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在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
员工手册员工手册模板员工手册模板1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
2.5工作经过和结果必须向上司报告。
员工员工手册（精选3篇）员工员工手册篇1it公司员工手册范本公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
2023年公司员工手册完整版2023年公司员工手册完整版1、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。
3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！2、考勤异常及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。
4、关于请假1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前；5、划重点：1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常；4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
《员工手册》《员工手册》是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，也是企业内的“法律法规”。
以下是一份员工手册的范例：员工手册欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地了解公司，我们准备了这本《员工手册》。
请您仔细阅读，并在工作中遵守其中的规定。
一、总则1. 公司尊重员工的个人尊严和价值，您将得到平等的对待和提升机会。
2. 公司鼓励创新和团队合作，欢迎提出建设性的意见和建议。
3. 公司提倡诚实、守信、勤奋、尽责的工作态度。
二、工作时间与休息休假1. 公司的工作时间为每周五天，每天八小时。
加班或变更工作时间需要经过公司批准。
2. 员工享有国家法定假期和年假，具体规定请参照公司制度。
三、薪酬福利1. 员工的薪酬待遇根据个人能力和职位确定，具体请参照公司制度。
2. 公司为员工提供五险一金及其他福利，具体请参照公司制度。
四、培训与发展1. 公司鼓励员工参加各种培训和学习，提升自身能力。
2. 公司为员工提供职业发展规划和晋升机会。
五、员工关系与行为规范1. 员工之间应相互尊重、团结协作，不得进行诽谤、攻击等行为。
2. 员工应遵守公司的工作纪律和行为规范，保持良好的工作秩序。
3. 员工应保守公司的商业机密和客户信息。
六、奖惩制度1. 公司设立了奖惩制度，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违纪行为进行相应处罚。
2. 具体奖惩规定请参照公司制度。
七、解除劳动合同1. 劳动合同的解除需按照国家法律法规和公司制度执行。
2. 在解除劳动合同时，公司会按照国家规定给予经济补偿。
本《员工手册》的解释权归公司所有，如有任何疑问或需要修改，请及时与人力资源部门联系。
谢谢您的配合！祝您工作愉快！。
员工手册序文这份《员工手册》是为现在和未来的员工准备的，它是为了让大家了解我公司的基本情况，公司的规章制度和员工的福利。
本手册要求每一位员工都能根据公司的工作环境及企业文化，仔细研读。
本手册并不是只提供有关本公司资料的资料，每一位雇员均有责任熟悉本公司及本单位的规章制度。
同时，本公司保留因经营发展而对员工手册中相关条款进行修改的权利。
第一章劳资关系的处理一、招聘的原则XX公司保证，无论何时何地，都将以尊重，公开，公平，公平的方式，对每个员工一视同仁。
雇员的雇用，培训及提升的机会是根据个人的能力与工作而定。
二、聘用手续1、由总经理根据公司总体发展战略和人力资源成本指标，编制《招聘计划书》（确定招聘岗位、人员数量、招聘条件等），报总经理批准后实施。
2、一般情况下，通过报纸、招聘会、网络等方式发布招聘信息，并在公司内进行公告，从而使本公司的员工能够获得更多的参与机会，也可以选择公司以外的更有能力的人参与。
3、公司招聘人员会仔细了解每一位求职者的履历，并与他们进行初步的交流。
在此基础上，挑选出一名满足公司招聘职位的录用要求和聘用标准的应聘者，并将他们告知他们，让他们去公司进行首次面试。
4、在经过公司各部门负责人或总经理的初步面试之后，每个面试者都会对所申请的职位进行综合评价，并从中挑选出适合自己的候选人。
5、首轮面试者须将通过者之工作情况详列于《人事通知单》内，呈送至总经理处，需不需本人参加二次面谈6、经总经理批准，被聘用的员工，在收到总经理办公室发来的录取通知书后，必须按照通知书上所述的时间，向总经理办公室报告。
报名时请带上下列材料：身份证，学历证书，结婚证书，女性身份证，临时暂住证，职业资格证书，获奖证书等7、招聘单位对所提交的资料原件和复印件经公司总经办审核，并经用人单位签字确认。
对以欺骗方式被录用的人员，要负法律责任8、新员工签署《员工手册》和公司其它规定后，将由总经理转交给各部门经理，由各部门经理负责向各部门经理推荐更多的人，进行相关岗位的培训，并开始工作。
员工手册（第一版）第一部分员工行为规范一、员工在公司办公期间行为规范1.公司上班时间为周一到周五（法定节假日另有规定除外），上班须在8:50前签到，8:50--9:00打扫卫生,下班时间为16:30，下班时最后离开的员工须关闭窗户，防止房间进雨或者大风损坏窗户玻璃。
2.上班期间，不得擅自离岗，严格遵守请假制度，因故需要请假时,须事先办理请假手续，一天以内由部门领导批准，三天内由公司值班领导批准，三天以上由公司总经理批准后，方可开始休假。
3.办公时间不得做与工作无关的事情，不得打游戏、看电影。
4.工作时间、中午均不许饮酒（工作接待除外）。
5.出差回到西安后，第二天必须到公司上班（节假日除外）。
6.工会每次组织的活动，员工必须积极参加，如因特殊事情不能参加需请假。
7.参加会议或培训期间须将手机设置为会议模式，不得从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等。
有事须离开时应经会议主持人同意并应保持安静，不得影响会议或培训秩序；在会议或培训中，要敢于发表意见。
8.各级员工要服从上级管理，在规定期限内完成上级安排的各项任务并主动汇报进展情况，如对上级管理者有意见，可先与上级沟通，沟通不成功可越一级反映，要通过正常途径向公司反映，不能在私底下与同事无端抱怨，影响公司内部氛围和团结。
9.积极配合公司后勤、财务等部门的工作，后勤、财务等部门安排的工作不得无故推诿。
10.员工应注意自身仪容仪表，上班期间不能穿拖鞋、短裤等过于休闲的服饰，无论冬夏都要穿袜子。
11.养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物。
12.在办公室内要保持安静，可以正常谈话交流，但要控制音量，不得大声喧哗影响他人。
13.办公区内不得放置与工作无关的私人物品，茶杯、茶具摆放在集中放置区。
14.提倡文明办公，在任何场合均不允许说脏话，尊重他人，称呼上级领导一定是“姓氏加上职务”，不得直呼其名；员工之间不得互叫绰号。
15.提倡勤俭节约办公，下班后要关闭饮水机、照明、电脑电源等，打印时尽量双面打印。
员工手册标准范本新员工在进进公司之后会颁发一本员工手册，用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。
下面是给大家带来的新员工的员工手册，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪遵法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜尽浪费。
五、不断学习，进步水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部治理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立;一盘棋;思想，禁止任何部分、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮至公司实力和进步经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和治理，鼓励员工发挥才智，提出公道化建议。
5、公司实行;岗薪制;的分配制度，为员工提供收进和福利保证，并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇;公司为员工提供同等的竞争环境和提升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对浪费浪费;倡导员工团结互助，同船共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
明和（芦台）科技有限公司员工手册（临时）第一章总则第一条目的：为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条范围：本公司所有员工皆依本守则办理。
第二章工时休假及考勤制度第三条作息时间：上班早8点，下班晚17点。
中午休息一小时，公司提供免费午餐。
第四条所有员工上班和下班时，必须到指定地点打考勤卡，无故未打卡者视为旷工。
第五条员工在工作时间内无故不准离开公司，因公外出应填写外出申请单，由部门经理批准经人力资源部核准后方可离开公司。
第六条考勤：1、迟到：员工在规定的工作时间五分钟内未到岗的，视为迟到。
员工个人原因迟到，第三次起扣除当日工资的25%。
2、早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。
员工个人原因早退，扣除当日工资的25%。
3、病假：员工因病请假，休假时应填写请假单，并附医院休假证明，无医院证明视同事假。
病休期间按日工资的50%发给工资。
4、事假：员工因事请假，休假前应填写请假单，获准后方可休假，未获准许的休假视为旷工。
事假期间按日工资的100%扣发工资。
5、旷工：员工无故缺勤、缺勤日上午10点前未与公司联系，或请假手续未得到认可，都视为旷工。
旷工当日按200%扣发工资。
连续旷工三天、月度累计旷工五天、年度累计旷工达十五天者，按照严重违纪予以除名。
6、有下列行为者，视为严重违反劳动纪律：（1）无正当理由，不服从公司工作调动，未到指定工作岗位者，视为旷工；（2）工作时间内擅离岗位，或未请假外出者，视为旷工；（3）饮酒后进入工作岗位，影响正常工作秩序者，视为旷工；（4）工作时间内争吵、打架，扰乱正常工作秩序者，视为旷工；（5）消极怠工，工作出工不出力，致使工作任务不能按时完成者，公司有权辞退；（6）编造请假理由，欺骗公司者，按旷工处理，并处罚款50元；（7）触及国家法律，负有刑事责任，或被公司机关拘留者，公司予以开除。
第七条加班1、延时加班：因工作需要，公司可安排员工延时加班工作。
应由各部门于加班当天16：00之前办理加班申请手续，紧急情况可于加班次日上午10：00之前办理。
经人力资源部审核，总经理批准后方可加班。
如未及时申报，则加班不予承认，公司不支付加班费。
2、休息日加班：因工作需要，公司可安排员工在公休日加班。
应由各部门于加班前一天16：00之前办理加班申请手续，紧急情况可于下一个工作周周一上午10：00之前办理。
经人力资源部审核，总经理批准后方可加班。
如未及时申报，则加班不予承认，公司不支付加班费。
3、法定假日加班：因工作需要，公司可安排员工在法定假日加班。
应由各部门于加班前三天16：00之前办理加班申请手续，紧急情况可于休假结束后上班第一天上午10：00之前办理。
经人力资源部审核，总经理批准后方可加班。
如未及时申报，则加班不予承认，公司不支付加班费。
第三章劳动用工制度第八条招聘与录用：1本公司可根据发展需要，按照国家有关规定招录人才。
2在同等就业条件下，本公司坚持优先录用残疾及下岗待业人员等特殊群体。
3新进人员经初试及复试合格后，进入试用阶段，期满经部门考核合格后，方得正式雇用；试用期间被证实不符合录用条件的，公司可随时解除劳动关系。
4试用人员于报到时，应向人力资源部缴验以下表件：（1）居民身份证、学历证原件及复印件；（2）职称证、上岗证、特殊岗位操作证原件及复印件（个别岗位）；（3）本人健康证明；（4）近期免冠照片四张。
5凡有下列情形者，不得录用：（1）剥夺权利尚未复权者；（2）患有精神病或传染病者；（3）未满十六周岁的未成年人。
第九条离职与辞退：1离职：员工因个人原因不能继续在公司工作时，须填写《离职申请表》，呈由部门核准并经总经理批准后，交人力资源部办理离职手续，手续齐全后，方可离职，并于辞职日之后的第一个发薪日核发工资。
2员工辞职，应提前三十日以书面形式通知公司；如未依规定提前申请，除在支付工资时扣除一个月的工资作为代通知费外，其造成的后果由辞职者本人承担，公司保留追究其责任的权利。
3辞退：员工在试用期内被证实不符合岗位要求，公司可随时予以辞退。
员工工作中发生严重违纪行为，公司可依据公司处罚规定对其予以辞退，给公司造成经济损失的，公司保留追究其造成损失责任的权利。
第四章员工职责第十条保密规定1员工在本公司工作期间，负有保守公司商业秘密的义务，非经公司许可，员工不得将属于公司商业秘密的材料（包括但不限于：公司的财务状况、业务状况、生产计划、技术资料、产品设计、业务渠道、客户名单、销售策略、回扣或折扣的比例、为客户制作的问题解决方案、改善意见、广告计划、活动安排等）提交和泄漏给任何单位和个人，无论是有偿的还是无偿的。
2员工在本公司工作期间，不得利用公司的工作条件、业务资料、设施和渠道私自为自己或任何单位和个人工作，无论是有偿的还是无偿的。
3员工违反上述两点规定，公司有权立即对其予以辞退，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失，包括直接损失和间接损失。
第十一条着装及仪表1着装：员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的工服及工作鞋，并保持整洁；员工离职时，应将穿着不满一年的工服交还公司。
2仪表：员工应注意个人卫生，仪容整洁；女士上班不允许化浓妆；男士不允许留长发。
第五章工资制度第十二条工资分配原则：按劳分配，同工同酬。
实行绩效工资制度。
第十三条工资支付：以货币形式按月支付。
按照不低于本地区最低工资标准确定公司最低工资。
支付日期：每月8日为发薪日。
当月出勤天数少于5天者，当月工资随同次月工资一同发放。
第十四条工资保密：员工薪酬属于保密范畴，任何员工不得将本人薪金告之他人或询问他人薪金，违反者将按照公司有关规定执行惩处。
第六章员工教育与培训第十五条员工教育（一）入职教育一、一般管理人员：1、安全教育；2、礼仪教育；3、《员工手册》学习、考核；4、公司历程、产品知识教育；5、各部门业务流程教育。
6、本部门业务流程教育。
二、技术人员及品管人员：1、安全教育；2、礼仪教育；3、《员工手册》学习、考核；4、公司历程、产品知识教育；5、公司现有质量体系学习、考核；6、各部门业务流程教育；7、本部门业务流程教育。
三、现场人员：1、安全教育；2、礼仪教育；3、《员工手册》学习、考核；4、公司历程、产品知识教育；5、生产部现场管理规定。
第十六条员工培训（一）为了增强员工的业务知识，提高员工的业务水平，公司将不定期对员工进行业务培训，员工不得拒绝接受培训。
（二）公司根据工作需要，安排员工到公司外参加培训，培训期间薪金照发，但培训结束后未达到公司培训要求，公司将扣发培训期间薪金的30%~50%。
（三）由公司提供费用参加培训的员工，在离职时，公司有权要求其将相应的费用退还。
第七章员工奖惩条例第十七条目的（一）为增强员工的主人翁责任感，规范员工工作行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，充分体现以法制管理企业的管理理念，特制定本条例。
（二）本制度执行过程中，在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第十八条奖励（一）公司对自觉遵守各项规章制度、工作业绩突出和对公司做出贡献的员工进行奖励。
奖励采用精神鼓励和物质奖励相结合的方法，具体方式为表扬、嘉奖、记功、记大功。
（二）有下列表现的员工，视情况给予表扬或一次性奖励50~100元奖金：一、一年内无迟到、早退及其他违纪行为者；二、主动自觉维护公司利益，避免公司财产、物品受损者；三、对公司规章制度、管理办法提出改善建议，有助于生产及经营效率提高者；四、勇于揭发、检举、制止损害公司利益行为或其他员工违纪行为者；五、其他应给予提出表扬、奖励者。
（三）有下列表现的员工，视情况给予嘉奖或一次性奖励100~200元奖金：一、连续一年内超额完成生产任务、质量指标，基础工作达成率超过标准者；二、在公司生产经营活动中做出特大贡献者；三、对公司生产经营活动流程、程序等提出改进建议被采纳，并具有降低成本、简化作业、提高工作效率者；四、发现并提出重大事故隐患者，从而避免发生重大事故者；五、其他应给予嘉奖、奖励者。
（四）有下列表现的员工，视情况给予记功或一次性奖励200~500元奖金：一、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
二、执行临时紧急任务能按时完成者。
三、利用废料回收有较大成果者。
四、对偷盗公司财物行为举报属实者。
五、在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳者。
（五）有下列表现的员工，视情况给予记大功或一次性奖励500~1000元奖金：一、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
二、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
三、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
四、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
五、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
六、研究改善生产设备，有特殊功效者。
第十九条惩罚（一）员工的违纪行为按其错误大小和给公司造成的损失大小分为轻微违纪行为、一般性违纪行为、严重违纪行为、特别严重违纪行为四种形式，处罚方式分别为警告、记过、记大过、辞退或除名。
（二）有下列行为者，视为轻微违纪行为，视情节给予警告处分并罚款5~30元：一、未按规定穿戴工装及劳动保护用品者；二、穿戴不整出入公司者（穿无袖背心、光背者）；三、工作时间内吃早点、零食者；四、随地吐痰及乱丢垃圾杂物者；五、在食堂就餐不按规定排队、浪费粮食者；六、工作时间内看与业务无关的书报、杂志者；七、工作时间内窜岗、聊天，在厂区内闲逛者；八、对同仁不尊重，喊同事外号者；九、工间休息不在指定地点休息者；十、破坏工作环境安静、整洁，打闹喧哗者；十一、在公司内长时间拨打私人电话者（超过3分钟）；十二、其他轻微违纪行为。
（三）下列行为者视为一般违纪行为，视情节给予记过处分并罚款30~100元：一、编造请假理由，欺骗考勤员，情节轻微者；二、虚报加班时间，骗取公司加班工资，情节轻微者；三、散布对公司利益有损害的言论者；四、在同仁之间议论、泄露同事薪金或绩效考核成绩者；五、在工作时间做私活者；六、在非吸烟区内吸烟者；七、工作时间睡觉，情节轻微者；八、有意怠工、完不成生产定额，情节轻微者；九、利用公司设备干与公司无关的工作者；十、不执行门卫规定，带出货物不交出门证者；（四）有下列行为者视为严重违纪行为，视情节给予记大过处分罚款100~500元：一、工作时间内争吵，在厂区内打架，扰乱工作秩序者；二、饮酒后进入工作岗位者；三、违反操作规程操作，造成公司生产设备损坏者；四、工作不负责任，造成原材料浪费或给公司造成损失者；五、未经批准，擅自复印公司文件及其他资料者；六、携带与公司无关的危险物品，易燃易爆等物品进入公司者；七、其他严重违纪行为。
