职涯面谈作业要点

第1篇一、报告概述尊敬的领导：本报告旨在总结本次职业面谈的全过程，包括面谈准备、面谈过程、面谈成果以及后续行动计划。

通过本次面谈，我们深入了解了应聘者的职业背景、能力素质和职业发展期望，为公司招聘工作提供了有益的参考。

一、面谈准备1. 面谈时间：2023年X月X日2. 面谈地点：公司会议室3. 面谈人员：招聘负责人、部门经理、人力资源部专员4. 应聘者背景：某知名院校毕业，具备相关工作经验，应聘我司某职位二、面谈过程1. 开场白面谈开始，招聘负责人对应聘者表示欢迎，简要介绍了公司及应聘职位的基本情况，并说明了面谈的目的和流程。

2. 个人背景与职业经历（1）教育背景：应聘者毕业于某知名院校，专业对口，学习成绩优秀。

（2）工作经历：应聘者曾在多家知名企业担任过相关职位，具备丰富的行业经验。

（3）项目经验：应聘者参与过多个重要项目，熟悉项目管理流程，具备良好的团队协作能力。

3. 能力素质（1）专业技能：应聘者具备扎实的专业技能，能够熟练运用相关软件和工具。

（2）沟通能力：应聘者善于沟通，能够清晰表达自己的观点，具有较强的说服力。

（3）学习能力：应聘者具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新工作。

4. 职业发展期望（1）期望岗位：应聘者希望在我司担任某一职位，发挥自己的专业优势。

（2）职业规划：应聘者计划在未来几年内，通过不断学习和实践，成为一名行业专家。

5. 问答环节在问答环节，双方就应聘者的工作经历、项目经验、职业规划等方面进行了深入交流。

招聘负责人和部门经理就公司文化、团队氛围、薪酬福利等问题进行了详细介绍，并解答了应聘者的疑问。

三、面谈成果1. 应聘者对公司和应聘职位有了更深入的了解。

2. 公司对应聘者的能力素质和职业发展期望有了更全面的了解。

3. 双方就应聘者的面试表现和职业发展进行了充分沟通。

四、后续行动计划1. 人力资源部专员对本次面谈进行整理，形成书面报告，提交给招聘负责人。

2. 招聘负责人根据面谈结果，对其他应聘者进行筛选。

生涯人物访谈内容可以考虑一下方面：1.工作性质、任务或内容；2.工作环境、就业地点；3.所需教育、培训或经验；4.所需个人的资格、技巧和能力；5.收入或薪酬范围、福利；6.工作时间和生活型态；7.相关职业和就业机会；8.组织文化和规范；9.未来展望。

访谈可以准备的问题（可适当调整）：1.在这个工作岗位上，每天都做些什么？2.最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？3.你是如何找到这份工作的？4.你是如何选择你现在的工作领域的？5.对职场人士来讲，你觉得北京和上海两个城市的主要差异是什么？6.你们单位从事与你类似工作的人都是什么专业背景？7.专业背景对从事这项工作重要吗？是不是学金融专业的更适合这个职业？8.在工作中，你曾经遇到过什么样的困难？你是怎么解决的？最后达到什么效果？9.你个人职业生涯过中主要成就是什么？10.你是如何看待该领域工作将来变化趋势的？11.在未来的6-12个月中，你会面临什么样的主要挑战？你会怎么面对？主要障碍有哪些？12.你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？13.你所在的领域有“职业生涯道路”吗？14.本职业需要什么样的人？15.到本领域工作所需的基本前提是什么？16.就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？17.本工作的哪部分让你最满意，哪部分最有挑战性？18.什么样的初级工作，最有益于学到尽可能多的知识？19.本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？20.采取工作行动和解决问题的自由度如何？21.本领域有发展机会吗？22.什么样的个人品质或能力，对本工作的成功来讲是重要的？23.你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？24.对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？25.这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？26.公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训？27.哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解该领域？28.你的熟人汇总有谁能够成为我下次采访的对象吗？当我打电话给他的时候，可以用你的名字吗？29.根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应该在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？30.你是学法学专业的，现在金融行业工作，针对跨专业就业，你有什么建议给在校学习的师弟师妹吗？。

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职业人物访谈提纲
一、职业要求方面
1.您的职业？
2.您的工作性质和内容是怎样的？
3. 这项工作所需的职业资格、技能都有哪些？
4.对本行业日常工作做出评价并评估一下这一行业未来发展前景。

二、职业生涯经验方面
1.您是如何选择该职业的？
2. 您的个人教育或训练背景是怎样的？这些教育和训练背景是否有益于现在
的职业发展？
3.您认为什么样的性格，品质和能力对这份工作很重要？
4. 您的生涯发展经历？
5.您认为现阶段在您的工作中，面临最大的困难是什么，有哪些挑战？
6. 您在日常工作中的心得、乐趣和困难？
三、对在校大学生的建议
1. 您认为大学生如何评估自身特点以便合理定位自己的发展方向呢？
2. 当所学专业与个人的专业兴趣点不符时，如何平衡所在专业的学分任务与自
己真正感兴趣的学业呢？
3. 您认为在该行业中从哪个岗位做起能学到最多的知识，对将来的发展有意义。

4. 可否对比一下您在工作中所需教育、训练或经验与求学时期所得到的知识
能力的异同呢？并提出建议。

职业生涯访谈一、访谈简介：访谈时间：2013年12月20日访谈方式：QQ交谈访问人：被访问人：被访问人简介：xx在职业技术学校毕业后，通过父亲的介绍进入东莞茶山的东莞佳谊五金制品有限公司当一名会计，经过几年的努力学习，她掌握了一定的专业知识，并且在会计这一领域积累不少的经验。

访谈目的：进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。

二、访谈内容：1、问：你是怎样决定自己的职业的？答：当时比较多的朋友都选会计，所以在职业技术学校学的就是会计，毕业后，通过父亲的关系就进厂工作了。

2、问：这个工作有什么样的基本要求？答：（1）良好的品质和职业道德，（2）工作经验，（3）会计证。

（4）专业知识是必备的，也很重要。

3、问：在工作中，你的主要责任是什么？答：我主要是负责公司的出纳部分。

4、问：你的职业有哪些让你喜欢的地方？答：总的来说，我是比较喜欢我的工作的操作并不难，细心点一般不会出什么错。

5、问：这个行业中的起薪和平均工资水平是多少？答：起薪大概是1800，平均工资大概是2000到4000。

6、问：你认为你的职业和你的公司发展前景如何？答：这个得看你所处的职位和厂的效益了。

一般新员工是1000-2000/月，等在厂里工作时间长了，并且有足够的能力的话不仅可以升职，加薪的空间也是很大的。

7、问：你的工作条件怎样？例如着装要求、工作环境。

答：我的工作条件相对来说是比较好吧，还算满意，公司对员工的着装没什么要求，也没有统一的服装，公司的环境比较好，但食堂的饭菜相对差一点。

好的，我们的访谈就到此结束了，感谢你能抽出时间来接受我的访谈，从你这里我了解到很多关于这个职业的课外知识，我想这会对我以后的求职有很大的帮助，再次感谢你。

三、访谈收获：此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，对于这次的生涯人物访谈颇有感触，以下就我从此次的访谈中所体悟到一些收获进行以下总结：1、必须重视并且熟练掌握自己的专业知识。

职业生涯访谈提纲
1.你是怎样决定自己的职业的？你做了哪些准备？
2.这个工作要求有什么样的技能？如果你正想雇一个人来做这项工作，你希望受雇者有什么样的资历？
3.在工作中，你的主要责任是什么？对此有何评价？
4.你的职业有哪些让你喜欢的地方？有什么回报？
5.一个典型的工作日是什么样子的？
6.你的工作条件怎样？（包括时间、工作环境、着装要求、可能的危险以及工作决策是怎样制定的等等。

）
7.这个行业中的起薪和平均工资水平是多少？（不要问你正在采访的这个人能挣多少，只问平均水平。

）
8.通常有哪些福利？
9.你认为你的职业（和你的公司）发展前景如何？
10.其它还有那些职业与这个行业紧密相关，什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业？
11.我还能和其它哪位业内人士谈一谈吗？。

员工面谈内容
一、问题
1、你在公司工作的最大感受是？
2、你在工作中的收获是？
3、你对你的工作状况是否满意？
4、你对你的工作状况哪些不满意？
5、你对公司的管理制度怎么看？
6、你认为你的长处在哪里？
7、你应当如何发挥你的作用？
8、你对调换工作岗位是怎么看待的？
9、如果你继续在本公司工作，你认为主要原因是什么？
二、目的
1、（考察是否客观认识公司及个人的忠诚度）
2、（考察说的是否是真实的，如没有收获，就很难融入到工作中去）
3、（如果满意，那就不客观。

如果不满意，可以有改进的空间）
4、（如果不满意，就要指出具体哪些方面，便于日后重点考察）
5、（考察能否接受公司的管理，对制度的认知）
6、（发现自己的优点，是否与实际符合）
7、（进一步明确表态，下一步怎么去实现，提供考核的方式）
8、（是否服从公司工作安排，有看法，也很难接受公司的管理）
9、（真正在公司工作的原因，也是选择留用的直接因素）。

职业生涯人物访谈问题参考1、您是如何找到这份工作的？2、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3、您的职位是什么？您的主要职责是什么？4、从事此行业的人做些什么？5、工作地点一般在哪里？6、在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7、工作场所性质有哪些特征？8、在工作方面，您每天都做些什么？9、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？10、个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11、在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力？12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善它们？13、在您的组织中，在同样一个岗位上能够把成功和不成功区别开来的行为是什么？14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15、目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19、行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21、男女工作者在这份工作上机会均等吗？22、这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？23、从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？24、这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28、这个行业存在的困难及前景如何？29、据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？1. 什么是职业访谈职业访谈是指你和一些内行人的会谈。

20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面视的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。

)问题五：“学习成绩怎么样？”思路： 1、学习成绩不错。

挑重点说明获得了那些奖励。

2、不太理想。

着重说明参加了那些社会实践活动。

问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

新人上岗前职涯规划决定性面谈字幕一：决定性面谈前提条件1、新人本身具有一定的资源或者具备一定的成功潜质（学历、过往经历、上年收入等），推荐人评估新人有足够的能力选择“星计划”新人训练津贴方案2、新人基本知晓政策，并有意选择“星计划”新人训练津贴，但未能确定具体方案字幕二：决定性面谈的目的让有机会达成高绩效的新人，在明确“星计划”新人训练津贴方案利益的情况下，更加用心去学习、展业，从而有效利用政策资源、积极从事寿险营销字幕三：决定性面谈的要点面谈以引导为主，让新人根据自身情况做合理的选择场景一：新人谈感受总监、内勤坐在面试地点，推荐人带新人进面试地点。

由推荐人介绍总监、内勤、新人推荐人：张经理好，潘总监好，我是**营业部的艾**，这位是新伙伴王女士。

（互相握手后就坐。

）推荐人：王女士在这里做生意已经五年了，平常为人挺和善的。

我觉得她很优秀，特别适合我们寿险行业，特别是现在公司为引进高素质人才设置的星计划，我觉得很适合她。

内勤：王女士你好，我是营业区的负责人张经理。

听了艾**经理的介绍，我觉得你挺不错的。

那么参加了我们的新人班，你感觉怎么样？新人：张经理好，参加了两天的新人班，我的感触还挺深的。

保险对于我们普通老百姓是真的很重要，如果没有保险一旦有个什么大病真的就倾家荡产了。

每年几千块钱的保费就能有几十万的保障，真有什么事，保险就是保命的。

但是很多人都还没有保险，我觉得这个行业很有前景，也想在这个行业好好发展。

内勤：是的，保险就是为了规避我们生活中的风险。

感谢你选择中国**，刚才艾**经理说的星计划新人训练津贴政策，我们在培训班上讲解过，你清楚了解吗？你感觉怎么样呢？新人：基本上了解，但我还没想好选哪个内勤：好的，我们潘总监在寿险行业做了5年，她会在站在代理人角度和你来讲解一下新版训练津贴场景二：主管讲政策总监：好的，这个新版的训练津贴在原来的版本上做了升级，目的是帮助优秀的新人前期快速提升收入，这一笔收入可以用来帮助我们做客户经营和组织发展。