关于劳务合同的司法解释

劳务合同最高司法解释篇一：劳动合同法司法解释(一)~(四)全劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、(四)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(20XX年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔20XX〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，劳动合同法全文。

劳动合同法司法解释劳动合同法司法解释1为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。

被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，最高人民法院对劳务合同纠纷案件的审理作出如下司法解释：一、关于劳务合同的认定第一条劳务合同是指自然人、法人或者其他组织之间，以提供劳务为内容，明确双方权利义务的协议。

第二条以下情形可认定为劳务合同：（一）提供劳务一方为自然人，接受劳务一方为法人或者其他组织的；（二）提供劳务一方为法人或者其他组织，接受劳务一方为自然人或者其他组织的；（三）提供劳务一方为自然人，接受劳务一方为自然人或者其他组织的。

第三条以下情形不适用劳务合同：（一）提供劳务一方与接受劳务一方存在劳动关系；（二）提供劳务一方以出卖劳动力的形式，与接受劳务一方签订的协议。

二、关于劳务合同的效力第四条劳务合同依法成立，具有法律约束力。

第五条劳务合同存在以下情形之一的，无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）违反法律、行政法规的强制性规定；（四）损害社会公共利益。

第六条劳务合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、关于劳务合同的履行第七条劳务合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

第八条劳务合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

第九条劳务合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，对方可以请求人民法院或者仲裁机构予以解除合同。

四、关于劳务合同的权利义务终止第十条有下列情形之一的，劳务合同终止：（一）合同约定的期限届满；（二）当事人协商一致，决定终止合同；（三）一方当事人死亡或者丧失民事行为能力；（四）因不可抗力致使合同无法履行；（五）合同约定的其他情形。

第十一条劳务合同终止后，当事人应当互相返还财产，结算债权债务。

五、关于劳务合同的争议解决第十二条劳务合同当事人因合同纠纷提起诉讼或者申请仲裁的，适用《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》。

劳务承包合同适用的司法解释劳务分包又称劳务作业分包，指施工总承包企业或专业承包企业（即劳务作业发包人）将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业（即劳务作业承包人）完成的活动。

2015年，住房城乡建设部发布了新的《建筑业企业资质标准》，该标准取消了原规定的13个劳务资质标准的类别和等级划分，以及施工劳务企业的承包业务范围限制，施工劳务企业可承担各类施工劳务作业。

那么，“劳务分包合同”的法律效力该如何认定呢？一、劳务分包的特征1、劳务分包合同既具有一定的从属性，又相对独立劳务分包合同的性质内容和对象都源自建设施工合同，其设立和履行的目的是为了建设施工合同的顺利履行，具有一定的从属性。

同时，劳务分包又是相对独立的法律关系的产物，其权利义务受自身合同约定的规制和约束，不能把建设施工合同的条款简单地适用到劳务分包之中。

2、劳务分包无需取得建设单位或总承包人同意劳务分包的内容是施工劳务而非具体工程项目，典型特点是“包工不包料”，目前的建筑劳务市场上普遍存在的“包工、包主料”属于专业分包，专业分包需要经过建设单位或总承包人同意，而劳务分包无需取得建设单位或总承包人同意。

3、劳务分包属于企业之间的法律关系，不是劳动关系劳务分包的内容指向是建设工程的施工劳务，其发包人是建设工程总承包人或专业分包的承包人，而接受劳务发包的，必须是具有相应资质的劳务企业，不能是个人，因此，劳务分包属于企业之间的法律关系，不属于劳动关系，也区别于一般的劳务关系。

4、劳务分包合同涉及的标的仅为劳务费用劳务分包计价依据是劳务，包括劳务所耗费的人工费用及相应的管理费用。

劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用的，属于违法分包。

如果双方当事人对劳务费发生争议，只能进行费用鉴定，而不能进行造价鉴定。

二、劳务分包合同有效的必要条件《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第七条规定“具有劳务作业法定资质的承包人和总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。

民法典关于劳务合同的法律规定一、引言劳务合同是劳动法律关系中的一种常见形式，也是雇佣关系的一种具体体现。

劳务合同是指劳动者与雇主之间在劳动条件、报酬等方面达成的共同意愿所载明的法律文件，它规定了劳务关系双方的权利与义务。

《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）对劳务合同的法律规定进行了详细的阐述。

本文将以《民法典》为基础，对劳务合同的法律规定进行细致解析。

二、劳务合同的定义和要素根据《民法典》的规定，劳务合同是指劳动者以支付报酬为目的，按照雇主安排从事一定劳动、提供一定劳务的合同。

劳务合同具备以下几个要素：1.当事人：劳务合同的当事人包括劳动者和雇主。

劳动者是提供劳务的一方，雇主是支付报酬并安排劳动的一方。

2.劳务内容：劳务合同要明确规定劳动者所从事的具体劳务内容。

3.报酬：劳务合同应明确规定劳动者的报酬金额、计算方式以及支付时间和方式等。

4.劳务期限：劳务合同应当规定劳动者提供劳务的期限，可以是固定期限或者无固定期限，具体根据当事人的意愿确定。

三、劳动者的权利与义务1. 劳动者的权利根据《民法典》的规定，劳动者享有以下权利：•劳动报酬权：劳动者有权按照劳务合同约定获得合理的劳动报酬，雇主应按时支付报酬。

•劳动安全权：劳动者有权要求雇主提供安全卫生条件，保障劳动者的人身安全和身体健康。

•劳动休息权：劳动者有权享受休息时间和法定的休假制度，雇主应保障劳动者的休息权益。

2. 劳动者的义务根据《民法典》的规定，劳动者应履行以下义务：•履行劳务义务：劳动者应按照劳动合同的约定，按时、按质完成工作任务。

•保护雇主利益：劳动者应当保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和商业秘密。

•遵守规章制度：劳动者应遵守雇主的规章制度，不得违反规定，影响工作秩序。

四、雇主的权利与义务1. 雇主的权利根据《民法典》的规定，雇主享有以下权利：•劳动安排权：雇主对劳动者的具体工作安排有权进行指导和管理，以确保工作任务的完成。

建筑工程劳务合同司法解释一、背景及意义随着我国建筑市场的快速发展，建筑工程劳务合同纠纷案件日益增多。

为了维护合同当事人的合法权益，规范建筑市场秩序，最高人民法院于2011年发布了《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（以下简称《解释》）。

该《解释》对建筑工程劳务合同的签订、履行、变更、解除和违约等方面进行了明确规定，为司法实践提供了有力的法律依据。

本文将对《解释》进行解读，以期为建筑工程劳务合同纠纷的解决提供参考。

二、《解释》的主要内容1. 建筑工程劳务合同的签订《解释》规定，建筑工程劳务合同应当采用书面形式，并明确约定劳务内容、工程质量、工程进度、报酬、支付方式等条款。

同时，要求合同签订双方具备相应的民事权利能力和民事行为能力，合同内容不得违反法律法规强制性规定。

2. 建筑工程劳务合同的履行《解释》明确了建筑工程劳务合同的履行期限、质量标准、安全措施等要求。

承包人应当按照合同约定履行劳务义务，确保工程质量、安全符合规定。

发包人应当按照约定支付报酬，不得无故拖欠。

3. 建筑工程劳务合同的变更和解除《解释》规定，建筑工程劳务合同的变更和解除应当遵循双方自愿、公平原则。

合同变更应当签订书面协议，明确变更内容。

合同解除应当符合法律规定和合同约定，并办理相应手续。

4. 建筑工程劳务合同的违约责任《解释》对建筑工程劳务合同的违约责任进行了明确。

违约行为包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定、迟延履行等。

违约责任应当按照合同约定承担，包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

5. 建筑工程劳务合同的争议解决《解释》规定，建筑工程劳务合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

当事人可以选择争议解决方式，但和解、调解达成协议的，应当履行协议。

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。

诉讼过程中，当事人可以申请财产保全、证据保全等措施。

三、结论《解释》的出台，为建筑工程劳务合同纠纷的处理提供了明确的法律依据，有利于维护合同当事人的合法权益，促进建筑市场秩序的规范。

劳务合同是指劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的协议。

劳务合同在我国法律体系中占有重要地位，然而，由于劳务合同的特殊性，有时会出现无效的情况。

为了明确劳务合同无效的法律后果，最高人民法院出台了关于劳务合同无效的司法解释，以下是对该司法解释的详细解读。

一、劳务合同无效的情形根据最高人民法院的司法解释，劳务合同无效的情形主要包括以下几种：1. 劳务合同违反法律、行政法规的强制性规定，如违反劳动法关于工作时间、工资支付等规定。

2. 劳务合同违反公序良俗，如强迫劳动者从事违法活动。

3. 劳务合同因欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

4. 劳务合同主体不合格，如劳动者未满16周岁或者不具备相应劳动能力。

5. 劳务合同内容不明确，无法履行。

二、劳务合同无效的法律后果1. 当事人返还财产。

劳务合同无效后，当事人应当返还因合同取得的财产。

如果财产无法返还，应当折价补偿。

2. 赔偿损失。

劳务合同无效给一方当事人造成损失的，应当根据损失的大小、原因力等因素，由有过错的一方承担赔偿责任。

3. 返还财产和赔偿损失的具体计算方法。

根据司法解释，返还财产和赔偿损失的具体计算方法应当结合财产增值收益和贬值损失、交易成本的支出等事实，按照双方当事人的过错程度及原因力大小，根据诚信原则和公平原则合理确定。

4. 提出司法建议。

劳务合同无效，当事人的行为涉嫌违法且未经处理的，人民法院应当向有关行政管理部门提出司法建议。

5. 移送案件线索。

劳务合同无效，当事人的行为涉嫌犯罪的，应当将案件线索移送刑事侦查机关；属于刑事自诉案件的，应当告知当事人可以向有管辖权的人民法院另行提起诉讼。

三、劳务合同无效的例外情况1. 劳务分包企业不具有相应资质，不导致合同无效。

根据最高人民法院的司法解释，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人请求确认无效的，人民法院依法不予支持。

一、关于劳动合同法第八十二条的司法解释第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该条司法解释如下：1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月但不满一年的，应当支付二倍工资。

2. 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3. 用人单位与劳动者补订书面劳动合同后，劳动者不要求继续支付二倍工资的，用人单位不再支付。

二、关于劳动合同法第六十二条第五项的司法解释第六十二条第五项规定，用工单位应当连续用工，实行正常的工资调整机制。

该条司法解释如下：1. 用工单位连续用工，应当实行正常的工资调整机制，包括增资和降资。

2. 正常的调整机制包括：合同约定、协商对等、用人单位依法制定的工资管理制度、（当地）最低工资保障原则。

3. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、关于劳动合同法司法解释劳务派遣合同的相关条款1. 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

四、关于《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的司法解释第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

该条司法解释如下：1. 劳务派遣单位违反本法规定的，由主管部门责令改正。

一、劳务合同司法解释的适用范围劳务合同司法解释主要适用于劳务合同纠纷案件，包括以下几种情况：1. 劳务合同纠纷案件中的合同效力、履行、变更、解除、终止等问题；2. 劳务合同纠纷案件中的违约责任、损害赔偿等问题；3. 劳务合同纠纷案件中的争议管辖、诉讼时效等问题。

二、劳务合同司法解释的主要内容1. 劳务合同的效力根据司法解释，劳务合同应当符合以下条件：（1）合同主体合法，即双方均为具有完全民事行为能力的自然人或法人；（2）合同内容真实、合法，不得违反法律法规；（3）合同形式符合法律规定。

2. 劳务合同的履行劳务合同履行过程中，双方应当遵守以下原则：（1）全面履行原则：合同当事人应当全面履行合同约定的义务；（2）诚实信用原则：合同当事人应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。

3. 劳务合同的变更和解除劳务合同变更和解除应当符合以下条件：（1）双方协商一致；（2）不违反法律法规；（3）不影响国家利益、社会公共利益。

4. 劳务合同的违约责任劳务合同违约责任主要包括以下几种：（1）继续履行合同；（2）采取补救措施；（3）赔偿损失；（4）支付违约金。

5. 劳务合同的损害赔偿劳务合同损害赔偿应当根据以下原则确定：（1）公平原则；（2）合理原则；（3）实际损失原则。

6. 争议管辖和诉讼时效劳务合同纠纷案件应当由合同履行地或者被告住所地人民法院管辖。

劳务合同纠纷案件的诉讼时效为三年。

三、劳务合同司法解释的意义劳务合同司法解释的制定，对于保障劳务合同当事人的合法权益、维护社会和谐稳定具有重要意义。

它有助于：1. 规范劳务市场秩序，促进劳务合同的履行；2. 明确劳务合同纠纷案件的裁判标准，提高司法效率；3. 保障劳动者合法权益，维护社会公平正义。

总之，劳务合同司法解释是保障劳务合同当事人合法权益的重要法律依据，对于促进劳务市场健康发展、维护社会和谐稳定具有重要意义。

一、劳务合同司法解释的背景随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也随之增多。

为解决劳务合同纠纷，维护劳务关系双方的合法权益，最高人民法院先后出台了多个司法解释，如《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等。

二、劳务合同司法解释的主要内容1. 劳务合同的定义劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，就劳动者提供劳务，用人单位支付报酬而订立的协议。

劳务合同属于劳动合同的一种特殊形式。

2. 劳务合同的签订（1）劳务合同的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

（2）劳务合同应当采用书面形式，书面形式可以是纸质合同、电子合同等。

（3）劳务合同应当载明以下内容：①劳动者和用人单位的基本信息；②劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点；③劳动报酬及支付方式；④工作时间、休息休假；⑤劳动安全、卫生、保险；⑥合同期限、解除条件、违约责任等。

3. 劳务合同的履行（1）劳动者应当按照合同约定，提供劳务，完成工作任务。

（2）用人单位应当按照合同约定，支付劳动报酬。

（3）双方当事人应当履行合同约定的其他义务。

4. 劳务合同的解除（1）劳动者解除劳务合同，应当提前通知用人单位。

（2）用人单位解除劳务合同，应当依法履行解除程序，并支付劳动者经济补偿。

（3）双方当事人因不可抗力等原因导致合同无法履行的，可以解除合同。

5. 劳务合同纠纷的处理（1）劳务合同纠纷发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

（2）当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务合同司法解释的意义劳务合同司法解释的出台，对于规范劳务市场、维护劳务关系双方的合法权益具有重要意义。

它有助于明确劳务合同的法律地位，规范劳务合同的签订、履行和解除，为解决劳务合同纠纷提供了法律依据。

总之，劳务合同司法解释是我国法律体系的重要组成部分，对于维护劳务关系双方的合法权益、促进劳务市场的健康发展具有重要意义。