党政领导干部任职回避暂行规定

关于机关内设机构和事业单位领导干部任免管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，使机关内设机构和事业单位（以下简称“二级机构”）领导干部任免管理工作科学规范，形成富有生机与活力的用人机制，提高二级机构领导干部队伍的综合素质。

根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》有关精神，结合我区实际，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于各镇、街道办事处、区级机关和各事业单位（区直属事业单位、桥中、双中、双小及区医院除外）。

第三条选拔任用二级机构领导干部，必须坚持以下原则：㈠党管干部的原则；㈡德才兼备、任人唯贤的原则；㈢群众公认、注重实绩的原则；㈣公开、平等、竞争、择优的原则；㈤民主集中制的原则；㈥依法办事的原则。

第四条二级机构领导干部职务一般实行委任制，部分职务可以实行聘任制，按有关规定要求实行选任的职务实行选任制。

第五条区委组织部、区人事局是管理全区二级机构领导干部的主管部门，按有关管理权限负责管理本系统二级机构领导干部。

第二章管理范围和权限第六条为了与现行干部管理体制相适应，体现归口管理的原则，二级机构领导干部的管理范围和权限划分如下：㈠区委组织部主要负责区委各部门、区人大、区法院、区检察院、区级群团机关等内设机构负责人的管理。

㈡区人事局主要负责各镇、街道办事处、政府各部门等内设机构及其事业单位（双桥中学、双路中学、双路小学、区人民医院除外）领导干部的管理。

第三章职数控制第七条机关内设机构领导干部的职数在部门“三定”基础上，体现精干、高效和有利于工作的原则进行配置。

第八条事业单位领导干部职数按下列标准掌握：㈠人员编制2—4人的设一职；㈡人员编制5—15人的可设一正一副；㈢人员编制15人以上的可设一正二副；第九条任命、聘任、选任二级机构领导干部，必须有相应的职位空缺在规定的职数限额内进行。

第十条因特殊情况，确因工作需要增加领导职数的，须经组织、人事联席会研究批准，否则无效。

**公司
回避管理办法（意见稿）
第一章总则
第一条为了加强集团内部管理，促进领导干部公正履职，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》等法律法规，结合集团实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导干部包括：
（一）集团领导班子成员；
（二）集团各职能部门正、副职；
（三）集团各二级子公司领导班子成员。

第三条本办法应当回避的亲属关系有：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

第四条本办法所指回避事项包括任职回避和公务回避。

第二章任职回避
第五条任职回避是指集团领导干部在担任某个特定的职务涉及本办法第三条所述亲属关系时，必须回避。

第六条集团领导干部有下列情形之一的，应实行任职回避：（一）在同一单位内任职的；
（二）同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务。

某公司企业领导人员任职回避和公务回避暂行办法第一章总则第一条为加强对企业领导人员的管理和监督，保证企业领导人员公正履行职责，促进党风廉政建设，根据国家相关政策及集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于省公司及所属各单位，本办法规定的企业领导人员是指公司二级、三级经理（含资深经理）。

第三条企业领导人员有下列亲属关系之一的，必须按规定实行回避：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系；（三）三代以内旁系血亲关系；（四）近姻亲关系。

第二章任职回避第四条企业领导人员有第三条所列亲属关系，并有下列情况之一的，应当实行任职回避。

（一）在同一领导班子中任职的；（二）同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的；（三）双方所任职务直接隶属于同一领导人员或者双方担任有直接上下级领导关系的职务的；（四）一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构（境内外）及工程、投资项目中任领导职务的；（五）一方在领导班子，另一方在同一企业从事纪检监察、审计、人事、财务等工作的；（六）省公司党委提出需要任职回避的。

第五条企业领导人员任职回避应当按照下列程序进行：（一）本人提出回避申请或者领导班子、组织人事部门提出回避建议，或者公司党委、上级党组织提出回避要求；（二）按企业领导人员管理权限进行审核和提出回避意见；（三）需要回避的，由公司党委或上级党组织研究决定调整岗位。

第六条回避双方职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，由公司党委或上级党组织根据工作需要和当事人的实际情况研究决定其中一方回避。

第七条新任用或新调入的人员在任职或调入公司前，应如实报告拟任职务所需要回避的情况，并及时申请回避。

组织人事部门按照规定对须回避事项严格审查。

对原已形成的应回避的关系，应当制订计划，逐步调整；因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。

第八条当事人申请回避的，经组织人事部门审核并报经公司党委或上级党组织研究决定后尽快予以调整。

中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见（2006年6月1日鄂发[2006]6号）为建立科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《中共湖北省委关于贯彻实施＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的若干意见》(鄂发[2003]13号)和有关法律、法规，结合我省实际，现就乡镇党政领导干部选拔任用工作提出如下意见。

一、选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行《干部任用条例》的基本精神、基本原则、基本程序和基本要求，不断提高规范化、制度化和科学化水平。

(二)选拔任用乡镇党政领导干部，必须符合把乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，朝气蓬勃、奋发有为、结构合理、团结坚强，适应社会主义新农村建设需要的领导集体的要求。

要注意优化乡镇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。

认真选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成良好的梯次配备，并发挥好各年龄段干部的积极作用。

大力培养选拔优秀女干部。

(三)积极推进干部人事制度改革。

坚持把党管干部与扩大民主有机结合起来，扩大广大党员和群众在干部推荐、考察、选举、罢免等环节中的民主。

在乡镇领导班子换届选举中，积极推行“两推一选”(即：党员推荐、群众推荐、党代表大会和人民代表大会选举)的办法产生乡镇党委和政府领导班子成员，对党委书记、副书记进一步试行乡镇党代表大会“差额直选”。

最高人民法院关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)(法发〔2011〕5号)最高人民法院印发《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)》的通知各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：现将最高人民法院《关于对配偶子女从事律师职业的法院领导干部和审判执行岗位法官实行任职回避的规定(试行)》印发给你们，请认真执行。

二○一一年二月十日为维护司法公正和司法廉洁，防止法院领导干部及法官私人利益与公共利益发生冲突，依照《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国法官法》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，制定本规定。

第一条人民法院领导干部和审判、执行岗位法官，其配偶、子女在其任职法院辖区内从事律师职业的，应当实行任职回避。

本规定所称法院领导干部，是指各级人民法院的领导班子成员及审判委员会专职委员。

本规定所称审判、执行岗位法官，是指各级人民法院未担任院级领导职务的审判委员会委员以及在立案、审判、执行、审判监督、国家赔偿等部门从事审判、执行工作的法官和执行员。

本规定所称从事律师职业，是指开办律师事务所、以律师身份为案件当事人提供诉讼代理或者其他有偿法律服务。

第二条人民法院在选拔任用干部时，不得将具备任职回避条件的人员作为法院领导干部和审判、执行岗位法官的拟任人选。

第三条人民法院在补充审判、执行岗位工作人员时，不得补充具备任职回避条件的人员。

人民法院在补充非审判、执行岗位工作人员时，应当向拟补充的人员释明本规定的相关内容。

第四条在本规定施行前具备任职回避条件的法院领导干部和审判、执行岗位法官，应当自本规定施行之日起六个月内主动提出任职回避申请;相关人民法院应当自本规定施行之日起十二个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。

第五条在本规定施行前不具备任职回避条件，但在本规定施行后具备任职回避条件的法院领导干部和审判、执行岗位法官，应当自任职回避条件具备之日起一个月内主动提出任职回避申请;相关人民法院应当自申请期限届满之日起六个月内，按照有关程序为其办理职务变动或者岗位调整的手续。

关于机关内设机构和事业单位领导干部任免管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，使机关内设机构和事业单位（以下简称“二级机构”）领导干部任免管理工作科学规范，形成富有生机与活力的用人机制，提高二级机构领导干部队伍的综合素质。

根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》有关精神，结合我区实际，制定本暂行办法。

第二条本暂行办法适用于各镇、街道办事处、区级机关和各事业单位（区直属事业单位、桥中、双中、双小及区医院除外）。

第三条选拔任用二级机构领导干部，必须坚持以下原则：㈠党管干部的原则；㈡德才兼备、任人唯贤的原则；㈢群众公认、注重实绩的原则；㈣公开、平等、竞争、择优的原则；㈤民主集中制的原则；㈥依法办事的原则。

第四条二级机构领导干部职务一般实行委任制，部分职务可以实行聘任制，按有关规定要求实行选任的职务实行选任制。

第五条区委组织部、区人事局是管理全区二级机构领导干部的主管部门，按有关管理权限负责管理本系统二级机构领导干部。

第二章管理范围和权限第六条为了与现行干部管理体制相适应，体现归口管理的原则，二级机构领导干部的管理范围和权限划分如下：㈠区委组织部主要负责区委各部门、区人大、区法院、区检察院、区级群团机关等内设机构负责人的管理。

㈡区人事局主要负责各镇、街道办事处、政府各部门等内设机构及其事业单位（双桥中学、双路中学、双路小学、区人民医院除外）领导干部的管理。

第三章职数控制第七条机关内设机构领导干部的职数在部门“三定”基础上，体现精干、高效和有利于工作的原则进行配置。

第八条事业单位领导干部职数按下列标准掌握：㈠人员编制2—4人的设一职；㈡人员编制5—15人的可设一正一副；㈢人员编制15人以上的可设一正二副；第九条任命、聘任、选任二级机构领导干部，必须有相应的职位空缺在规定的职数限额内进行。

第十条因特殊情况，确因工作需要增加领导职数的，须经组织、人事联席会研究批准，否则无效。

中共中央组织部办公厅关于印发《关于＜党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例＞若⼲问题的答复意见(⼆)》的通知现将中央组织部《关于〈党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例〉若⼲问题的答复意见（⼆）》印发给你们，请遵照执⾏。

关于《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》若⼲问题的答复意见（⼆）1．问：第七条规定，提任县（处）级以上领导职务的，⼀般应当具有在下⼀级两个以上职位任职的经历。

⼲部挂职锻炼，所挂任职务是否可以视为⼀个职位任职的经历？答：凡经组织选派、挂职时间在半年以上，其挂任职务⽆论是平职、低职或者因⼯作需要⾼职安排的，均可视为⼀个职位的任职经历。

2．问：选拔任⽤处级以上⾮领导职务，是否需要进⾏民主推荐和组织考察？是否实⾏任职前公⽰制和任职试⽤期制？答：《⼲部任⽤条例》第四条规定，选拔任⽤处级以上⾮领导职务，参照本条例执⾏。

民主推荐、组织考察是选拔任⽤党政领导⼲部的基础环节和必经程序。

因此，选拔任⽤处级以上⾮领导职务⼲部，必须经过民主推荐提出考察对象；对确定的考察对象，由组织（⼈事）部门按照⼲部管理权限，进⾏认真考察；在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在⼀定范围内进⾏公⽰。

担任⾮领导职务，可不实⾏任职试⽤期制。

3．问：处级以上⾮领导职务⼲部转任同级领导职务时，除了要实⾏任职前公⽰制和任职试⽤期制外，是否还需要进⾏民主推荐、组织考察？答：必须进⾏民主推荐、组织考察。

4．问：民主推荐范围确定后，对参加民主推荐的⼈数有什么具体要求？答：参加民主推荐⼈员的代表性和⼴泛性，在很⼤程度上决定着推荐结果的真实性和群众公认度。

因此，按照《⼲部任⽤条例》规定范围确定参加的⼈员应尽可能全部参加。

⼀般情况下，参加民主推荐的⼈数⾄少要达到规定范围参加⼈数的三分之⼆。

5．问：第⼆⼗六条规定，考察党政领导职务拟任⼈选，必须形成书⾯考察材料，建⽴考察⽂书档案。

⼲部考察⽂书档案包括哪些内容？答：⼲部考察⽂书档案⼀般包括：（1）考察⼯作请⽰、考察⼯作⽅案；（2）民主推荐汇总表、民主测评表汇总表；（3）重要谈话记录；（4）考察报告、考察材料、⼲部任免审批表；（5）考察中重要问题的调查情况及结论；（6）征求纪委意见情况；（7）其他能够反映⼲部考察情况的有关材料。

一、是非判断题共30题,计算机随机抽取10题作答,每小题2分,共20分.对下列命题作出判断,你认为正确的选择A,错误的选择B,两项都选择的不得分.1、党的十七大提出,选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来.A2、干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据.A3、党政主要领导干部向党组织推荐领导干部人选,经组织人事部门审核后,可以直接列为考察对象.B4、选拔任用党政领导干部,考察对象人数一般应当多于拟任职务人数.A5、党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用.A6、根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况,可以适当超职数配备干部.B7、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时,不需要进行民主推荐和组织考察.B8、进一步扩大干部工作的民主,必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度,落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权.A9、提任县处级以上领导职务,一般应当具有大学本科以上文化程度,其中地厅、司局级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度.B10、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出,要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度,推进机关干部跨部门跨单位交流.A11、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则规定,党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员.A12、党委党组有关干部任免的决定,需要复议的,应当经党委党组超过2/3以上成员同意后方可进行.B13、领导干部在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的,一般应当免去其领导职务A14、党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用.降职使用的干部,其待遇保留不变.B15、党员领导干部离职或者退休后在5年内,不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任,或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动.B16、在换届工作中,对别有用心利用网络媒体散布谣言的,要迅速依法处理,以树立正确的舆论导向,形成良好的舆论氛围.A17、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的,不必征求上一级组织人事部门的意见.B18、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项,未经答复,不得提交党委党组会议讨论决定.A19、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部,或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的,追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部的责任.A20、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪检监察机关进行调查处理.A21、对违反干部选拔任用规定行为的处理,组织处理和纪律处分不能同时使用.B22、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉.申诉期间,暂停责任追究决定的执行.B23、对换届中职务变动的区县委书记,要对其履行干部选拔任用工作职责的情况进行离任检查,离任检查民主评议中,对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,经组织考核认定,不予提拔使用.A24、全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选,两次未获通过的,不得再推荐提名该人选.B25、对干扰破坏换届选举工作的,一律严肃查处,涉及违法犯罪的移送司法机关处理.A26、对违反规定作出的干部任用决定,一律无效,并严肃追究相关人员的责任.A27、在干部选拔任用中,参与或者帮助他人拉票贿选的,比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理.A28、在换届中跑官要官的,给予批评教育并记录在案后,不影响其提拔使用.B29、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况.A30、对经查实确实存在违反换届纪律问题的,要依照纪律处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法,处理到位、追究到人.A二、单项选择题共30题,计算机随机抽取10题作答,每小题3分,共30分.下列每小题备选答案中,均只有一项最符合题意.1、晋升领导职务资格,下列说法错误的是B.A、提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历B、提任县处级领导职务的,应当具有8年以上党龄和两年以上基层工作经历C、提任县处级以上领导职务,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以上D、应当经过党校、行政院校或者组织部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的,A年内不得提拔.A、一年B、一年半C、两年D、三年3、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部,必须经过C提出考察对象.A、组织推荐B、党委主要领导C、民主推荐D、组织人事部门4、干部任用条例规定,个人向党组织推荐领导干部人选,必须B.A、写出推荐材料但不必署名B、负责地写出推荐材料并署名C、征得有关部门的同意D、征得被推荐人选的同意5、干部任用条例规定,党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由C提名,作为考察对象.A、党委、政府及其工作部门主要负责人推荐B、群众联名推荐C、组织推荐D、干部署名推荐6、干部任用条例规定,提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作A以上.A、2年B、3年C、4年D、5年7、干部任用条例规定,党政领导干部应当逐级提拔.越级提拔的,应当报经D同意.A、党委主要领导B、党委全委会C、上级党委D、上级组织人事部门8、干部任用条例规定,党政领导干部任职前的公示期一般为B.A、5至7天B、7至15天C、10至15天D、15至20天9、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由C作出任免决定,或者决定提出推荐、提名的意见.A、书记碰头会讨论B、组织部门负责人协商C、党委党组集体讨论D、党委党组主要负责人10、干部任用条例规定,党委党组讨论决定干部任免事项,在充分讨论的基础上,采取A等方式进行表决.A、口头表决、举手表决或者无记名投票B、口头表决、鼓掌通过或者无记名投票C、口头表决、举手表决或者投票表决D、举手表决、鼓掌通过或者投票表决11、干部任用条例规定,担任县市委书记、县市长职务以及县市纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的,一般不得在本人B任职.A、出生地B、成长地C、祖居地D、户口所在地12、党的十七届四中全会指出,把干部的A放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证.A、德B、能C、勤D、绩13、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出,要注重从优秀乡镇街道领导干部中选拔县级党政领导班子成员,县级党委、政府领导班子成员中有3年以上乡镇街道、企事业单位等领导工作经历的,要保持在C以上.A、30%B、40%C、50%D、60%14、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出,要完善民主推荐制度,健全不同类型、不同职位干部民主推荐的办法,按照代表性、知情度和B原则,合理确定参加民主推荐人员范围.A、广泛性B、相关性C、了解度D、熟悉度15、2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要提出,县级以上地方党委、政府领导班子,应至少各配备A名女干部.A、1B、2C、3D、416、干部任用条例规定,党委党组讨论决定干部任免事项,必须有B上的成员到会,并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见.A、1/3B、2/3C、1/2D、4/517、根据实行党政领导干部问责的暂行规定,因问责而引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部,B内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务.A、半年B、一年C、二年D、三年18、我市提高选人用人公信度的实施意见规定,要扩大参与民主推荐、民主测评、民意调查的范围,在干部任用条例规定范围的基础上,增加D参与重要领导岗位人选的民主推荐.A、党代表、人大代表和群众代表B、人大代表、政协委员C、党代表、政协委员和群众代表D、党代表、人大代表和政协委员19、重庆市党政领导干部辞职实施办法规定,在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一,或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数,经组织考核认定为不称职的,应当D.A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职20、我市进一步加强市管领导干部交流工作的意见规定,区县自治县党政领导班子正职在同一地方同一职务任职满年,党委副书记、政府常务副职在同一地方同一职级任职满年,且分管工作相同的,应当交流.BA、5年、5年B、5年、8年C、8年、8年D、5年、10年21、因追究干部选拔任用工作责任受到降职处理的,C年内不得提拔.A、一年B、一年半C、两年D、三年22、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法试行规定了C种应当事先报告的事项.A、4B、8C、12D、1623、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查,是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时,由B对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查.A、上级党委B、上级党委组织部门C、上级纪委D、上级审计部门24、干部任用条例规定,考察组必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考察情况和意见,并对A负责.A、考察材料B、考察对象C、组织人事部门D、本级党委党组25、我市严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案规定,对反映违反换届纪律的突出问题和考察人选问题线索清楚、内容具体的举报,组织专门力量,进行重点查办,限期B内办结.A、3日B、5日C、7日D、10日26、我市严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案规定,对上级批转的有关违反换届纪律的举报,实行立项督查,在C内报送查核结果.A、5日B、10日C、15日D、20日27、反映考察对象违反换届纪律规定的举报问题,查核工作要在A前办结.A、考察工作结束前B、组织部门部务会研究前C、党委党组会议讨论决定前D、任职前公示结束前28、干部任用条例规定,党政领导班子成员一般应当从A中选拔.A、后备干部B、年轻干部C、中层干部D、党政机关29、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知对上级领导机关和调离领导干部遵守换届纪律提出了什么要求AA、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作B、不准对干部选拔任用工作提出建议C、不准对换届工作提出建议D、不准对经济社会发展提出意见建议30、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知要求,各级纪检机关和组织部门负责同志要与D进行一次严肃换届纪律的专题谈心谈话,提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任,做到带头严格执行换届纪律.A、本级党委管理的主要领导干部B、下级组织部门主要负责人C、下级纪检机关和组织部门主要负责人D、本级党委管理的主要领导干部和后备干部三、多项选择题共30题,计算机随机抽取10题作答,每小题5分,共50分.下列每小题备选答案中,有两项以上含两项是符合题意的.错选、少选或多选均不得分.1、干部任用条例规定,民主推荐方式包括AB.A、会议投票推荐B、个别谈话推荐C、领导干部实名推荐D、群众联名推荐2、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部必须坚持的原则有ABCD.A、党管干部原则B、任人唯贤、德才兼备原则C、民主集中制原则D、依法办事原则3、干部任用条例规定,下级机关和党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为,有权向ABC举报、申诉.A、上级党委党组B、上级组织人事部门C、上级纪检监察机关D、上级司法机关4、干部任用条例规定,选拔任用党政领导干部,必须遵守的纪律有ABCD.A、不准超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部的职级待遇B、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊,搞团团伙伙,或者打击报复C、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员D、不准个人决定干部任免,个人不能改变党委党组会集体作出的干部任免决定5、对违反干部任用条例规定的干部任免事项,处理办法有ABCD.A、不予批准B、已经作出的干部任免决定一律无效C、由党委党组或者组织人事部门按照干部管理权限予以纠正D、按照规定对主要责任人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分6、干部任用条例规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定应当AC.A、就地免职B、责令辞职C、降职使用D、停职反省7、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出规范干部选拔任用提名制度的具体要求是ABCD.A、明确干部选拔任用提名主体B、规范提名形式、提名程序C、合理界定提名责任D、扩大提名环节的民主和监督8、根据党政领导干部任职回避暂行规定的规定,有ABCD的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务等工作.A、夫妻关系B、直系血亲关系C、三代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系9、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则对违反规定选拔任用干部的行为作出了禁止性规定,下列选项哪些属于违反规定选拔任用干部的行为,必须坚决禁止.ABCDA、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位B、不按照规定程序推荐、民主测评、酝酿、讨论决定任免干部C、在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动D、在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊10、我市提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制,其内容是指ABC.A、坚持公开、公平、公正相统一B、坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合C、坚持干部的品行、才能、资历与任职岗位相匹配D、努力提高选人用人公开度、透明度、公信度11、我市进一步加强市管领导干部交流工作的意见规定,干部交流的重点,是权力部门、关键领导岗位的干部,包括ABCD.A、区县自治县党委书记、副书记,区县自治县长、政府常务副职,区县自治县纪委书记、组织部长、法院院长、检察院检察长、公安部门主要负责人B、市委、市政府部分工作部门主要负责人,市级领导兼任主要负责人的部门常务副职C、市纪委和市高法院、市检察院副职,以及市一、二、三、四、五中级人民法院和市检察院一、二、三、四、五分院负责人D、市管党政领导班子中分管执纪执法、干部人事、监察审计、财政计划、城建规划、国土交通等工作的领导成员12、各级党委及组织人事部门要认真贯彻市委严肃干部人事纪律的若干规定,对ABCD的行为,要坚决进行查处和纠正.A、跑官要官B、买官卖官C、拉票贿选D、突击提拔调整干部13、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度规定,地方党委常委会向全委会报告年度工作时,要专题报告本年度干部选拔任用工作情况,并对干部选拔任用工作和本年度新选拔任用干部进行民主评议.其中,本年度新选拔任用干部评议的对象包括哪些人员ABCDA、新任用的下一级党委、政府正职领导干部B、新任用的本级党委、政府工作部门正职领导干部C、新提拔的下一级其他正职领导干部D、新破格提拔、越级提拔的本级党委管理的领导干部14、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,应当坚持哪些原则ABCDA、党委领导、分级负责B、实事求是、客观公正C、权责一致、惩教结合D、严格要求、违规必究15、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究对此负有责任的哪些人员的责任ADA、党委党组主要领导干部B、分管组织人事工作的领导干部C、党政主要领导干部D、组织人事部门主要领导干部16、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法试行规定,在干部选拔任用工作中,违反有关规定应当追究责任的,对有关责任人采取什么办法进行责任追究ABCDA、情节较轻的,给予批评教育或者责令作出书面检查B、情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理C、应当给予党纪、政纪处分的,按照中国共产党纪律处分条例及有关规定给予党纪、政纪处分D、涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理17、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知对严禁违规用人作出了具体规定,下列哪些属于违规用人行为ABCDA、违反规定程序选拔任用干部B、突击提拔调整干部C、指定提拔调整本人亲属或身边工作人员D、违反规定超职数配备领导干部,或者违反规定提高干部职级待遇18、2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要提出了党政干部制度改革要重点突破11个项目,下列哪些属于当前和今后一个时期要重点突破的项目ABCDA、规范干部选拔任用提名制度B、推行差额选拔干部制度C、逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围D、深入整治用人上的不正之风19、在干部选拔任用工作中,出现下列哪些情形,按照规定应当追究党委党组主要领导干部或者有关领导干部责任ABCDA、违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的B、临时动议决定干部任免的C、个人决定干部任免或者个人改变党委党组会议集体作出的干部任免决定的D、突击提拔、调整干部的20、在干部选拔任用工作中,出现下列哪些情形,按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任ABCDA、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的C、按照规定应当回避而不回避的D、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的21、在干部选拔任用工作中,出现下列哪些情形,按照规定应当追究有关领导干部和人员责任ABCDA、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C、要求提拔本人近亲属,或者指令提拔秘书等身边工作人员的D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的22、对违反干部选拔任用工作有关规定进行组织处理的方式包括CD等A、警告B、记过C、引咎辞职D、责令辞职23、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则规定了禁止脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和党群干群关系的六种行为,其中包括ABCD.A、搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”B、虚报工作业绩C、大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财D、以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益24、中央纪委、中央组织部就严肃换届纪律作出了“五个严禁”的规定,其中包括ABCDA、严禁拉票贿选B、严禁买官卖官C、严禁跑官要官D、严禁干扰换届25、换届过程中,在召开民主推荐大会时,由考察组组织开展问卷调查,重点了解哪两个方面的内容CDA、当地经济社会发展情况B、参会人员了解掌握换届纪律的情况C、当地选人用人情况D、当地干部遵守换届纪律规定的情况26、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知对严禁跑官要官问题明确规定了哪“两个不准”CDA、不准自我推荐担任合适职务B、不准领导干部书面推荐拟任人选C、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段,谋取职务或者职级待遇D、不准封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼27、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,对拉票贿选查证属实的,处理方式有哪些ABCDA、一律排除出考察人选B、已列为候选人的取消候选人资格C、已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免D、贿选的还要依纪依法处理28、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,对查证属实的买官卖官行为,应当怎样进行处理BCDA、给予谈话教育B、一律先予停职或者免职,再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分C、涉嫌违法犯罪的,移送司法机关依法处理D、通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销29、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中,通过下列哪些行为请求他人给予关照的,应认定为拉票行为ABCDA、宴请B、安排消费活动C、当面拜访D、打电话、发短信30、中央纪委、中央组织部严肃换届纪律保证换届风清气正的通知规定,下列哪些属于干扰换届的行为ABCDA、以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权B、编造、传播谣言,诬告陷害或者侮辱诽谤他人C、在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料D、阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

国有企业领导干部回避制度国有企业是国家财产的归属单位，其经营行为和管理水平直接关系到国家的利益和形象，因此国有企业的领导干部必须具备高度的廉洁自律意识和责任心。

为避免出现领导干部利用职权谋取私利、侵害国有企业利益的情况，国有企业实行了回避制度。

本文主要探讨国有企业领导干部回避制度的目的和实施方法。

一、回避制度的目的回避制度是为了防止领导干部利用自己的职权地位谋取个人私利，损害国有企业及国家财产的利益，同时也是为了保证国有企业的公正、公平、公开运作。

国有企业的回避制度有以下几个目的：1. 防止利益冲突回避制度是为了防止领导干部因为职务关系而参与或接受与国有企业利益有关的其他经济活动，导致利益冲突。

2.保障公正公平权利回避制度是为了保障国有企业的公正公平权利，避免领导干部以职权地位谋取个人利益。

3.维护国有企业形象回避制度是为了维护国有企业形象，加强社会公信力，推动国有企业持续健康发展。

二、回避制度的实施方法国有企业的回避制度实施方法十分严格，针对不同职务层次和行业特点规定了不同的回避内容和措施，主要包括以下几个方面：1. 领导干部需要申报个人信息领导干部必须在上任之初和换届时申报个人及其配偶、父母、子女的境内外财产状况、股权结构和所涉及经营范围等事项，供单位审查、鉴定和监督。

2. 避免与特定公司进行商业往来领导干部在任职期间必须避免与特定公司进行商业往来，比如参加其股权的买卖、从事资产购买等。

3. 禁止参加特定经济活动领导干部必须遵守国家相关制度，不得参加与其职务直接或间接联系的特定经济活动，例如担任相关公司的董事、监事、高管以及与国有企业经营活动有关联的职务和职业等。

4. 实行限制性股票制度在领导干部审批或参与企业的重大决策时，必须执行限制性股票制度，确保预防利益冲突，避免领导干部以个人名义参与企业股份投资等行为。

5. 建立违纪处罚机制国有企业的回避制度建立了相应的违纪处罚机制，对于违反规定的领导干部必须严厉处罚。

《监督学》试题和答案一、名词解释（每小题5分，共10分）1．党员监督：是指共产党员按照党章、《关于党内政治生活的若干准则》和其他党内规章制度、党纪党规的要求，对党的领导干部和其他党务工作者以及党的组织所进行的评议、批评、检举、控告等制约、督促和控制活动。

党员监督是党内监督的最基本形式。

2. 侦查监督：侦查监督是指检察机关对侦查机关、侦查部门处理刑事案件一切活动的监督，既包括对侦查机关、侦查部门在认定事实、适用法律方面是否正确实行的监督，也包括对侦查机关、侦查部门在进行侦查活动中有无违法行为实行的监督，具体表现为立案监督、审查监督（审查批准逮捕、审查起诉）和侦查活动监督。

二、填空题（每小题1分，共10分）1. （谋利性）是腐败主体的行为动机，是驱动腐败主体的内在动力。

2. 寻租腐败是指为获得低于市场价格的公共资源所进行的（权钱交易）活动。

3. 监督学是研究监督的各种理论、制度以及监督实践，并揭示监督的发展（规律）的综合性社会学科。

4. （行政）监察是指政府内专门监督机关对负有行政管理职能的组织及其人员行使职权和履行职责的行为进行的监督，并依法追究其行政责任的活动。

5. (绩效)审计的作用在于通过审计促进被审单位实现最佳投入产出关系，实现其资金运行的现实效益和潜在效益。

6. 我国的社会民主监督包括人民政协监督、民主党派监督、（社会舆论）监督、人民群众监督等方式。

7. 民主党派的民主监督在本质上是（人民）民主的一种具体体现方式8. （群众监督）是指人民群众通过各种方式和途径对党和政府及其公职人员进行的监督。

9. 联合国《（反腐败公约）》开辟了一个新的国际合作领域，是最为重要的反腐败国际性立法。

10. 前苏联人民监察委员会的监督模式是一种国家监察与(社会)监督相结合的监督模式。

三、多项选择题（每小题2分，共10分）1. 绩效审计的要点是（BCD ）。

A．项目的合法性 B．计划和输入的经济性C．过程的效率性 D．结果的效果性2. 当前影响行政监察职能发挥的问题主要是（ABD ）：A、行政监察的组织机制和工作机制不健全B、行政监察立法难以适应行政监察工作的现实需要C、行政监察缺乏统一领导D、着力事后监督较多，着力事前与事中监督不够3. 我国的监督体系包括以下方面（ABCD ）。

三一文库()/心得体会范文/工作心得体会〔实行党政领导干部任职回避制度的几点思考〕实行党政领导干部任职回避制度的几点思考实行党政干部任职回避制度，是优化班子结构，增强整体效能的一项重要举措。

《干部任用条例》颁布以来，XXX市从实际出发，积极抓好市直部门、镇（街道）党政领导干部的任职回避，取得了一些成效。

现就实行党政领导干部任职回避制度，结合XXX实际，谈几点不成熟的观点。

一、实行党政领导干部任职回避制度的重要性和必要性（一）实行党政领导干部任职回避制度是改善干部队伍结构的重要途径。

实行党政领导干部任职回避制度，可以有效地预防个别人从小圈子选人的不良现象，注重选拔任用德才兼备的干部，有利于把那些政治上成熟、业务上过硬、作风上正派的干部选拔上来，有利于提高本部门、单位以及整个干部队伍素质，改善干部队伍结构。

近三年来，XXX市通过推行《领导干部任职回避制度》，先后调整交流副科级以上领导干部37名。

（二）实行党政领导干部任职回避制度是避免领导干部决策失误的重要举措。

一项决策的正确与否，很大程度上取决于决策者的立场，取决于决策的利益取向。

长期以来，有的党政干部的亲属在本人直接领导的机关工作，从而造成一些领导干部受各种复杂关系困扰和不利因素的羁绊，处理问题丢不开情面，放不开手脚。

有的干部长期在一个部门担任领导，缺乏领导才能，不能驾驭全局，工作长期打不开局面。

一些部门领导班子年龄结构、知识结构、专业结构不尽合理，班子内部关系不够协调，影响了工作和整体功能的发挥，制约了当地经济的发展。

实行党政领导干部任职回避，可以有效避免领导干部为了局部或个别亲属利益而决策失误，使领导干部想问题、作决策都出于公心，站在全局的高度，心中始终装着群众，有利于形成干事创业的良好氛围。

（三）实行党政领导干部任职回避制度是加强党风廉政建设的重要手段。

实行党政领导干部任职回避制度，可以有效地防止腐败等不良现象的发生。

组织人事、纪检监察、审计财务、公检法等部门是一个地区比较重要的部门，实行任职回避，将这些部门置于干部群众的监督之下，可以克服和改善党政干部在工作中因地域、亲属关系等一些因素造成的消极影响，有利于保证党政干部的为政清廉，为干部的健康成长创造良好的政治环境，促进领导班子建设和党风廉政建设。

党政领导干部交流工作规定（2006年8月7日）第一章总则第一条为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及其机关内设机构的领导干部。

第三条本规定所称的党政领导干部交流，是指各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，通过调任、转任对党政领导干部的工作岗位进行调整。

挂职锻炼工作另行规定。

第二章交流对象第四条交流的对象主要是下列人员：（一）因工作需要交流的；（二）需要通过交流锻炼提高领导能力的；（三）在一个地方或者部门工作时间较长的；（四）按照规定需要回避的；（五）其他原因需要交流的。

交流的重点是县级以上地方党委、政府正职领导成员及其他领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的正职领导成员。

第五条县级以上地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满10年的，必须交流。

民族自治地方的少数民族党政领导干部经批准可以适当放宽。

在同一地区党政领导班子中担任同一层次领导职务满10年的，应当交流。

新提拔担任县（市、区、旗）以上地方党委、政府领导成员的，应当有计划地易地交流任职。

第六条县级以上地方纪检机关（监察部门）、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门的正职领导成员，在同一职位任职满10年的，必须交流；新提拔的一般应易地交流任职。

副职领导成员在同一领导班子中任职满10年的，应当交流。

中组部关于党政领导干部交流工作暂行规定为进一步推进干部交流工作，加强领导班子和干部队伍建设，现就党政领导干部交流工作作如下规定：一、干部交流的指导思想以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，正确执行党的干部政策，着眼于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设和党的统一领导，促进地区、部门之间的联系和发展。

二、干部交流的对象干部交流的对象主要是县(市、区)以上党委、政府领导班子成员和部分职能部门的主要负责人。

具体交流对象按以下情况确定：(一)需要通过交流丰富领导经验、提高领导水平的：1、拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务，凡没有两年以上基层工作经历的干部，应有计划地交流到基层工作两年以上。

2、拟提拔担任县(处)级以上党政领导职务，凡没有在下一级两个以上职位任职经历的干部，应在同级职位之间进行交流。

3、新提拔担任县(市、区)以上党委和政府领导班子成员，应有计划地安排一部分易地交流任职；新提拔担任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般要易地交流任职。

(二)在一个地方或部门工作时间较长的：1、现任县(市、区)以上党委和政府领导班子的成员，在同一职位上任职满10年的，必须交流(实行民族区域自治地方的少数民族党政领导干部参照执行)；在同一地区、同级党政领导班子任职满10年的，应有计划地进行交流。

2、现任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，在同一领导班子任职满10年的，应有计划地进行交流。

3、实行双重管理、以业务部门为主管理的部门的主要负责人，在同一领导班子任职满10年的，应有计划地进行交流。

(三)按照有关规定需要回避的：1、新提拔担任县(市)委书记、县(市)长职务的以及县(市)纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人，一般不得在其原籍、出生地、生长地所在的县(市)任职。