职业健康安全管理规定

职业健康安全生产管理规定1. 管理目标职业健康安全生产管理是指在企业生产、经营过程中，为保障职工的健康和安全而采取的各种措施。

其主要目标是建立和维护职业健康安全的防护体系，有效地预防和控制职业危害，保障员工生命安全和身体健康。

2. 管理原则(1)法律法规原则。

企业必须严格遵守国家和地方有关职业健康安全标准、规定和法律法规。

(2)人本原则。

企业必须尊重并关注员工的生命权、健康权和安全权，注重职工的参与和合理利益。

(3)预防原则。

企业必须把预防职业健康安全事故作为首要任务，不断加强对职业危害的防控。

(4)全员参与原则。

职业健康安全生产管理是全员合作的过程，企业必须使所有员工参与其中，促进全员意识的提高。

3. 管理措施(1)编制健康安全生产管理制度。

企业应该制定并完善本企业的职业健康安全生产管理制度，保证管理的严谨性和可操作性。

(2)设立健康安全生产管理机构。

企业应该根据职业健康安全生产管理制度，设立专门的职业健康安全生产管理机构，承担管理工作。

(3)按职业健康安全生产管理制度进行培训。

企业应该按职业健康安全生产管理制度和工作要求为员工进行职业健康安全生产管理培训。

(4)进行安全隐患检查。

企业应该定期对生产场所进行安全隐患检查和评估，及时发现安全隐患并采取预防措施。

(5)报告职业危害。

员工有权依据职业健康安全生产管理制度向职业健康安全生产管理机构报告职业危害信息，企业必须及时采取措施。

(6)实行防护措施。

企业必须按照职业健康安全生产管理制度和工作要求规划、设计、维护和更新防护设施和防护措施，确保职业健康安全。

(7)安排健康体检。

企业应该按照职业健康安全生产管理制度和国家有关规定，为员工安排定期的职业健康体检。

4. 管理评估企业应该定期对职业健康安全生产管理工作进行评估。

评估内容包括管理制度的落实情况、职业危害情况的变化、防护设施和防护措施的有效性以及员工职业健康状况的变化等方面。

评估结果应当作为改进职业健康安全生产管理工作的基础，加强对管理工作的监督和实施。

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。

职业健康安全管理制度篇1一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。

第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。

第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。

第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。

第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。

第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安全事故予以及时、有效的处置。

第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。

职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。

第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。

第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。

第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。

职业健康与安全规定第一章总则第一条制定目的为确保员工在工作过程中的安全和健康，预防和减少事故的发生，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司全体在职员工及临时工作人员。

第三条管理原则公司遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保员工的生命安全和身体健康。

第二章组织机构与职责第四条组织机构设立职业健康与安全管理委员会，负责组织、协调、监督公司的职业健康与安全管理工作。

第五条职责1.职业健康与安全管理委员会：负责制定、修订和完善公司职业健康与安全管理制度，监督实施情况，组织事故调查处理，解决重大职业健康与安全问题。

2.各部门负责人：负责本部门的职业健康与安全管理，确保本部门员工了解并遵守相关规定。

3.全体员工：应当严格遵守本规定及相关法律法规，积极参与职业健康与安全培训，提高自我防护意识。

第三章职业健康与安全管理第六条安全生产责任制公司实行安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和员工的安全生产职责。

第七条安全生产管理制度公司应建立健全安全生产管理制度，包括但不限于：安全生产培训制度、安全生产检查制度、事故报告制度、应急预案等。

第八条安全生产培训公司应定期组织员工进行职业健康与安全培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第九条劳动防护公司应根据国家相关规定，为员工提供符合安全卫生要求的劳动防护用品，并监督员工正确使用。

第十条危险源管理公司应开展危险源辨识和风险评价，制定相应的控制措施，确保危险源得到有效管理。

第十一条应急预案公司应制定应急预案，包括火灾、爆炸、中毒、窒息、触电等可能发生的事故应急预案，并进行定期演练。

第四章事故处理与统计报告第十二条事故报告发生事故时，应立即报告公司职业健康与安全管理委员会，并按要求填写事故报告表。

第十三条事故调查与处理公司职业健康与安全管理委员会负责组织事故调查，查明事故原因，制定整改措施，并对责任人员进行处理。

第十四条统计报告公司应按月、季、年统计职业健康与安全情况，形成报告，报送相关部门。

职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。

为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。

本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。

二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。

在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。

三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。

2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。

3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。

4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。

四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。

1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。

组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。

2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。

组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。

3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。

组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。

职业健康安全管理规定
是指国家或地方政府制定的一系列法律、法规、标准和规范，旨在保护和改善职工的健康和安全。

这些规定通常包括以下方面：
1.职业健康安全法律和法规：包括国家和地方政府颁布的关于职业健康安全的法律、法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等。

2.职业健康安全标准和规范：包括国家标准、行业标准和企业内部规范，用于指导和规范工作场所的职业健康安全管理和实施。

3.职业健康安全管理体系：包括国际标准ISO 45001《职业健康安全管理体系要求和指南》，以及国内类似的管理体系标准，如GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》。

4.职业健康安全培训和教育：包括对从业人员进行职业健康安全培训和教育，提高他们的职业健康安全意识和技能。

5.职业健康安全监测和评估：包括对工作场所的职业健康安全条件进行监测和评估，及时发现和解决潜在的职业危害和风险。

6.职业健康安全管理责任和机构：包括明确企业和管理人员的职业健康安全管理责任和义务，并建立相应的职业健康安全管理机构和人员。

职业健康安全管理规定的目标是促进工作场所的安全和健康，预防职业伤害和疾病的发生，并保护职工的合法权益。

同时，职业健康安全管理规定也有助于提高企业的竞争力和可持续发展。

职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。

2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。

3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。

4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。

5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。

6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。

职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。

职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。

同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。

环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。

同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。

制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。

职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。

该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。

2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。

安全职业健康规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全和健康，维护企业的生产秩序和正常运转，提高企业的工作效率和竞争力，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条员工应当严格遵守本规章制度的内容，加强对安全职业健康的认识，自觉遵守各项规定。

第四条企业应当建立安全职业健康管理体系，制定相应的安全生产和职业健康管理制度，开展安全教育和培训。

第二章安全管理第五条企业应当建立健全的安全管理制度，确定安全管理人员，建立安全生产责任制，做好事故隐患排查和整改工作。

第六条员工应当严格遵守生产作业规程，严禁擅自更改设备设置、操作程序和操作规范，确保生产过程安全顺畅。

第七条员工应当正确使用和保管劳动防护用具，定期检查维修，确保使用效果，防止发生意外伤害。

第八条企业应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第九条企业应当建立安全隐患排查制度，定期开展安全隐患排查，在发现问题时及时整改，确保生产过程的安全。

第三章职业健康管理第十条企业应当建立职业危害因素评估和监测制度，对工作场所的职业危害因素进行评估，并定期进行监测。

第十一条员工应当加强职业健康保护意识，正确使用个人防护用具，积极配合职业危害因素的监测和调查。

第十二条企业应当定期进行职业健康检查，对员工进行体检和职业病筛查，及时发现患病员工，提供及时治疗和帮助。

第四章应急管理第十三条企业应当建立健全的应急预案制度，明确各部门的应急责任和任务分工，提高应对突发事件的应急反应能力。

第十四条员工应当熟悉企业的应急预案和自己的应急任务，掌握应对突发事件的基本方法和技能，做到随时准备。

第十五条企业应当定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和员工的应急反应能力，不断完善和改进应急管理体系。

第五章法律责任第十六条员工违反本规章制度的，应当受到相应的处罚，情节严重的，可能构成违法犯罪的，应当受到法律的制裁。

公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。

“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。

2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。

3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。

4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。

5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。

6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。

易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。

7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。

8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。

任何人都不可以任何理由遮挡或移位。

9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。

对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。

以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。

因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。

本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。

2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。

3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。

违者公司定将对当事人从重处理。

4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。

职业健康管理规定职业健康管理规定是指企事业单位建立健康管理制度，维护员工身心健康的一系列规定。

下面是一个例子，总共已达到700字。

第一条：职业健康管理规定的目的是保护员工的健康，提高员工的工作效率和生产力，促进企业的可持续发展。

第二条：企事业单位应建立健康管理制度，包括为员工提供健康体检、职业病防治、心理咨询等服务，并根据员工的工作环境和特点，制定相应的管理措施。

第三条：企事业单位应配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责健康管理工作。

职业健康管理人员应具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训，保证其服务质量。

第四条：企事业单位应定期组织员工进行健康体检，包括常规体检和职业病筛查。

体检结果应及时通知员工，并提供相应的健康咨询和指导。

第五条：企事业单位应制定职业病防治措施，确保员工在工作中避免接触有害物质，并提供相应的个人防护用品和设备。

针对特殊岗位和工作环境，应加强监测和控制措施，确保员工的职业健康安全。

第六条：企事业单位应关注员工的心理健康，及时发现和解决工作压力、职业倦怠等问题。

提供心理咨询和辅导服务，帮助员工解决心理困扰，提高工作满意度和幸福感。

第七条：企事业单位应加强员工健康教育，提高员工的健康意识和自我保护能力。

定期组织健康知识培训和宣传活动，教育员工正确的生活习惯和工作方式。

第八条：企事业单位应建立健康管理档案，保存员工的体检结果和健康管理记录。

员工有权了解和查阅自己的健康档案，并可以根据需要要求医生和管理人员提供相关的健康建议和指导。

第九条：企事业单位应加大对职业健康管理的投入，保证健康管理的有效运行。

职业健康管理费用应纳入企业的经营成本，并制定相应的预算。

第十条：企事业单位应建立健康管理绩效评价体系，定期对健康管理工作进行评估和改进。

并在各种奖励和评优活动中，给予优秀的健康管理工作团队和个人以适当的荣誉和奖励。

以上是职业健康管理规定的主要内容，企事业单位在执行时应遵守相关法律法规，确保员工的权益和安全。