年假计算公式

年假规定天数有什么计算公式年假是不同的群体享受的假期时间是不同的，那年假规定多少天?天数有什么计算公式吗?以下是店铺为你整理的年假规定的天数计算公式相关资料，希望大家喜欢!年假规定的天数计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职b 公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

职工带薪年休假是指员工在单位工作一定年限后享受的一定时间的休假制度。

这是在劳动法中规定的职工权益之一，旨在保障员工的工作休息平衡。

公司应根据员工实际工作时长和计薪周期，合理计算并支付员工的带薪年休假工资。

下面是史上最全的职工带薪年休假核算公式：1.标准工资核算法：每天工资=（月工资/当月天数）或（年工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数2.实际工资核算法：每天工资=（实际工资/当月天数）或（实际工资/365）年休假工资=每天工资×年休假天数3.工资合计核算法：年休假工资=年休假合计工资/365×年休假天数4.加班费计算法：年休假工资=（正常工资+加班费）/365×年休假天数5.基本工资计算法：年休假工资=（基本工资/实际工作天数）×年休假天数6.按月计算法：年休假工资=（每月工资/实际工作月份）×年休假月份7.工龄补贴计算法：年休假工资=（基本工资+工龄补贴）/实际工作天数×年休假天数8.应发工资计算法：年休假工资=（应发工资/实际工作天数）×年休假天数9.迟到早退扣款计算法：扣除的迟到早退工资除去的天数/当月实际应发工资年休假工资=（应发工资-迟到早退扣款）/实际工作天数×年休假天数10.计件工资计算法：年休假工资=（计件工资/当月计件天数）×年休假天数11.提成工资计算法：年休假工资=（提成工资/当月提成天数）×年休假天数12.奖金计算法：年休假工资=（奖金/当月实际工作天数）×年休假天数13.调休工资计算法：年休假工资=（调休工资/当月实际工作天数）×年休假天数14.月度固定津贴计算法：年休假工资=固定津贴/实际工作日期×年休假天数15.质检奖金计算法：年休假工资=（质检奖金/实际工作天数）×年休假天数16.餐补计算法：年休假工资=餐补/实际工作天数×年休假天数17.加班津贴计算法：年休假工资=加班津贴/实际工作天数×年休假天数18.工龄工资计算法：年休假工资=（工龄工资/实际工作天数）×年休假天数19.剧组休假工资计算法：年休假工资=剧组休假工资（剧组休假工资可按固定数额或按照合同约定）20.绩效奖金计算法：年休假工资=（绩效奖金/实际工作天数）×年休假天数21.全勤奖金计算法：年休假工资=（全勤奖金/实际工作天数）×年休假天数这些核算公式可以根据实际情况进行灵活调整，确保员工按照合理的标准获得带薪年休假工资。

年休假工资计算公式如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面店铺就为大家解开年休假工资计算公式，希望能帮到你。

年休假工资计算公式年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。

即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。

如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

未休年假工资的支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。

如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。

另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

2023年假计算公式(一)2023年假计算公式1. 假期种类•年假•法定假期•加班假2. 年假计算公式•年假天数 = 工龄对应系数× 工作年限•基础工龄对应系数为，每满一年，系数增加•工作年限包括全日制教育经历、连续工作时间以及累计工作时间全日制教育经历工龄计算公式•教育经历工龄 = 学历对应工龄× 学历工作年限•学历对应工龄通过学历等级确定，例如：硕士研究生为连续工作时间工龄计算公式•连续工作时间工龄 = 连续工作时间× 工作经验系数•工作经验系数根据工作年限确定，例如：1-3年为累计工作时间工龄计算公式•累计工作时间工龄 = 累计工作时间× 工作经验系数•工作经验系数根据工作年限确定，例如：1-3年为3. 法定假期计算公式•法定假期天数 = 法定假期比例× 总工作天数•法定假期比例通过法律规定确定，例如：春节7天4. 加班假计算公式•加班假天数 = 加班小时数÷ 8•加班小时数为超出正常工作时间的工作时长示例说明假设小王在2023年度的情况如下： - 工作年限：5年 - 学历：硕士研究生 - 全日制教育经历工龄：年 - 连续工作时间：4年 - 累计工作时间：6年 - 工作经验系数：1-3年为，3-5年为 - 总工作天数：250天 - 加班小时数：20小时根据以上信息，计算小王在2023年度的假期：年假计算年假天数= × 5 = 6天全日制教育经历工龄计算全日制教育经历工龄= × = 年连续工作时间工龄计算连续工作时间工龄= 4 × = 年累计工作时间工龄计算累计工作时间工龄= 6 × = 年法定假期计算法定假期天数= 7 × 250 = 1750天加班假计算加班假天数= 20 ÷ 8 = 天综合计算结果，小王在2023年度的假期为： - 年假：6天 - 法定假期：1750天 - 加班假：天以上是根据2023年假计算公式，对员工假期进行计算的过程和结果。

工龄年假的计算公式是什么年假是在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准，那有什么计算的公式吗?以下是店铺为你整理的工龄年假的计算公式是什么相关资料，希望大家喜欢!工龄年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

工龄年假劳动法怎么规定一、什么是年休假?年休假，又称带薪年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

年休假的三个计算公式实践中的年休假争议最终都落在金钱上，怎么算钱，是每个HR和法律从业者必须掌握的基本技能，本文告诉你三个公式，清清楚楚清算年休假。

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

【实例解析】张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。

按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。

因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。

由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。

职工带薪年休假的二十一种核算公式职工带薪年休假是国家法律规定的劳动者福利之一，其实施对于保障劳动者权益、提高职工生产积极性、增强用人单位的竞争力起着重要作用。

那么，如何正确计算职工带薪年休假的天数和费用是每个雇主都需要了解的问题。

下面列出了二十一种精确的计算公式供大家参考：1.全年带薪年休假天数=员工服务年限/12+基础年休假天数2.按小时计算每小时的带薪年休假费用=职工每月薪水/20/8/21.753.全年带薪年休假费用=每小时带薪年休假费用*全年可休时数4.按天计算每天的带薪年休假费用=职工每月薪水/21.755.全年带薪年休假费用=每天带薪年休假费用*全年可休天数6.带薪年休假天数=平均每月工作天数*服务年限/127.带薪年休假费用=带薪年休假天数每日工资当地最低工资标准8.全年带薪年休假费用=每日工资日平均工作天数全年带薪年休假天数9.全年带薪年休假费用=全年应发工资/12*1.5%10.带薪年休假费用=当地月最低工资标准*带薪年休假天数11.带薪年休假费用=当地月平均工资*带薪年休假天数12.带薪年休假费用=员工的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数13.带薪年休假费用=员工上一年度的收入总额/工作实际天数*带薪年休假天数14.全年带薪年休假费用=(员工上一年平均每月收入当地缴纳公积金比例)带薪年休假天数15.带薪年休假费用=净利润/职工数*年度可休假天数16.全年带薪年休假费用=年薪*发工资的月数/1217.全年带薪年休假费用=基本工资1.5%带薪年休假天数18.全年带薪年休假费用=基本工资当地法定带薪年休假比例服务年限19.全年带薪年休假费用=基本工资法定带薪年休假比例服务年限+公司五险一金基数1.5%带薪年休假天数20.每日的带薪年休假费用=员工的月工资/当月的工作天数21.全年带薪年休假费用=每日的带薪年休假费用*全年可休假天数，雇主们可以根据企业自身的情况和当地的劳动法规，选取相应的计算方法，切实做好职工带薪年休假的核算工作，让企业的管理更加科学、合理。

年休假工资计算公式年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数21.75天。

年假月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。

也就是说：前12个月到期的总工资——前12个月加班总工资之后的平均月工资。

在本单位工作不满12个月的，按实际月计算平均月工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

用人单位未经劳动者同意安排年假或者安排的年假少于应当休天数的，应当休未休天数的，按照劳动者平均日工资的300%支付。

用人单位在与职工解除终止劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方劳动合同、用人单位集体合同或用人单位相关制度规定的未使用年假工资高于上述标准的，按照约定或规定的标准执行。

如果双方约定或规定的未休年假工资低于上述标准，因为该协议或规定本身违反规章制度且不具有法律效力，则未休年假工资应按照《员工带薪年假规定》发放给员工。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资即日平均工资的100%，该部分收入随日常工资支付。

另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除终止劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

年薪应包括以下六部分：1.年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2.年度福利工资。

年度福利工资是对经营者年度经营业绩的奖励。

年假应该如何折算年假，相信对于绝⼤部分的⼈来说，都是⼀个⼗分值得期待的⼀个假期，不同的⼯作时间，休年假的时间都是不同的。

不知道⼤家对于年假折算的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。

下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关的这个内容和⼤家分享，希望对您有所帮助。

⼀、年假应该如何折算年假应该如何折算=(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

⼆、如何理解年休假⼯资的计算关于年休假⼯资的计算应从以下⼏⽅⾯理解：1、职⼯休年休假期间⼯资的计算。

根据条例规定“职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊”。

也就是说，休假等同于在正常⼯作。

有些单位通过规章制度规定，职⼯休假期间⼯资计算基数为基本⼯资等，均不符合本条例规定。

也就是说，上班获得了基本⼯资、岗位⼯资、奖⾦、出勤奖，休年休假⼀样应获得这些。

2、未休的年休假⼯资补偿的计算。

前⾯提到，未休的年休假天数按⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假报酬。

根据条例第2条“职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊”的⽴法思想，这⾥的⽇⼯资收⼊应按统计局第1号令关于⼯资总额的组成⼝径进⾏计算，包括：计时⼯资、计件⼯资、奖⾦(⽉度、季度、年度、出勤、超额等各种奖⾦)、津贴和补贴。

对实⾏年薪制的，应以年薪为基数折算出⽇⼯资收⼊。

3、年休假⼯资计算不同于加班⼯资计算。

在有的地区规定加班⼯资的计算基数可以通过合同约定。

国务院年休假条例明确规定年休假⼯资计算基础为⽇⼯资收⼊，尤其要注意该条例强调了计算基数是⼯资收⼊⽽不是⼯资。

企业不能通过规章制度或劳动合同来约定年休假⼯资补偿的计算基数。

因此，企业不安排员⼯休年休假，⽀出的⼯资成本将远⾼于安排员⼯休假。

对于年假如何折算的这个问题，⼤家⼀定要谨记，千万要计算好⾃⼰的⼯作年限因为，你的⼯作年限越长，休的年假也越多。

希望店铺⼩编的内容能够帮助到您。

以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!。

年假计算方法
年假是员工在工作满一年后根据劳动法规定享受的带薪休假制度。

年假的计算方法包括两种，分别是按照工作日计算和按照实际天数计算。

按照工作日计算年假是根据员工在单位工作的实际工作日数来确定年假的天数。

工作日指的是员工每周正常工作的天数，一般是五天。

按照劳动法的规定，员工在单位工作满一年后，可以享受带薪休假。

具体按照工作日计算年假的公式为：
年假天数 = 实际工作天数 ×年假比例
年假比例一般是单位规定的，一般会根据员工的工作年限来设定不同的比例。

例如，工作满一年不满十年的员工，年假比例是五个工作日；工作满十年的员工，年假比例是十个工作日。

按照实际天数计算年假是根据员工在单位工作的实际天数来确定年假的天数。

具体的计算方法为：
年假天数 = 工作年限满一年的实际天数 ×年假比例
年假比例一般也是单位规定的，根据员工的工作年限来设定不同的比例。

例如，工作满一年不满十年的员工，年假比例是五天；工作满十年不满二十年的员工，年假比例是十天。

对于实际天数计算年假的方法，有些单位还会根据员工在单位工作的时间长度进行逐年递增。

例如，工作满五年不满十年的
员工，年假比例是五天；工作满十年的员工，年假比例是十天。

无论是按照工作日计算还是按照实际天数计算年假，都需要注意员工在一年中的实际工作日数或实际天数及年假比例的确定，以保障员工的权益。

同时，员工在享受年假时，应提前与单位协商并获得单位的批准，避免与单位的工作安排产生冲突。