培养选拔任用青年知识分子暂行办法

中共中央组织部关于检查落实知识分子政策工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部关于检查落实知识分子政策工作的通知（１９８６年９月１５日组通字（１９８６）３６号）中办发〔１９８４〕３２号文件（《中央落实政策小组扩大会议纪要》）和中办发〔１９８６〕６号文件（《关于进一步贯彻落实〈中央落实政策小组扩大会议纪要〉的补充意见》）都明确要求，在党的第十三次全国代表大会召开以前，基本完成落实各项统战政策、侨务政策，对台胞台属的政策和知识分子政策的工作。

中办发〔１９８４〕３２号文件还规定由中央组织部负责落实知识分子政策的抓总工作。

几年来，由于各级党委的重视，落实知识分子政策、解决历史遗留问题工作取得了显著成绩。

目前，有些地区和部门已基本完成，大部分地区和部门计划下半年完成。

为了确保工作质量，善始善终地完成落实知识分子政策、解决历史遗留问题的任务，需要对已基本完成任务的单位，认真进行一次检查。

通过检查，进一步揭露矛盾，抓紧解决该落实政策而未解决的问题。

现将有关事项通知如下：一、检查的范围和内容检查的范围，主要是解决建国以来（包括“文化大革命”以前和“文化大革命”）中在“左”的思想指导下处理错了、需要落实政策的知识分子历史遗留问题。

至于经常性的知识分子工作，如发展优秀知识分子入党、改善工作条件和生活条件等，虽不作为这次检查的重点，但也应认真督促，常抓不懈，切实做好。

这次检查的内容是：１．冤、假、错案是否都已实事求是地平反纠正。

复查结论是否已同本人见面；有关档案材料（包括受株连的无辜家属子女的档案）是否已按政策规定清理完毕，并做好善后工作。

关于青年后备干部的选拔和培养的实施意见关于青年后备干部的选拔和培养的实施意见为建立科学规范的青年后备干部选拔、培养和管理机制，储备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当教育事业发展重任，适应素质教育目标要求的青年后备干部队伍，结合工作实际，现制定本意见。

一、指导意见以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的人才选拔到后备干部的队伍中来，加强对青年后备干部的专业素养、思想素养、领导素质的培养，为我县教育事业的可持续发展提供优秀的干部后备人才。

二、选拔原则1、思想素质高，道德品质好，德才兼备的原则；2、注重实绩，群众公认，任人唯贤的原则；3、公开、平等、竞争、择优原则；4、民主集中的原则。

三、选拔的范围、条件（1）（2）民主推荐。

由教育局主持组织各单位全体教职工根据推荐条件，无记名投票推荐，到位人数不低于90%。

（3）个人自荐。

凡符合推荐条件的个人，写出书面材料，并附有关证件材料，直接向教育局自荐。

（4）个别推荐。

由校长召集班子成员，通过综合评定确定推荐人选，形成书面推荐材料，校长签署意见，上报教育局。

（5）发现引荐。

教育局各股室组织的一些重大教育教学活动中，涌现出的优秀年轻教师，各股室可以书面材料说明引荐理由，直接向教育局引荐。

1、考察教育局对推荐上报的候选人进行考察，组织专门工作小组进行资格审查，深入有关单位召开座谈会，民主测评等方式，全面考察入围同志德、能、勤、绩、廉等方面情况，审查合格后进行面试、演讲和答辩，重点考察工作能力和发展潜力。

2、确定正式后备干部人选的确定，由局务会集体研究，通过综合评定，确定人选，公示无异议后，列入教育系统后备干部人才库备案。

四、后备干部培养培养后备干部要立足当前，着眼长远，重在全面提高素质，着重加强教育法律法规学习，教育教学管理业务学习和实践锻炼，提升解决实际问题能力。

青年人才选拔培养实施方案随着社会的发展，青年人才的培养和选拔成为各行各业关注的焦点。

为了更好地培养和选拔青年人才，制定一套科学合理的实施方案显得尤为重要。

本文将就青年人才选拔培养实施方案进行探讨，提出一些可行的建议。

首先，对于青年人才的选拔，应该注重综合素质的评价。

除了学术成绩，还应该考察其团队合作能力、创新能力、领导能力等。

可以采用面试、实践操作、心理测试等多种方式进行综合评价，以全面了解青年人才的潜力和能力。

其次，对于青年人才的培养，应该注重个性化发展。

不同的青年人才具有不同的特长和兴趣爱好，应该根据其个体差异制定个性化的培养计划，让他们在自己擅长的领域得到更好的发展。

同时，也要注重全面发展，培养青年人才的综合素质，提高他们的综合竞争力。

另外，青年人才的选拔和培养应该与社会需求相结合。

要充分调研各行业对人才的需求，根据社会的发展需求和趋势，培养符合社会发展需要的青年人才。

同时，也要注重培养青年人才的社会责任感和创新意识，使他们能够为社会发展做出更大的贡献。

最后，青年人才选拔培养实施方案的落实需要各方的共同努力。

政府、企业、学校等各方应该加强合作，共同制定和实施青年人才选拔培养方案，为青年人才的成长提供更好的环境和条件。

总之，青年人才选拔培养实施方案的制定和实施需要全社会的共同参与和努力。

只有通过科学合理的方案和全社会的共同努力，才能培养出更多优秀的青年人才，为社会的发展注入新的活力。

希望各方能够共同努力，为青年人才的培养和选拔营造更好的环境和条件。

青年专业人才的培养和选拔是国家发展和社会进步的重要课题。

在当前经济全球化、科技创新和人才竞争日益激烈的环境下，加强对青年专业人才的培养和选拔显得尤为重要。

为了进一步加强青年专业人才的培养和选拔，可以从以下几个方面入手。

首先，加强与企业和行业的合作。

青年专业人才的培养和选拔必须与实际需求相结合，与企业和行业的合作是关键。

大学与企业之间可以建立实习基地和联合实验室，提供实际项目来培养学生的实践能力和解决问题的能力。

同时，企业和行业可以提供导师和专家来指导学生的科研和创新项目，从而提高其创新意识和实践能力。

此外，还可以鼓励学生参加企业或行业组织的竞赛项目，增加锻炼机会，提升专业水平。

其次，教育培养模式。

现行的教育培养模式过于注重知识传授，缺乏对实际操作和解决问题的培养。

为了加强青年专业人才的培养和选拔，可以通过教育培养模式来增加实践课程的比例，注重培养学生的实际操作和解决问题的能力。

可以将实践课程纳入课程体系，通过实践项目、实训课程、社会实践等方式，让学生在具体问题解决中培养和锻炼自己的专业能力和创新意识。

同时，鼓励学生参与学科竞赛、创新创业等活动，提升他们的综合素质和创新能力。

第三，加强师资队伍建设。

青年专业人才的培养和选拔需要有一支高素质的师资队伍来支持和指导。

为了加强师资队伍建设，可以加大对青年教师的培养和支持力度，提供更多的培训和研究机会。

此外，可以鼓励教师参与企业和行业的实践活动，增加他们的实际工作经验，以便更好地指导学生。

最后，建立全方位的评价体系。

青年专业人才的培养和选拔需要有一个全方位的评价体系来评估他们的综合素质和专业能力。

为了建立这样的评价体系，可以通过多种方式来评价学生的表现，如终身学习记录、综合能力测试、实践能力考核等。

同时，还可以加强对青年专业人才的跟踪调研，了解他们的就业情况和发展动态，这样可以及时调整培养和选拔策略。

总而言之，加强青年专业人才的培养和选拔需要多方面的支持和努力。

关于青年后备干部的选拔和培养的实施意见为建立科学规范的青年后备干部选拔、培养和管理机制，储备一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当教育事业发展重任，适应素质教育目标要求的青年后备干部队伍，结合工作实际，现制定本意见。

一、指导意见以科学发展观为指导，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的人才选拔到后备干部的队伍中来，加强对青年后备干部的专业素养、思想素养、领导素质的培养，为我县教育事业的可持续发展提供优秀的干部后备人才。

二、选拔原则1、思想素质高，道德品质好，德才兼备的原则；2、注重实绩，群众公认，任人唯贤的原则；3、公开、平等、竞争、择优原则；4、民主集中的原则。

三、选拔的范围、条件范围：全县公办中小学为、幼儿园及局直校（园）在岗正式人员。

条件：后备干部应具备良好的政治素质，优秀的业务能力，较好的组织能力，突出的团队精神，扎实的群众基础等基本条件，同时应具备以下资格：1、年龄：35周岁以下。

特别优秀的（获省或市模范教师、教学能手等荣誉）可适当放宽年龄。

2、学历：农村应具有大专学历，县城应具有本科以上学历。

3、职称：具有中学一级（小学高级）教师职称。

4、经历：具有相应学段的教师资格证，从事五年以上教育教学工作和三年以上班主任、教研组长、年级组长等类似工作经历或中层以上岗位履职两年以上。

5、身体健康。

四、选拔办法后备干部选拔必须经过推荐、考核、决定等程序。

具体如下：1、推荐推荐可按民主推荐、个人自荐、个别推荐等方式进行。

（1）民主推荐。

由教育局主持组织各单位全体教职工根据推荐条件，无记名投票推荐，到位人数不低于90%。

（2）个人自荐。

凡符合推荐条件的个人，写出书面材料，并附有关证件材料，直接向教育局自荐。

（3）个别推荐。

由校长召集班子成员，通过综合评定确定推荐人选，形成书面推荐材料，校长签署意见，上报教育局。

关于加强培养选拔年轻干部工作的意见点击查看更多：培养选拔优秀年轻干部的建议措施关于加强培养选拔年轻干部工作的意见关于加强培养选拔年轻干部工作的意见(中组发[202*]8号)大力培养选拔年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。

改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔年轻干部工作取得了显著成就，积累了丰富经验。

同时必须看到，与新形势新任务要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。

二是部分年轻干部的品行和能力素质有缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识不强，欠缺应急处变和处理复杂矛盾的能力。

三是年轻干部队伍结构亟需优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历单一。

四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不到位，满足于已经取得的成绩，工作抓得不够紧。

五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部健康成长的体制机制环境还没有完全形成。

当前，世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化，党中央对培养选拔年轻干部工作提出了新要求，进一步做好新形势下培养选拔年轻干部工作，任务十分重要而紧迫。

当前和今后一个时期培养选拔年轻干部工作的基本要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强理论培训和实践锻炼，提高年轻干部的政治素质和能力素质；坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力；坚持严格要求、严格管理、严格监督，保证年轻干部健康成长。

以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部健康成长为目标，全面加强年轻干部队伍建设，培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人。

年轻干部培养选拔方案范文年轻干部是党的事业发展中的重要力量，对于培养和选拔年轻干部，加强他们的能力和素质建设，提高其工作水平和领导能力具有重要意义。

本文将提出一份年轻干部培养选拔方案，以期能够更好地发挥年轻干部的作用，为党的事业发展做出更大的贡献。

一、培养选拔目标1. 掌握党的理论和方针政策：培养选拔的年轻干部应该具备扎实的党的理论和方针政策的基本功，能够准确理解和运用党的方针政策，推动工作开展。

2. 具备良好的党性修养和作风：年轻干部应该具备良好的纪律意识，坚守党的原则，牢记党员的使命和责任，严格要求自己的行为，做到廉洁从政、勤政为民。

3. 具备较强的组织协调能力：年轻干部应该具备较强的组织协调能力，能够有效地组织和协调各项工作，推动工作的顺利进行。

4. 具备创新意识和实践能力：年轻干部应该具备创新意识和实践能力，勇于面对问题，善于解决问题，能够积极主动地适应和引领工作发展。

5. 具备良好的沟通和表达能力：年轻干部应该具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地表达自己的意见和观点，能够与团队成员和上级进行有效的沟通和协作。

二、选拔培养机制为了保证年轻干部的培养和选拔工作的顺利进行，建立健全的机制非常重要。

下面是一个具体的选拔培养机制：1. 建立年轻干部培养选拔工作的组织机构：在党委下设一个年轻干部培养选拔工作组织机构，负责年轻干部培养选拔工作的具体实施与管理。

2. 制定年轻干部培养选拔程序：明确年轻干部培养选拔的步骤和程序，包括选拔条件、选拔对象、选拔方法、选拔标准等。

3. 建立年轻干部培养选拔的全过程评估体系：对年轻干部培养选拔全过程进行评估，包括对候选人的考察、训练和实践活动的评估，以及通过评估结果来决定是否继续培养和选拔。

4. 制定年轻干部培养计划：根据党委的发展需要和干部的特点，制定年轻干部培养的计划，包括培养的时间、方式、内容等。

5. 提供培训和学习机会：提供丰富多样的培训和学习机会，使年轻干部能够不断学习和提升自己的能力，不断适应和引领工作发展的需求。

关于进一步加强公司青年知识分子培养工作的实施意见随着公司发展沿革、人员更迭，青年知识分子已成为公司管理和专业技术人员队伍的主体，在公司生产、经营活动中发挥着主导作用，青年知识分子不仅是保证公司正常运转的核心力量，也是公司赖以生存和发展的主力军。

在矿井生产工艺、高新技术、科技改造、高效管理日益进步的今天，公司对青年知识分子应具备的政治素养和技能本领提出了更高层次的要求，因此，加强青年知识分子培养是公司形势所需，是公司振兴发展的大计。

为了加快公司青年知识分子培养的步伐，缩短知识分子成熟周期，实现早培养，早成熟，早使用，充分发挥青年知识分子在公司事业建设中的骨干作用，以保证公司日益发展的客观需要，为公司“双大”建设提供源源不断的生机和动力。

公司党委结合工作实际，提出了新时期进一步加强公司青年知识分子培养工作的实施意见，如下：一、正确认识公司当前青年知识分子现状由于近年大批本、专科大学毕业生的引进，目前，公司青年知识分子数量充足，在公司管技人员队伍中所占比重较大，约64%，与五年前相比增长了13个百分点，致使公司管技人员队伍呈现出35周岁及以下（64%）、46周岁及以上（25%）两头粗，36-45周岁（11%）中间细的“哑铃式”年龄结构，比例严重失调。

分析公司五年内管技人员接续，青年知识分子比重将持续提高，管技人员队伍年龄结构呈继续年轻化发展态势。

总体上来说，公司青年知识分子是一个素质较高的群体，他们思想活跃、理论扎实，大部分都能够在自己的岗位上兢兢业业、踏实工作。

很多人经过几年的实际锻炼，已经能够在技术上独挡一面，部分人员已经被选拔到公司中层领导岗位，有的还担任了基层单位党、政领导职务。

他们的工作表现和工作业绩，受到了公司各级领导的认可。

这些都充分说明当前公司青年知识分子的主流是好的，是可以信赖的。

但是，按照新形势、新任务要求，青年知识分子这还存在一定的不适应问题。

他们身上缺乏老一辈那种坚韧不拔的气节和宝贵的工作经验，思考问题、处理问题还不够成熟。

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会•【公布日期】1995.02.09•【文号】中发[1995]4号•【施行日期】1995.02.09•【效力等级】条例•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《中共中央关于印发＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的通知》（发布日期：2002年7月9日实施日期：2002年7月9日）废止中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的通知（中发〔１９９５〕４号）各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：现将《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真遵照执行。

中共中央１９９５年２月９日党政领导干部选拔任用工作暂行条例（１９９５年２月９日）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展，根据《中国共产党章程》和国家有关法律、法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体的要求。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院的工作部门的领导成员，地方县级以上（含县级）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门的领导成员。

关于党外后备干部选拔、培养、考核办法党外后备干部队伍的建设，是新世纪新阶段进一步坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥民主党派和无党派人士的积极作用，推进社会主义现代化建设和祖国统一大业的需要；也是各民主党派加强自身建设，实现民主党派领导班子新老交替的需要。

现根据中央和市委统战部的有关会议精神，结合我校实际情况，制定本办法。

一、党外后备干部选拔办法（一）党外后备干部选拔的条件选拔党外后备干部，要冲破论资排辈，求全责备观念的束缚，实事求是，从实际出发，解放思想，不拘一格选拔人才。

主要从民主党派的优秀中青年成员中挑选；从有成就的党外中青年知识分子中物色，应具备的条件是：拥护共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，工作认真，学术上有一定造诣，在本专业中有一定的代表性，具有中级以上职称，热爱党派工作和社会工作，具有较强的参政议政能力和社会活动能力，廉洁奉公，作风正派，有一定的群众基础，年龄不超过45周岁。

（二）党外后备干部选拔原则1.选拔原则：（1）坚持群众路线，贯彻民主集中制；（2）在德才兼备的条件下，充分听取基层党组织的意见；（3）滚动交替，在动态中建立和优化后备干部队伍；（4）根据党管干部原则，选拔党外干部，由党委统筹安排，组织部和统战部共同参与，明确分工，相互配合，各司其职。

2.选拔时间：党外后备干部每年选拔一次，选拔办法视具体情况而定。

二、党外后备干部培养办法（一）培养计划采取滚动方式，逐步扩大党外后备干部队伍。

保持一支80人左右的后备干部队伍作为重点培养对象。

（二）培养目标1.到新一轮校民主党派基层组织换届时，各民主党派领导班子中的正、副主委的平均年龄不超过50岁，基本上都达到高级职称；2.到新一轮民主党派市委换届时，争取不少于本届进入民主党派市级领导班子中现有的数额；3.到新一轮市政协、市人大、全国政协、全国人大换届时，争取我校党外干部的代表，不少于现有数额；4.在学校调整校、学院行政领导班子时，根据需要，积极推荐党外后备干部作为局、处级领导班子的候选人。