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中小企业新同事入职汇报实习生员工欢迎仪式流程PPT模板课件
企业管控模式常见六种，其中最常用的是三种：客户导向的组织结构模式，前后端型组织结构模式以及产品导向 的组织结构模式，同时还认为，不同的组织结构模式适应企业在不同的发展阶段来使用，不可从以一而终，组织 结构模式的设计也需要适应组织的不同发展阶段和新的目标而“与时俱进”！
这种管理模式利用家族血缘关系中的一 个很重要的功能，即内聚功能，也就是 试图通过家族血缘关系的内聚功能来实 现对企业的管理。
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04 温情化 管理模式
这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性 的内在作用，王军恒老师认为只有这样，才能 使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一 面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管 理制度的最主要原则。
人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则， 因此，过度强调人情味，不仅不利于企业发展， 而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产。
因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能， 会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式 也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管 理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%，但是 当企业跃过创业期以后，它对企业的负面作用也几乎是99%。
这种管理模式利用家族血缘关系中的一 个很重要的功能，即内聚功能，也就是 试图通过家族血缘关系的内聚功能来实 现对企业的管理。
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04 温情化 管理模式
这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性 的内在作用，王军恒老师认为只有这样，才能 使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一 面是对的，但是不能把强调人情味作为企业管 理制度的最主要原则。
人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则， 因此，过度强调人情味，不仅不利于企业发展， 而且企业最后往往都会失控，甚至还会破产。
因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能， 会由其内聚性功能而转化成为内耗功能，因而这种管理模式 也就应该被其他的管理模式所替代了。我国亲情化的企业管 理模式在企业创业时期对企业的正面影响几乎是99%，但是 当企业跃过创业期以后，它对企业的负面作用也几乎是99%。
蓝灰简约风员工入职PPT模板
定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等
06
节假日礼品
休假制度
Violation handling
元旦
01
也被称为公历新年，是指现 行公历的1月1日
春节
03 春节一般指除夕和正月初一
端午节
02 农历五月初五，又称端阳节，
端字有初始的意思
清明节
04 清明节又叫踏青节，清明是
中国传统节日
中秋节
05 也称月夕、仲秋节、八月节、
考勤制度
Attendance system
考勤制度 5天8小时工作制
上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
5天8小时工作制
上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
法定假
01
法定假日也被称作公众假日、法 定假期，是指根据各国、各民族
的风俗习惯或纪念要求
PART 03
行政管理制度
Administrative management system
04 PART
结语
Epilogue
PART 01
公司概况
Company introduction
某某公司，其前身是世界500强企业内部的产品创意中 心，xxxx年x月成立于石景山区，是一家以品牌策划、 创意、整合营销为主营业务的设计公司。
04
国有企业职工的直系亲属死亡 时，企业应该根据具体情况， 酌情给予职工1-3天的丧假
哺乳假
05
女方产假期满后，用人单位
应当在工作日内安排不少于
1小时的哺乳时间，这个叫
做哺乳假，其视作工作时间
06
产假
产假是指在职女性产期前后的休
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PART TWO
When I wake up every morning, thegreatest joy is gazing upon you and sunshine, that is the future I desire.
01
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02
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03
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图表标题
5
4
3
2
1
0 类别 1
类别 2
新员工入职培训
We met at the wrong time, but separated at the right time. The most urgent is to take the most beautiful scenery; the deepest wound was the.
汇报人：XXX 时间：2019.6
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欢迎加入欢迎新同事PPT
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04 公司主要产品服务
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03 业务考核制度
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MIZ觅知集团2020最佳新人 MIZ觅知集团2020优秀员工奖 MIZ觅知集团2020最佳管理团队奖 MIZ觅知集团2020管理体系建设奖
PA R T
02
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02 公司简介
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最新通用PPT模板-公司欢迎新员工ppt
团队介绍
年轻
梦想
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的 系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国 内知名安全公司的一线骨干。
我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才 能做好安全。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想：做一家真 正优秀的信息安全企业，为客户提供最可靠的互联网安全防护。
产
管
人
管
务
份
销
际
部
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电化
人
股对
售
子工采仓生电生质质行 力法总电文会证 份 外商 销后外加
开 发 部
开 发 部
购 部
库
管 部
子 厂
技 部
管 部
检 部
政 部
资 源 部
务 部
务 室
脑 室
管 中 心
计 出 纳
券 部
制 办 公 室
投 资 部
务 中 心
售 部
服 务 部
贸 部
工 部
发展历程
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公司获得科技 进步奖
2017
2017年1月
公司销售额达 到10亿元
企业新员工入职培训公司介绍产品简介实习生欢迎仪式PPT模板
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PART 04
注意事项
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企业实习生 欢迎仪式
INTERN WELCOMING CEREMONY
汇报人：XX
汇报时间：20XX.XX
目录
CONTENT
01 公 司 介 绍 INPUT TEXT HERE
03 考 核 标 准 INPUT TEXT HERE
02 工 作 安 排 INPUT TEXT HERE
04 注 意 事 项 INPUT TEXT HERE
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关键词
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清新撞色入职介绍通用讲课PPT演示课件
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岗位理解
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二〇二〇年作品二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
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D
职业规划
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二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
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03
自我
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
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岗位理解
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二〇二〇年作品二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
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二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
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03
自我
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
二〇二〇年作品 二〇二〇年作品
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2 能力考核标准
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5 专业技能考核 请替换文字内容复制你的内容 到此
3 沟通能力考核
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6 人员考核标准 请替换文字内容复制你的内容 到此
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薪资考核标准
基本 工资
+
绩效 考核
+
考勤 机制
+
奖金 福利
+
项目 提成
+
创新 奖励
=
薪资 待遇
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技术骨干：姓名
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添加主要标题内容强大的执行力精准的营销能力对项目的深刻理解丰富的产品运营经验经营理念一您的内容打在这里或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择只保留文字t经营理念二您的内容打在这里或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择只保留文字w经营理念三您的内容打在这里或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择只保留文字您的内容打在这里或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择只保留文字
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企业新员工入职培训PPT模板
New employee orientation PPT template
培训主办部门：人力资源部
培训人：代用名
CONTENT
目录
PART 1
企业概况
Enterprise brief introduction
PART 2
企业规章
Enterprise regulations
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公司规章
The career development
-公司规章
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绿色小清新入职介绍PPT模板
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202X INTRODUCTION
励志风个人入职介绍PPT模板
汇报人：XXX
时间：202X.XX
1
个人情况简介
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3
取得工作成绩
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工作岗位认知
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未来发展展望
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工作岗位认知
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202X INTRODUCTION
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汇报人：XXX
时间：202X.XX
1
个人情况简介
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取得工作成绩
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工作岗位认知
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LOREM IPSUM COMES FROM SECTION CONTRARY TO POPULAR BELIEF, LOREM IPSUM IS NOT SIMPLY
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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 汇报人：
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LOREM IPSUM COMES FROM SECTION CONTRARY TO POPULAR BELIEF, LOREM IPSUM IS NOT SIMPLY
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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET 汇报人：
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新同事入职 欢迎仪式
INTERN WELCOMING CEREMONY
汇报人：xx
汇报时间：20XX.XX
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公司介绍
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新同事入职 欢迎仪式
INTERN WELCOMING CEREMONY
汇报人：xx
汇报时间：20XX.XX
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公司介绍
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