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护士轮转手册姓名：XXXX人民医院护理部填写说明1、护士一般情况由本人填写2、护理部填写岗前培训课程和考核记录后由本人携带到轮转科室交带教老师。
3、带教老师负责带教并填写好1-7项。
护士长负责把关带教情况及规范填写。
4、护士本人填写8-9项。
轮转结束交护理部存档。
轮转护士基本情况姓名：性别年龄来院时间年月日。
毕业时间年月日。
毕业学校学历专业籍贯政治面貌护士资格证我院工作前经历：兴趣爱好专业特长计算机水平护理人员岗前培训制度为使新入院护理人员上岗前具备良好的职业素质，尽快转换角色、适应工作环境、投入到临床工作中，针对护理人员岗前培训工作做如下规定：一、严格执行新员工岗前培训要求，所有新员工均应在规定时间内完成全员性和部门内部的岗前培训二、由护理部按计划对新进护理人员进行岗前培训工作，并选派科室骨干进行各操作项目的培训与演示。
三、岗前培训人员应准时到岗，参与并负责所有岗前培训计划中所涉及的课程，岗前培训工作要秉承创新、求实、操作性强、切合临床实用的精神，落实具体工作。
四、岗前培训内容包括理论授课、技能操作培训等，按照岗前培训计划做好培训前的各种准备和各部门的协调工作，确保岗前培训工作顺利进行。
五、负责岗前培训人员应对新入院护理人员按照医院规章制度严格要求、管理，对于违反规定、制度者给予处理。
六、对培训的护理人员进行理论考试与技能操作考核，成绩记入技术档案，不合格者一个月后进行补考，若再不及格，不予聘任。
护理人员轮转制度为提高年轻护士的专业护理水平，提高观察问题、解决问题的能力，进一步开阔思路及眼界、熟悉各专科护理方法及程序，特制订护理人员轮转制度。
一、组织领导1、护理部根据护理人员规范化培训要求及医院护理工作情况，制定出新入院护士轮转计划，并监督科室实施。
2、科室应按护理部制定的计划，订出具体落实措施，安排护师以上护理人员担任带教老师。
3、轮转护士轮转时的活动、行政管理均由轮转科室负责。
二、对轮转科室的要求1、护士长和带教人员要认真抓好培训工作，严格要求，有检查及考核，使轮转计划按时保质完成。
成都双流航都医院人力资源管理制度目录人力资源管理 ............................................. 错误!未定义书签。
员工招聘录用管理规定 (2)员工岗位聘任制度 (5)薪酬管理制度 (9)试用期员工考核规定 ............................ 错误!未定义书签。
员工考勤管理制度................................ 错误!未定义书签。
员工请、休假管理制度 (19)员工教育与培训管理规定 (22)员工管理档案管理制度 ........................ 错误!未定义书签。
员工辞职管理规定................................ 错误!未定义书签。
人力资源管理员工招聘录用管理规定一、目的为科学合理配备人力资源，吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。
二、招聘原则（一）招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合，实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。
（二）首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。
具备岗位所需执业资格者优先考虑三、招聘程序（一）用人部门（科室）根据工作需要，由部门（科室）负责人提出申请，提前20天填写《人员增补申请表》，写明理由、要求等交人力资源部，作为人事招聘的依据。
（二）人力资源部根据医院工作的需要，及各部门（科室）人力配置和部门组织结构变化等情况审核《人员增补申请表》并填写相关意见呈报公司领导审批。
批准后由人力资源部统一组织招聘。
流程图如下：（三）人力资源部根据岗位任职资格要求从应聘信息中初步筛选人员（提供申请岗位人数：应聘人数比为1：3）；人力资源部通知应聘者面试。
四、面试（一）应聘人需携带相关证件材料面试（个人简历、身份证、毕业证、学位证、专业资格证、职称证等）（二）人力资源部根据公司统一要求，基本符合条件的填写应聘表，同时进行初试甄选。
成都双流航都医院工作态度和积极性评价
第一级:对上司安排的工作不能按时完成，当上司问到时才说明原因。
第二级: 工作能够按时完成，对效果不关心，也不反馈。
第三级: 工作完成过程中有问题或困难反馈给上司，工作尽可能提前完成，完成后及时反馈给上司，主动请上司对效果进行检查和评价。
第四级：任务完成过程中预计会影响节点或效果的及时给上司反馈，工作总能提前完成，每次都会主动征求上司对效果的意见。
如有困难或问题自己想办法解决或找资源协调解决，自己解决不了的，提供解决问题的建议请上司参考做决定。
第五级：达到第四级，并且对职责之内的事情，不管上司是否交代或要求，都会主动：
A、制定计划并与有关人员沟通确认，计划完成节点反馈给上司。
B、执行计划过程中及时协调资源和控制进度。
C、完成后对结果进行检查，如未达成及时补救。
D、对完成的工作及时反馈并征求上司意见，每次都进行总结，对发生过的问题制定预防性措施，避免类似问题再次发生。
成都双流航都医院临床路径表单患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：支气管哮喘（非危重）临床路径表单适用对象：第一诊断为支气管哮喘（ICD-10：J45）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：自发性气胸临床路径表单适用对象：第一诊断为自发性气胸（ICD-10：J93.0-J93.1）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：腹股沟疝临床路径表单适用对象：第一诊断为腹股沟疝（ICD-10：K40.2,K40.9）行择期手术治疗（ICD-9-CM-3：53.0-53.1）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：急性单纯性阑尾炎临床路径表单适用对象：第一诊断为急性单纯性阑尾炎（ICD10：K35.1/ K35.9）行急诊阑尾切除术（ICD9CM-3：47.09）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日：≤7天胃十二指肠溃疡临床路径表单适用对象：第一诊断为胃十二指肠溃疡（ICD-10：K25.7/K26.7/K27.7）（无并发症患者）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：反流食管炎临床路径表单适用对象：第一诊断为反流食管炎（ICD10：K21.0）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：踝关节骨折临床路径表单适用对象：第一诊断为踝关节骨折（ICD-10：S82.80）行踝关节切开复位内固定术（ICD-9-CM-3：79.36）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：股骨干骨折临床路径表单适用对象：第一诊断为股骨干骨折（ICD10：S72.30 ）行股骨干骨折内固定术（ICD9CM-3：79.35）患者姓名：性别：年龄：住院号：门诊号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日≤16天喉癌临床路径表单适用对象：第一诊断为喉癌（ICD-10：C32,D02.0）行喉部分或全切除术术(ICD-9-CM-3：30.1-30.4)患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日：≤21天声带息肉临床路径表单适用对象：第一诊断为声带息肉（ICD-10：J38.102）行支撑喉镜下手术(ICD-9-CM-3: 30.0901/30.0902)患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：*：实际操作时需明确写出具体的术式原发性急性闭角型青光眼临床路径表单适用对象：第一诊断为原发性急性闭角型青光眼（ICD-10: H4[李3] 0.203）行小梁切除术(ICD-9-CM-3：12.64)患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日：5-7单纯性孔源性视网膜脱离临床路径表单适用对象：第一诊断为单纯性孔源性视网膜脱离（ICD-10：H33.001）行视网膜脱离复位巩膜扣[李11] 带术（ICD-9-CM-3：14.4）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日：7-12天共同性斜视临床路径表单适用对象：第一诊断为共同性斜视（ICD-10：H50.0-H50.4））行共同性斜视矫正术（ICD-9-CM-3:15.1-15.5）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院老年性白内障临床路径表单适用对象：第一诊断为老年性白内障（ICD10：H25.901）行超声乳化白内障摘除术+ 人工晶体植入术（IOL）（ICD-9-CM-3：13.41+13.71）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日 6 天输尿管结石临床路径表单适用对象：第一诊断为输尿管结石（ICD-10：N20.1,N13.202）行经输尿管镜碎石取石术（ICD-9-CM-3：56.0）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日：≤7天慢性硬脑膜下血肿临床路径表单适用对象：第一诊断为慢性硬脑膜下血肿（ICD-10：I62.006）行慢性硬脑膜下血肿钻孔引流术(ICD-9-CM-3:01.3101)患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日出院日期：年月日标准住院日：9天急性左心功能衰竭临床路径表单适用对象：第一诊断为急性左心衰竭（ICD-10：I50.1）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：住院日期：年月日住院日期：年月日标准住院日7-14天急性ST段抬高心肌梗死临床路径表单适用对象：第一诊断为急性ST段抬高心肌梗死（STEMI）（ICD10：I21.0- I21.3）患者姓名：性别：年龄：门诊号：住院号：发病时间：年月日时分到达急诊科时间：年月日时分溶栓开始时间：年月日时分PCI开始时间：年月日时分住院日期：年月日出院日期：年月日，注：如患者发生恶性心律失常，加用胺碘酮；如发生心衰，加用利尿剂等药物；低血压者可给予多巴胺。
新护士轮转计划表内容（篇1）为了加强护士规范化培训，全面提升护士综合素质及实际工作能力，为医院实施“全院一张床”管理奠定基础，根据护理工作实际，特制定利津县中心医院护理人员轮转制度。
一、轮转培训对象：36岁以下执业护士，原则上在科室时间较长者。
二、轮转培训目的：1、使轮转护士熟悉各病区环境及工作程序，能够胜任各临床科室的护理工作，能够为病人提供有效的护理;熟练掌握各项基础护理操作及护理基本理论、基本知识、基本技能;掌握与各科病人及家属沟通技巧;能在疾病的不同阶段实施相应的健康教育;熟悉常见病、多发病的护理观察要点。
2、使科室护理人员搭配趋向合理，丰富执业护士工作阅历，保证护理质量和安全。
3、促使护士多角度学习不同科室的护理专业知识及操作技术，不断提高自身的综合素质，逐步达到“全科护士”的能力。
4、使科室始终保持开放、活跃状态，有利于科室管理及科室之间的交流，提高科室业务水平。
5、使医院在应对突发事件中有充足的后备人员，可随时调整。
三、轮转办法：1、各科室根据本科护理人员在科室时间长短依次轮转，时间较长者首先进行轮转，科龄相同者年龄较大者先轮转。
各科室推出一名护士根据轮转顺序到下一科室工作，固定工作2年以上。
以后科室每半年再推出另一名护士继续参与轮转。
护士长对每一名出科护士理论知识、实践技能以及服务态度、工作作风等方面做出科室评价，留存护理部，作为提拔护士长、评先树优的重要依据。
2、轮转科室顺序：内一科、外一科、儿科、内二科、外二科、妇产科、外三科、手术室、内五科、急诊科、内一科。
无特殊情况轮转顺序不能更改。
特别科室ICU、内三科、血液透析室相对固定。
3、为了保证科室工作的稳定性，每一科室每次调整1人，护士孕期、产期、哺乳期、病假(超过1个月)者暂不调整。
4、若个别科室因特殊情况急需抽调护理人员，护理部根据各科室人力资源配置及工作量进行微调。
5、各科护理人员及护士长正确对待调整、轮岗，以工作为重，服从安排。
姓名毕业院校学历轮转起始时间县医院说明1。
本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案. 2。
轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见. 4。
本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改. 5. 本手册为记录轮转医师培训及考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。
6．手册由科教科随时抽查、考核。
县医院轮转医师管理规定各科室：为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力,培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训,熟悉临床各科业务情况。
三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转,经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”(严肃的态度、严密的方法和严格的要求).努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务. 五、参加全院组织的三基考试,未取得主治医师资格者每半年一次，取得主治医师资格两年内每一年一次。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室.实施住院医师12 小时负责制，参加所轮转科室的值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班.完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转. 七、要求完成不同种病历2—3 份/周（每月12—15 份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5 张,完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。
见习护士轮转制度第一篇：见习护士轮转制度见习护士轮转制度1、见习护士实行轮科制。
（1）轮转时间：1年。
（2）轮转科室：内、外、妇、儿等科室。
（3）每个科室工作时间3个月~6个月。
2、轮转时携带见习护士轮转表，交由科室护士长及带教老师如实填写。
3、见习期间必须严格按照护理部的要求完成护理基础理论及技术操作的考试考核，并达到标准要求。
4、轮转结束后需进行护理理论和操作的考试考核，并做好记录。
5、原则上必须按照护理部制定的见习护士轮转表进行轮转，如因特殊原因不能轮转时报告护理部。
第二篇：护士轮转制度护士轮转制度1、轮转护士应端正思想，履行护理人员义务，认真对待岗位工作。
2、新护士经过岗前培训后由护理部统筹安排进行各科室轮转培训。
3、对于新分配的护理人员均应在急诊科（ICU）、内科、外科等科轮转三个月。
4、晋升初级护师的护理人员，晋升前三年必须在我院急诊科（ICU）、内科、外科轮转三个月。
5、各科室护士长对轮岗护理人员要有计划、有目的的培训，经过轮转的护士必须具有独立承担所轮转专科的护理能力，并能掌握护理部要求的各项操作技能。
6、轮转护士应携带培训手册，轮转结束一周内护士长需对其进行出科考试、出科小结及综合评分。
7、我院未经过科室轮转的护士均应按本规定执行。
第三篇：2015年护士轮转制度红兴隆中心医院护士轮转制度随着医院的不断扩大，新增护士不断增加。
为了促进新护士的成长，使新护士能全面掌握各科理论知识和操作规程，熟悉它科护理知识及操作技能，达到它科初级护理人员工作能力，以利特殊情况工作调配及应急需要，特制订本制度。
1、轮转人员范围2009年以后（包括09年）参加工作所有未轮转的护士。
（不包括2014、2013年参加工作的护士）2、轮转方式（1）、科室根据情况制定轮转人员时间表，护理部进行统一调整安排。
（2）、护理部根据医院护理工作情况及护理人员层次，对在职聘用护士进行有计划的科室轮转。
（3）、每1-2月轮转科室1次。
LEAVE APPLICATION FORM请假申请单员工离职面谈表Check List员工到职手续表Name 员工姓名: _____________ Date到值日:________Department & Position部门及职位: ______________________* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *HR & Adm. Department 人事行政部:The staff has already got the offer letter and the training is arranged for him or her. The staff has read the staff handbook and signed on it. He or she has got the stationary.已经发给该员工录用通知，培训安排，该员工已经阅读过员工手册并签字，已经领用了相关办公用品。
HR & Adm. Manager’s signature人事行政主管签名：_______ Date日期:____________Finance Department 财务部:The staff has already read the financial system, knowing how to transact a bank card for the salary. 该员工已经阅读过学校财务制度，知道工资卡办理流程。
Finance Head’s signature部门经理签名：_________________Date日期:_______________IT Department 资讯服务部审批:The staff’s E-mail address:已经为该员工开设学校邮箱，邮箱地址为：_______________。
