关于对执行领导干部任职回避等制度7.22

干部回避制度总结汇报干部回避制度是组织机构中一种重要的规范管理制度，旨在保证公正、客观、透明的决策和公共资源的合理配置。

它在干部选拔任用、参与决策、管理资源等方面发挥着重要作用。

以下是对干部回避制度的相关内容的详细总结汇报。

一、干部回避制度的概念和作用干部回避制度是指在某些特定情况下，对于可能受到利益冲突或可能导致疑似违规行为的干部，要求其自觉回避，不参与相关决策和管理行为的一种制度。

其作用主要有：1. 维护决策的公正性和执行的合法性。

通过要求干部回避，避免利益冲突，保证决策的公正性，防止违规行为的发生。

2. 提升组织管理的透明度和公信力。

干部回避制度的实施，使组织管理更加透明，增加公众对组织的信任度和认可度。

3. 保证公共资源的合理配置和有效利用。

干部回避制度可以避免利益输送，确保公共资源按照公平、合理、透明的原则进行配置和利用。

二、干部回避制度的适用范围和原则1. 适用范围。

干部回避制度适用于涉及利益冲突的决策和管理活动，包括但不限于干部选拔任用、项目投资决策、招投标活动、资源配置、档案管理等。

2. 回避原则。

干部回避制度的实施应遵循以下原则：（1）自愿性原则。

干部回避应自觉自愿，自行申报，并主动退出相关决策和管理活动。

（2）确定性原则。

回避的情形应具体明确，应根据法律法规、党内规定或组织机构制定的规章制度予以确定。

（3）关联性原则。

干部回避应与其直接利益相关。

直接利益包括个人经济收入、亲属利益、个人事业发展等。

三、干部回避制度的实施方式和程序1. 制定制度文件。

组织机构应根据实际情况，制定相应的干部回避制度，明确适用范围、回避情形和回避程序等内容。

2. 回避申报。

当干部发现可能存在利益冲突或有疑似违规行为时，应主动向组织机构提出回避申请，并填写回避申报表。

3. 组织审查。

组织机构应对干部提出的回避申请进行审查，核实申请的合理性和准确性。

4. 决策执行。

经过审查后，组织机构对干部的回避申请作出决策，并通知相关部门执行。

最高人民法院印发《关于落实任职回避制度的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2011.05.09•【文号】法[2011]166号•【施行日期】2011.05.09•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院印发《关于落实任职回避制度的实施方案》的通知（法[2011]166号）各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于落实任职回避制度的实施方案》印发给你们，请尽快转发所辖中级、基层人民法院，并组织辖区各级人民法院认真贯彻执行。

中华人民共和国最高人民法院二0一一年五月九日最高人民法院关于落实任职回避制度的实施方案为了确保最高人民法院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)》 (简称任职回避制度)落实到位，特制定实施方案如下：一、落实任职回避制度的目的意义认真落实任职回避制度，不仅有利于促进司法廉洁，防止法院领导干部及法官私人利益与公共利益的冲突，消除人民群众对司法公正的疑虑，从源头上减少人情案、关系案、金钱案的发生，而且有利于推动人民法院反腐倡廉制度的执行力建设，彰显人民法院防治司法腐败、维护司法公正的决心和信心，提高人民法院司法公信力。

二、落实任职回避制度的方法步骤(一)宣传动员。

各级人民法院要通过开会动员、座谈讨论以及个别谈心等形式，组织动员广大干警认真学习有关任职回避制度的相关文件及指导手册，充分认识颁布施行任职回避制度的重要意义，把广大干警的思想统一到最高人民法院的决策部署上来，从而不断增强严格执行任职回避制度的自觉性和主动性。

(二)个人申报。

凡配偶子女从事律师业务的法院在编工作人员(包括在非审判执行岗位工作的工作人员)，均应于2011年5月31日前主动填写《法院工作人员配偶子女从事律师业务情况申报表》(附件1)，并报所在法院组织人事部门。

任职回避制度引言在现代社会中，任职回避制度是一种重要的制度安排，旨在防止个人或组织在特定场景下利用职权进行不当行为，保障公众利益和组织的公平性。

本文将探讨任职回避制度的定义、意义、原则、程序和应用范围等方面，为读者提供全面的了解和理解。

1. 定义任职回避制度，简称“回避制度”，是指在特定的公职或职位中，对个人或组织在特定场景下的利益冲突、利益输送或其他不当行为进行法律、制度或行为规范上的限制和规定。

其目的是确保公务人员和组织在履行职责时，能够保持公正、廉洁、透明和专业的原则。

2. 意义任职回避制度的实施具有以下重要意义：2.1 保障公正性回避制度确保了公共事务的公正性，避免了个人利益对公共利益的侵害。

在特定情况下，个人或组织可能面临利益冲突，容易偏袒一方并产生不公正的结果。

通过回避制度，公务人员和组织在关键决策时能够自觉远离利益冲突，从而保证决策的公正性。

2.2 维护廉洁回避制度对于防止利益输送、贪污腐败等行为的发生起到了积极作用。

公共事务涉及的利益往往庞大，利益输送可能导致腐败和不正当行为。

通过回避制度，可以限制或消除这些不当行为，维护行政机关和公共组织的廉洁性。

2.3 提升公共信任回避制度的严格执行可以提升公众对公共事务的信任度。

当公共决策者能够在关键时刻坚守原则并避免利益冲突，公众将更加信任其决策和执行能力。

这种信任将促进公众积极参与公共事务，推动社会的良性发展。

3. 原则回避制度的实施应遵循以下原则：3.1 自愿原则回避应该是自愿行为，公务人员和组织应当自觉遵守回避原则，确保廉洁和公正的原则能够得到落实。

3.2 适用原则回避制度应适用于不同的公职或职位，以确保所有的公职人员都能遵守回避规则。

3.3 公开透明原则回避制度应在相关规章制度中明确规定，公示公开，并向公众解释和说明制度的目的和适用范围。

3.4 有效执行原则回避制度应制定明确的执行标准和程序，并建立有效的监督和追责机制，以确保制度的执行力度。

新华社北京７月２３日电（记者翟伟孙承斌）中共中央近日颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职回避制度。

《干部任用条例》规定，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作。

《干部任用条例》规定，担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。

民族自治县另行规定。

《干部任用条例》同时规定，实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。

党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。

干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

领导干部回避制度领导干部回避制度是指在特定情况下，领导干部应该主动回避与某些事物或利益的关系，以避免出现利益冲突、便宜行事等问题。

领导干部回避制度的实施对于营造廉洁政治环境、提高领导干部的公信力和形象具有重要意义。

下面我将从回避制度的必要性、具体内容和实施效果等方面进行阐述。

首先，领导干部回避制度的制定和实施是建立在我国反腐倡廉的大背景下的，对于防止领导干部滥用职权、谋取私利具有重要意义。

回避制度的实施可使领导干部始终保持清白之身，确保公务活动的公正和透明。

其次，回避制度有助于严格约束领导干部的行为，减少腐败问题的发生。

通过明确规定哪些事项需要回避，指导领导干部依法依规行事，避免利益输送、权力寻租等不正之风。

同时，回避制度可以让群众对领导干部的行为更加放心，增加与群众的互信和联系。

领导干部回避制度的具体内容主要包括两个方面：一是财产和利益回避，二是人身回避。

在财产和利益回避方面，领导干部应向组织单位报告自己和配偶、子女、父母以及近亲属的业务往来、合作、投资以及其他有利益关系的情况，并主动回避可能涉及利益冲突的事项。

在人身回避方面，领导干部应避免与具体案件相关的人员、当事人有亲属关系等情况，以维护案件的公正和公平。

领导干部回避制度的实施效果是显著的。

首先，回避制度的实施有助于加强领导干部的纪律意识和廉洁自律，降低腐败风险，净化政治生态。

其次，回避制度的严格执行可以防止领导干部滥用职权，维护公正秩序，提高组织单位和司法机关的公信力。

再次，回避制度的有效实施可以避免利益输送，确保公共资源的合理分配，提高群众的满意度，增加政府的公信力。

最后，回避制度的实施可为领导干部提供清白之地，让那些真正为民众利益奋斗的党员干部以较大的动力从事工作，树立政府的良好形象。

总之，领导干部回避制度的实施对于防止腐败问题的发生具有重要的意义。

通过建立健全的回避制度，可以规范领导干部的行为，保证公共资源的公正分配，彰显政府的公信力。

任职回避专项整治方案一、背景与目标随着社会经济的发展和人才流动的日益频繁，一些组织在人事管理上存在任职回避方面的问题。

为了进一步规范干部任职回避制度，提高组织人事管理的科学性和公正性，本专项整治方案旨在明确任职回避的原则、标准和程序，建立健全回避制度，防范不正当的职务安排和权力行使，提高干部队伍的整体素质和形象。

二、整治范围与对象本次整治范围涵盖各级党政机关、事业单位、国有企业及社会团体等组织。

对象为各级领导干部和从事组织人事工作的相关人员。

三、整治内容与措施1. 深入宣传教育。

通过举办专题讲座、发放宣传资料、组织学习讨论等方式，加强对任职回避制度的宣传教育，提高各级领导干部和组织人事干部的思想认识和纪律观念。

2. 摸底自查自纠。

要求各级单位组织开展任职回避的自查自纠工作，对存在的回避问题进行摸底调查，并制定整改措施，及时纠正不当的职务安排。

3. 强化制度建设。

完善任职回避制度，制定更加科学、严谨的回避规定，明确回避的范围、程序和责任追究方式，使回避制度更加符合实际、易于操作。

4. 加强监督检查。

成立专项监督检查组，对各单位任职回避制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改，对违规行为进行严肃处理。

5. 推行信息公示。

建立任职回避信息公示制度，要求各单位将领导干部的任职回避情况在一定范围内进行公示，接受群众监督，增强任职回避的透明度和公信力。

四、工作安排与步骤1. 制定方案阶段（X月）。

成立专项整治领导小组，制定整治方案，明确任务分工和时间节点。

2. 宣传教育阶段（X月）。

组织开展任职回避制度的宣传教育活动，提高各级领导干部和组织人事干部的思想认识和纪律观念。

3. 自查自纠阶段（X月）。

各级单位开展任职回避的自查自纠工作，对存在的问题进行摸底调查，制定整改措施并报送上级主管部门。

4. 监督检查阶段（X月）。

专项监督检查组对各单位任职回避制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时督促整改，对违规行为进行严肃处理。

公司中层领导人员任职回避和公务回避管理实施细则第一条为进一步加强中层领导人员管理监督，建设忠诚干净担当的领导干部队伍，根据关于进一步规范企业领导人员任职回避和公务回避的指导意见，结合公司实际，制定本细则。

第二条实行中层领导人员任职回避和公务回避制度，并遵循以下原则：（一）坚持突出重点、主动预防。

聚焦关键岗位、重点业务,从严规范回避管理，防止利益冲突，确保公正履职。

（二）坚持关口前移、从严管控。

强化源头管理，注重日常监督，推动从严回避管理常态化规范化，着力控制回避情形。

（三）坚持规范管理、严肃追责。

积极稳妥做好回避问题治理，加大追责问责力度，从严把好回避规定落实关。

第三条本细则所称中层领导人员是指公司党委管理的领导人员。

第四条中层领导人员需回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，其中：（一）直系血亲关系包括：父母，祖父母、外祖父母，子女，孙子女、外孙子女，养父母、养子女，继父母、继子女；（二）三代以内旁系血亲关系包括：兄弟姐妹，兄弟姐妹的子女，父母的兄弟姐妹及其子女；（三）近姻亲关系包括：配偶的父母，子女的配偶及其父母,配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女以及三代以内旁系血亲的配偶。

第五条中层领导人员任职回避情形包括：（一）中层领导人员与亲属不得在同一领导班子内任职；（二）中层领导人员与亲属不得在同一机关部门内任职；（三）中层领导人员与亲属不得担任双方直接隶属于同一领导人员的职务；（四）中层领导人员与亲属不得担任有上下级直接隶属关系的职务；（五）中层领导人员的亲属不得在其任职单位所在机关从事组织人事、纪检、财务、采购、计划投资等工作；（六）中层正职领导人员的亲属不得在其所在单位担任基层领导职务；中层副职领导人员的配偶、子女及其配偶，不得在其所任职单位担任基层领导职务。

第六条中层领导人员公务回避情形包括：（一）中层领导人员配偶、子女及其配偶不得在公司及关联企业业务范围内从事经商办企业活动；（二）除配偶、子女及其配偶以外，中层领导人员其他亲属投资经营的企业，与其所任职单位发生经营业务往来、投融资关系、混合所有制改革时，本人应申请回避；（三）中层领导人员所任职单位在组织涉及其亲属的选人用人、员工招聘、工作调动、职称评聘、专家选聘、评先选优、纪检、巡察、审计、信访等公务活动时，本人应申请回避，同时，不得以任何方式施加影响；（四）中层领导人员与在党政机关任职的亲属发生直接公务关系时，应及时申请回避，不得影响其公正执行公务。

执行干部选拔任用回避和交流制度的情况一、概述执行干部选拔任用回避和交流制度是指在干部选拔任用工作中，为了防止利益冲突和权力滥用，以及促进干部队伍的良好交流和合作，建立和完善的制度安排。

这些制度旨在保障选拔任用工作的公平、公正和透明，提高干部队伍素质和执行能力，是组织人事工作的重要环节。

本文将从不同角度探讨我国执行干部选拔任用回避和交流制度的情况。

二、回避制度的落实情况1. 回避制度的法律依据和适用范围根据我国《中华人民共和国公务员法》和其他相关法律法规，干部在特定情况下需要进行回避，以确保公平公正。

然而，在实际工作中，回避制度的依据和适用范围并不清晰，操作性不强，导致回避制度的落实存在较大的困难和障碍。

2. 回避情况的监督和检查机制针对回避制度的执行情况，监督检查机制的建立和健全是至关重要的。

然而，目前在各级组织中，对于回避情况的监督和检查不够到位，缺乏有效的手段和渠道，导致回避制度难以真正发挥作用。

三、交流制度的实施情况1. 交流制度的设计与实施交流制度是指干部在一定期限内调往其他单位或地方，进行工作经验的交流和学习。

该制度的设计和实施，对于拓宽干部的视野、提高综合素质和执行能力具有积极意义。

但目前在实际操作中，交流制度普遍存在的问题是缺乏标准化和规范化，容易引发干部关系的错综复杂和工作效率的下降。

2. 交流制度的评估和总结对于执行干部选拔任用回避和交流制度的情况，应该及时进行评估和总结。

通过对交流制度的评估，可以发现问题并及时解决，提高制度执行效果。

四、个人观点和理解在我看来，执行干部选拔任用回避和交流制度对于提高干部队伍素质和执行能力具有重要作用。

然而，在实际操作中，制度的不完善和落实的困难依然存在。

应该加强制度设计和改革，加大监督和检查力度，提高制度执行的效果和效率。

总结通过对执行干部选拔任用回避和交流制度的探讨，可以得出结论：回避和交流制度是干部选拔任用工作中的重要环节，但目前的形势依然不容乐观。