安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知

河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见（豫政办〔2011〕136号）各市、县人民政府，省人民政府各部门：为推进事业单位收入分配制度改革，完善事业单位岗位绩效工资制度，根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）精神，经省政府同意，现就省直事业单位实施绩效工资提出以下意见。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

抓住建设中原经济区的历史机遇，按照事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平决定机制和激励约束机制为目的，通过规范收入分配秩序，统筹在职人员和离退休人员的分配关系，逐步完善事业单位收入分配制度，促进事业单位创新发展。

（二）基本原则。

1.坚持按劳分配，优绩优酬。

建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制，充分发挥工资分配的激励导向作用。

2.坚持统筹兼顾，综合平衡。

通过规范收入分配秩序，建立科学的工资水平决定机制，形成事业单位与其他社会群体以及事业单位内部不同行业、不同部门之间工作人员合理的收入分配关系，平衡在职人员和离退休人员的分配关系，体现改革发展成果共享的原则。

3.坚持总量调控，内部搞活。

对事业单位核定一定的绩效工资总量，事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和办法自主分配，推动单位创新发展、增强活力，提高公益服务水平。

二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直驻郑事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。

安徽省调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》（人社部发〔2015〕29号）和《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于完善机关事业单位工资制度实施中有关问题的通知》（人社厅发〔2015〕47号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元（调整后的工资标准见附表1至3）。

其中，聘用在副厅级事业单位正职岗位的管理人员，其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元；聘用在副厅级事业单位副职岗位的管理人员，其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准上提高120元。

将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少（各岗位等级减少额度见附表4）。

具体办法是，管理人员及工勤人员以国家统一规定的绩效工资减少额度为基数，从基础性绩效工资中减少；专业技术人员绩效工资减少额度，按各职务层次最低岗位等级减少额度，原则上从基础性绩效工资中减少，低于国家规定的减少额度差额部分，从奖励性绩效工资中扣减。

二、其他有关政策问题（一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

安徽省人事厅关于印发《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省人事厅关于印发《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》的通知各市委组织部、市人事局，省直各单位，各高等院校：根据中共安徽省委《关于贯彻实施＜深化干部人事制度改革纲要＞的意见(暂行)》(皖发[2001]8号)，为全面推进事业单位以聘用制为基础的用人制度改革，规范财政拨款事业单位新进人员的招聘工作，现将《安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)》印发给你们，请认真贯彻执行。

二00二年三月十三日安徽省财政拨款事业单位新进人员考试考核办法(试行)第一章总则第一条根据中共安徽省委《关于贯彻实施＜深化干部人事制度改革纲要＞的意见》（皖发[2001]8号），为全面推进事业单位用人制度改革，规范事业单位人员招聘工作，保障新聘用人员基本素质，制定本办法。

第二条本办法适用范围为全省各级财政拨款事业单位，其他各类事业单位可参照执行；适用对象为拟应聘进入事业单位工作的应届、历届未就业的大中专毕业生以及企业单位职工。

第三条事业单位新进人员的招聘工作，应当遵循德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方法，择优聘用。

硕士、博士毕业研究生由用人单位考核后，可免试进入事业单位工作。

第二章考试考核管理职责第四条各级政府人事部门是事业单位新进人员考试考核的主管部门。

省级政府人事部门对全省事业单位新进人员的招聘考试考核工作进行指导、协调和监督；同时负责省直事业单位招聘新进人员的组织工作。

第五条市、县政府人事部门应按照省级政府人事部门的规定，负责本行政辖区内事业单位招聘考试考核工作的组织和管理。

安徽省事业单位绩‎效工资制度安徽‎省事业单位绩效工‎资制度随着事业‎单位改革方案公布‎，中国养老双轨‎制正式终结，事‎业单位的薪资待遇‎问题又成为社会关‎注的热点，就此，‎工会界政协委员进‎行了课题调研，建‎议各事业单位要完‎善内部考核制度，‎岗位绩效工资实施‎方案不能一刀切。

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随着事业单‎位薪酬改革方案公‎布，中国养老双‎轨制正式终结。

‎事业单位待遇问题‎又成了社会关注的‎热点，就此，工会‎界别政协委员进行‎了课题调研，在全‎国政协十二届三次‎会议上对事业单位‎绩效工资考核制度‎进行提案建议，各‎事业单位要完善内‎部考核制度，岗位‎绩效工资实施方案‎不能一刀切。

据有‎关部门统计，我国‎有126万个事业‎单位，共计300‎0多万正式职工，‎另有900万离退‎休人员，总数超过‎4000万人。

事‎业单位与一般企业‎最大的不同在于不‎以利润最大化为目‎的，主要提供社会‎公益性服务。

事业‎单位绝大部分由国‎家出资建立，接受‎国家行政机关的领‎导，大多为国家行‎政机关的下属机构‎，只有少部分由民‎间或者企业建立。

‎事业单位服务的质‎量和效率直接决定‎着公众对政府的满‎意度和信任度、社‎会治理结构和水平‎等。

事业单位实行‎绩效考核，是近年‎来事业单位改革最‎大的步子。

但经过‎调研发现，当前，‎我国事业单位岗位‎绩效制度推行遇到‎了以下问题：‎岗位绩效工资‎实施方案一刀切现‎象严重，导致效果‎大打折扣;岗位绩‎效工资分配存在一‎些不合理的方面，‎出现新的大锅饭‎现象;考核评价‎体系不完善，造成‎绩效考核流于形式‎。

对此，政协委员‎提案建议：‎健全完善事业单‎位岗位绩效工资制‎度，各事业单位要‎完善内部考核制度‎，通过科学合理的‎指标设计，把绩效‎考核与分配更好地‎结合起来，发挥绩‎效工资的激励导向‎作用;加大对公益‎一类、边远地区事‎业单位扶持力度;‎密切关注事业单位‎青年职工、非在编‎职工的利益诉求，‎通过有效途径，提‎高青年职工收入，‎依法保障非在编职‎工收入，协助解决‎青年职工、非在编‎职工工作生活中存‎在的困难。

安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善省直事业单位绩效工资管理有关政策的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2016.10.13•【字号】皖人社秘〔2016〕334号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于进一步完善省直事业单位绩效工资管理有关政策的通知省直各单位：为适应分类推进事业单位改革的总体要求，根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅关于其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（皖政办〔2012〕7号）精神，现就进一步完善省直事业单位绩效工资管理提出如下意见。

一、总体原则以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步建立机制健全、关系合理、调控有力、秩序规范的绩效工资管理运行体系。

改革绩效工资总量审批管理制度,根据事业单位分类改革的结果，对不同类型事业单位实行不同的绩效工资总量管理办法。

坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬，使工作人员收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励人才创新创造。

规范收入分配秩序，促进形成不同类型事业单位之间合理的工资分配关系，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

二、主要政策根据事业单位分类改革的结果，对省直事业单位绩效工资水平的核定办法作如下调整：（一）公益一类事业单位公益一类事业单位绩效工资水平的核定办法，按照不高于当地机关公务员津贴补贴平均水平确定。

1.事业单位分类改革后，原全额拨款事业单位，经批准列入公益一类的事业单位，其绩效工资水平保持不变，仍按省人社厅、省财政厅核定的水平执行。

2.事业单位分类改革后，原差额拨款事业单位或自收自支事业单位，经批准列入公益一类的事业单位，相应调整其绩效工资水平，报省人社厅、省财政厅重新核定。

安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知文章属性•【制定机关】安徽省人民政府•【公布日期】1985.09.07•【字号】皖发〔1985〕24号•【施行日期】1985.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文安徽省省委、省人民政府关于全省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９８５年９月７日皖发〔１９８５〕２４号）现将《安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望同中发〔１９８５〕９号文件一并贯彻执行。

党中央、国务院决定，对国家机关和事业单位工作人员的工资制度进行改革，这是贯彻落实《中共中央关于经济体制改革的决定》的重要组成部分，对于促进国民经济的发展具有重要意义。

工资制度改革，是一项政策性强、涉及面广、关系到国民经济的全局和每个职工切身利益的大事。

省委、省政府要求各地、各部门、各单位都必须严格按照中央、国务院和省委、省政府的统一部署，采取积极稳妥的方针，有计划、有步骤地进行。

各地、市、县，省直各单位、各大学及中央驻皖各单位都要有党、政领导同志负责，由有关部门组成临时办事机构，统一领导工资制度的改革工作。

要加强纪律，增强全局观念，严格按照中央、国务院和省委、省政府规定的政策办事，不得另立政策和自定工资标准。

凡不按政策规定办事，弄虚作假的，要追究责任，严肃处理。

要结合职工的思想实际，深入细致的做好宣传教育工作。

要组织广大职工认真学习工资改革方案和有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，充分认识这次工资制度改革的目的、意义和前景。

要认真做好各项准备工作，各级领导一定要精心指导，保证工资制度改革的顺利进行。

省委、省政府希望各级领导干部，全体共产党员、共青团员和广大工作人员，发扬革命传统，增强全局观念，进一步加强团结，振奋精神，做好本职工作，为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。

安徽省人民政府文件皖政〔2007〕8号安徽省人民政府关于印发安徽省机关事业单位工作人员工资、收入分配制度改革和计发离退休费等实施意见的通知各市、县人民政府，省政府各部门、省直属机构：《安徽省2006年公务员工资制度改革实施意见》、《安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《安徽省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题ｙ的实施意见》已经人事部、财政部批准，现印发给你们，请遵照执行。

改革机关事业单位工资收入分配制度，是党中央、国务院作出的重大决策，是贯彻落实公务员法，深化事业单位改革的重要内容，对于理顺收入分配关系，规范收入分配秩序，具有重要意义。

各级各部门要把思想和行动统一到党中央、国务院的决策精神上来，切实加强领导，精心组织实施，严格执行政策，认真细致地做好思想政治工作，确保社会稳定和改革顺利实施。

二○○七年一月十七日安徽省2006年事业单位工作人员收入分配制度改革实施意根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号）的有关规定，结合我省实际，制定本实施意见。

一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、实施范围与对象（一）范围1.这次事业单位收入分配制度改革实施范围为，我省机构编制部门确定的下列事业单位。

教育、卫生、科学研究事业单位。

安徽省人民政府关于印发省政府部门目标管理绩效考核办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------安徽省人民政府关于印发省政府部门目标管理绩效考核办法的通知皖政秘〔2017〕154号各市人民政府，省政府各部门、各直属机构：现将《省政府部门目标管理绩效考核办法》印发给你们，请遵照执行。

安徽省人民政府2017年8月17日省政府部门目标管理绩效考核办法为促进各部门切实履行职责，提升行政效能，推进党中央、国务院及省委、省政府重大决策部署贯彻落实，确保年度各项目标任务圆满完成，制定本办法。

一、考核对象考核对象包括省政府组成部门、直属特设机构、直属机构、直属事业单位和其他机构（以下简称省政府部门），共49家。

二、考核内容考核内容由重点工作、基础工作、工作落实、工作评价和创先争优5个部分构成。

（一）重点工作（50分）。

包括党中央、国务院及省委、省政府重大决策部署贯彻落实情况，省委常委会工作要点和省《政府工作报告》确定的目标任务完成情况等。

重点工作少于5项的部门，根据其“三定方案”和年度工作要点，由省政府办公厅提出并报省政府分管负责同志同意后，增加考核内容。

（二）基础工作（20分）。

包括公文运转、会议办理、信息报送、应急管理、政务公开、政务服务、网络社情民意回应办理、定点帮扶工作任务完成情况等。

（三）工作落实（20分）。

包括党中央、国务院及省委、省政府组织的各类综合性督查、专项督查发现问题整改落实情况，省政府重要文件、重要会议落实情况，省政府领导批示和交办事项落实情况等。

（四）工作评价（10分）。

包括省政府领导评价（5分）、群众满意度调查（5分）。

（五）创先争优（20分）。

安徽省财政厅关于印发《安徽省省级预算绩效管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】安徽省财政厅•【公布日期】2019.09.12•【字号】皖财绩〔2019〕1018号•【施行日期】2019.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文安徽省财政厅关于印发《安徽省省级预算绩效管理暂行办法》的通知省直各部门、单位：为加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，根据《中华人民共和国预算法》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）和《中共安徽省委安徽省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（皖发〔2019〕11号）等有关规定，我们制定了《安徽省省级预算绩效管理暂行办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行中有何问题，请及时向省财政厅反映。

安徽省财政厅2019年9月12日目录第一章总则第二章职责分工第三章事前绩效评估管理第四章绩效目标管理第五章绩效运行监控管理第六章绩效评价管理第七章绩效评价结果应用管理第八章工作监督和考核第九章附则安徽省省级预算绩效管理暂行办法第一章总则第一条为加快建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，根据《中华人民共和国预算法》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发〔2018〕34号）和《中共安徽省委安徽省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（皖发〔2019〕11号）有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省级预算部门和单位管理的所有财政性资金的绩效管理，涵盖一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算和社会保险基金预算,以及涉及一般公共预算等财政资金的政府投资基金、政府和社会资本合作（PPP）、政府采购、政府购买服务、政府债务项目等。

第三条省级预算绩效管理按管理对象可分为部门整体绩效管理、政策和项目绩效管理。

按管理环节可分为事前绩效评估管理、绩效目标管理、绩效运行监控管理、绩效评价管理和绩效结果应用管理等。