电焊工等级评定管理制度

电焊工等级评定管理制度

广西电力线路器材厂

电焊工等级评定

管理制度

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2012，07,09发布 2012,08，01实施

广西电力线路器材厂编委会 发布

广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度 QB,GT ZD11—04—2012

线路器材厂电焊工等级评定管理制度

1 范围

1。1 本制度规定了本厂焊工评定的等级、标准、评定办法及等级待遇。

1.2 本制度适用于本厂专职焊工。

2 职责

2。1各车间负责具体评定工作的资料收集、评分、组织上报材料.

2。2质量管理部负责对电焊班的质量情况进行评分。

2.3人力资源部负责组织等级评定，并公布评定结果，按时兑现等级工资。

3 管理内容与方法

3。1 评定的等级、标准

3。1。1 专职焊工等级分为一、二、三级。

3.1.2 评定内容 3。1。3评定的内容包括：焊接质量、产量、安全、工作态度、其他,分别占总分(100分）的40%、25%、15％、15％、5％。

3.1.3。1 焊接质量评分：要求达到《输电线路铁塔制造技术条件》GB/T2694-2010以及《输变电钢管结构制造技术条件》DL646—2006焊缝质量相应等级焊缝的要求。

由厂级、本班质检员根据附录A《班组对焊工等级评定的质量评分办法》对焊工的质量考核评定，在考核时间段内取平均值.其中厂级质检员打分占40％,班组级质检员打分占60%。

3.1。3。2 产量评分：以班组每月记录的个人定额工日统计表为依据，按公式【(实际完成定额工日？25）？12)】计算，在考核时间段内取平均值，上不封顶。

3。1.3。3 生产安全评分：发生轻伤以上事故扣15分，违章一次扣10分，发现安全隐患未整改一次扣10分，不参加安全学习一次扣5分，做不到其他安全要求(安全交底、安全监护、不参加安全合理化建议等)一次扣5分。以上各项扣分扣完为止，无扣分可记满分。

3。1.3.4工作态度评分：包括劳动纪律、团结互助、文明生产。

3。1。3。4。1优秀11～15分:工作热情高，在任务最紧张时能给班长提出宝贵意见，积极主动接纳班长安排的工作任务并能提前或按时完成;工作不讲条件,为了做好工作愿意牺牲休息时间。

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3.1.3。4。2良好6,10分：工作比较积极主动,能自觉做好本职工作。工作时间不干与工作无关的事情.

3.1。3.4.3一般0，5分:工作不够主动,任务紧时讲条件。偶有利用上班时间干私事、聊天。缺乏工作意愿,玩手机、频发短信等.工作逾期不能完成。

3。1.3。4。4受班组批评一次扣2分，受班组以上批评不得分。 3。1。3.5其他评分：热情传、帮、带徒，记1，2分，带徒优秀，学徒突出，记3，5分,其他工作成绩突出记1,5分。

3.2 评定标准

焊工的等级评定套用下表标准：

序号 得分(D） 评级

D,90 一级焊工 1

85？D？90 二级焊工 2

60？D，85 三级焊工 3

3。3 焊工的等级待遇

3。3.1 焊工分等级后的待遇按下表实施:

等级 工资 备注

一级焊工 1050.00

二级焊工 950。00

三级焊工 850.00

学 徒 800.00

3.3。2 新进厂的学校毕业生前3个月按实习期学徒待遇计发,实习期满后，经车间考核评定，达到本厂焊工技能等级要求的,方能参与等级评定。若在工作中成绩突出,技能提高较快,经班组申请，通过评定小组特别评定，达到等级要求，可提前评级。

3.3。3 外招新进厂的熟练焊工试用期内按三级工待遇计发，试用期满后参加评定。

3.3。4 经培训新取证上岗的焊工按三级工待遇计发,满3个月后可参加评定.

3。3。5内部转岗从事焊接工作的员工，转岗当月起按原岗工资待遇计发,满3个月后可参加评定。 3。3.6支援售后服务工作的焊工,其待遇按原工资标准计发.

3。3。7参与评定的所有焊工必须符合相应等级的要求方能参评。其中评上一级焊工的人员均应能焊接本厂经营范围内所有铁塔、铁件焊接技术要求，且焊缝质量为一级焊缝、当月考核分在90分以上。

3.3。8支援其它工种的焊工，其待遇按原岗工资标准计发。

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3。3。9若在参加每月的焊接件弯曲试验抽查中未合格者将作停工处理,停工期间不发放基本工资,经培训并补考合格的，方能重新安排生产任务,补考仍不合格者，予以调整工作岗位.

3。4 等级管理

3.4。1评定小组及评定各项考核按下表执行：

序号 考核项目 分值 评定小组（考评人)

焊接质量 40分 厂级、班组级质检员 1

产量情况 25分 本班组长（正副班长） 2

生产安全 15分 本班组长（正副班长） 3

工作态度 15分 本班组长（正副班长) 4

其他 5分 副手、学徒 5

合计 100分

3。4。2 焊工等级评定小组每个月组织一次焊工的等级评定评分，把本月得分作为下个月计发等级工资的依据。

3.4。3焊工在工作中出现较严重的质量问题和事故，经评定小组特别评定，当月工资可作降级处理。

附录A：《班组对焊工等级评定的质量评分办法》

附录B：《线路器材厂焊工等级评定汇总表》 广西电力线路器材厂电焊工等级评定管理制度 QB，GT ZD11-04—2012

附录A

班组对焊工等级评定的质量评分办法

一、焊工件定义

分重要工件和一般工件.

1、重要工件：塔座、挂线点组焊件、变坡处组焊件、横担与塔身连接组焊件、插入式角钢，火曲包钢、三角横梁支座,A型杆、钢管塔等定义为重要工件；

2、一般工件：除以上提到重要工件外,其余定义为一般工件。

二、检验方法

按比例抽样方式检验，以焊缝条数计.（如：员工焊完该组焊件焊缝数量需100条,不合格焊缝数量？重要工件3%或一般工件5%，按照以下扣分细则扣分.）

三、扣分细则

1、未焊满：（1)塔座、挂线点组焊件等重要工件，或构件中受力位置的焊缝未焊满，或达不到设计要求的，不合格焊缝？3％，操作工扣1分；(2）一般工件?5%，操作工扣1分；

2、焊缝裂纹：（1）重要工件关键位置受力焊缝发现有裂纹，操作工扣3分，其他位置焊缝要有裂纹，操作工扣1分；(2）一般工件抽检不合格，操作工扣1分；

3、气孔、夹渣及漏焊：焊缝表面有气孔、夹渣明显及漏焊，且镀锌后流黄水的重要工件，(1）重要工件焊缝不合格？3％,操作工扣1分；（2)一般工件抽检不合格？5％，操作工扣1分；（3）漏焊一条焊缝操作工扣2分；

4、焊瘤、弧坑及咬边:（1)重要工件焊缝不合格?3%，操作工扣0.5分,（2)一般工件焊缝不合格?5%,操作工扣0。5分。 5、焊后变形：焊后变形影响安装的，（1）重要工件抽检不合格?3％，每件扣1分，(2）一般工件抽检不合格?5％，每件扣0。5分.

6、严重违反操作工艺规程,发现一次扣3分.

7、焊工在定期的操作考核中,出现不合格的，每次扣2分。

8、一、二级焊缝探伤不合格的，每件扣0.5分.

9、组焊件未打上焊工钢印，或钢印不清楚的,每件扣0。5分。

四、其他

1、申报焊工等级综合评定分数：

一级工：91分以上

二级工:85~90分

三级工：85分以下

2、如当月电焊班因生产任务不饱满，产量分不足，向人力资源部申请维持上一次评定的等级。

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附录B

线路器材厂焊工等级评定汇总表

GT人记-16

单位: 考评时段: 年 月 ， 年 月

焊接质量产量 生产安全 工作态度 其他 得分 评定 序号 姓 名 (40分） (25分） （15分) （15分)( 5分) 总计 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

15 16 17 18 19 20 21 22 23

考评人员: