注重青年职工的人文关怀和心理疏导

注重员工的人文关怀和心理疏导作为企业家，我们注重员工的人文关怀和心理疏导，是非常重要的一个方面。

这不仅仅是公司对员工的责任，也是公司以及员工共同发展的关键。

让员工感受到公司的人文关怀和心理疏导，将会带来更多的优势和收益。

首先，人文关怀是让员工感受到公司的人性化管理，体现了公司对员工的关爱和尊重。

在工作中我们需要关注员工的身体健康以及心理状态。

身体健康和心理状态的稳定，可以让员工更好地工作，提高工作效率和质量。

我们可以制定一些健康计划，例如为员工提供健康检查，支持员工每天定时锻炼等等。

特别是在大型公司中，员工的身心健康问题是非常严峻的，这个需要前瞻性地进行统筹和管理。

其次，注重员工的心理疏导，可以让员工感受到公司的关心和拥护。

在工作中，很多员工会遇到各种各样的情绪上的挑战。

接受心理疏导，可以让员工看到公司的关怀和温暖，在工作中更加有底气和信心。

公司应该安排专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决工作及生活中遇到的情绪问题。

第三，我们需要为员工提供机会，让员工能够进一步提升自己的情绪管理能力。

我们可以开设相关课程，培训员工如何更好地处理情绪问题。

在这个过程中，员工能够进一步了解自己的情绪模式、需求等等，从而更加全面地进行情绪管理、调整和升华。

最后，我们需要让企业文化真正地贯彻和落实到员工的情感层面。

企业的文化和价值观需要渗透到每个员工的心里，让员工能够真正地认同和拥护企业的文化以及价值观，成为企业价值的传承者和发展者。

总之，注重员工的人文关怀和心理疏导，是一种非常重要的管理思路和策略。

通过人文关怀和心理疏导，让员工真正地感受到公司的关怀和尊重，以及工作价值的发扬和提高。

公司也应该进行定期评估、反馈以及修正，完善人文关怀和心理疏导策略，以达到更好的管理效果。

加强和改进职工思想政治工作必须注重人文关怀和心理疏导随着社会的进步，职工生活水平显著提高，职工的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。

但与此同时，社会生活急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，也导致职工生活和工作压力增大，各种心理问题大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。

缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业加强和改进职工思想政治工作，维护团结稳定、促进社会和谐的重大课题。

心理问题，实际上就是心理障碍和精神疾病，是“想不通”引起的一种心理状态。

不健康的心理现象或不良情绪主要有： 一是焦虑。

焦虑是由于对自己生命安全、前途命运等过度担心而产生的一种烦躁情绪，其中包括着急、挂念、忧愁、紧张、恐慌、不安等成分。

焦虑不仅影响职工心理和身体健康，甚至可能影响生产，引发安全或质量事故。

二是抑郁。

焦虑可能是短期现象，而焦虑的原因没有消除，就可能变为抑郁。

抑郁是对自己的命运感到悲伤或对自己的前途感到绝望而产生的一种精神状态。

严重者被认为患上抑郁症，表现为严重失眠、意志消沉、自我封闭、苦闷、没有激情，有的还酗酒、吸毒，甚至自杀。

抑郁也可能是因挫折造成的，强烈的挫折感很可能引起抑郁。

职工的“主人翁”地位失落，没有找准自己新的位置，且又面临职业危机和收入危机，患抑郁症的可能性相当大。

三是紧张。

经过改革，实行竞争上岗制度，企业领导干部岗位竞争非常激烈。

竞岗者不仅需要很强的专业技术水平和管理能力，而且必须具备很强的社会交际能力和宽广的人脉关系，对竞岗者的综合能力要求很高。

这样，一些专业技术水平很强但交际能力欠佳或是人脉欠缺的员工就很难在竞争上岗中获胜，这既影响他们工作的积极性，也会使他们的心理感到挫败感而可能出现心理问题。

四是冲动。

任何人都有冲动的时候，但一般人都把冲动控制在一定范围。

长期积蓄于内的心理压力，如果得不到正常的或无害的发泄，一旦冲动起来，很可能造成严重后果。

/王　伟注重员工人文关怀人采取有效措施，营造有利于员工定期对员工心理健康进行062文和心理疏导党的十八大在报告中提出：“注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

”我们认为，人文关怀和心理疏导的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识。

人文关怀和心理疏导与思想政治工作的关系人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题，心理疏导是人文关怀的核心内涵。

所谓人文关怀，目前比较认同的是关注人的生存与发展，在保证人的生存与发展的同时满足其精神需求。

在现代社会实施人文关怀和心理疏导，是组织管理和文化建设领域创新和突破的必然选择，是组织践行科学发展观和建设和谐组织的迫切需要，是在组织中建立和谐人际关系和提升软实力建设的有效措施。

人文关怀和心理疏导是一种工作理念和工作方法的创新。

文关怀中渗透着心理疏导，心理疏导本身就体现着人文关怀，二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨。

以往组织的思想政治工作有时不尽如人意，原因可能多种多样，但工作方式方法比较单一，工作思路比较狭窄即为其中之一。

多年来，人们习惯于把问题症结锁定在思想素质、政治觉悟和道德品质上，结果不仅不能解决问题，反而可能给人带来新的心理伤害，导致思想政治工作失效。

“人文关怀”和“心理疏导”的提出，对我们有一种勇于创新，视野顿开的感悟。

我们只有将人文关怀和心理疏导结合起来，充分尊重人的个性特点和心理诉求，切实解决人的内心困惑，在这个基础上再施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作的成效最大化。

这里我们要特别指出的是“心理疏导”中的“疏导”不同于“教导”和“指导”“教导”和“指导”虽然在思想政治工作中具有不可替代的作用，但“教导”往往给人的印象是耳提面命，缺乏亲和力，“指导”又让人觉得高高在上，都不能真正打消教育对象内心的疑虑。

而“疏导”不仅是建立在对对象的尊重上，而且贴近对象的实际需求，因而在实现这一作用上具有更加实在的意义。

工会要加强青年职工的人文关怀和心理疏导摘要：市场经济的发展在为我们的生活带来诸多便利与保障的同时，也带来的许多问题，如现阶段很多企业在运营的过程中为了满足市场需求的变化，在工作模式与工作技术要求等多方面做出了改善，而这在无形中的就会增加职工的心理压力与负担，尤其是对于青年员工来说，而抱着这种负担投入到到工作中难免会出现这样或那样的问题，严重的更会造成生命财产损伤，而且很多伤害可能是一辈子、无法挽回的。

由此，现阶段社会各界都开始重视企业青年职工的心理健康问题，很多企业已经更加重视其心理问题的把控，重视人文关怀与心理疏导的重要性所在，而工会作为企业与员工之间的重要沟通桥梁，更要根据实际情况去思考如何做好青年职工的思想政治工作，做好引导工作，这样才能为企业的长远发展提供助力。

本文主要针对工会对青年职工的人文关怀和心理疏导进行研究与讨论，希望对相关工作者有所帮助。

关键词：青年职工；人文关怀；心理疏导1.工会为什么要加强青年职工的人文关怀和心理疏导工作1.1人文关怀和心理疏导的作用、我们常说的人文关怀与心理疏导是一种工作理念，也是我们在长期实践和发展中通过经验总结而得出的创新理念，这两个内容存在相互交织、密不可分的关系，其都是为了全面提高被引导人的思想觉悟。

在市场竞争激烈大背景下，企业生存竞争压力较大，由此员工的工作压力也随之提升，而青年职工由于年岁较小、心智尚未成熟、历练较少等问题，所以很难对自己情绪与心理进行调节与把控，想事情容易偏激，而带有负面情绪的投入生产工作不仅会影响到自身的工作效率与工作质量，更会导致操作失误造成生产事故。

因此企业应将人文关怀与心理疏导进行有效结合，逐步贴近职工的工作生活，尊重青年职工的心理特点与性格特点，保障他们的心理诉求，及时发现其心理与情绪上的变化，对其进行引导，解决他们的困惑所在，采取争取的教育措施与引导手段，帮助青年职工更好的把控情绪、调节情绪，始终保持积极向上的心态去面对工作与生活，这样才能真正实现思想工作的价值。

如何加强职工人文关怀和心理疏导党的十八大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。

重组后的xxxx制定了“一年打基础，两年见成效，三年上水平”的发展框架和“国际化、集约化、一体化”发展战略，在机遇与挑战并存之中，市场竞争与生存压力之下，人文关怀和心理疏导成为基层思想政治工作的重要课题。

一、当前职工队伍的思想状况在市场竞争日趋激烈的外部环境下，随着生产效益指标逐年攀升，自身业务发展和岗位竞争对职工的知识、技能带来新的需求等等，均给职工压上了沉重的担子。

通过对重点人群、子女就业户、困难家庭户、特殊情况摸底排查，发现工作压力、职务升迁、物价上涨、子女教育与就业、家庭和谐问题等正日益成为职工的心理压力，心理承受力、抗打击能力逞下降趋势，出现心理失衡、情感脆弱、情绪偏激等不良情绪，进而个别人身上因茫然、困惑而产生心理障碍和心理疾病；小部分人员暴露出等靠观望，不思进取混日子的苗头。

二、人文关怀和心理疏导的必要性及优势1、是促进生产力发展的标志劳动者是生产力中最活跃的，最富有创造性的因素，在生产力的诸要素中起着决定性作用。

要发展生产力，疏导好职工的积极性和创造性是唯一的选择。

由于人文关怀和心理疏导工作的缺失和不到位，职工的工作积极性和奉献精神就会受到压抑，生产效率和经济效益自然得不到提高。

只有为干部职工创造更大的价值创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成鼓励干事业、支持干成事业的良好氛围，最大限度地释放个人的潜能，使职工人人进步有机会，干事有舞台，发展有空间，公司发展才能得以良性循环。

2、有利于构建和谐劳动关系和谐的主体是人，和谐的劳动关系是地震队健康稳定发展的基石。

构建和谐劳动关系，就要求思想政治工作重心下沉，深入群众、依靠群众、服务群众，和职工面对面、心贴心、实打实，这正是人文关怀和心理疏导工作的最大优势。

只有符合了职工利益的、符合发展规律的，才能得到职工的理解支持和拥护，制定的规章制度、工作机制才能在职工中顺利执行，生产效益才能最大化; 只有在劳动关系充分和谐的条件下，职工的心理健康了，心平气顺了，干活才有劲、有奔头，队伍管理活力才能得到激发，队伍管理水平才能得以切实提高。

关于对职工加强人文关怀与心理疏导的几点思考摘要：近年来，人文关怀、心理疏导两个新名词的提出，透露了思想政治工作领域的新变化，广大政治工作者和管理者开始由严肃的思想政治工作转变为更加关注人的生存发展、关注人内心的感受。

面对这一新课题，江苏恒基路桥有限公司直面思考工作方面存在的问题与不足，通过座谈、发放调查问卷等形式，就职工当前心理困惑与需求进行了深入的调研，对职工加强人文关怀与心理疏导形成了一些认识和思考。

关键词：职工思想；人文关怀；心理疏导一、职工思想状况调查背景及情况江苏恒基路桥有限公司于2013年5月由民营重组为国有企业，现有正式职工496人，其中，中层以上管理人员70人，专业技术人员270人，操作人员156人。

研究生学历1名，本科学历的职工有49人，大专学历的职工有113人，中专学历的职工有30人，高中以下303人。

年龄在35岁以下的有211人，36-45岁的有203人，46岁以上的有82人。

国家级高级职称的有19人，中级职称的有106人，初级职称的有89人。

本次调研本着实事求是的态度，立足企业实际，深入贯彻党的群众路线教育实践活动，旨在了解基层职工在思想、工作、生活及心理方面的状态，从职工的需求出发，整体推进职工关爱行动。

调研范围涵盖了公司各基层项目部与施工队共16个部门，组织召开了32场次职工倾听座谈会，发放调查问卷222份。

二、恒基路桥职工当前存在的心理困惑与需求分析（一）生活单一和封闭的施工环境造成职工心理困惑。

由于施工企业的特殊性，恒基路桥的职工常年工作生活在工地一线，生活单一和封闭，工作环境艰苦、安全压力较大，加之平时又缺乏锻炼、缺乏娱乐、缺乏与外界的沟通，造成了职工情绪无处释放。

尤其是一线机械操作工，占到职工人数的31%，工作的重复性长期下来产生疲惫心理，遇上工期紧张的时候白天黑夜连着干，工程量不足的时候待工又会使收入降低，诸多因素对职工生理和心理上产生巨大的压力。

（二）民企给企业带来的重创在职工心中造成了严重阴影。

注重员工的人文关怀和心理疏导在当今竞争激烈的市场环境中，企业想要生存发展，就必须注重员工的人文关怀和心理疏导。

员工是企业的重要资源，他们的健康和幸福关系到企业的长远发展。

在员工的日常工作和生活中，不可避免地会遇到各种挫折和困难，员工是否得到及时的关怀和支持，直接关系到他们的工作积极性和生活质量。

因此，企业应该注重员工的人文关怀和心理疏导，提高员工的工作满意度和生活幸福感。

一、注重员工的人文关怀人性化的企业管理不仅是一种管理理念，更是一种企业价值观。

关注和尊重员工的需求和情感，提供多样化的服务，建立积极向上的文化氛围，是人文关怀的重要体现。

1、关注员工的需求和情感员工作为企业的重要资源，他们的需求和情感应该得到重视和关注。

企业应该留心员工的情感变化和心理需求，以便给予适当的反馈和支持。

相应地，企业应该为员工制定良好的健康保障政策和补偿制度，让员工感到企业对他们的关爱和支持，从而激发员工的工作热情和提高他们的工作效率。

2、提供多样化的服务企业应该设法提供丰富多样的员工服务，例如在物质和精神层面上的支持，员工在工作中遭遇挫折和压力时，分别提供相应的心理疏导和生活支持。

同时，企业也应该为员工创造良好的沟通交流机制，帮助员工更好的解决难题和表达情感需求。

3、建立积极向上的文化氛围积极向上的文化氛围是人文关怀的重要组成部分。

通过各种活动和培训，企业可以帮助员工提升自我价值和综合素质，使他们化压力为动力，激发工作热情。

同时，企业也可以通过组织团队活动、讲座等形式，让员工感受到团结和支持，加强企业文化的凝聚力和凝练性。

二、注重员工的心理疏导员工在工作和生活中遇到各种各样的问题，如工作压力、人际关系、情感问题等等，如果得不到及时有效的心理疏导，会影响到员工的心理健康和工作效率。

因此，提供心理疏导和支持对于企业、员工都具有重要意义。

1、及时发现员工心理问题企业应该及时发现员工的心理问题，为员工提供专业的心理服务。

通过建立心理咨询机制和健康查询平台，员工可以随时同专业心理医生交流，得到针对性的帮助和指导。

加强对烟草企业青工人文关怀、心理疏导的思考如今，烟草企业对于青工们来说，常常是一种看似好的选择，因为这些企业通常会提供稳定性强的薪资、完善的岗位晋升机制和职业培训等。

然而，对于青工的人文关怀和心理疏导，却似乎是被忽略的一部分。

青工是一个充满潜力和活力的群体，他们中大多数是年轻人，具有高超的技术能力和创造性思维。

但是，烟草企业里的青工常常需要应对种种挑战，如高强度的工作压力、环境恶劣和绩效考核等，这些都会对他们的身心健康带来较大的影响。

因此，加强对烟草企业青工人文关怀和心理疏导显得相当重要。

以下是一些具体的思考：一、为青工提供更人性化的工作环境烟草企业可以考虑在办公场所、仓库等适当的地方增加植物，改善空气质量和氛围；在休息室中提供书籍、杂志等和自然景色相关的材料，等等。

这样，可以让青工们在辛苦的工作之余得到一定程度的放松和减压。

二、加强对青工的工作培训烟草企业应该为青工提供一个更全面的、更系统的工作培训课程，让他们掌握更多的技能和知识，提升自己的工作能力和绩效。

此外，如果能在培训过程中加入有关心理健康和应对压力的知识，将有利于青工更好地应对工作中的困难和挑战。

三、提供心理咨询和疏导服务烟草企业可以考虑为青工提供心理咨询和疏导服务，在工作和生活中出现问题时得到及时的支持和帮助。

这可以通过邀请专业的心理学家或者开设相应的热线等方式来实现。

四、建设相应的社群和文化活动烟草企业可以安排一些文化活动、体育赛事、社交聚会等，以增强青工之间的感情和凝聚力。

在这些活动中，青工可以得到机会去认识和交流彼此，分享自己的生活和工作经验，这对于他们的情感和心理健康都是非常有益的。

综上所述，对于烟草企业青工人文关怀和心理疏导的思考和实践将有助于改善他们的劳动条件和工作环境，促进其身心健康的发展和进步。

同时，也将对烟草企业的稳定发展和长期发展产生积极的影响。

如何对职工加强人文关怀和心理疏导如何对职工加强人文关怀和心理疏导--职工人文关怀和心理疏导的思考和实践在党的十七大上，胡锦涛总书记在报告中提到要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。

“人文关怀”和“心理疏导”这两个新名词的提出，使“注重人文关怀和心理疏导”成了社会各界热议的新观点之一。

人文关怀和心理疏导的提出，体现了执政党对人的关怀、社会对人的关爱，拉近了执政党与人民的距离，充分彰显了党以人为本的情怀。

“5.12”四川汶川大地震发生以后，党中央和国务院领导及时赶到灾区指挥抗震救灾，灾情就是命令，时间就是生命，人民解放军、武警部队、卫生医疗队、心理咨询专家、抗震救灾志愿者等都奋不顾身的抢救废墟下受伤的群众，创造了震撼人心的奇迹。

一方有难八方支援，全国人民和全世界华人以及友好国家都为灾区人民献出自己的爱心，帮助灾区人民消除灾难带来的阴影，树立重建美好家园的信心，这充分显示了人文关怀和心理疏导的巨大力量。

对我们企业的思想工作者而言，如何关注员工个人成长，营造和谐温暖的人文环境，也是一个新课题。

就企业而言，关注了员工的生存状况，就关注了企业的发展大计；提高了员工幸福、健康、和谐、高效工作的指数，不仅仅是企业健康生存的保证，也是减轻员工各方面压力的最好途径。

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，由此导致这些人都会在着心理或者情绪上存在着缺陷和病理。

他们可能在情感、婚姻上遭遇挫折，或者是在家庭中和工作上承受了巨大的压力。

作为企业的管理者如何正确发挥人文关怀和心理疏导的重要作用，缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，已经成为企业实现自身团结稳定、安全生产、和谐发展的首要问。

当前邮政员工思想存在的现状员工心理健康是关乎企业生存与发展的大事，据调查，邮政系统有很多企业经营者和员工处于亚健康状态，主要表现为：（1）悲观心理。

加强对员工人文关怀和心理疏导的意义与策略摘要：根据十八大的指导方针，加强员工的人文关怀和心理疏导对于企业的健康发展具有重要作用，基于此，本文旨在对于加强员工人文关怀和心理疏导的意义进行简要分析，并就加强对员工人文关怀和心理疏导的策略进行简要研究，以期能够在现实生活实践中为企业管理者提供启发。

关键词：企业员工；人文关怀；心理疏导；引言：员工是企业发展的基石，随着社会经济的飞速发展，企业所面临的竞争压力越来越大，在这样的状况下，员工的工作强度和工作压力也越来越大，长期处于这种状态下，员工的身心健康会受到很大影响，从而影响企业的发展进程，在此社会背景下，加强员工的人文关怀和心理疏导具有必要意义。

1、加强员工人文关怀和心理疏导的意义1.1转换工作新思路在过去的思想观念中，员工对于企业只是简单的付出劳动并获得报酬的定位，对于企业本身并没有归属感，也缺乏一定的责任感，而对于员工开展人文关怀可以让员工体会到企业本身的温暖，从而真正的爱上企业，把企业当成第二个家，激发员工积极主动地工作，增强员工的工作动力。

员工的心理健康对于工作进程的同样具有很大的影响，人们先打生活的生活节奏越来越快，生活中和工作中都会给员工带来很大的压力，难免会对员工的心理健康造成一定程度上的影响，企业应当定期的、及时的为员工做心理疏导，使得员工能够保持积极健康的心理状态，从而员工能够保证日常的工作效率，提高工作绩效。

在企业的稳定发展计划中，员工的思想动态十分重要，通过加强对员工的人文关怀和心理疏导，转换新的工作思路，，突破过去的思想观念，从人心的角度入手，为员工提供温暖，为企业的长远健康发展提供支持。

1.2提高员工责任感加强对员工的人文关怀和心理疏导的可以有效提高员工对于岗位的责任感以及使命感。

一个注重对员工人文关怀和心理疏导的企业单位，会使得企业的整体气氛更加和谐，员工感受到爱和尊重，从而能够使得员工对于工作岗位的热情旺盛，更加充分的认识到自己岗位的价值，提高工作责任感。