面试情况报告

面试情况报告

XX年1月10日，国家公务员笔试成绩正式公布，对于广大考生来说，可谓几家欢喜几家愁。有幸进入面试的同学们，恭喜大家能够从容走过独木桥，那胜利的彼岸已然不远，然而切不可掉以轻心，更不能输在未知的起跑线上。为此，公务员考试网奉上XX年国家公务员考试面试情况的分析，以助广大考生一臂之力!

一、“知彼”

(一)面试调剂

据统计，XX年国家公务员考试进入面试的人数为79604人。目前正进入调剂期间，从调剂公告中可得知，目前须调剂职位共有1505个，需调剂人数为4691人，中央公务员主管部门将根据各职位规定的面试比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试的人员名单，并面向社会统一公布。

对于有意向调剂的考生而言，要时刻关注调剂的相关事项，尤其是时间节点，XX年1月11日8:00至1月13日18:00期间，报考人员可填报申请调剂的相关信息。XX年1月14日8:00至1月15日18:00，招录机关对报考本机关(单位)的调剂申请进行资格审查。考生更要关注的是调剂的注意事项，以免错过时机.

1.考生拟调剂职位需与原报考职位公共科目笔试内容相同(即省部级考生不能调剂地市级岗位);

2.考生需满足拟调剂职位规定的资格条件并达到其最低合格分数线;

3.参加调剂的考生只能申请一个调剂职位;

4.进入首批调剂名单人员自动放弃原报考职位的递补资格。

考生要认真研读调剂说明，认真选择，抓住一切成“公”时机!

(二)考查形式及能力

最近中共中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局印发了关于《公务员录用面试组织管理办法(试行)》的通知，其中明确规定“面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。”通过研究历年国考面试真题，不难发现，XX年的国家公务员面试的考查形式仍然会以结构化面试和无领导小组讨论两种形式为主。

就面试考查能力来看，华图教育公务员考试研究中心通过梳理近年来国家公务员考试面试真题，发现面试整体考查的能力并没有太大变化，仍然侧重考查考生是否具备综合分析素养、人际交往能力、应变能力、计划组织能力(有时也为信息获得能力)、言语表达、举止修养，有时也会考查服务意识与技巧。虽然用人的理念和选人的标准并未发生太大变化，但是随着考生培训意识的增强，命题人也在不断创新，自XX年开始，命题越发灵活多变，并且越发符合人岗匹配的选人理念。具体表现为：

(三)趋势分析

1.面试形式稳中有变

其实近年来，国家公务员面试主要是结构化面试和无领导小组讨论，大多数岗位仍然以传统的结构化为主，比如国税、海关、出入境检验检疫等等，但是除了结构化面试以外，不少地方还采取无领导小组讨论面试的考查形式，包括民政部、财政部、农业部、安全部等中央部委，广电总局、民航总局、林业局、安全监管总局、宗教局、保监会等国务院直属机构及直属事业单位，以及全国政协办公厅、中国科协、国务院发展研究中心、共青团中央等部门。

就结构化而言，命题方式一直在追求创新，如材料题、情景模拟题、漫画等方式都曾出现在国考面试中，在设问方式上也趋于细化，如考查人际交往能力的题目往往会问“你会如何沟通?”、考查信息获取能力的题目会问“调研些什么”等等，也要求我们的考生学会灵活应对。

2.人岗匹配堪称王道

国考的部门较多，因此在面试环节上的考查形式也会有所区别。某些系统非常注重人岗匹配的选人原则，也就是在命题上会侧重于以本系统为主，专业性非常强，比如说银监会，可能会结合金融时事来考查考生对银监会系统是否理解、对金融时事是否有全面思考的能力，会出现一些与专业相关的题目和英语试题;再比如海事系统，虽然题型都是传统的结构化试题，涵盖综合分析、人际沟通、应急应变和组织管理，但是题目的背景往往是和海事相关联的;铁路公安更是不必说，一道视频题目就已经独具特色，让广大考生心惊胆战;除此之外，外交部、统计局、出入境检验检疫、审计署等等，出题上都严格遵循人岗匹配的原则。因此，对于国家公务员面试来说，人岗匹配已经越来越渗透到多个系统了，如果考生还停留在一套答案走天下的阶段，那么真可谓是“out”啦。

3.题目混合一题多测

在以往的接触中，很多人会误以为一道题目往往只考查一个能力要素，所以在学习时就会生搬硬套，忽略了题目本身的一些内涵，因此需要考生注意的是，目前的国考面试题往往在一道试题中涵盖其他的能力要素，比如“领导让你组织编写华人通讯录，你怎么做?如果群众不配合你，你怎么办?”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，考生须具备一定的人际沟通的能力。由此可见，多重能力渗透在题目当中，切不可忽视题干，忽视其他能力的考查。

二、“知己”

在了解了国家公务员的面试特点之后，相信大家最为关心的就是“我该如何办?”在此，华图教育公务员考试研究中心愿做大家最坚实的后盾，友情提示：

(一)研读公告，细致准备

国家公务员面试的备考周期相对来说较长，也给予了广大考生充分备考的时间。因此，考生要认真研读报考单位发布的面试公告，及时掌握公告上给出的对考生的一些要求，面试时需要携带各种文件、工具等内容提前做好准备。考生更要在平时的准备中，要认真了解自己报考系统的相关专业要求，通过网络查询、阅读文献等方式来了解一些社会热点事件，学习一些工作案例的处理方法，丰富自己的理论知识和实际处理经验，提高自己的专业素质。

(二)模拟训练，助长信心

考生要对面试题型有针对性的进行模拟训练，通过练习来熟练掌握各类题型的答题技巧和方法，结合自己的岗位特点形成具有个人特点的面试作答。通过在平时的模拟训练中，不断的进行学习总结，这样考生不但可以增强自己的综合分析、语言表达和信息组织等能力。还可以在此过程中进行仪态仪表、语言表达等方面的全面提升。

(三)狠抓时政，增长见识

从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。况且综合分析向来门槛高，难度大，正所谓“得综合分析者得天下”，因此备考中往往需要加大关注力度。众多的时政热点貌似复杂但实则有律可循，考生可以关注一年之内的热点事件，以国内事件为主，大到政策法规、小到民生百态，都可以成为考生备考的素材库，同时，答题过程中考生要站在国家公务人员的角度去思考，多看看政界人士、专家学者和网友群众的看法，热点事件自然会迎刃而解。

【附：公务员面试常见题目及答案】

1、现在有人说熏制腊肉污染环境，群众认为不会，现在社会发展很多东西都污染环境，并不是因为熏腊肉污染环境，针对这个现象，你怎么看。

解析：

熏制腊肉中国传统美食，很多人喜欢这种食物。而现在有人说熏腊肉污染环境，群众则认为不会，认为现在很多东西都在污染环境，而不是单单因为熏制腊肉造成的，对此，我们全面客观地去分析这件事情。

首先，群众认为熏腊肉不会影响环境，说明群众只是从自己的利益出发，自身环保意识不强，由于缺少相关方面的知识，没有意识到熏腊肉真的会污染环境;

同时，我们不可否认的是传统的熏腊肉工艺，从取材、熏制等环节确实对现在环境污染存在一些影响，但熏腊肉往往时间较为集中，多集中在节日前后，到底对环境有多少影响，我们还不得而知，有待考量。而我们可以看到的是很多重污染企业对当地环境的污染，这些影响却实实实在在的。一旦，我们只是光指责群众熏制腊肉，而不去抓那些重污染源，群众这方面肯定对我们政府不会满意，质疑政府的公信力，也不利于将来政府工作的开展。这也说明我们一些地方政府工作不细致，不严谨，思考问题缺乏理性思维，缺乏科学思维。

其实，认为熏腊肉污染环境或者是不认为熏制腊肉污染环境的观点，虽然在此问题上，看法不一致，但都希望我们未来的生活环境能够得到改善。基于此，我觉得有以下几个建议：

第一，熏制腊肉污染这一问题应该跟群众解释清楚，让相关专家出具熏制腊肉产生污染的相关依据;同时在保证腊肉原有风味、品质的基础之上，在熏制环节进行环保处理，以解决熏制腊肉与环境保护之间的矛盾。

第二，加大资金投入，以及专业的环保队伍的建设，对所在区域环境问题进行排查，将其他的污染源头一一查明清楚，并通知相关责任人，按照相关条例限期整改。整改不能有畏难情绪，不能抓小放大，要做到科学、全面、客观。

第三，建立环保举报平台，利用大数据比对，对于日常污染以宣传为主，让群众逐步形成环保意识;对于污染重灾区，而是要依据XX年新《环境法》，违法必究，执法必严。

最后，环境保护在于生活的点点滴滴，我们每个行为都会影响周围的环境，只有全民保护，才会最终全民收益。

2、单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会，你作为组织者，你怎么组织?

解析：

随着社会发展节奏越来越快，很多心理问题也日益突出，领导要组织一次关于疏导心理的座谈会，意在了解单位中员工们的心理是否健康以及是否存在心理问题，同时也体现了我们单位对员工的人文关怀。作为组织者，我计划从以下几个方面入手：

首先，我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请示，并与单位中有相关组织经验的同事交流，借鉴经验。因此，我先召开一个内部讨论会。并将座谈会的时间、地点、主题一一告之与会人员;让大家畅所欲言，在讨论过程中做好记录，对同事们的想法以及建议进行了解汇总，确定座谈会的大致内容：如心理压力舒缓方式，常见的心理问题有哪些，如何预防心理压力等。

同时，邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈会，招募并安排工作人员，对他们做出有针对性的分工协作，做好座谈会的前期宣传活动，准备前期做需要的物资，并做好预算，报请主管部门，批复并执行。 其次，在座谈会过程中注意以下几个环节：一是座谈会一定要井然有序，必须有一定纪律性，所以在座谈会开始之前，做好来宾的签到，并根据其职位安排座位，即将开始时，宣读会场纪律。二是音响设备一旦发生故障，由专业的技术人员进行设备调试，保证座谈会照常进行。三是关于座谈会内容一定要切题，主题一定要突出，与会嘉宾所阐述观点，要做好一一记录，后期要有反馈有落实。

最后，将这次心理疏导的座谈会的情况，总结成书面材料向主管部门汇报;同时，在单位网站上进行宣传，以扩大此次座谈会的影响力，对心理压力座谈会的效果做出科学、精确的评估。

3、你去机场接一位很重要的专家，在车上聊得很开心，这时候领导打电话来要你汇报一件很机密的工作，你怎么办?

解析：

首先，遇到这样的情况，我们应该坚持两个原则，第一，维护好单位的纪律性，不能将机密工作泄密，损害单位的利益;第二，对专家要充分尊重，不能因为汇报工作，影响了接待工作，让专家对我们单位有不好的印象。