工伤职工停工留薪期确认通知书(劳动能力鉴定)

《郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法》郑州市劳动和社会保障局、郑州市劳动能力鉴定委员会关于印发『郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法可的通知（郑劳社（XX）62号）各县（市）.区人事劳动和社会保障局，各有关单位:现将『郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法』印发给你们，请遵照执行。

郑州市劳动和社会保障局郑州市劳动能力鉴定委员会二OO七年十月三十日第一条为加强和规范工伤医疗管理，保障工伤职工的治疗和康复，合理确定停工留薪期，根据国务院『工伤保险条例』＞『河南省工伤保险条例』以及『郑州市实施K工伤保险条例II暂行办法』（郑政（XX）72号）等规定，制定木办法。

第二条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。

停工留薪期含不稳定期和恢复期。

不稳定期是指工伤职工在初诊医院抢救治疗期间，伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。

恢复期是指工伤职工经治疗伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。

第三条工伤职工停工留薪期按照『郑州市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准』执行。

用人单位、工伤职工、工伤保险经办机构等对工伤职工的停工留薪期有异议的，可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

中请停工留薪期鉴定的，依照E郑州市劳动能力鉴定规则』（郑劳社（XX）47号）办理。

第四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

第五条工伤职工停工留薪期满仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前15日向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经市劳动能力鉴定委员会确认确需延长停工留薪期的，按本办法第四条的规定执行；不需要延长的，停工留薪期终止。

第六条工伤职工停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存有残疾、影响劳动能力的，应及时向市劳动能力鉴定委员会中请劳动能力鉴定，按鉴定结论，享受相关待遇。

第七条工伤职工旧伤复发需要确认停工留薪期的，依照本办法执行。

欢迎共阅关于印发黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法的通知关于印发黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法的通知??????????????????????????????黑劳社发[2007]89号各市地劳动和社会保障局，省农垦总局劳动和社会保障局、森工总局劳动现将《、例>第二条的期限。

《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

第四条工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

第五条工伤职工原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。

第六条工伤职工所受伤害未列入《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者劳动能力鉴定委员会作出结论之日为停工留薪期，一般不超过6个月。

报销论书面通知用人单位和工伤职工。

第十二条?本办法自下发之日起施行。

附件：??1.黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录??2.黑龙江省工伤职工延长停工留薪期鉴定申请表??3.黑龙江省工伤职工停工留薪期确认通知书4.黑龙江省工伤职工延长停工留薪期确认通知书附件1?《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明1.本目录中所确定的停工留薪期是在参考有关省市停工留薪期规定，经省及部分市地相关科系医学专家评审后制定。

2.本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的时间。

停工留薪期的延长，依据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。

3.列7?4.5.6.7.8.4）创伤9.神经和脊髓损伤包括：（1）脊髓的完全性或不完全性损害；（2）神经和脊髓连续性（连接）的损害；（3）创伤性（神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫）。

10.血管损伤包括：（1）撕脱；（2）切割伤；（3）撕裂伤；（4）创伤性（动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂）。

11.肌肉和肌腱损伤包括：（1）撕脱；（2）切割伤；（3）撕裂伤；（4）创伤性破裂。

关于印发《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知赣人社发〔2012〕49号各设区市人力资源和社会保障局：现将《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中有何问题和建议，请及时报告我厅。

二○一二年六月十二日江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法第一条为加强和规范全省工伤职工停工留薪期的管理，切实保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《江西省实施<工伤保险条例>若干规定》，结合工作实际，制定本暂行办法。

第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

停工留薪期应当连续计算，包括节假日。

第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。

用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人（附件2），并抄送统筹地区工伤保险经办机构。

工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。

第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

第五条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。

第六条遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。

第七条工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。

工伤职工停工留薪期
确认通知书
姓名：性别：身份证号码：
单位：伤害部位：
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录与工伤医疗服务机构诊断证明，经确认，同志停工留薪期为个月（自年月日至年月日）。

工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向公司提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。

用人单位同意后，可延长停工留薪期。

工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

（单位盖章）
年月日
本人于年月日收到工伤职工停工留薪期确认通知书
姓名（伤者）：
年月日。