平安银行校园招聘考试岗位要求

银行校园招聘之平安银行笔试侧重点根据平安银行历年的笔试考试题型和知识点分析，每年的考题变化不大，并且各部分考察的题量以及难度都是持平的，总结如下：金融常识：20%数学运算：20%资料分析：20%逻辑推理：10%阅读理解：10%词语理解：10%图形推理：10%据考生回忆，笔试考试分为A、B两卷，两套试卷试题略有差异，题量差不多，均为50题。

接下来为考生做部分考点详解，以便考生了解银行考试，准确把握复习方向，做到有针对性的复习。

1.数学运算这部分整体来说，题量稳定，材料综合性较强，运算试题紧扣民生数据。

考察知识点也是比较传统的数量运算概念，考点集中且有所创新。

就题型而言，数学运算考查到了普通计算问题，工程问题中的多者合作、利润等应用型问题，考点集中在普通计算问题，多者合作问题。

从解题思想上来说：数学运算部分着重特指思想，其他例如整除、方程等也有涉及，都是常规题型，难度不是很大，意在考察考生对于基本知识的掌握熟练程度和运用能力。

2.判断推理这部分跟往年考试就题量、难度都无大变化。

图形推理部分有一定难度，但同时有专家表示，只要考生将基础打牢，将平常的技巧灵活运用到题目汇总，仍可轻松解答。

类比推理相比较而言简单易做，没有考查复杂的逻辑、言语等关系，而只是考查了人们熟知的简单关系，考生注意应用造句排除、寻找内部规律等解题技巧很快便可得出答案。

作为判断推理重中之重的逻辑推理，必然性以及可能性都有考察到，题目题干较长，需要考生快速理解题干中的逻辑关系，寻找到解题关键，从而选出正确答案。

3.词语理解、阅读推理、逻辑此次平安银行的考试中，言语的题目只考查了选词填空一种，题型单一，且难度较低，利于考生作答。

总体呈现以下特点：（1）题材新颖，与时俱进。

考察点多为当下热点。

（2）题型单一，难度较低。

（3）选项成语，高频居多。

4.资料分析最近一次考试命题依然延续了旧知识，但是更多的使用了新问法，提问方式不断创新，但能清晰的有迹可循，不直白，但也不会让考生望而却步;同时结束了单纯“重计算”的时代，进入了对于计算、理解与分析能力“平分秋色”的时代，计算量大的题目依然存在，但也存在可以不计算，通过选项分析得答案的题目，所以计算弱化了，但是计算题考查的技巧和能力并不弱。

平安银行招聘考试笔试真题复习资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下平安银行的笔试只有一个小时，主要考了行测和行史。

试卷的第一部分就是行测的数学运算，计算比较有难度，平时练过才能做的比较好，我考试的时候虽然在上行测班，也知道了一些技巧但是数学运算还是缺乏练习做的不是很好，在这一部分大概花费了30分钟的时间。

之后我一看只剩下30分钟，后面的题目做的都要飞起来了。

后面主要是图形推理、判断推理、言语理解还有资料分析，用上行测班学的技巧做起来超级快，所以也没花什么时间。

然后行史部分我都没怎么准备，考了平安银行股票代码，贷贷平安针对的客户人群还有橙E网之类的银行产品。

考完以后11月2号收到了南京分公司发来的一个性格测试的链接，但是其实邮件里面也没有说明笔试是否通过，当时那个星期刷论坛的时候发现有小伙伴已经收到了南京一面了，心里面超是级失落的觉得自己应该被刷下来了，后来了解了一下可能是报考的职位不太一样，所以面试的安排也不一样，我在11月11号收到了一面的通知，当时真是超级开心啊，以为没有希望的，结果突然就来了好消息。

然后我就开始回家准备面试了。

11月16号进行了一面，当时通知我们是下午一点半到面试地点，并且交代了一些材料要带过去，现场让我们填了一张应届生信息表还有一张承诺书，信息表填写还是很耗时间的，所以可以自己在网上下载双面打印好带过去，免得在面试地点急急忙忙填写不好。

在填好表格以后，把所有的资料整理起来交给当时负责面试指导的工作人员，一个小组所有的表格填好以后带入面试的会议室，按次序入座。

每人准备了一张草稿纸和题纸，没有笔可以向工作人员要，但是最好自己带啦。

面试主要有两个主考官和坐在后面的两个副考官以及一个负责面试流程的人力资源的工作人员，一上来人力资源部的人先介绍了一下平安银行特有的金融培训学校以及各种人才培养计划，宣传了一下企业文化。

平安银行招聘考试历年真题汇编整理平安银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合专业知识和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“柏蓝考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下！平安银行笔试经验分享一：一共50题9：00AM——10:00AM 一个考场有A卷B卷之分1.行测40题包括数字、推理、图形、言语理解、资料分析。

2.专业知识和平安的银行知识各5题(1)具有准货币功能的金融工具：货币市场金融工具；(2)实际利率的计算：名义利率-通货膨胀率(3)题目描述了金融工具在投资者之间买卖流通，问反映了银行的什么中介功能：流动性中介(4)平安银行确立了“面向中小企业，面向贸易融资”的发展战略，在全国率先推出围绕核心企业、开发上下游企业的全方位授信模式——“供应链金融”(5)平安银行小微金融业务以产品多、效率高、服务优三大特色，为小微企业提供各类贷款融资服务，以及结算、汇兑、现金管理、理财等金融服务。

新近推出的“贷贷平安商务卡”为小微客户打造一个包括支付、结算、贷款、理财、保险等多种功能的综合金融平台，助力银行小微金融实现跨越式发展。

(6)“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色(7)哪个不属于平安银行的业务：投行、并购、公司业务、。

(8)关于平安公司治理的，在全国率先建立了一个。

会计、信贷、审计的垂直管理模式。

这个考前扫到过一眼，本人是A卷，确定选D项。

平安银行笔试经验分享二：今天上午10点到11点考试,只能带身份证,学生证,2B铅笔,橡皮和签字笔,不能用计算器..以至于好多后面的材料题根本没法好好做完啊啊啊.....一个大教室大概坐一百人左右,每个教室外面贴了每个人对应的座位号和笔试通知短信上的ID号,卷子发下来以后要先填答题卡,好多人不知道"申报岗位"填啥...貌似说不填也没事...跟往年的题型差不多,前10道数学题,大概又是那种甲乙做工程能做几天,一共100人,80个属于A子集,72个属于B子集,80个属于C子集,60个属于D子集,问至少有多少人属于四个子集的交集,警察在公交车上看到小偷,过了20秒以后才下车去追小偷(反射弧是有多长...)然后警察速度是小偷的两倍,是公交车的三分之二(还是五分之几我忘了),求多久能追上小偷之类的题目...之后的5题是图形推理,求阴影面积占比,一个色子6个面分别为1到6,画出了每个数字在哪个面以及某个路径(大概是朝左滚4下,朝前滚3下,再朝右滚2下)求最后朝下的那一面是什么数字,还有找规律选图形的...接着是相似词语关系类比(抽刀断丝:果断),以及选最合适的词填空再然后是哪个言论最能支持/削弱以上言论的题目再然后是逻辑推理,甲说是乙,乙说不是自己,丙说是甲或乙然后几个人中有两个说的是对的,问到底是谁,还有一个金融会议(1)有5个人在银行工作(2)有7个中国人4个韩国人(3)有5个人有CFA(4)没有一个韩国人有CFA,问至多几个人参加会议,至少几个人参加会议, 这种类型的题...然后是常识题,第一道就是平安的股票代码,这个我想大部分人应该都会,其他还有定活通起存金额,贷贷平安等等, 还考了一些金融知识,时间紧迫看完题目就马上选了所以也没啥印象了.......最后还有2大道材料分析啊啊!!每道5题啊啊啊!!不能用计算器啊啊啊内心几乎是崩的.....反正本来的策略是先做材料分析再做前面的,结果做了5道发现已经20分钟过去鸟...只好又从头开始做...总之不用计算器这点真心耽误好多时间..平安银行笔试历年真题精选：97.研究发现，如果开饭时间晚了几分钟.人类的婴儿就会大声哭叫，而对于3、4个月大的企鹅幼崽来说,它们却异常平静。

几招了解平安银行校园招聘内幕平安集团控股，中国内地首家公开上市全国性股份制银行。

截止报告期末，本行共有73家分行，合计1073家营业机构，32744名员工。

2019平安银行校园招聘工作于8月22日已经率先开启，平安银行每年的校招中岗位都是比较多的，选择范围较广。

中公金融人在平安银行校园招聘网申到来之际，为各位考生整理平安银行备考的相关考情，帮助各位考生了解平安银行，顺利入行成为“平安”人！今年平安银行的校园招聘中分为4个专场，分别是境内各分行、总行金融专场、IT 专场、事业部金融专场，相较于去年的只有境内各分行和事业部的招聘规模，今年明显有大规模的扩招，招聘总人数达到1600多人，招聘规模可与五大行相较。

这对于想要报考的学生来讲，是一个很好的机会，大家有更多的选择机会和更大的入行可能。

从招聘条件来看，仍然要求是全日制本科及以上学历，但是专业要求上有所放宽。

去年的招聘条件中只提到专业不限，金融类、理工科类背景优先。

2019平安的招聘公告中对专业的要求如下：金融类、经济类、市场营销类、数学类、统计分析类、计算机信息技术类等相关专业。

对专业的要求放宽也意味着有更多的同学可以有机会入行。

从招聘的流程来看，去年平安银行是于10月中旬网申的，今年却在8月中旬就可以进行网申了，时间的提前也可以看出平安银行对于人才的需求量也是相当之大的。

今年平安以后的招聘流程也是分两个系统进行的，IT专场招聘流程与总行金融专场招聘流程有所区别，为IT专场设置专门的招聘流程，足以看出银行对于科技岗人员的重视程度。

今年的银行校园招聘公告普遍发布提前，各位同学也要提前做好各项准备，不要手忙脚乱。

公告发布之后就是同学正式进入银行的开始，笔试备考更是至关重要的一个环节，中公金融人早已为你准备好2019银行校园招聘金鹰入行班，助你一路领先入行！我们的班次偏重专项训练，适合对银行考试其中一科或几科需着重复习、重点突破的学员~不要观望等待，”平安“人就是你！更多内蒙古银行招聘相关试信息请进入内蒙古银行招聘考试网查看。

平安银行校招笔试经验考试形式是纸质试卷，时间1小时，分AB卷。

我是10:30考的，之前9:00还有一场，试卷一样。

北京是在清华大学考的，全国应该都是今天考。

不许用计算器。

基本上沿用了去年的题型，一共50道题，涂答题卡。

题型结构：一、数量关系：1-5是比较传统的数列题，难度不是很高6-10是应用题，两人一起干活啊之类的二、判断推理：11-15 图形推理找规律16-17 类比推理例如蝴蝶：桑葚18-20 逻辑判断往句子里填词看哪个恰当三、言语表达21-25 文段主要说的什么，哪个结论不能得出，哪一项能否定文段结论四、逻辑推理26-30 四个人只有一个说的对，哪个是正确的`这类的五、商业银行基础知识31-35 央行的非负债业务，实际利率，风险等等36-40平安银行新闻，非本行的业务，推出的微博理财面向谁，理念等等六、资料分析41-45 是关于固定资产投资额的46-50 是关于铁矿石、钢铁产量及金属产品进出口的希望对大家有用1)南京银行行史：考试之前看了第三季度报，公然考到了，诚心是人品大迸发。

南京银行行史根本都会。

考了最新赢利，赢利增长率，财物规划，巴黎银行截止目前为止的股权比例，第一家支行，镇江分行什么时候成立，“鑫梦享”商品，“聚金”是“金牛理财商品”，南京银行的商品，南京的旗下基金公司，鑫沅财物办理公司，基金保管是江苏省第几家获得该资格，楼主选了第二家，这个诚心没有看到，还有紫金山鑫合沙龙，以及沙龙会员财物总量，南京银行省外分行：上海、北京以及杭州分行。

南京银行被评为”最好网上银行“，”最好董事会“奖。

对了还有的入股的股东以及南京银行最开端的称号以及首次修正称号的时刻。

大约只能记住这么多了。

2)时政：时证许多都是蒙的，起码有一半是蒙的。

来年的娃仍是仔细看时政吧，根本会集国内外的经济与金融时政。

3)专业知识，各5题。

不难。

金融：基尼系数临界值;看跌期权;我国直接利用外资削减的原因(剩余的两个不记住了，)会计：预收账款的核算;固定财物折旧，主要用年数总和法;(剩余的仍是不记住了，总归不难。

平安银行校园招聘笔试经验
上午十点半，参加了平安银行xx校园笔试，现如下：
时间：10：30-11：30;
类型：笔试，发试卷，答题卡;
题型：六局部，
第一局部：数字推理(10题)
总共10道数字推理，大局部比拟简单，都是做差就能做出来，其余的要靠平时的积累啦;
第二局部：图形推理(5题)
5道，自己根本都没看出来，好难啊，
第三局部：文字试题(16题)
有类比推理，选词填空等，这局部较简单，有的是原题。

共16题左右。

第四局部：金融常识和推理(9题)
就是银行相关的'知识，如政策性银行有哪三个，资本充足率、金融衍生品种类、汇率等。

还有一些逻辑判断，不多，就是和行测的一样。

一共9题左右
第五局部：资料分析(10题)
两篇，共10题，都是比拟难计算的，不让用计算器。

第六局部：简单题
2选1，关于利率调整和什么综合金融的看法，开放题，不到500字。

总共52题，时间还是很紧的，下一届的TXM加油了!!。

校园招聘启事范文xx银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一、xx银行为中国首家“赤道银行”，稳居中国银行业10强、全球银行50强和世界企业500强行列。

xx银行分行于20xx年10月正式对外挂牌营业，现拥有38个营业网点，营业网点覆盖、昌吉、伊犁主要政治经济中心区域。

自成立以来，本行一贯坚持以人为本，致力于一流现代化商业银行建设。

为适应业务快速发展的需要，现面向全国高等院校公开招聘优秀人才。

一、招聘岗位及条件(一)综合柜员岗岗位要求：金融类、财会类、经济类相关专业全日制本科及以上学历20xx年应届毕业生，专业基础扎实，形象气质良好，有较好的亲和力和服务意识，责任心强，严谨认真，耐心细心，热情大方。

通过会计从业资格考试者优先考虑。

(二)法律合规岗岗位要求：法律类相关专业全日制硕士研究生以上学历20xx年应届毕业生，专业成绩突出，有较强的沟通表达能力和文字功底，踏实肯干、责任心强。

通过国家司法考试等专业证书考试者优先考虑。

二、应聘材料3、本人近期全身生活照一张(电子版);三、其他事项1、招聘流程：投递简历-面试-招聘实习考察-体检-签订就业协议;2、应聘申请表要求如实、详尽填写，应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其录用资格;3、应聘者个人信息仅用于此次招聘，本行承诺对其保密，应聘资料恕不退还;xx银行分行信息服务有限公司(简称xx公司)成立于20xx年8月，是综合信息服务的专业化经营单元，归口管理和经营全国范围内相关的信息内容及增值服务。

号码百事通是实施转型创新战略的重要标志之一，有着百余年历史的“114”查号服务已经全面转型创新。

以和114公信力品牌，基于可信号码和丰富可信数据核心资源，连接诚信服务。

可信号码联盟(与网信办、新华网)助力用户信息安全管理。

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平安a类岗位摘要：1.平安a 类岗位概述2.平安a 类岗位的工作内容3.平安a 类岗位的招聘要求4.平安a 类岗位的薪资待遇5.平安a 类岗位的发展前景正文：一、平安a 类岗位概述平安a 类岗位是指中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”）所设立的一类重要岗位。

作为我国领先的综合性金融服务集团，中国平安为员工提供了丰富的职业发展机会，其中a 类岗位是其核心岗位之一。

该岗位涉及公司内部各个业务领域，对于员工的专业能力和综合素质有较高要求。

二、平安a 类岗位的工作内容1.参与公司业务战略规划与实施：平安a 类岗位员工需深入了解公司业务发展方向，协助部门领导进行业务战略规划，并推动战略的落地实施。

2.负责业务团队的管理与培训：a 类岗位员工需要负责管理业务团队，包括招聘、培训、考核等工作，以确保团队成员能够有效地完成工作任务。

3.客户关系维护与拓展：员工需要与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，提供专业服务，并积极拓展新客户。

4.业务风险控制与合规：a 类岗位员工需要确保公司业务合规，识别潜在风险，并制定相应的风险控制措施。

三、平安a 类岗位的招聘要求1.学历要求：本科及以上学历，优先考虑硕士、博士学历者。

2.专业背景：金融、保险、经济、管理等相关专业优先。

3.工作经验：具备3 年以上相关行业工作经验，具备团队管理经验者优先。

4.具备较强的学习能力、沟通协调能力和解决问题能力。

四、平安a 类岗位的薪资待遇1.薪资结构：基本工资+ 绩效奖金+ 年终奖+ 长期激励计划，整体薪资水平较高。

2.福利待遇：五险一金、企业年金、员工持股计划、健康体检、带薪年假等。

五、平安a 类岗位的发展前景作为中国平安的核心岗位，a 类岗位员工拥有良好的职业发展前景。

公司为员工提供多元化的职业发展路径，包括晋升、转岗、培训等机会。

平安招聘流程一、招聘需求确定。

在进行招聘流程之前，首先需要确定招聘的需求。

这包括确定招聘的岗位、数量、薪酬标准以及其他相关条件。

招聘需求的确定是整个招聘流程的基础，只有明确了招聘需求，才能有针对性地进行后续的招聘工作。

二、岗位发布。

确定了招聘需求之后，接下来就是发布招聘岗位的信息。

这可以通过多种渠道进行，比如公司的官方网站、招聘网站、社交媒体平台等。

在发布岗位信息时，需要清晰地说明岗位职责、任职要求、薪酬福利等信息，以吸引更多的求职者。

三、简历筛选。

收到求职者投递的简历后，需要进行简历筛选。

筛选的标准可以根据岗位的要求来确定，主要是筛选出符合岗位要求并且具有潜力的候选人。

在筛选简历的过程中，需要对每一份简历进行仔细的分析和比对，以确保选出最合适的候选人。

四、面试安排。

筛选出合适的候选人之后，就需要安排面试。

面试是招聘流程中非常重要的一环，通过面试可以更全面地了解候选人的能力、素质和适应能力。

在安排面试时，需要与候选人进行及时的沟通，确定面试时间、地点和方式，以确保面试的顺利进行。

五、面试评估。

面试结束后，需要对候选人进行综合评估。

这包括对候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等方面进行评估，以确定最终的录用人选。

在评估过程中，需要充分考虑岗位的需求和公司的发展方向，以选择最适合的人才。

六、录用发放。

经过综合评估后，确定了最终的录用人选，就需要进行录用发放。

这包括与候选人进行薪酬谈判、签订劳动合同、办理入职手续等。

在录用发放的过程中，需要与候选人保持良好的沟通，确保录用流程的顺利进行。

七、入职培训。

录用人员完成入职手续后，就需要进行入职培训。

入职培训是帮助新员工尽快适应公司环境、了解岗位职责、掌握工作技能的重要环节。

通过入职培训，可以帮助新员工更快地融入团队，提高工作效率。

八、跟踪反馈。

招聘流程结束并不意味着工作的结束，公司还需要对新员工进行跟踪反馈。

这包括对新员工的工作表现进行评估、及时解决新员工在工作中遇到的问题、帮助新员工进行职业规划等。

平安a类岗位平安A类岗位是金融行业中的重要岗位，主要负责销售平安银行的各类金融产品，如理财、保险、信用卡等。

这类岗位在银行的组织架构中占据着关键位置，是推动银行业绩增长的重要力量。

一、平安A类岗位简介平安A类岗位的工作人员，通常需要具备较强的沟通能力、销售技巧和专业知识。

他们不仅要了解银行的产品特点，还要熟悉市场动态和竞争对手的情况。

通过不断学习，提高自身的专业素养，为客户提供优质的金融服务。

二、平安A类岗位的职业发展路径在平安A类岗位的职业发展路径上，一般分为以下几个阶段：1.初级销售顾问：在新入职期间，通过学习银行产品和业务知识，积累客户资源，提高销售业绩。

2.中级销售顾问：具备一定的客户基础和销售经验，能够针对客户需求提供专业的金融方案。

3.高级销售顾问：拥有丰富的客户资源和行业经验，能够独立完成复杂项目的销售任务。

4.团队经理/营业部经理：负责带领团队，管理销售团队，实现团队业绩目标。

5.业务部门负责人：负责业务部门的整体运营和管理，参与银行的战略决策。

三、平安A类岗位的招聘要求平安A类岗位的招聘要求相对较高，通常包括以下几点：1.学历要求：大专及以上学历，金融、经济、市场营销等专业优先。

2.工作经验：有1-3年金融行业销售经验者优先。

3.沟通能力：具备良好的沟通能力和说服力，能够与客户建立良好的关系。

4.团队合作：具备团队协作精神，能够与团队成员共同完成销售目标。

5.责任心：具备较强的责任心，对客户的金融服务需求认真负责。

四、如何在平安A类岗位中脱颖而出1.提升专业素养：不断学习金融知识和银行产品，提高自身的专业能力。

2.积累客户资源：通过多种渠道拓展客户，提高客户满意度。

3.提高销售技巧：学习销售技巧和方法，提高销售业绩。

4.加强团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同完成销售目标。

5.注重职业规划：明确个人职业发展方向，不断提升自己的综合素质。

五、总结平安A类岗位是金融行业中具有较高竞争力的岗位，要求从业人员具备较强的沟通能力、销售技巧和专业知识。