南京市劳动合同终止、解除备案

解除劳动合同备案流程一、劳动合同解除的基本概念。

劳动合同解除是指用人单位或者劳动者依照法定程序，终止劳动合同关系的行为。

劳动合同解除包括解除劳动合同和解除劳动合同备案两个环节。

解除劳动合同备案是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同后，需要向劳动行政部门备案的程序，是劳动合同解除的重要环节。

二、解除劳动合同备案的程序。

1. 提交解除劳动合同备案申请。

用人单位或者劳动者解除劳动合同后，应当及时向当地劳动行政部门提交解除劳动合同备案申请。

申请材料一般包括解除劳动合同备案申请表、劳动合同、解除劳动合同协议等相关文件。

2. 审核备案申请材料。

劳动行政部门收到解除劳动合同备案申请后，将对申请材料进行审核。

主要审核解除劳动合同的合法性、合同约定的解除程序是否符合法律规定等。

3. 办理备案手续。

审核通过后，劳动行政部门将办理解除劳动合同备案手续，并将备案信息纳入劳动合同备案管理系统。

备案手续办理完成后，用人单位或者劳动者将获得备案证明。

三、解除劳动合同备案的注意事项。

1. 提供真实有效的解除劳动合同备案申请材料，确保备案申请的合法性和真实性。

2. 在解除劳动合同备案申请过程中，应当配合劳动行政部门的审核工作，积极提供相关资料和信息。

3. 在办理备案手续时，应当按照劳动行政部门的要求，及时提供所需的补充材料，确保备案手续的顺利办理。

四、解除劳动合同备案的法律依据。

《劳动合同法》第四十九条规定，“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的赔偿金。

”《劳动合同法》第五十条规定，“劳动者提前三十日通知用人单位，解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前三十日向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。

”。

以上是解除劳动合同备案的基本流程和注意事项，希望能够帮助到您。

如果您对解除劳动合同备案流程还有其他疑问，可以咨询当地劳动行政部门或者劳动法律专业人士，以便更好地了解解除劳动合同备案的相关法律法规和程序要求。

南京劳动合同要去哪里备案根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

那么，在南京，劳动合同需要去哪里备案呢？本文将为您详细解答。

一、南京劳动合同备案的概述劳动合同备案是指用人单位在签订劳动合同后，向劳动行政部门报告并予以登记备案的行为。

劳动合同备案有利于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系稳定。

在我国，劳动合同备案制度是一项法定制度，用人单位必须依法履行备案义务。

二、南京劳动合同备案的部门1. 南京市各级劳动行政部门：包括南京市人力资源和社会保障局及其下属的各区县人力资源和社会保障局。

2. 南京市各级工会组织：包括南京市总工会及其下属的各区县总工会。

三、南京劳动合同备案所需材料1. 书面劳动合同一式三份。

2. 劳动合同签订双方的身份证复印件。

3. 用人单位的营业执照副本或登记证书副本复印件。

4. 劳动者的居民户口簿、学历证书、职业资格证书等相关材料。

5. 其他法律法规规定需要提供的材料。

四、南京劳动合同备案的流程1. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

2. 用人单位向所在地区的劳动行政部门提交劳动合同备案申请。

3. 劳动行政部门对提交的备案材料进行审核。

4. 审核通过后，劳动行政部门在劳动合同上加盖备案印章。

5. 用人单位将加盖备案印章的劳动合同交予劳动者。

五、南京劳动合同备案的注意事项1. 用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，并在签订后15日内向劳动行政部门备案。

2. 用人单位应当保证劳动合同内容的合法性、真实性和完整性，不得违反法律法规和公序良俗。

3. 劳动合同备案后，如发生劳动争议，当事人可以依据备案的劳动合同申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 用人单位未按照规定备案的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，可以处以罚款。

总之，在南京，劳动合同需要去所在地区的劳动行政部门备案。

用人单位应当依法履行备案义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表单位名称（盖章）：劳动保障证号：注：1、用人单位应仔细阅读背面的《办理须知》后办理相关手续；2、本表一式一份，由用人单位填写并加盖公章后生效；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载（）。

办理须知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经失业保险经办机构审核确认的有关材料，包括：《申报表》；终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明（非本市户籍人员及原五县人员）；失业人员档案资料及失业保险经办机构（以下简称经办机构）认为应提供的其他材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区县经办机构办理失业登记和失业保险金申领。

3、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时必须提供户口簿复印件（包括户口簿首联及本人联）或公安部门出具的户籍证明。

选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇；上述三类领取方式一经选择并核定后将无法修改。

情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。

劳动合同备案解除流程一、前言劳动合同解除是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致或者因法定原因，提前终止劳动关系的行为。

劳动合同解除流程是用人单位与劳动者在解除劳动合同时，必须遵循的程序。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本文将详细介绍劳动合同备案解除流程。

二、劳动合同解除的条件1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

2. 法定原因：劳动者达到法定退休年龄、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同自动解除。

3. 用人单位单方面解除：用人单位可以根据劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。

4. 劳动者单方面解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

三、劳动合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订解除劳动合同协议书，并报劳动行政部门备案。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知劳动者，并支付劳动者工资和经济补偿。

3. 劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并按照约定办理工作交接。

4. 劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。

四、劳动合同解除备案所需材料1. 解除劳动合同协议书或者通知书。

2. 劳动者的身份证明文件。

3. 劳动合同文本。

4. 工资支付凭证。

5. 经济补偿支付凭证。

6. 其他相关材料。

五、劳动合同解除备案的办理流程1. 用人单位向劳动行政部门提交劳动合同解除备案申请。

2. 劳动行政部门对备案材料进行审核。

3. 劳动行政部门审核通过后，用人单位应当将劳动合同解除情况通知劳动者。

4. 劳动行政部门对备案材料进行归档。

六、劳动合同解除备案的期限用人单位应当在劳动合同解除之日起十五日内，到劳动行政部门办理备案手续。

七、违反劳动合同解除备案规定的法律责任用人单位未按照规定办理劳动合同解除备案的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，可以处一千元以下罚款。

劳动合同解除备案登记是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，按照相关法律法规规定，向劳动行政部门报告并办理备案手续的过程。

本文将详细介绍劳动合同解除备案登记的流程、所需材料、注意事项等内容。

一、劳动合同解除备案登记的流程1. 准备相关材料劳动合同解除备案登记需要提交以下材料：（1）用人单位与劳动者解除劳动关系备案表；（2）劳动合同书；（3）解除劳动合同的证明；（4）劳动者身份证复印件；（5）用人单位营业执照副本复印件；（6）其他相关材料。

2. 填写备案表用人单位根据实际情况填写备案表，主要包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同日期、解除原因等信息。

3. 提交材料用人单位将准备好的材料提交至当地劳动行政部门。

4. 办理备案手续劳动行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的，予以备案。

备案完成后，劳动行政部门出具备案通知书。

5. 领取备案通知书用人单位领取备案通知书。

二、劳动合同解除备案登记的注意事项1. 解除劳动合同应当符合法律法规规定。

用人单位不得违反法律法规规定解除劳动合同，否则可能面临法律责任。

2. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资、经济补偿等。

在解除劳动合同前，用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿等，否则可能影响备案登记。

3. 用人单位应当妥善处理劳动者人事档案。

在解除劳动合同后，用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者或者存档部门，否则可能影响备案登记。

4. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续。

在解除劳动合同后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险转移手续，否则可能影响备案登记。

5. 用人单位应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益。

在解除劳动合同过程中，用人单位应当遵守劳动法律法规，尊重劳动者权益，避免产生劳动争议。

三、劳动合同解除备案登记的网上办理目前，部分地区支持网上办理劳动合同解除备案登记。

用人单位可以通过当地人力资源和社会保障局官方网站或者手机APP提交备案材料，实现线上办理。

南京市劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表一、劳动合同终止解除备案根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以因为双方协商、一方解除、辞退、终止等原因而终止。

在南京市，雇主需要在劳动合同终止后3日内，将解除劳动合同的事实和原因报告劳动行政部门，即劳动合同终止解除备案。

同时，如果劳动合同终止的原因是因为雇主原因，雇主需要向劳动者支付经济补偿金。

提交材料1.劳动合同2.劳动者身份证、户口簿等材料3.公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等材料4.解除劳动合同的协议书（如果有）5.其他相关证明材料办理流程1.雇主在劳动合同终止后3日内，携带以上材料到当地人社局窗口进行备案。

2.劳动行政部门核实材料无误后将备案信息录入系统，并颁发劳动合同终止证明。

3.劳动者可凭借劳动合同终止证明向社保、失业保险等机构申请相关待遇。

二、失业保险待遇申报劳动者在失业后，可以申请领取失业保险金，以减轻其经济负担。

在南京市，符合一定条件的失业者可以向当地社保部门申请失业保险金。

提交材料1.劳动合同终止证明2.失业登记证3.身份证、户口簿等身份证明材料4.最近6个月的社保缴费证明材料5.最近1年内的工资流水或税务部门开具的纳税证明材料办理流程1.劳动者在失业后的1个月内，向当地社保局申请失业保险金。

2.社保部门核实材料无误后，将失业保险金发放至劳动者指定的银行账户中。

三、注意事项1.劳动合同终止的原因及经济补偿金的标准，应按照国家和地方的相关规定执行。

2.失业保险金的标准及发放时间等规定，应按照国家和地方的相关规定执行。

3.在劳动合同终止后及时进行备案、申报，能够保障劳动者的权益。

4.在办理备案及申报时，应提供真实、准确的材料，否则将面临处罚。

以上是南京市劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表的相关内容，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请与当地社保部门联系。

南京市劳动合同范本终止解除备案及失业保险待遇申报表2、本表一式一份，由用人单位填写，终解备案后交失业人员办理失业登记及失业保险金申领；办理须知一、终止解除劳动合同备案用人单位在办理终止备案：1、需填写《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、提供最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇审核时，需提供经终解备案《申报表》；终止、解除劳动合同的证明（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料。

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领。

3、非本市户籍失业人员必须提供户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明，选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。

单位名称（盖章）：劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写并加盖公章后生效；办理须知一、终止、解除劳动合同备案用人单位在办理终止、解除劳动合同备案时需提供：1、填写完整的《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；3、终止、解除劳动合同证明书（系本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书）及有关材料。

二、失业保险待遇审核2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区县经办机构办理失业登记和失业保险金申领。

3、非本市户籍失业人员办理失业保险待遇审核时必须提供户口簿复印件（包括户口簿首联及本人联）或公安部门出具的户籍证明。

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职工终止解除劳动关系备案：
一、备案条件：
用人单位应当在与职工终止、解除劳动关系之日起7日内办理终止、解除劳动关系备案手续。

二、备案材料：
用人单位办理终止、解除劳动关系备案时应提供下列材料：
1、《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申报表》；
2、终止、解除劳动关系前最后一期劳动合同或聘用合同；
3、用人单位与职工终止、解除劳动关系决定及相关材料；
4、劳动与社会保障部门认为需提供的其他材料。

三、注意事项：
1、《终止、解除劳动关系决定书》分为三种形式：终止劳动合同、解除劳动合同、终止劳动关系。

终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签；解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系；终止劳动关系是指未签定劳动合同书但存在事实劳动关系的情况下中断劳动关系。

2、《终止、解除劳动关系决定书》应当包括终止、解除
劳动关系主体、对象、原因、时间及所依据的法律条款等内容。

3、属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止、解除劳动关系决定书》。

4、未签定劳动合同书但双方存在事实劳动关系的，用人单位须在《终止、解除劳动关系决定书》中说明形成事实劳动关系的原因及期限。

5、劳动合同不得随意涂改，经过涂改的劳动合同需经劳动合同鉴证部门校正。

6、用人单位到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续后；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同（关系）之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。