《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：落实防止干部“带病提拔”的主体责任

中办印发《意见》防止干部“带病提拔”《人民日报》（2016年08月30日01 版）新华社北京8月29日电近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。

通知强调，各级党委（党组）要把防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。

要突出重点，抓住“关键少数”，坚持人选标准，严格履行程序，切实做好县处级以上领导干部的选拔任用工作。

要坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。

要加强督促检查，对贯彻《意见》不力的，严肃问责追责。

各级组织人事部门和纪检监察机关要在党委（党组）领导下，准确领会《意见》的精神实质，正确把握政策界限，切实履职尽责，加强沟通联系，形成工作合力，把制度规定落到实处。

在地方领导班子换届工作中，要认真贯彻执行《意见》规定，坚决防止干部“带病提拔”。

通知要求，各地区各部门在贯彻执行《意见》中的重要情况和建议及时报告党中央。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文如下。

为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内法规和有关规定，现提出如下意见。

一、落实工作责任。

各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。

《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》心得体会：为防止干部“带病提拔”再上保险《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》心得体会：为防止干部“带病提拔”再上保险日前，中组部修订印发了《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》（以下简称《守则》），提出了干部任免“一个导向”、“两个不得”、“3个不上会”、“凡提4必”、“5个不准”要求，系统概括了干部任免需要注意的重要事项。

没有规矩，无以定方圆。

今年8月份，中共中央办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），进一步鲜明干部选拔导向、严肃干部选拔纪律，为干部选拔任用提供了更完善的工作指南。

如今，《守则》专门针对干部选拔任用中的党委（党组）讨论决定环节，再次就干部任免明确路径、标准和要求，是对《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》）配套政策的补充完善，并与《意见》形成呼应，为干部任免提供了更加完善的制度规范和操作遵循，进一步扎紧了制度的笼子，形成了更清晰、更有力、更衔接、更完整的防范机制，为防止干部“带病提拔”再次上了“保险”。

“带病提拔”一直以来都是一个颇受关注的热点、难点和聚焦点。

近年来，各地各部门认真贯彻落实中央要求，严格执行《条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。

但干部“带病提拔”现象仍时有发生，尽管为数不多，危害却不容小觑。

比如，中央纪委监察部网站在今年8月的专项巡视整改情况通报中和10月份公布的第十轮巡视情况反馈中，就有人社部党组、国家信访局党组、财政部、国家税务总局、住房和城乡建设部、中国地震局等多家中央机关单位被点名提到存在“带病提拔”的问题。

同时，李春城、万庆良、王敏、季建业、廖少华、毛小兵、苏树林、梁斌、杨卫泽、陈川平等一批高级干部落马后被查实存在“带病提拔”、“带病上岗”甚至边腐败边提拔的问题，在社会上引起了极大震动，其危害之大不言而喻。

“带病提拔”现象为何屡禁不止，甚至少数地方存在边查处、边通报、边发生的怪现象。

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于防止干部“带病提拔”的意见）答问在《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了的提问。

问：为什么要制定这个《意见》？答：干部“带病提拔”是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。

党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。

各地各部门认真贯彻中央要求，严格执行新修订的《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。

但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。

党中央对此高度重视。

习近平总书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。

中央全面深化改革领导小组将制定《意见》确定为年度重点改革任务，中央政治局常委会也将此列入今年的工作要点。

制定这个《意见》，就是把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。

同时，当前地方领导班子换届陆续进行，制定这一基本性的文件，十分及时和必要，有利于进一步完善全面从严治党制度体系，与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。

问：《意见》有哪些主要特点？答：《意见》贯彻了中央的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

主要有以下特点：一是树立正确用人导向。

坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部，既切实防止干部“带病提拔”，又坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。

某区组织部防止和杜绝干部“带病提拔”情况调查报告一要干净、二要干事，是胡锦涛同志对领导干部的最基本要求。

近年来，西峰区以落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为主线，把防止和杜绝干部“带病提拔”作为干部工作的重中之重，明确标准，完善制度，严格把关，强化监督，收到了良好效果。

一、做法和成效（一）明确“一个标准”明确的用人标准，是防止和杜绝干部“带病提拔”的前提。

为此，西峰区坚持“发展是硬道理，政绩是硬指标”，对干部“四化”方针和“德才兼备”原则作了进一步明晰，提出并坚持了“四个基本判断”，即：把能高起点、超常规、跨越式推进一个乡镇或部门的发展就是有能力，能适时、果断、稳妥地解决各类最难办、最棘手、最头疼的矛盾和问题就是有本事，能创造性、快节奏、高质量地抓落实就是有水平，能干成几件令老百姓高兴、满意、拥护的实事就是有实绩，作为评价和使用干部的重要依据，旗帜鲜明地以改革分是非，以发展论功过，以业绩定取舍。

依照“四个基本判断”，结合干部的思想、工作、作风实际，提出了有带领群众脱贫致富奔小康的高尚追求和拳拳之心就是德，有立足实际、推动发展的思路和方法就是能，有孜孜以求、奋发进取的工作热情就是勤，有铁板钉钉、有口皆碑的工作成效就是绩，有一心为公、不谋私利的思想境界就是廉的较为具体的“德、能、勤、绩、廉”判断标准。

同时，我们把创新作为领导干部的必备素质，提出一个不能创新思路抓落实的领导就是低层次的领导，一个不能创新措施抓落实的领导就是低素质的领导，一个不能创新作风抓落实的领导就是低水平的领导。

相对明确的用人标准，解决了现行干部选用标准在实践中相对宏观、抽象化、概念化的问题，发挥了用人导向的积极效应。

（二）拓宽“两种渠道”扩大干部工作中的民主，是防止和杜绝干部“带病提拔”的根本。

为了选准人、用好人，西峰区注意拓宽监督和选拔渠道，坚持公开、平等、竞争、择优，让群众的知情权、参与权、监督权得到充分体现和全面落实。

一是拓宽监督渠道，接受群众评判。

落实关于防止干部带病提拔的意见心得尊敬的领导：我在这里写一篇有关“落实关于防止干部带病提拔的意见心得”的文档。

“防止干部带病提拔”的重要性不言而喻。

如果干部外貌看似健康，但实际上患有某些疾病，无论是在工作中还是在生活中都会产生种种问题，给组织和个人带来不确定性和危险。

如果这些干部被提拔而又不能胜任工作，不仅浪费了组织的资源，还可能带来不良的影响。

因此，我们必须充分认识到“防止干部带病提拔”的重要性，并积极采取措施，使这一政策得到落实。

具体措施如下：第一，加强体检。

管理部门应该加强体检工作。

每年对干部进行身体检查，提高对干部健康情况的了解程度，发现问题及时进行治疗。

这不仅有助于保证干部的身体健康，也有助于预防不必要的提拔带来的问题。

第二，充分考虑干部的病情。

如果干部身患疾病，但在需要提拔时，应该充分考虑干部的病情，结合工作实际情况，做出合理的决策。

如果疾病可以影响干部的工作表现，我们应该把这个问题放在第一位，不要因个人素质和关系提拔干部。

第三，加强宣传教育。

组织和宣传部门应该加强对“防止干部带病提拔”的宣传教育，增强干部的健康意识。

同时，加强对干部自我保健的宣传，尤其是对长期工作在高强度、高压力环境中的干部，要让他们知道保持好的身体健康对工作的重要性。

第四，健全干部考察制度。

不管是提拔还是调整干部，都需要进行考察。

因此，建立健全干部考察制度是必不可少的。

在考察过程中，不仅要了解干部的个人情况，还要关注干部的身体健康情况，排除因病而提拔的可能性。

总之，“防止干部带病提拔”的意见是为了更好地保护干部的身体健康和组织稳定。

我们要始终牢记这一点，持续推进相关措施的落实，为组织和干部的健康发展打造良好的环境。

此致敬礼！。

希望本文对您有所帮助！
《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特
点
导读：本文是关于《关于防止干部“带病提拔”的意见》的特点，希望能帮助到您！
在中组部负责人回答有关《意见》回答新华社记者的提问中，明确的回答了《意见》具有一下特点：
一、树立正确用人导向。

坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部。

二、聚焦选拔任用工作。

重点就选拔任用环节如何挡住“带病”的干部，做出规定、提出要求，以增强针对性，提高实效性。

三、着力解决突出问题。

针对造成干部“带病提拔”的原因，研究提出切实可行、有力有效的政策措施。

四、力求务实管用。

注意指导性和操作性相结合，注意坚持已有规定与总结吸收新经验相结合。

这四个特点，充分的展示了中央针对“带病提拔”问题“重拳”出击的决心，也在各角度提出了要求，是领导干部和有关工作人员有了行动指南。

如何防治干部带病提拔带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。

是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。

下面是小编分享的如何防治干部带病提拔，一起来看看吧。

如何防治干部带病提拔一近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，进一步鲜明干部选拔正确导向、严肃干部选拔任用工作纪律，为选出高素质执政队伍、构建良好政治生态提供了更加完善的制度规范和操作遵循。

针对干部选任工作中出现的一些现象和问题，笔者认为，要贯彻落实好《意见》，把“带病干部”拒之门外，须在三个方面狠下功夫。

要在强化政治规矩上狠下功夫。

不讲政治规矩，是干部“带病提拔”的主要症结，为干部“带病提拔”开了绿灯、埋了伏笔。

一些单位“一把手”在接到干部考察组来单位推荐考察干部通知后，立即安排人员给干部职工打招呼、搞串联，明确要求必须推荐某某某，必须“统一思想、统一口径、统一行动”，并强调不折不扣落实这个精神就是讲政治，否则就是不讲政治。

众所周知，干部考察有严格的政策规定和纪律要求，干部考察组推荐考察干部，最多只能明确推荐什么职位、拟推荐人须要具备哪些资格条件，绝不会信口开河说组织意图是“推荐谁”或“谁是拟推荐对象”，倘若这样说这样做，推荐干部岂不成了“结局先定，程序演戏”，纯粹的走过场?诚然，推荐干部有组织意图、有组织关注的对象，也必须经过干部职工民主推荐产生，也只有这样，才能印证组织意向中人是否经得起考察、经得起检验，也只有这样才能达到组织意图与民主意见的高度统一，真正推出资格条件具备、干部职工认可、组织能够信任的干部。

因此，在推荐干部中，必须厘清什么是真讲政治，什么是不讲政治或假讲政治，决不能混淆概念、颠倒是非。

在干部推荐工作中，真正的讲政治，就是要严格遵守《干部任用条例》，按照干部考察程序，不受干扰、不挟私心，独立自主地思考、判断、取舍，把具备资格条件、公认度高、最合适人选向组织推荐出来;反之，不讲政治就是不站在党和人民事业大局思考问题，而以部门单位利益、小集团利益或请托人利益为重，以“组织意图”为名不顾大多数人反对，刻意把“问题人员”推荐到领导岗位。

学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会学习关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见心得体会最近，全市上下党政领导干部都在认真地学习贯彻中组部下发的《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，华侨投资区党委、管委会按照市委组织部的统一部署，组织领导班子成员及全区广大组织人事干部集中学习了《意见》精神，并对《意见》中提出的严厉整治"跑官要官"、"买官卖官"、"带病提职"等用人上不正之风和腐败现象的11条重要措施展开了讨论。

本人通过参加集中学习和讨论，结合个人自学情况，现就严厉整治用人上的不正之风和腐败现象，切实把好选人用人关，谈谈点滴思考，具体归纳为强化"六个坚持"，做到"六个严把"。

一、坚持干部"四化"标准，严把干部选拔任用标准关。

江泽民指出，按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质领导干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。

因此，我们必须坚持任人唯贤、公道正派，把那些身体力行"三个代表"重要思想，在政治上始终保持清醒和坚定，在重大关头和各种风浪中经得起考验的干部；把那些具有为人民服务的本领和水平，有谋事之策、干事之才、成事之力，按照科学发展观的要求，积极选拔任用在带领广大群众创造美好生活的实践中做出突出贡献的干部；把那些能够理论联系实际、密切联系群众、求真务实、埋头苦干、艰苦奋斗、开拓创新并且具有高尚品德和人格，严于律已、清正廉洁的干部；把那些"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的人，选拔到各级领导岗位上来，树立和坚持正确的用人导向。

在选拔任用干部工作中，要坚持"四看"，做到"三用三不用"：看干部的思想素质、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病
提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病提拔”
“带病提拔”一词是对干部中“边腐边升”现象的一种通俗说法。

群众的眼睛是雪亮的，让提拔任用的干部先过群众关。

民主就是人心，民心向背决定了是我们一切事业的成败。

古人也早已深刻总结出这样的真理：“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心。

”防止“带病提拔”要设好发扬民主这道防线。

发扬民主，不能走马观花。

每一名干部都要深刻懂得，当干部就必须接受严格的监督。

有的选拔任用干部不搞民主推荐或是将民主推荐流于形式都会出现问题。

个别领导在既不听取有关部门负责人的意见，也不进行民主推荐的情况下，就要求相关部门对某人实施重点考察。

不按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，或是流于形式，“带病”干部通过各种程序，得到提拔任用。

发扬民主，树立浩然正气。

树正气就是在平是的日常工作中奖罚分明，要让群众知道什么是人民的好干部，好干部就得褒奖，就是榜样。

也要明确什么是不良之风，搞歪风邪气就要受到批评教育就要受到惩处。

要在平时创造风清气正
的良好政治生态，才会在让那些民主推荐中的拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不良气销声匿迹。

通过发扬民主把群众心中的好干部选出来，用起来，我们就是和民心站在一起，我们就不会出错，“带病提拔”之类也不是难题、也会不攻自破。

在防治干部“带病提拔”“带病上岗”问题研究座谈会上的发言尊敬的领导、各位专家、各位同志：大家好！今天我来到防治干部“带病提拔”、“带病上岗”问题研究座谈会上，作为一名防疫工作者，我非常荣幸能够在此发表一下自己的看法。

“带病提拔”、“带病上岗”是一个长期存在的问题，无论是在哪个行业，都可能存在此类问题。

对于我们防疫工作者来说，更是不能容忍和视而不见的。

我们必须认真对待这个问题，严肃查处，从根源上杜绝这种行为。

因为这种现象的出现，不仅会对我们的工作产生影响，更是对我们的群众负责精神的严重挑战。

首先，我们需要认真贯彻落实中央的有关文件精神，完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备，以实际行动践行“四个意识”，用伟大的爱心和责任担当去做好自己手中的工作。

其次，我们需要不断加强自身的素质建设，提高自身能力水平。

担任干部，特别是防疫工作者，必须具备岗位所需专业知识和技能，做到对疫情、对防控掌握主动权，以更高的素质和业务水平保障疫情防控工作的顺利开展。

第三，建立健全考核机制，严格执行干部考核制度。

防疫工作是一项复杂的工作，需要有一个评价干部岗位勤务的考核体系。

干部的岗位勤务不合格，应当严格被辞退，并依法追究责任。

只有这样，才能确保防疫工作的顺利进行。

第四，提高社会关注度，弘扬正向价值观念。

媒体是推动舆论的主力军，我们要充分发挥媒体的作用，加强对于带病提拔、带病上岗问题的曝光，使全社会坚定地支持我们的工作，让滋生不良现象的土壤没有生存空间，防止这种情况再次出现。

最后，我想重申一遍，防治干部“带病提拔”、“带病上岗”问题的严重性。

希望大家能够高度重视，并在各自的岗位上切实履行职责，配合有关部门，共同努力，协力防控，切实加强疫情防控工作，保障广大人民群众的生命安全和身体健康。

谢谢大家！。