉讼后的工作总结经验教训在诉讼结束后，公司需要对整个诉讼过程进行总结，总结经验教训，为今后的诉讼提供借鉴。

完善内部管理通过诉讼，公司可以发现内部管理存在的问题和漏洞，需要及时完善内部管理制度，加强风险防范和控制。

以上是公司诉讼操作手册的大致内容，具体内容可能因公司的实际情况而有所不同。

建议公司在制定操作手册时结合自身实际情况进行编写，以便更好地处理诉讼事务。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）（2020年修正）文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2020.12.29•【文号】•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】司法解释•【时效性】现行有效•【主题分类】公司正文最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）（2008年5月5日最高人民法院审判委员会第1447次会议通过，根据2014年2月17日最高人民法院审判委员会第1607次会议通过的《最高人民法院关于修改〈关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定〉的决定》第一次修正，根据2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过的《最高人民法院关于修改〈最高人民法院关于破产企业国有划拨土地使用权应否列入破产财产等问题的批复〉等二十九件商事类司法解释的决定》第二次修正）为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合审判实践，就人民法院审理公司解散和清算案件适用法律问题作出如下规定。

第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害，或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务，以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由，提起解散公司诉讼的，人民法院不予受理。

第二条股东提起解散公司诉讼，同时又申请人民法院对公司进行清算的，人民法院对其提出的清算申请不予受理。

广西壮族自治区高级人民法院民二庭关于审理公司纠纷案件若干问题的裁判指引文章属性•【制定机关】广西壮族自治区高级人民法院•【公布日期】2020.07.27•【字号】桂高法民二〔2020〕19号•【施行日期】2020.07.27•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公司正文广西壮族自治区高级人民法院民二庭关于审理公司纠纷案件若干问题的裁判指引桂高法民二〔2020〕19号目次一、公司资本制的效力二、公司章程的法律效力三、公司治理的相关规则四、有限责任公司的股权转让五、有限责任公司的增资六、隐名出资（代持股）的适用规则七、董事高管违反勤勉义务的责任八、公司法人人格否认之诉九、对赌协议的效力审查一、公司资本制的效力1.【公司资本制原则及其地位】公司资本制是公司制度的基石。

公司资本制原则包括：资本确定（充实）原则、资本维持原则、资本不变原则。

理论上统称为“资本三原则”，其并不旨在保证注册资本等同于公司实际资产或公司清偿能力，其更强调的是规范出资人缴付出资、规范公司法人运营或调整自身资产，使公司具备和彰显独立财产、独立利益以及独立人格，以使得债权人能够与一个足够独立的民事主体进行交易。

“资本三原则”重点关注“出资”的两类动态过程：一是出资人将特定财产转入公司名下的“权利移转过程”；二是公司名下的资本随着公司经营而产生的“资产变化过程”。

前者主要涉及“股东出资纠纷”与“公司增资纠纷”案由，具体包含虚假出资、出资不足、逾期出资、抽逃出资等情形；后者主要涉及“损害公司利益责任纠纷”、“损害公司债权人利益责任纠纷”、“公司关联交易损害责任纠纷”、“公司减资纠纷”等案由。

2.【股东退股中的资本维持】股东退股涉及撤回出资，进而牵涉公司资本的减少，故基于对债权人利益保护，公司资本制对股东退股予以一定限制：（1）股东通过公司股东会决议同意其退股、或通过主张异议股东回购请求权退股的（《公司法》第74条），须通过法定减资程序保障公司债权人利益（《公司法》第177条）；（2）股东通过公司解散退股的，须通过法定清算程序保障公司债权人利益（《公司法》第183条）；（3）股东通过全部出让股权的方式退出公司，不涉及公司资本减少，无须受限于公司资本管制，但出让股东未全面出资就转让股权的，仍负担补足出资义务（《公司法解释三》第18条）。

公司涉法涉诉管理建议干这行这么久，今天分享点公司涉法涉诉管理的经验。

首先呢，我觉得预防真的特别重要。

很多公司都是等出了事才想起来找法务或者律师，这就像是生病了才去看医生，平时不保养只能病得更重。

我之前待过一个小公司，就因为在签合同的时候不注意，好多条款模模糊糊的，到后来被合作方钻了空子，那时候再打官司可麻烦了。

所以我强调，合同管理得严起来，审核人员得专业，仔仔细细看过每一个条款，那些可能有歧义的地方，一定要改明确了。

我感觉内部的法务培训也不能少。

不能只有法务部门懂法，其他部门的员工也得有点法律意识。

我就遇到过这样的事儿，销售部门为了冲业绩，给客户承诺了一些不符合公司规定甚至违法的事儿，结果顾客找上门来闹。

如果销售部门当时知道一点点法律红线，就不会干这种傻事了。

公司可以定期请点法律专家来讲讲课，也不用特别深奥，就是一些日常业务会涉及的法律知识。

在选择外部律师事务所这一块，也是有讲究的。

我之前的公司，就随便找了一家看起来名头挺响的律所，结果实际合作下来，那个负责我们案子的律师一点都不上心，一问三不知的，气死人了。

我觉得找律所不能只看他们的名气，最好是了解他们处理类似案件的经验。

比如说你们公司是做高科技的，经常涉及知识产权纠纷，那就得找在这方面有丰富经验的律所。

你可以多打听打听同行，或者去参加一些行业的交流活动，听听大家的口碑。

哦对了还有，涉法涉诉的文件管理。

这事儿可不能小看了。

那些合同啊，法院的传票啊，律师函什么的，一定要有个专门的地方保存好，而且最好能有电子档和纸质档的双重备份。

我就见过有的公司，到打官司的时候才发现关键的文件找不到了，这不是自己坑自己嘛。

当然，我也知道这些建议也不是说完全就没毛病。

每个公司的情况都不太一样，规模啊，行业类型啊之类的。

比如说小公司可能请不起专业的法务团队，那这个时候怎么办呢？我的替代方案就是可以和法律咨询公司合作，按年付费，有法律问题随时咨询。

又或者可以让有一定法律知识的员工兼任一部分法务的工作，但一定要给他充足的学习和培训的机会。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2017.08.25•【文号】法释〔2017〕16号•【施行日期】2017.09.01•【效力等级】司法解释•【时效性】已被修改•【主题分类】公司正文最高人民法院公告《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》已于2016年12月5日由最高人民法院审判委员会第1702次会议通过，现予公布，自2017年9月1日起施行。

最高人民法院2017年8月25日最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（四）法释〔2017〕16号（2016年12月5日最高人民法院审判委员会第1702次会议通过，自2017年9月1日起施行）为正确适用《中华人民共和国公司法》，结合人民法院审判实践，现就公司决议效力、股东知情权、利润分配权、优先购买权和股东代表诉讼等案件适用法律问题作出如下规定。

第一条公司股东、董事、监事等请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者不成立的，人民法院应当依法予以受理。

第二条依据公司法第二十二条第二款请求撤销股东会或者股东大会、董事会决议的原告，应当在起诉时具有公司股东资格。

第三条原告请求确认股东会或者股东大会、董事会决议不成立、无效或者撤销决议的案件，应当列公司为被告。

对决议涉及的其他利害关系人，可以依法列为第三人。

一审法庭辩论终结前，其他有原告资格的人以相同的诉讼请求申请参加前款规定诉讼的，可以列为共同原告。

第四条股东请求撤销股东会或者股东大会、董事会决议，符合公司法第二十二条第二款规定的，人民法院应当予以支持，但会议召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，且对决议未产生实质影响的，人民法院不予支持。

第五条股东会或者股东大会、董事会决议存在下列情形之一，当事人主张决议不成立的，人民法院应当予以支持：（一）公司未召开会议的，但依据公司法第三十七条第二款或者公司章程规定可以不召开股东会或者股东大会而直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章的除外；（二）会议未对决议事项进行表决的；（三）出席会议的人数或者股东所持表决权不符合公司法或者公司章程规定的；（四）会议的表决结果未达到公司法或者公司章程规定的通过比例的；（五）导致决议不成立的其他情形。

江西省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------江西省高级人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的指导意见(赣高法〔2008〕4号2007年12月6日)为统一全省法院的审判尺度和标准，正确审理公司纠纷案件，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》）、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等法律法规及最高人民法院有关司法解释的规定，结合我省审判实际，制定本意见。

一、设立公司行为产生纠纷的问题1、设立中公司是指为履行公司设立必要行为而存在的组织，始于设立协议或公司章程签订之日，终于公司营业执照签发或公司未能成立之日。

设立中公司不具有民事主体和诉讼主体资格。

设立公司过程中，发起人以“公司”或“公司筹备组”名义从事民事行为所产生的民事纠纷，根据案件具体情况，以发起人或成立后的公司为诉讼当事人。

如发起人拟定的公司名称与工商行政部门核定的名称不一致的，不影响以设立后的公司为诉讼当事人。

设立公司过程中，发起人以“公司”或“公司筹备组”名义从事民事行为的，人民法院不得因设立中的公司不具有民事主体资格而认定民事行为无效。

2、发起人为设立公司以自己的名义与他人签订合同的，由该发起人承担责任。

但公司成立后对上述合同进行确认，或者已实际享有合同权利的，合同相对人可以请求人民法院判令公司和发起人共同承担责任。

3、发起人在公司设立过程中，以“公司”或“公司筹备组”等设立中公司的名义与他人签订合同的，公司在成立后应当承继合同的权利义务，合同相对人向发起人主张权利的，人民法院不予支持；公司未能成立的，合同相对人要求全体发起人承担连带责任的，人民法院应予支持。

中国航空工业集团公司诉讼案件处理规范指引（2016版）目录1总则2组织机制及管理流程3诉前工作及处理要点4庭前工作及处理要点5庭审工作及处理要点6上诉、再审、抗诉7案件执行8案件管理9外聘律师1.总则1.1目的为了完善集团公司法律风险防范体系，提升案件管理水平，规范案件处理流程，提高案件办理的质量，最大限度维护本单位的合法权益，制定诉讼案件处理规范指引（以下称“指引”）。

1.2适用范围本指引是各单位在办理中国境内立案审理的各类民(商)事诉讼案件工作中，用以借鉴、参考的文件。

仲裁案件、劳动争议案件、行政诉讼案件可参照适用。

1.3依据本指引依据：中华人民共和国《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等现行相关法律法规；国务院国有资产监督管理委员会《国有企业法律顾问管理指引》、《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行指引》；集团公司《法律纠纷案件管理办法》、《法律风险管理实施指导手册（试行）》等。

1.4原则诉讼案件处理应坚持以防范法律风险为最根本的原则；依法、及时、准确、高效原则；综合利益最大化、损失最小化原则；成本和效益兼顾、社会效益和经济效益兼顾原则。

1.5术语1.5.1法律纠纷：单位作为一方当事人与对方在经营活动中发生的、涉及经济权利义务问题而产生的争议（以下简称争议）。

1.5.2诉讼案件：是指单位作为一方当事人或第三人通过司法程序解决各类民（商）事争议的行为(以下简称案件)。

1.5.3法律事务机构：是指各单位主管案件处理工作的职能部门。

1.5.4重大案件：是指《中国航空工业集团公司法律纠纷案件管理办法》中规定的重大法律纠纷案件。

集团公司实行重大案件备案报告制度。

1.5.5法律文书：是指在案件审理过程中，由国家行政机关、人民检察院、人民法院签发、送达的传票、通知书、裁定书、调解书、判决书等文件。

1.5.6诉讼文书：是指由当事人、代理人书写的起诉书、答辩状、代理词、申请书等与案件受理有关的各类文件。

2.组织机制及管理流程2.1组织与制度法定代表人是案件处理的第一责任人，总法律顾问主管单位案件的处理工作，对法定代表人负责。

《公司法律实务案例指引：股权治理、投融资、破产清算、争议解决》读书笔记目录一、前言 (1)二、股权治理 (2)1. 股权转让问题 (3)2. 股东权益保护 (5)3. 控制权争夺与僵局破解 (6)三、投融资法律实务 (7)1. 投资者权益保护 (9)2. 增资与减资的法律程序 (11)3. 融资合同的效力与风险防范 (11)四、破产清算与重组 (13)1. 破产申请与受理 (15)2. 债权申报与清偿顺序 (16)3. 重整计划的制定与执行 (17)五、争议解决机制 (19)1. 民事诉讼与仲裁的选择 (20)2. 企业内部纠纷解决机制 (21)3. 行政救济与刑事责任追究 (23)六、总结与启示 (24)一、前言在商业世界的纷繁复杂中，公司法作为一门重要的法律学科，不仅规范了企业的组织和行为，更在实践中指导着企业和投资者的行为。

公司法的内涵丰富，使得非专业人士难以准确理解和应用。

为了帮助企业和投资者更好地理解公司法，我们特地推出了《公司法律实务案例指引：股权治理、投融资、破产清算、争议解决》一书。

本书以案例为基础，详细解析了公司在股权治理、投融资、破产清算和争议解决四个方面的法律实务问题。

每个部分都通过生动的案例，揭示了公司法在现实中的运用和挑战。

通过阅读本书，读者不仅可以了解公司法的基本理论和原则，更能掌握实际操作中的经验和技巧，从而更好地规避风险，实现企业的可持续发展。

在股权治理部分，本书深入探讨了股东权益保护、董事会运作、股权激励等核心问题，帮助读者理解如何在确保公司利益的同时，充分保障股东的合法权益。

投融资部分则详细解析了公司融资的途径、方式及注意事项，以及投资合同的签订与履行，对于企业和投资者来说具有极高的参考价值。

在破产清算部分，本书通过对破产程序的全面梳理，使读者了解如何合法有效地进行破产清算，最大限度地保护债权人和债务人的权益。

在争议解决部分，本书介绍了多种争议解决方式及其适用条件，为企业和投资者提供了有效的纠纷解决途径。

如何应对企业经营中的法律纠纷与诉讼在企业经营过程中，法律纠纷与诉讼是难以避免的问题。

面对纠纷与诉讼，企业应该如何应对呢？本文将从预防措施、合同管理、法律团队建设和危机管理等方面进行探讨。

1. 预防措施预防是最好的策略。

企业在经营中应该注重提前预防，避免发生法律纠纷。

首先，要建立完善的企业内部管理制度，明确各个环节的责任和规范；其次，要加强对员工的培训，使其清楚法律法规的要求，并遵守相关规定；再次，要积极参与行业协会，了解相关行业的法律政策，及时掌握变化；最后，要定期评估企业的经营风险，及时发现并解决潜在的法律问题。

2. 合同管理合同是企业法律纠纷的重要依据，因此，合同管理至关重要。

首先，要确保合同的内容明确、合法、完整，避免合同条款不清晰、漏洞较多；其次，要及时与合作方进行沟通和协商，解决合同履行过程中出现的问题；再次，要建立健全的合同管理制度，确保合同的签订、履行、变更和解除等环节依法操作；最后，要妥善保管好企业的合同文书，做到备案存档，以备纠纷发生时的证据。

3. 法律团队建设企业在运营过程中应该建设一支强大的法律团队，以提供专业的法律意见和服务。

首先，企业可以聘请专业的法律顾问或律师事务所，为企业提供日常的法律咨询和法律文件的审查；其次，企业内部可以招聘法务经理或设立法务部门，负责企业内部法律事务的处理和协调；再次，员工应该接受法律知识的培训，增强法律意识，以减少纠纷发生的可能性；最后，企业可以积极参与行业协会或商会等组织，与其他企业共享法律资源，共同应对法律挑战。

4. 危机管理即使做好了预防工作，企业仍然可能面临法律纠纷。

在面对纠纷时，企业应该及时采取有效的危机管理措施。

首先，要迅速反应，全面收集和整理相关证据，确保证据的完整性和准确性；其次，要及时聘请律师参与纠纷调解，提供专业意见和法律指导；再次，要积极寻求和解途径，尽量避免纠纷升级到诉讼阶段；最后，必要时要主动与相关方进行沟通和协商，寻求妥善解决的方案，以保护企业的利益。