员工辞职证件被扣 法院判令公司返还。

职工违约离职，用人单位不得扣押劳动者执业证件发布时间: 2009-11-5 14:24:52北京市石景山区人民法院民事判决书( 2008 ）石民初字第4198 号原告苏某委托代理人郭秀娟律师被告北京某厂委托代理人郭某原告苏某与被告北京某厂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曲东民独任审判，公开开庭进行了审理。

原告苏某委托代理人郭秀娟律师、被告北京某厂委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告苏某诉称，原告于2005 年1 月10 日与被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同应于2009 年1 月9 日到期，2008 年6 月17 日，原告提出解除劳动关系，且与被告协商一致，并于2008 年7 月25 日办理完工作交接手续。

根据《劳动合同法》第八十四条、《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》第三十条之规定，被告应返还扣押的特种设备检验检测人员证正副本原件，以便原告向国家有关部门办理特种设备无损检测人员证件变更手续。

但被告拒绝，故诉至法院。

诉讼请求：1 、请求判令被告返还《中华人民共和国特种设备检验检测人员证》正副本原件；2 、请求被告协助办理特种设备无损检测人员证件变更手续；3 、请求被告支付损害赔偿金6644 元。

被告北京某厂辩称，我方不同意原告的诉讼请求。

首先返还两个证件，我方认为两个证件不属于原告本人，在培训之前，都已签好协议，协议是有效的。

第二、原告在协议服务期限内没有服务完就离职，是原告违约在先。

原告的诉讼请求我方认为没有任何道理，故此请求法院驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，2005 年1 月n 日，苏某与北京某厂签订劳动合同书，期限为2005 年1 月1 日至2007 年1 月9 日。

2006 年12 月9 日双方续签了劳动合同，期限为20 的年1 月10 日至2009 年1 月9 日，其工作岗位为探伤工。

2005 年8 月24 日，苏某与北京某厂签订培训协议，由北京某厂出资，派苏某参加无损检测培训，双方约定：“… … 三、培训后考试合格者，取得的技术资格证书由企业保存管理，获得证书后，月基本工资增加叁佰元。

劳动合同法解读八十四：扣押劳动者身份证等证件的法律责任第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

【解读】本条是关于用人单位扣押劳动者身份证等证件、要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物以及扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任的规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者身份证等证件的法律责任居民身份证是每一个公民的重要身份证件，颁发身份证是为了证明居住在中华人民共和国境内的公民的身份，保障公民的合法权益，便利公民进行社会活动。

针对一些用人单位在招用人员时，违法扣押劳动者的身份证等行为，劳动合同法第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

”对用人单位违反这一规定，扣押劳动者身份证等证件的，要由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；同时，对此违法行为，要依照有关法律规定给予处罚。

这里的“有关法律”主要是指的《居民身份证法》。

居民身份证法颁布于2003年6月，该法对居民身份证的申领、发放、使用和查验等作出了规定。

该法第十五条第三款明确规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。

但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。

”根据这一规定，除了公安机关依据刑事诉讼法，对可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，以及可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人执行监视居住的情形之外，任何组织或者个人均不得扣押他人的居民身份证。

82STATECRATF资讯·法律咨询企业扣押员工证件和收取押金的法律风险及防范周律师，您好！我大学毕业后与上海一家房产中介公司签订了劳动合同，从事销售一职。

因为工作需要，经常要带客户到现场去看楼，因此公司给我们员工发放了工作服，并配置电动车作为交通工具，同时向我收取了人民币500元作为交通工具的押金，并开具了押金收据，公司同时告知我们将在员工离职时如数退还押金。

后来我通过努力，取得了行业协会发放的资格证书，因该证书需要找到公司注册方可启用，而公司也需要几名有该资格证书的人员的注册才能开展业务，故该证书一直被公司保管着。

去年底，我因为想有更好的发展，故向公司提出辞呈，得到公司领导同意并将电动车辆返还给了公司。

然而辞职后，我多次要求公司返还给我从业资格证书并退还我500元押金，公司却一直不予理睬，导致我离职后到新的公司应聘时因无法提供从业资格证书证明我的资质而无法被录用，造成我找新工作不顺利。

我想请问律师，公司这样克扣我押金及证书的做法是否合法？我该如何维权？赵先生■周曜竣/文赵先生，你好！根据你的上述描述，你们公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）的相关规定，企业招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。

你们公司克扣你的资格证书和押金无法律依据，此资格证书系行业协会发放给培训合格的从业人员的，理应由你本人持有。

且现双方劳动关系已终结，你要求公司返还从业资格证书并无不当，而公司更是不能向员工收取押金。

因此建议你依法先与公司进行交涉，若协商不成你可以依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁；不服裁决的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

一、何谓担保民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。

本案中所称的担保并不是民法意义上的担保，而是企业以此为名义非法向员工收取风险抵押金、扣押员工证件，财物的行为。

离职后建造师证书被扣证书培训费能否返还在某电力工程公司担任建造师的盛先生, 在离职后公司未返还其建造师证书。

为此, 双方闹上法庭。

近日, 上海市杨浦区人民法院对此案作出一审判决, 公司返还盛先生建造师证书；盛先生要按公司规定支付培训等费用共计2465元。

离职建造师上法庭讨证书盛先生于2006年5月起在上海市某电力工程有限公司工作, 于2007年9月离职。

盛先生在职期间, 参加了全国二级建造师资格考试, 并于2006年10月获得二级建造师执业资格证书。

培训及考试的相关费用2465元均由公司承担。

盛先生离职后, 公司未将二级建造师执业资格证书归还他, 并于2008年1月在网上将该证书进行了注册。

2008年10月, 盛先生诉至法院, 称公司未经其同意擅自使用证书, 要求公司停止注册使用该证书并返还；同时还要求公司按照所谓的市场惯例支付该证书的使用费15000元。

公司要求赔偿提起反诉应诉后, 公司表示不同意支付使用费；并提起反诉, 称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条规定, 公司员工自取得考核合格证书之日起, 在本公司工作不满五年, 离开公司时, 须按年比例偿还所有培训费用；工作满五年以上的, 即免予偿还。

且由于盛先生复习迎考而影响了正常工作, 公司在盛先生培训复习阶段无法正常安排他到工地工作。

如果盛先生要求公司停止注册使用并返还证书, 则应向公司支付培训费、考试费、工本费共计2465元, 并赔偿因培训复习而影响正常工作给公司造成的损失6250元。

解析证书培训费能否返还法院经审理后认为, 劳动者的执业资格证书应属劳动者本人所有。

公司在盛先生离职后未及时返还其所有的二级建造师执业资格证书并在网上注册使用, 显属不当, 现盛先生要求公司返还证书并停止注册使用该证书, 于法有据, 法院予以支持。

而盛先生要求公司支付证书使用费, 但未能就此提供相关证据, 故对该诉请, 法院不予支持。

公司为盛先生参加二级建造师资格考试支付了相关费用, 现盛先生自愿返还, 于法不悖, 法院予以准许；但盛先生在培训考试期间, 并未脱产学习, 而是如常到公司处上班；公司称因考试而未安排盛先生正常工作, 存在损失, 未能提供证据证明, 法院难以采信。

办理离职因培训协议，被扣证件和离职证明，公司是否违法？
办理离职因培训协议，被扣证件和离职证明，公司是否违法？
计算机软硬件开发岗位，3个月试用期，1年轮岗期，5年合约。

试用期间签被迫订一万元培训合同，不签就要离职，合同中也明确将培训作为员工考核定岗定薪晋升的依据。

培训聘请外部讲师：初级软件测试、java软件开发、项目管理。

培训后，颁发了公司盖得3项合格证书（行业内并不认可），仍然原系统开发岗位，待遇也没变。

现工作1年，提前半月申请离职。

问题1：办理离职，公司是否有权利以不是附属合同的培训为由拒绝办理离职相关手续？
问题2：培训协议是否存在违约？是否为被胁迫？培训是否为专业技能培训，或只是一般的岗前培训？。

司法考试案例《以案释法》：公司无依据处罚员工被判返还3.7万元2017年司法考试已经结束，为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会第一时间更新哦。

司法考试案例《以案释法》：公司无依据处罚员工被判返还3.7万元朱兰入职北京一家投资咨询公司一年后，因请休病事假被单位以旷工为由，按每旷工一天扣除3倍工资的标准扣除了相当于她9个多月的工资。

由于她不认可单位对其未上班的行为属于旷工的认定，双方发生争议。

10月23日，朱兰告诉记者，在公司坚持按照本单位未经民主程序、未向员工公开的内部规章制度规定确认其请假行为属于旷工的情况下，她向劳动争议仲裁机构申请了仲裁。

仲裁裁决支持她的请求后公司不服，向法院提起诉讼。

法院根据公司对朱兰所谓的“旷工”行为作出的3个处分，认定朱兰请假属实、并非旷工。

同时，认定该公司的做法无合法依据，遂判决公司向朱兰返还被扣工资并支付解除劳动关系经济补偿金等37594.98元。

公司不服判决提起上诉，可在二审法院开庭审理本案时，公司又无正当理由不到庭。

近日，法院裁定按撤回上诉处理，双方按原判决执行。

三个月内病休37天公司扣除万元工资今年31岁的朱兰在大学读的是经济学专业。

毕业一年后，她于2012年6月1日入职该公司。

公司根据其特长，安排她担任金融事业一部经理职务，双方建立劳动关系。

“在职期间，我的工作岗位比较稳定。

直到2013年5月，公司才调整了我的工作岗位。

”朱兰说，她在本公司正常工作至2015年8月27日。

离职前，其工资构成是1900元基本工资+提成工资。

谈起与公司之间的争议，朱兰说，那是由于自己患病引起的。

“2013年5月至7月，我患了心肌炎，并向公司请休病假。

”朱兰说，她向公司提交的请假资料有：秦皇岛市某医院病历，病历载明她于当年5月2日、6月3日、7月1日到医院就诊，医嘱内容为“建议休息”。

按照医嘱，她在相应期间内分别休假1天、22天、14天，合计37天。

⽤⼈单位扣押劳动者⾝份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任？《劳动合同法》第⼋⼗四条规定：⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，依照有关法律规定给予处罚。

⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

这⼀规定明确了⽤⼈单位扣押劳动者证件和收取劳动者财物的法律责任。

这⼀规定有三⽅⾯内容：其⼀，扣押证件的法律责任。

居民⾝份证等证件是劳动者流动的⾝份证明，⽤⼈单位扣押了劳动者的居民⾝份证等证件，等于限制了劳动者的⼈⾝⾃由，⾃然应当为此⾏为承担相应的责任。

从该条规定来看，⽤⼈单位承担的这种责任，⼀是把扣押的劳动者居民⾝份证等证件，在劳动⾏政部门责令退还的限期内退还劳动者本⼈；⼆是由劳动⾏政部门或其他政府主管部门依照有关法律规定给予处罚。

其⼆，收取劳动者财物的法律责任。

实践中，⽤⼈单位以让劳动者提供担保的名义，收取劳动者财物的情况时有发⽣。

对这种⾏为，《劳动合同法》也规定了相应的责任：⼀是在劳动⾏政部门责令限期退还的期限内退还给劳动者本⼈；⼆是由劳动⾏政部门按照每⼈五百元以上⼆千元以下的标准对⽤⼈单位处以罚款。

其三，赔偿责任。

主要是根据⽤⼈单位上述⾏为给劳动者造成损害的⼤⼩，由劳动⾏政部门确定相应的赔偿责任，或是劳动者申请仲裁、提起诉讼，通过法律途径让⽤⼈单位承担赔偿责任。

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赢了网法律咨询 法律咨询 | 离职后劳动手册被老板扣了怎么办？
我在9月离职，当时办理完交接最后经理签字，因经理人不在未签，人事承诺会帮我签。

离职后发现公司8月和9月工资没发给我，10月21日退出社保公积金后想去拿劳动手册又被人事告知，劳动手册被扣在老板这里。

我可以仲裁公司吗？
法律分析
针对您的描述，可以从法律角度分析如下：如果您和单位协商一致决定解除劳动关系的，对于8、9月份您实际工作的报酬，单位应该支付，单位拖欠您的工资又扣押您的劳动手册的行为是违法的。

行动建议
鉴于上述法律分析，建议如下：您可以向劳动仲裁部门申请仲裁要求公司支付工资。

返还劳动手册事宜不属于劳动仲裁部门管辖。

仲裁如果无法解决的，您可以向法院起诉，要求公司返还劳动手册。

相关法律法规
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

公司扣押员工证件以强制执行合同遭起诉并赔偿标题：公司扣押员工证件以强制执行合同的合法性及赔偿的必要性引言：在现实工作环境中，类似于公司扣押员工证件的情况并不鲜见。

一些雇主为了强制员工履行合同义务，会采取这种手段。

然而，这种做法存在一定的合法争议，并且很可能导致雇主承担赔偿责任。

本文将就公司扣押员工证件以强制执行合同的合法性展开讨论，并阐述赔偿的必要性。

一、扣押员工证件的合法性探讨在合同法和劳动法的框架下，公司扣押员工证件的做法属于一种违约行为。

下面将从合同法和劳动法两个角度进行探讨。

1. 合同法角度：依据合同法的相关规定，合同是合法的，双方自愿达成的约定，应当相互履行。

如果一方存在违约行为，另一方可以要求其履行合同或索赔。

公司扣押员工证件属于违约行为，违背了合同约定的双方相互履行的原则。

2. 劳动法角度：根据劳动法的规定，雇佣关系是一种特殊的合同关系，雇主和员工应当平等互利。

劳动者有享受劳动保护的权利，包括自由选择工作、获得合理报酬、保障安全等。

而公司扣押员工证件显然剥夺了员工的自由权利和人身安全保障，违反了劳动法的相关规定。

二、公司扣押员工证件引发的法律纠纷公司扣押员工证件的行为可能会引发两方面的法律纠纷，即劳动争议和刑事责任。

1. 劳动争议：员工可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司返还证件并给予相应赔偿。

劳动争议的结果取决于相关法律的适用和证据的充分性，但是以员工合法权益为基础的赔偿通常会得以实现。

2. 刑事责任：根据我国刑法的规定，公司扣押员工证件构成“非法剥夺他人人身自由”的犯罪行为，可能涉嫌构成非法拘禁罪。

一旦经司法机关认定有罪，公司将面临刑事处罚，并承担相应的刑事责任。

三、公司应承担的赔偿责任对于公司扣押员工证件的行为，除了应当履行合同义务外，还需要承担相应的赔偿责任。

1. 经济损失的赔偿：公司扣押员工证件导致员工无法正常到岗工作。

在这种情况下，公司应支付员工合理的工资补偿，并全额承担因此而产生的相关费用，如交通费、住宿费等。

违法扣押劳动者证件案例分析引言：在现代社会，劳动者的权益保护是一个重要的议题。

然而，一些雇主为了获得不当利益，采取了违法手段，例如扣押劳动者的证件。

本文将通过分析实际案例，探讨违法扣押劳动者证件的背景、原因、影响以及可能的解决办法。

背景：违法扣押劳动者证件是指雇主将劳动者的身份证、工作证或护照等重要证件非法扣留。

这一问题在一些发展中国家和发达国家都普遍存在。

劳动者证件被扣押的背后，隐藏着哪些原因和动机呢？原因：首先，为了控制劳动者。

雇主认为劳动者一旦没有证件，将变得无法离开工作地点，因而能完全控制和操纵他们。

这使得雇主能够强迫劳动者在挣扎中继续工作，无法享受正当的休息和休假。

其次，为了获得劳动者的依附和服从。

扣押劳动者的证件，使得劳动者对雇主产生强烈的恐惧感，因为没有证件就意味着可能会遭受损失，例如失去工作、面临法律问题，甚至无法回到家乡。

这种恐惧感使得劳动者更容易被雇主操纵和控制，进而接受低工资和恶劣的工作环境。

影响：违法扣押劳动者证件对劳动者和社会产生了不可忽视的影响。

首先，劳动者权益受到侵犯。

一旦劳动者的证件被扣押，他们将无法获得合法权益的保障，例如社会保险、福利和劳动合同的保护。

其次，违法扣押证件妨碍了劳动力市场的正常运作。

不合法的劳动力配置将导致人才浪费，影响经济发展和社会稳定。

最后，这种违法行为还会损害雇主的声誉，使其遭受法律和道德责任的追究。

解决办法：针对违法扣押劳动者证件的问题，有一些解决办法可以考虑。

首先，加强法律法规的制定和实施，确保劳动者权益的保护。

雇主应承担对劳动者证件的合法保管和及时归还的责任，违法者应受到相应的法律处罚。

其次，政府应加强对劳动力市场的监管和管理，建立完善的劳动力管理信息系统，提高信息的透明度和公正性。

此外，培养和提高劳动者的法律意识和权益保护意识也十分重要。

劳动者应了解自己的权益和法律规定，学会维护自己的利益。

结论：违法扣押劳动者证件是一种严重的劳动权益侵犯行为，对劳动者和社会造成不良影响。