员工违反有关商业秘密的约定,可以索赔吗

员工商业保密协议合同范本7篇第1篇示例：员工商业保密协议合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了保护甲方的商业机密和核心竞争力，保障公司的利益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下协议：一、保密范围1.甲方商业机密包括但不限于技术秘密、商业计划、市场营销策略、客户信息、产品设计、生产工艺、经营管理等相关信息。

乙方在工作期间及离职后，对于甲方商业机密应承担保密义务。

2.甲方不会要求乙方承担保密责任的信息包括：已经公开的信息、在未违反法律的前提下获得的信息、在接受任何一方之前已知的信息、无须承担保密责任的信息。

二、保密义务1.乙方承诺对甲方商业机密保密，不得泄漏或非法使用甲方商业机密，不得将商业机密提供给任何非甲方的第三方；无论是在工作期间或离职后，对于甲方商业机密均应承担保密责任。

2.乙方保证甲方商业机密不会被他人取得，也不会擅自用于违法犯罪、不正当竞争等行为，否则应承担相应的法律责任及赔偿责任。

3.乙方因工作需要获取的文件、资料、软件等不得外传或私自带出公司，对外网下载的资料更不得外传甲方商业机密或仅适用于本公司的资料。

三、商业机密的归属1.甲方商业机密为甲方所有，乙方在工作期间和离职后对商业机密不享有任何权利；任何因违反本协议而获得的经济利益应归甲方所有，乙方不得对此提出任何异议。

2.甲方商业机密的使用范围仅限于本公司内部使用，不得擅自用于个人或他人的商业活动。

对甲方商业机密的使用，应得到甲方的书面授权。

四、协议期限及解除1.本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职后五年内有效。

2.本协议期限届满后，双方如不再有保密需求可终止本协议。

3.双方协商一致，可提前解除本协议。

但提前解除的一方应提前30天书面通知对方，并向对方支付相应的违约金。

五、违约责任1.一方违反本协议的约定，导致另一方承担了额外的损失，应当承担违约责任。

公司员工的保密协议5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：（以下简称“公司”）和（以下简称“员工”）。

鉴于员工在公司工作期间可能接触并了解到的公司及其关联公司的商业秘密和其他重要信息，为保护公司的合法权益，员工同意在任职期间以及离职后一定期限内承担保密责任，双方经友好协商一致，达成以下保密协议：一、保密信息的定义本协议所称的保密信息包括但不限于：1. 公司的商业计划、营销策略、客户信息、供应商信息、产品定价策略等商业机密；2. 公司的技术信息、研发资料、产品配方、工艺流程等知识产权；3. 公司的内部管理制度、员工信息、薪酬结构、绩效考核等内部事务；4. 公司在交易过程中知悉的他人的商业秘密或其他应视为保密的信息。

二、保密责任1. 员工在任职期间不得泄露、传播、出售或非法提供保密信息给任何第三方。

2. 员工在离职后一定期限内（如离职后XX年内），不得从事与公司业务相竞争的活动，不得利用在公司任职期间获得的保密信息为自身或第三方谋取利益。

3. 员工应妥善保管包含保密信息的文件、资料、软件等，不得丢失、毁损或随意向他人披露。

三、保密期限本协议所约定的保密期限自员工入职之日起至离职后XX年止。

四、违约责任1. 若员工违反本协议约定的保密责任，公司有权要求员工承担由此造成的全部损失。

2. 员工违反保密协议的行为，情节严重者，公司有权追究其法律责任，包括但不限于索赔、解除劳动关系等。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 本协议一式两份，公司与员工各执一份。

3. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

4. 在履行本协议过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5. 本协议的解释权归公司所有。

如有任何疑问，双方可协商解决。

六、保密信息的例外情况以下情况不涉及违反本协议：1. 该信息在员工入职前已为其所知悉；2. 该信息通过合法途径从第三方获得，且该第三方不承担保密责任；3. 该信息已经公开或者从公共渠道获得，且不构成对公司或其关联公司的商业秘密的侵犯。

员工违反有关商业秘密的约定是否可以索赔可以。

即使用人单位与员工没有约定，只要员工侵犯了企业的商业秘密权，企业依然可以要求员工赔偿损失。

《劳动合同法》允许用人单位与劳动者就企业的商业秘密约定相关保密事项。

同时，《反不正当竞争法》规定企业的商业秘密受到保护，侵犯企业商业秘密权的，应当赔偿损失。

因此，如果双方有约定的，可以按约定索赔。

在此基础上，用人单位还可以就损失进行索赔。

参考法规：1.《劳动合同法》第23条；2.《反不正当竞争法》第10条。

例：邓某为上海某塑胶公司员工。

20XX年X月X日，邓某向塑胶公司提出解除劳动合同，公司表示同意。

同一天，双方签订了补充合同一份，主要内容为：“双方约定，邓先生的脱密期为两年即从双方解除劳动合同之日起两年内（20XX年X月X日到20XX年X 月X日），邓先生不得任职于其他任何与该塑胶公司从事同样或类似产品的工作岗位，塑胶公司一次性支付邓先生保密费2万元，邓先生若违反本补充合同，应赔偿公司的所有损失并支付违约金8万元。

”在签订合同的同时，塑胶公司就将补充合同约定的保密费2万元交给了邓某。

20XX年X月X日，塑胶公司发现邓某在保密期内从事和自己同类产品的工作，就向XXXXXXX劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求邓某支付违约金8万元。

该委员会裁决认为塑胶公司依据不足，驳回了塑胶公司的请求。

不久，塑胶公司向公安机关报案，认为邓某侵犯自己的商业秘密。

经公安机关查实，邓先生在离开该塑胶公司的第二天，即20XX年X月X日就进入另一塑胶有限公司工作，并任公司下属玩具厂厂长职务。

为此塑胶公司于20XX年X月X日再次提出仲裁，但上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会认为塑胶公司的请求已作出过裁决，向该公司出具了通知书一份，决定不予受理。

20XX年X月X日，塑胶公司向嘉定区法院提出起诉，要求邓某支付违约金，但将赔偿金额变更为4万元。

邓某认为，他与老东家的劳动争议已由上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会作出裁决，塑胶公司在裁决8个月后才起诉，已超过诉讼时效，要求法院驳回塑胶公司的诉讼请求。

保密费可以含在工资里吗第一篇：保密费可以含在工资里吗保密费可以含在工资里吗，补助属于工资吗？一、保密费可以含在工资里吗用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同，这是符合规定的，也是合理的。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

”企业为了保护其正当的经济利益，要求员工保护商业秘密，应受法律保护。

至于保密费是否可以工资中，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

”同时第十条规定：“特殊情况下支付的工资。

包括：1、根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；2、附加工资、保留工资。

”因此保密费不属于工资的组成部分。

如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。

二、补助属于工资吗为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，财政部日前下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，对企业职工福利费相关问题进行明确。

通知称，企业为职工提供的交通、住房、通信待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

通知指出，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

商业秘密维护：2024年员工保密合同本合同目录一览第一条定义与解释1.1 商业秘密1.2 保密信息1.3 员工1.4 合同期限第二条保密义务2.1 保密信息的保护2.2 保密信息的使用2.3 保密信息的披露第三条保密信息的范围3.1 技术信息3.2 经营信息3.3 其他信息第四条保密期限4.1 固定期限4.2 事件期限第五条保密措施5.1 物理措施5.2 技术措施5.3 管理措施第六条保密信息的传承6.1 继承6.2 转让第七条违约责任7.1 违约行为7.2 违约责任第八条争议解决8.1 协商解决8.2 法律途径第九条法律适用9.1 适用法律第十条合同的生效、变更与终止10.1 生效条件10.2 合同变更10.3 合同终止第十一条员工的权利与义务11.1 员工的权利11.2 员工的义务第十二条公司的权利与义务12.1 公司的权利12.2 公司的义务第十三条保密协议的附件13.1 保密信息清单13.2 保密措施清单第十四条其他条款14.1 通知与送达14.2 完整协议14.3 合同的修订第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1 商业秘密为本合同所称商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密及其他含有不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。

1.2 保密信息保密信息是指甲乙双方在合作过程中产生的、甲方未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。

1.3 员工员工指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动服务的自然人。

1.4 合同期限本合同期限为2024年1月1日至2025年12月31日。

第二条保密义务2.1 保密信息的保护员工在与甲方合作期间及合作结束后，应对甲方提供的所有保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、泄露、透露或以任何方式使用保密信息。

2.2 保密信息的使用员工在与甲方合作期间及合作结束后，仅能将保密信息用于甲方授权的目的，不得将保密信息用于其他任何用途。

员工商业秘密保密协议新整理版6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：雇主：_________________________（以下简称“公司”）员工：_________________________（以下简称“雇员”）鉴于雇员在公司工作期间可能接触并了解到的商业秘密对公司的重要性，为保护公司的合法权益，双方根据中华人民共和国有关法律法规，就雇员对商业秘密的保密事宜达成如下协议：一、商业秘密定义本协议所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性且公司采取保密措施的技术信息、经营信息及其他商业信息。

包括但不限于以下内容：产品设计、工艺流程、技术数据、客户名单、货源信息、营销计划、财务数据等。

二、保密义务雇员应严格遵守以下保密义务：1. 在职期间，不得泄露、传播或利用商业秘密从事任何有损公司利益的活动。

2. 妥善保管包含商业秘密的文件、资料、电子文档等，不得丢失或外借。

3. 离职后，雇员仍对商业秘密承担保密义务，直至该信息被合法公开或公司同意解除保密责任。

三、保密期限本协议的保密期限自签署之日起至商业秘密被合法公开或公司书面同意解除保密责任为止。

四、豁免与同意使用事项双方约定以下情况不属于违约行为：1. 雇员在工作需要时将商业秘密用于公司正常的业务活动。

2. 公司书面同意披露或使用商业秘密。

3. 雇员在工作中无意接收到商业秘密但因业务需要不得不使用时，应当遵守公司的相关规定，确保信息的安全。

五、违约责任与赔偿损失如雇员违反本协议约定的保密义务，应承担以下责任：1. 立即停止泄露或使用商业秘密的行为。

2. 赔偿因违约行为给公司造成的经济损失。

损失赔偿额应包括但不限于公司因此遭受的直接损失和合理维权成本。

3. 公司有权解除与雇员的劳动合同或聘用关系。

雇员的行为涉嫌犯罪的，公司将依法追究其法律责任。

六、法律适用与争议解决方式本协议适用中华人民共和国法律。

双方因本协议产生的争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

经济性裁员合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）鉴于公司面临经济困难，为了减轻负担、调整人员结构，经公司研究决定进行经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经过平等协商，达成如下协议：一、裁员背景及原因公司因受到国内外经济形势的影响，经营状况发生严重困难，为了有效应对市场挑战，减轻企业负担，不得不进行经济性裁员。

二、裁员范围及对象本次裁员涉及公司员工，具体名单详见附件。

被裁员工包括正式员工、试用期员工等。

三、裁员补偿方案1. 经济补偿：公司将按照法律法规规定的标准对员工进行经济补偿，包括工资、奖金、津贴、社保等。

具体补偿金额将在裁员前进行公示。

2. 优先招聘：对于被裁员工，在公司未来招聘时，将给予优先录取的机会。

3. 就业指导：公司将为被裁员工提供就业指导服务，帮助其顺利过渡到下一份工作。

四、裁员程序1. 公司在裁员前将进行公告，明确裁员范围、对象及补偿方案。

2. 公司将依法与被裁员工解除劳动合同，并办理相关手续。

3. 公司将成立专门的工作小组，负责处理裁员过程中的相关问题。

五、保密条款双方应对裁员过程中的涉及商业秘密的信息予以保密，不得泄露给外界。

六、违约责任1. 若公司未按照本合同约定履行裁员补偿方案，员工有权要求公司承担违约责任。

2. 若员工违反本合同约定，泄露公司商业秘密，公司有权追究员工的法律责任。

七、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

员⼯违反合同保密义务的责任有哪些劳动者与⽤⼈单位建⽴正式的劳动关系后要按劳动合同法的规定签订劳动合同，如果劳动者任职的是⼀些⽐较重要的技术岗位，⽤⼈单位还可以与劳动者签订保密协议，那么员⼯违反合同保密义务的责任?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。

员⼯违反合同保密义务的责任有哪些1、民事责任：违反保密协议⾸先要承担的是民事责任民事责任⼜可以分为违约责任和侵权责任。

雇员违反保密协议很可能同时侵犯了⽤⼈单位的商业秘密，给⽤⼈单位造成了实际损失。

因此，⽤⼈单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约⾦，则⽤⼈单位可以要求违约的雇员⽀付违约⾦。

如果违约⾦畸⾼或者畸低，双⽅可以要求适当降低或提⾼。

⽤⼈单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。

但违约责任与侵权责任不能同时适⽤，⽤⼈单位只能从中选择⼀种。

2、⾏政责任：侵犯⽤⼈单位的商业秘密也可能构成⾏政责任根据《反不正当竞争法》的规定，⼯商⾏政管理机关有权依法责令停⽌违法⾏为，并可以根据情节处以罚款。

同时⼯商管理机关还可以责令侵权⼈将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利⼈或销毁。

3、刑事责任：任侵犯⽤⼈单位的商业秘密还可能承担刑事责任签订保密协议的对象保密协议保守的是⽤⼈单位的商业秘密，因此⽤⼈单位⼀般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员⼯签订保密协议，⽽不是普通员⼯，更不能是全体员⼯。

当然，⽤⼈单位可以根据⾃⾝的性质和情况分析确定企业中的哪些⼈员掌握了商业秘密。

对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员⼯，在⼯作中有意或⽆意获悉公司的商业秘密时，也应该列⼊保密主体的范围。

保密协议的⼀般规定1、受约束的保密义务⼈在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三⽅；2、受约束的保密义务⼈不可将含有保密信息的资料、⽂件、实物等携带出保密区域；3、保密义务⼈不可在对外接受访问或者与任何第三⽅交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密期限，法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直⾄其进⼊公知领域。

保密协议书保密协议书1编号：单位：姓名：××保密委员会年月说明一、凡在××单位从事涉密工作的涉密人员均须签订本协议书。

二、涉密人员根据自己所在涉密岗位和涉密等级，在以下签订人涉密岗位、签订人涉密等级、签订人脱密期对应的“”内划“√”。

三、涉密人员在签订本协议书前，须仔细阅读并知悉各部分内容。

四、本协议书一式三份，签订人员及其所在单位、局保密委员会办公室各执一份。

签订人涉密岗位：签订人涉密等级：签订人脱密期: 5年2年4年1年3年半年甲方:乙方:根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施细则、《中华人民共和国国家安全法》、《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《科学技术保密规定》、《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定(98修订)》等法律、法规,为确保甲方国家秘密事项的安全和经济利益，经甲乙双方协商一致，甲方就乙方在工作期间承担或参与各种管理、研发、生产任务时所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密、商业秘密的保密事宜,与乙方订立本协议:一、甲方权利和义务甲方为××。

（一）负责对乙方进行保密教育，使乙方知悉与其工作业务有关的保密管理规章制度。

（二）负责为乙方提供相适应的保密工作环境。

（三）负责对乙方不宜公开的保密成果做出评价，不因保密事项影响乙方的评奖、表彰以及岗位聘任。

（四）负责对乙方执行保密法规情况进行监督检查，并决定给予乙方奖励或处罚。

（五）负责或委托指定单位对乙方承担的保密责任给予相应的保密补贴（离岗后不再享有保密补贴）。

（六）乙方在调离前，甲方负责检查和督促乙方清退涉密文件、资料、移动存储介质、保密本等涉密载体及其它有效证件。

二、乙方权利和义务乙方是根据《××涉密人员管理规定》审查、界定程序确定的涉密人员。

乙方作为企业有关秘密信息知悉者之一，非上述秘密信息的权利人(所有人)。

劳动合同保密协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________身份证号：___________________________________鉴于甲乙双方在劳动合同关系中各自的职责和义务，为了维护双方的合法权益并防止泄密行为的产生，甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，就乙方在任职期间及离职后的保密事项达成以下协议：一、保密内容和范围1. 双方确认，乙方在职期间所接触和掌握的有关甲方及甲方客户的一切文件资料（包括但不限于财务数据、客户信息、产品配方、技术资料、商业计划等）均属于甲方的商业秘密，乙方承担保密责任。

2. 本协议所涉及的商业秘密包括但不限于以下内容：技术规范、运作方法以及相关业务的财务数据等。

乙方承诺不会直接或间接地通过各种方式泄露这些信息。

二、保密期限乙方对甲方的商业秘密保密期限为自本协议签订之日起至乙方离职后_____年内。

即使本协议期满或解除终止后，乙方仍需继续履行其保密义务。

在此期间，乙方必须遵守甲方的保密规定和要求。

如乙方在离职后仍违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。

若甲方违反本协议规定的义务，也应承担相应的违约责任和法律责任。

因此造成的损失无法估算的，双方应按照法律规定进行赔偿。

若涉及刑事责任，应交由司法机关处理。

双方均认可这种赔偿可能包括但不限于实际经济损失和合理的法律费用等。

三、保密责任和义务乙方在任职期间及离职后均应承担以下保密责任和义务：1. 严格遵守甲方的保密制度和规定，不泄露任何与甲方业务相关的商业秘密。

2. 在职期间不私自保存或带走任何涉及甲方商业秘密的文件资料。

3. 离职时应归还所有涉及甲方商业秘密的文件资料，并保证不再复制或留存任何形式的副本。

4. 不在任何场合谈论或泄露甲方的商业秘密。

篇2本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于甲乙双方建立雇佣关系，乙方将从事甲方的相关工作和职责，根据中华人民共和国有关法律法规，为保障双方权益，双方同意在签订劳动合同时就保密事项达成如下协议：一、保密内容和范围1. 乙方在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息、产品数据、内部文件、管理策略等，均属于保密内容。