职业卫生责任体系

职业卫生责任制
是指国家、企业和个人在职业卫生工作中应承担的责任和义务。

它主要包括以下几个方面：
1. 国家责任：国家应制定和完善职业卫生法律、法规和政策，建立监督机制，加强职业卫生监测、评估和防控措施，确保职业卫生工作的科学性和有效性。

2. 企业责任：企业应建立和实施职业卫生管理制度，包括制定职业卫生管理规程、职业卫生风险评估和防护措施等，落实职业病预防控制措施，保护员工的健康和权益。

3. 个人责任：员工应积极参与职业卫生管理工作，接受职业卫生培训，正确使用和维护个人防护装备，遵守职业卫生相关规定，保护自己的职业健康。

职业卫生责任制的落实对于预防职业病、减少工伤事故具有重要意义。

通过国家、企业和个人的共同努力，可以提高职业安全意识，改善工作环境，减少职业危害，保护员工的身体健康。

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2024年职业卫生岗位责任制(1)全面负责公司职工在生产经营过程中的安全与健康。

(2)建立健全公司职业卫生管理组织机构，配备专(兼)职职业卫生管理人员。

(3)负责建立健全公司职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。

(4)保证公司职业卫生投入的实施。

(5)掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展公司职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。

(6)开展公司职业卫生教育与考核工作。

(7)负责组织制定公司的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。

(8)及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。

2.职业卫生管理人员职责：(1)协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。

汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

(3)组织对职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

(4)组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

(5)组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

(6)定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。

(7)负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。

(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登陆、存档、申报工作。

3.各部门负责人职责：(1)贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。

(2)协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。

(3)指导、督促员工正确执行各项操作规程。

(4)协助做好公司职业卫生培训并组织开展内部职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。

(5)积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。

(6)定期向上级统计报告职业卫生管理情况。

4.员工的职责：(1)严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要去，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。

职业卫生责任制范本职业卫生管理部门(人员)岗位责任制1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。

对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。

3、汇总和____职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

4、____和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责____对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。

对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。

6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。

遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。

7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期____厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。

14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、____实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。

劳动人事管理部门(人员)岗位责任制1、劳动人事管理部门(人员)负责____与员工签订(变更)劳动合同时，应在合同中如实告知员工职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等真实情况。

2、____新员工进行岗前体检，不得将有残疾的工人或者有职业禁忌的工人分配到其所禁忌的工作岗位。

2023年职业卫生责任制随着社会发展和人民生活水平的提高, 人们对职业健康与安全的重视程度日益增加。

为了保障劳动者的权益, 维护职业健康, 预防职业病的发生, 我国于2023年颁布了新的《职业卫生责任制》。

《职业卫生责任制》明确了企业、职业卫生管理机构和个人在职业卫生方面的责任, 并将责任划分为企业责任、职业卫生管理机构责任和个人责任三个层次。

首先, 企业作为劳动者的雇主, 应承担最大的职业卫生责任。

企业在招聘员工之前, 应明确告知岗位的职业卫生风险, 并提供开展职业健康体检的必要条件和设施。

在工作过程中, 企业应实施有效的职业卫生控制措施, 减少劳动者接触有害物质的机会, 保护劳动者的身体健康。

对于职业病高发岗位, 企业应加强风险评估和监测, 提供必要的防护设备和培训, 确保劳动者的职业健康安全。

其次, 职业卫生管理机构作为企业内部的职业卫生管理机构, 应负责组织和实施企业的职业卫生管理工作。

职业卫生管理机构应制定和完善企业的职业卫生管理制度, 对职业卫生控制措施进行监督和评估。

他们还应对职业卫生培训和健康监测进行组织和管理, 并及时提供技术支持和咨询服务。

职业卫生管理机构还应定期向企业管理层报告职业卫生状况和问题, 推动企业职业卫生管理的持续改进。

最后, 劳动者也应对自身的职业卫生做出负责任的行动。

劳动者应积极参与职业卫生培训和教育, 了解职业病的危害和预防知识, 并按照规定使用和维护个人防护设备。

劳动者还应主动参与职业健康监测, 及早发现职业病的早期迹象, 以便采取必要的预防措施。

同时, 劳动者应积极维护自身的职业权益, 如发现职业病问题, 及时向企业报告并寻求帮助。

为了推行《职业卫生责任制》, 政府将加强对企业的监督和管理, 建立健全职业病防治制度。

政府将加大宣传力度, 提高劳动者对职业卫生的认识和意识, 强化职业卫生教育和培训, 提升职业卫生管理机构的能力和水平。

政府还将建立健全职业卫生监测和统计体系, 及时掌握职业病发生的动态, 为制定职业病防治政策提供科学依据。

编号：用人单位职业卫生档案（职业卫生责任体系相关资料）单位（公章）负责人建档时间（内部资料注意保密专人保管）XXXX有限公司制可编辑职业卫生责任体系目录主要负责人职业病防治职责（一）公司总经理是公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产、职业危害防治工作全面负责，认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（二）建立健全公司安全生产、职业危害防治责任制，落实安全生产、职业危害防治责任主体。

（三）组织制定公司安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案。

（四）按国家规定设置配备安全管理、职业危害防治管理机构和人员。

（五）保证安全生产经费投入，有计划地解决重大安全事故隐患和职业病危害，不断改善劳动作业条件。

………………分管负责人职业病防治职责（一）公司常务副总经理对公司的安全生产、职业危害防治工作负全面领导的责任，认真贯彻落实党和国家安全生产方针、政策和法律、法规。

（二）主持召开重要的安全生产工作会议，及时研究解决安全生产、职业危害防治方面的重大问题，做出相应决策并组织实施。

（三）组织审定并批准实施安全生产、职业危害防治规章制度、规程及生产安全、职业病危害事故应急救援预案和重大安全技术防范措施。

（四）督促检查副职及分管的责任区单位行政正职抓好安全生产、职业危害防治具体工作。

（五）发生因工伤亡事故或发现重大事故隐患，及时组织事故分析或重大事故隐患评估，及时采取有效防范措施。

（六）在计划、布置、检查、总结和评比生产经营工作的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作、职业危害防治工作。

………………专职（兼职）职业卫生管理人员职业病防治职责（一）健全和完善公司安全生产、职业危害防治规章制度和安全操作规程、职业健康操作规程以及生产安全、职业病危害事故应急救援预案。

组织修订、审核新建单位的安全操作规程。

（二）负责组织安全生产的宣传教育培训工作，做好员工的安全技术教育，组织特种作业人员的培训、复审、办证等，监督检查公司员工班组安全活动的开展情况，并做好员工安全健康档案的建立工作。

生产技术部职业卫生管理责任制
生产技术部职业卫生管理的责任制包括以下要点：
1. 领导责任：生产技术部负责领导和组织实施职业卫生管理工作，并确保其与公司整体管理体系相衔接。

2. 制度建设：生产技术部负责制定、完善和落实职业卫生管理制度，明确各项管理措施和要求，确保职业卫生管理工作规范化和标准化。

3. 风险评估与控制：生产技术部负责对工作环境进行职业卫生风险评估，识别可能存在的危害因素，提出相应的控制措施，并确保其有效实施。

4. 监督检查：生产技术部负责监督职业卫生管理工作的执行情况，定期进行检查和评估，发现问题及时进行整改，并向上级汇报。

5. 培训教育：生产技术部负责组织职业卫生知识培训，并确保员工了解职业卫生管理制度和安全操作规程，提高员工的职业卫生意识和素质。

6. 事故应急响应：生产技术部负责组织应急预案的制定和演练，及时响应和处理职业卫生事故，并与相关部门进行沟通和协调，降低事故对公司和员工的伤害。

7. 信息报告：生产技术部负责职业卫生管理相关信息的统计、分析和报告，及时向上级汇报职业卫生管理情况和存在的问题，提出改进意见和建议。

以上是生产技术部职业卫生管理责任制的基本要点，具体实施时还需根据公司的实际情况进行调整和完善。

职业卫生工作体系一、职业病危害防治责任制1、建立健全工作场所职业安康治理机构，配备专职或兼职职业安康治理人员。

2.单位主要负责人是本单位职业危害防治的第一责任人，全面负责本单位的职业安康治理工作。

3.建立健全职业危害预防体系和操作规程。

4.有职业危害的作业场所必需符合法律、法规、规章及xx 标准和行业标准的其他规定。

5.员工应承受岗前和在岗职业安康培训，催促员工遵守相关职业危害法规。

6.xx 建设工程职业危害防护措施应严格执行“三同时”规定。

7.在存在职业危害的地方，应当在惹眼的位置设置公告栏，告知工作场所存在的危害。

8.单位必需为员工配备符合xx 标准和行业标准的职业危害防护用品，并监视指导员工正确佩戴和使用。

9.单位必需定期维护、修理和保养职业危害防护设施，并定期检查，确保其处于正常状态。

10、加强对工作场所危急因素的特别监测，检测结果准时公布。

11.单位应当建立从业人员职业安康监护档案。

12.本单位承受xx 技术、xx 工艺、xx 材料、xx 设备替代可能产生职业危害的技术、工艺、材料和设备。

那些隐瞒其用途的人可能被追究责任。

13.单位必需按规定对员工进展岗前安康检查和职业危害安康检查。

二、职业危害报告制度1.单位应按xx 申报规定准时、照实申报职业危害因素，并承受安全生产监视治理部门的监视治理。

2.xx 建、改建、扩建工程必需自竣工验收之日起30 日内申报xx 职业病危害工程。

3、工作场所危害申报必需供给以下资料：(一)生产经营单位的根本状况；(二)产生职业危害的生产技术、工艺和材料；(三)工作场所职业危害的类型、浓度和强度；(4)工作场所接触职业危害的人数和分布；(五)职业危害防护设施和个人防护用品的配备；(6)接触职业危害的员工治理；(七)法律、法规和规章规定的其他信息。

4.工作场所的职业危害每年申报一次。

5.各分公司及相关部室负责编制职业病危害申报技术资料。

6.安全部门负责整理上报职业病危害申报资料。

职业卫生基础工作在劳动生产过程中, 对于保护劳动者健康、减少职业病危害具有重要意义。

本文将探讨用人单位职业卫生基础工作的建设、体系、教育培训及管理机制等方面的内容，以此来呼吁用人单位加强职业卫生工作，切实保障员工的职业卫生健康：一、责任体系：用人单位法定代表人或实际控制人是职业病防治工作第一责任人。

用人单位要明确本单位第一责任人的责任事项和内容，并建立健全从第一责任人、分管责任人、总公司、分公司到厂矿、车间、班组、工种、岗位，特别是职业危害严重的重点车间、重点班组、重点工种、重点岗位的全员职业病防治责任体系。

二、规章制度：用人单位要制定职业病防治计划和实施方案，重点建立健全以下职业卫生管理制度:1职业危害防治责任制度;2.职业危害告知制度;3.职业危害项目申报制度;4.职业卫生宣传教育培训制度;5.职业危害防护设施维护检修制度;6.劳动者防护用品管理制度;7.职业危害检测、监测和评价管理制度;8.从业人员职业卫生监护管理制度;9.岗位职业卫生操作规程;10.职业危害事故的处置及报告制度;11.应急管理制度;12.职业卫生奖惩制度;13.职业卫生档案管理制度。

三、管理机构：要按照《工作场所职业卫生管理规定》有关规定配备专兼职职业卫生管理人员。

要健全用人单位职业卫生管理机构，完善用人单位职业健康管理员队伍，确保企业职业病防治主体责任落实到位。

四、前期预防：要及时如实向卫生监管部门申报职业危害项目。

所有存在职业危害的建设项目必须依照规定进行职业危害预评价、职业病防护设施设计专篇编制、职业危害控制效果评价、职业病防护设施竣工验收，真正做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

五、工作场所管理：用人单位要加强作业现场检查，确保每月都有检查，职业危害严重的用人单位要委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，并将检测结果进行公告。

加强对工作场所职业危害因素、职业病防护设施、警示标识、监测仪器、防护用品、职业危害事故应急预案和岗位应急处置方案等的检查巡查，确保工作场所粉尘、毒物、放射性物质等主要危害因素符合国家职业卫生标准。

公司职业卫生责任制度范本一、总则为确保公司员工在劳动过程中的职业健康与安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、职业卫生管理机构及职责1. 公司设立职业卫生管理机构，负责组织、协调和监督公司的职业病防治工作。

2. 职业卫生管理机构的主要职责包括：（1）制定和实施公司的职业病防治计划与方案；（2）组织职业健康检查，对员工职业健康情况进行监测和管理；（3）开展职业病危害因素的检测、评价和控制工作；（4）提供职业卫生培训，提高员工职业健康意识；（5）处理职业病事故，及时报告并协助有关部门调查处理；（6）履行其他职业病防治相关职责。

三、各部门及人员的职业卫生职责1. 公司各部门负责人为本部门的职业卫生第一责任人，负责本部门的职业病防治工作。

2. 各部门职责包括：（1）贯彻执行国家和公司的职业病防治法律法规和政策；（2）组织本部门员工参加职业健康检查，关注员工职业健康情况；（3）落实职业病危害因素的防治措施，控制职业病危害；（4）定期组织职业卫生培训，提高员工职业健康知识水平；（5）参与职业病事故的处理和报告。

3. 员工职责：（1）遵守公司的职业卫生规章制度和操作规程；（2）积极参与职业健康检查，如实反映自身职业健康情况；（3）正确使用和维护职业卫生防护设施和个人防护用品；（4）发现职业病危害因素及时报告，参与职业病防治工作。

四、职业病危害防治措施1. 公司应根据生产特点和职业病危害因素，制定相应的职业病防治措施，并组织实施。

2. 公司应定期对职业病危害因素进行检测、评价，确保其控制措施的有效性。

3. 公司应加强职业卫生防护设施的建设和管理，为员工提供符合职业病防治要求的防护设施和个人防护用品。

4. 公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病防治知识的认识和自我保护能力。

五、职业病防治工作计划与落实1. 公司应制定年度职业病防治工作计划，明确工作目标和任务。

职业卫生责任制模版职业卫生责任制是指企业根据法律、法规和相关标准要求，建立职业卫生责任体系，明确企业各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责和权限，推动职业卫生工作的有效开展。

下面是一个职业卫生责任制模版，供参考。

一、总则1.法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，制定本职业卫生责任制。

2.适用范围：本责任制适用于本企业所有部门和岗位。

3.责任主体：本责任制涉及的责任主体为企业各级管理人员和员工。

二、职业卫生领导责任1.企业法定代表人（或授权代表）：负有最终决策权和责任，应切实履行职业卫生领导责任，提供必要的资源和支持，确保职业卫生工作正常开展。

2.中层管理人员：负责制定并执行本企业的职业卫生管理制度和措施，组织实施职业卫生风险评估和监测工作，及时处理职业卫生问题，确保职业卫生工作的有效实施。

3.各级管理人员：负责落实和执行本企业的职业卫生管理制度和措施，组织开展职业卫生培训和宣传教育，监督职业卫生措施的落实情况，及时发现和报告职业卫生问题，确保职业卫生工作的顺利进行。

三、员工的职业卫生责任1.员工个人责任：应按照职业卫生管理制度和规程要求，正确使用和保养劳动防护用品、设备和设施，接受职业卫生培训和教育，采取有效的防护措施，保持良好的职业卫生行为。

2.员工举报责任：发现职业卫生问题和隐患的，应及时向上级主管报告，确保问题及时处理和解决。

四、职业卫生监督责任1.企业职业卫生监测机构：应按照法律法规要求，组织、实施和发布职业卫生监测结果，为企业提供职业卫生数据和信息，支持职业卫生管理决策。

2.职业卫生监督机构：负责对企业职业卫生工作进行监督检查，发现职业卫生问题和违法行为，要及时通报企业，并依法进行处罚。

五、违反职业卫生责任的处理办法1.违反职业卫生责任的管理人员，将依法依规给予处分，直至追究相关刑事责任。

2.违反职业卫生责任的员工，根据违纪程度给予相应的纪律处分，严重者可能被终止劳动合同。