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在医疗服务行业中，护士是非常重要的一环，他们直接参与病人的护理工作，对病人的康复和治疗起到至关重要的作用。
然而，对于低年资护士来说，由于缺乏实践经验和专业技能的积累，可能会面临胜任能力不足的问题。
因此，提高低年资护士岗位胜任能力成为了一个急需解决的问题。
品管圈是一种通过观察和评估来提高工作质量和效率的方法，通过对低年资护士岗位胜任能力的效果观察，可以发现问题并采取相应的措施来提高护士的综合能力。
首先，观察低年资护士在工作中的表现和成长情况。
通过观察护士在病人护理中的操作能力、护理技术和沟通能力等方面的表现，可以了解到护士在实践中的问题和不足之处。
例如，低年资护士可能在护理操作的规范性和效果上存在问题，或者在与病人和其他医护人员的沟通中存在困难。
这些问题可以通过提供培训和指导来解决，帮助护士提高岗位胜任能力。
其次，观察低年资护士在团队合作和团队协作方面的表现。
护士工作通常需要与其他医护人员进行紧密协作，共同完成病人的护理工作。
通过观察低年资护士在团队中的角色和表现，可以发现其在协调和沟通方面存在的问题。
例如，低年资护士可能不够主动与其他团队成员进行沟通和协调，或者在处理团队冲突和协商不同意见时存在困难。
这些问题可以通过提供团队合作培训和指导来解决，帮助护士更好地融入团队和发挥自己的作用。
最后，观察低年资护士在工作过程中的自主性和创新能力。
低年资护士通常需要依赖他人的指导和支持，但也应该具备一定的自主性和创新能力。
通过观察护士在工作中是否能够主动思考和独立决策，是否能够提出改进工作流程的建议，并尝试新的护理方法和技术等，可以判断其在自主性和创新能力方面的问题。
这些问题可以通过提供培训和指导，鼓励低年资护士主动思考和与他人交流，从而提高其自主决策和创新能力。
综上所述，通过品管圈对提高低年资护士岗位胜任能力的效果进行观察，可以发现问题并采取相应的措施来提高护士的能力。
观察护士在工作中的表现和成长情况、团队合作和协作方面的表现，以及自主性和创新能力，有助于识别问题并提供有针对性的培训和指导。
