旅游从业人员培训、体检及卫生管理制度

从业人员健康管理制度和培训管理制度一、从业人员健康管理制度（一）目的为了保障从业人员的身体健康，预防传染病的传播，提高工作效率和服务质量，特制定本健康管理制度。

（二）适用范围本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

（三）健康管理要求1、从业人员必须持有有效的健康证明方可上岗工作。

健康证明应包括体检项目、体检结果、体检日期等信息，并由具备资质的医疗机构出具。

2、新入职的从业人员必须在入职前进行健康检查，取得健康证明后方可办理入职手续。

3、从业人员每年应进行一次健康检查，检查项目包括但不限于肝功能、胸部 X 光、肠道致病菌检测等。

4、患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的从业人员，应立即调离工作岗位，待治愈后方可重新上岗。

（四）日常健康监测1、单位应设立专人负责从业人员的日常健康监测工作，每天对从业人员进行体温测量和健康询问。

2、从业人员如有发热、咳嗽、腹泻、呕吐等症状，应立即停止工作，及时就医，并向单位报告。

3、单位应建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康状况、体检结果、病假情况等信息。

（五）个人卫生要求1、从业人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。

2、工作时应穿戴整洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油。

3、从业人员不得在工作场所内吸烟、进食、嚼口香糖等。

4、从业人员在接触直接入口食品前，应洗手消毒，并佩戴口罩和手套。

（六）食品卫生安全教育1、单位应定期组织从业人员参加食品卫生安全教育培训，提高从业人员的食品卫生安全意识和自我保护能力。

2、培训内容包括食品安全法律法规、食品卫生知识、个人卫生要求、操作规范等。

3、从业人员应认真参加培训，做好学习笔记，并通过考核。

（七）监督与处罚1、单位应加强对从业人员健康管理工作的监督检查，发现问题及时整改。

2、对违反本制度的从业人员，单位应视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

从业人员培训体检制度一、食品安全管理人员制定培训和健康检查计划，定期组织从业人员开展食品安全法律法规和安全知识培训，及时组织从业人员进行健康检查。

二、从业人员每年必须进行一次食品安全知识培训，培训情况应记录，培训合格后方能上岗。

三、从业人员每年必须进行一次健康检查，必要时接受临时健康检查。

新参加或临时参加工作的人员，必须经健康检查，所有从业人员必须取得健康合格证明后方可上岗。

四、从业人员健康证明有效期为一年，每年健康检查须在健康证明有效期届满前____日内进行。

五、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

六、建立健全从业人员食品安全知识培训和健康体检档案。

从业人员培训体检制度（2），____字。

一、前言从业人员培训体检制度是为了确保从业人员的健康状况，防范和避免对他人和自身造成潜在的危害而设置的一种制度。

通过对从业人员进行定期体检，可以及早发现潜在的健康问题，及时进行干预和治疗，避免因健康问题引发的工作事故和其他不良后果。

本文将详细介绍从业人员培训体检制度的必要性、实施流程和管理要点，旨在为相关机构和组织提供指导和参考。

二、制度背景和必要性1.背景从业人员培训体检制度是随着社会的发展和进步而逐渐形成的。

随着职业多样化和职业风险的增加，一些从业人员可能会接触到一些有害物质或面临一些特殊的工作环境，这些可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过培训和定期体检，可以帮助从业人员更好地认识和了解自己的健康状况，及早发现和治疗可能存在的健康问题，减少工作事故和意外伤害的发生。

2.必要性(1)保护从业人员的健康从业人员在工作过程中可能会接触到一些有害物质或处于一些特殊的工作环境，可能会对他们的身体健康产生潜在的威胁。

通过定期体检，可以及早发现和治疗可能存在的健康问题，保护从业人员的健康。

(2)保护他人的权益一些从业人员如果身体出现了一些健康问题，可能会对他人的生命和财产安全产生潜在的威胁。

从业人员培训体检制度范本一、目的与意义为了保障从业人员的健康状况，提高其工作效率和安全意识，确保工作质量和安全行为，制定从业人员培训体检制度。

该制度的实施可以有效地帮助企业管理层和从业人员了解工作状态和健康状况，为更好地开展工作提供科学依据。

二、适用范围该体检制度适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工以及合同工等。

从业人员根据工作性质和风险程度的不同，体检的要求可能会有所区别。

三、体检内容1. 基本信息采集：包括从业人员的姓名、性别、年龄、职务、工作内容等基本信息；2. 身体状况检查：通过体格测量、体重测量、眼部视力检查、听力检查等项目，检查从业人员的身体状况；3. 器官功能检查：包括心电图检查、肺功能检查、肝功能检查、肾功能检查等项目，全面了解从业人员的器官功能；4. 传染病检查：通过血液检查、尿液检查、乙肝相关项目检查等，排查从业人员是否患有传染病；5. 心理健康评估：通过心理测试、心理访谈等项目，了解从业人员的心理健康状况；6. 职业病筛查：针对不同行业的从业人员，进行相应的职业病筛查项目；7. 其他必要的检测项目：根据行业特点和工作环境的不同，酌情增加必要的检测项目，以确保从业人员的健康安全。

四、体检机构选择1. 体检机构应具备相关资质，并经过国家相关部门批准合法注册的；2. 体检机构应具备专业的医疗设备和从业人员，能够提供专业的体检服务；3. 体检机构应具备相关的隐私保护措施，确保从业人员的信息安全。

五、体检周期1. 全职员工：在入职前进行一次全面体检，之后每年进行一次体检；2. 兼职员工和合同工：在入职前进行一次体检，之后每两年进行一次体检。

六、体检结果处理1. 体检结果应及时反馈给从业人员，让其了解自身的健康状况；2. 对于发现的健康问题，应提供相应的建议和治疗方案；3. 对于患有传染病的从业人员，应立即进行隔离和治疗，并及时报告相关部门。

七、保密与隐私保护1. 体检信息应严格保密，只有相关部门和管理人员可以查看；2. 体检机构应建立健全的信息保密制度，确保从业人员的隐私权。

从业人员健康检查、卫生知识培训考核及
个人卫生制度
一、从业人员健康检查
1、从业人员（包括临时工）上岗前应进行健康体检，取得“健康合格证明”后方可上岗工作。

2、直接为顾客服务的从业人员应每年进行健康检查,取得“健康合格证明”后方可继续从事直接为顾客服务的工作.
3、“健康合格证明”不得涂改、伪造、转让、借用、倒卖。

4、工作人员每天上岗前,如出现发热、咳嗽、咽喉肿痛、腹泻、皮肤感染等有碍公众健康的疾病症状，应立即离岗治疗,待痊愈后方可重新上岗。

5、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公众健康疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

二、卫生知识培训
1、实行上岗前卫生知识培训制度，用人单位应组织从业人员参加相关卫生知识培训，培训合格后取得“培训证明"方可上岗。

2、从业人员卫生知识培训至少每两年进行一次。

3、从业人员应及时参加相关部门组织的卫生知识突发应急培训。

4、从业人员应及时参加相关部门组织的法律法规等知识培
训。

三、个人卫生制度
1、做好预防呼吸道等传染病的宣教工作,让工作人员及时了解、掌握预防和控制呼吸道等传染病的知识，提高预防传染病或健康危害事故发生及处理的意识及能力.
2、从业人员的健康检查按国家有关规定执行。

3、从业人员应保持良好的个人卫生，不留长指甲，勤剪发、勤修甲、勤洗澡、勤换衣，饭前便后、工作前后洗手，工作时不得涂指甲油及佩戴饰物，操作过程中严格洗手消毒，保持工作服整齐干净。

4、从业人员不宜在工作区域内食、宿，不宜在工作场所摆放私人物品。

年月日。

从业人员健康检查、卫生知识培训制度
从业人员健康检查管理、卫生知识培训制度
一、固定责任人员专人管理，建立从业人员健康档案，按期组织从业人员进行健康检查，做到持有效健康证明上岗，从业人员健康证（卡）由集体保管，按班、组分类保存、备查。

二、坚持日“晨检”制度，每日对上岗从业人员的个人卫生与健康状况进行检查、询问，及时发现不符合卫生要求的上岗从业人员，做到及时消除可能污染食品的安全隐患，有晨检记录。

三、严格厨师、服务员招聘上岗程序：面试→体检→持体检合格证明后再试工、上岗。

杜绝试工后体检及边试工边体检等未取得健康合格证明即上岗的违法行为。

四、制定在岗从业人员卫生知识培训计划，结合本单位实际及各食品加工、制售区域特点，按照《餐饮业食品卫生管理办法》与食品卫生量化分级管理评分标准各项要求，有计划的对在岗从业人员进行食品卫生法律法规与卫生知识的培训，有培训记录。

五、定期对在岗从业人员进行食品卫生知识考核，考核内容为：食品卫生法律法规、食品卫生五四制、个人卫生要求、除四害措施、生熟分开内容、食品感官检验知识、食品采购运输保管要求、食品添加剂使用要求、食品营养与合理膳食、食品污染的预防、食物中毒的预防原则与措施等内容,有考核记录。

北京市昌平区卫生局卫生监督所。

从业人员健康管理制度包括哪些内容（6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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从业人员健康检查管理制度范本一、概述本公司重视员工的健康状况，为了保障从业人员的身体健康以及营造良好的工作环境，特制定本健康检查管理制度。

本制度旨在规范从业人员的健康检查程序和要求，确保从业人员身心健康，提高工作效率，减少工作风险，保障公司的利益。

二、适用范围本健康检查管理制度适用于公司全体从业人员，包括在职员工、临时工、实习生等。

所有从业人员必须按照本制度的规定进行健康检查，并及时更新相关健康体检记录。

三、健康检查内容1. 健康问卷调查从业人员入职时需填写健康问卷调查表，详细记录个人基本信息以及患有的疾病史、过敏史等相关内容。

2. 生活习惯调查询问从业人员的饮食习惯、运动习惯等相关情况，以了解其生活方式对健康的影响。

3. 医学体检从业人员每年需要进行全面的医学体检，包括但不限于身高、体重、血压、视力、听力等常规项目，让专业医生进行全面体格检查，确保发现疾病的早期征兆。

4. 心理健康评估为了了解从业人员的心理状态，特别是与工作相关的心理健康状况，进行心理健康评估，及时发现并解决心理问题。

5. 职业病检查根据从业人员的不同工作性质和岗位特点，制定相应的职业病检查项目，确保从业人员安全健康地工作。

四、健康检查实施1. 通知和安排公司将提前通知从业人员进行健康检查，安排专人负责协调并分配体检时间。

2. 体检机构选择公司将与相关医疗机构签订协议，选择专业的体检机构进行健康检查。

3. 保密与隐私体检过程中，保护从业人员的个人隐私，保证个人健康信息的机密性。

4. 结果评估与反馈体检机构将对从业人员的检查结果进行评估，如发现有健康问题，将进行及时的反馈并提供相应的建议和治疗方案。

5. 健康档案管理公司将建立从业人员的健康档案，并负责妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

五、经费与费用公司将承担从业人员健康检查的费用，体检费用应列入公司预算，并及时支付给体检机构。

同时，公司也鼓励从业人员自觉去体检，并提供相关的费用补贴。

从业人员卫生健康管理制度从业人员卫生健康管理制度（通用12篇）从业人员卫生健康管理制度11、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

2、员工（待聘人员）办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

3、员工（待聘人员）健康证办理须本人进行，严禁代检、代查；严格遵守体检注意事项。

4、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职，禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作；待聘人员体检不合格的，不予聘用。

5、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交食堂、餐厅统一存档管理，以备查阅。

6、健康证到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

7、学校食堂主管人员须经常对员工个人健康、卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的从业人员应及时调离接触直接入口食品的工作岗位。

从业人员卫生健康管理制度2为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

卫生管理的范围为公司各办公室、车间、厕所、走廊、门窗，设备等办公场所及其设施的卫生。

下料岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

排钻岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

封边岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。

卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：一、公司男、女卫生间管理由办公室及车间人员负责。

卫生间每日设专人负责。

二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时报修。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文是企业为了保障从业人员健康和提高从业人员素质而建立的一系列制度。

从业人员健康管理制度包括以下内容：1. 健康体检制度：要求从业人员定期进行健康体检，包括身体检查、心理健康评估等，以及相关疫苗接种。

2. 危险因素预防控制制度：要求从业人员在工作中接触的危险因素进行有效的预防控制，包括提供个人防护用具、培训正确使用防护设备等。

3. 健康监测制度：建立从业人员的健康档案，进行定期的健康检测和监测，及时掌握从业人员健康状况。

4. 健康教育和培训制度：为从业人员提供相关健康知识的教育和培训，提高从业人员的健康意识和健康行为。

培训管理制度包括以下内容：1. 岗位培训制度：通过培训课程和实践操作，使从业人员能够掌握相关技能和知识，提高工作能力。

2. 培训需求评估制度：根据从业人员的工作岗位和发展需求，评估其培训需求，并制订相应的培训计划。

3. 培训资料管理制度：建立从业人员培训档案，记录培训内容和效果等信息，以供后续评估和调整。

4. 培训评估和反馈制度：对培训效果进行评估，收集从业人员的反馈意见，及时调整和改进培训内容和方法。

以上是从业人员健康管理制度和培训管理制度的一些基本内容，不同企业和行业会有一些差异和补充。

企业可以根据实际情况和法律法规要求制定相应的制度，并监督和执行，以确保从业人员的健康和能力的提升。

从业人员健康管理制度和培训管理制度范文（二）一、从业人员健康管理制度1. 目的和原则本健康管理制度的目的是为了保障从业人员的身体健康和生活质量，提高工作效率和工作质量。

本制度的原则是科学合理、预防为主、综合管理。

2. 适用范围本管理制度适用于所有公司的从业人员，包括在编人员和合同工。

3. 健康检查3.1 入职体检根据职务的不同，新员工入职时需要进行相应的体检，包括身体检查、视力检查、听力检查等项目，以确保员工能够胜任工作。

3.2 定期体检每年进行一次定期体检，包括身体检查、血液检查、心理检查等项目，以及相关职业病检查。

从业人员健康管理制度和培训管理制度从业人员健康管理制度是指企业针对员工的健康状况制定的一系列管理措施和规定。

它包括以下内容：1. 健康体检：对员工进行定期身体检查，及时发现和处理健康问题。

2. 康复护理：对于患有疾病或受伤的员工，提供必要的康复护理和疗养。

3. 健康宣传教育：定期开展健康知识宣传教育活动，提高员工的健康意识和健康素养。

4. 工作环境管理：确保工作场所的卫生和安全，预防和控制职业病危害。

5. 心理健康管理：关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询和支持。

6. 疾病防控管理：加强传染病防控，做好传染病的监测、报告和隔离工作。

7. 健康管理档案：建立员工健康管理档案，记录员工的健康状况和管理情况。

培训管理制度是指对企业员工进行培训的管理措施和规定。

它包括以下内容：1. 培训需求分析：根据企业的发展需求和员工的岗位要求，确定员工的培训需求。

2. 培训计划制定：制定员工培训计划，明确培训内容、方式、时间和地点。

3. 培训资源配置：确保培训所需的资源，如培训场地、设备、教材等的准备和调配。

4. 培训组织实施：组织培训师或外部培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。

5. 培训评估反馈：对培训效果进行评估，及时反馈员工的学习情况和培训效果。

6. 培训跟踪管理：对员工培训后的工作表现进行跟踪和评估，及时纠正和改进。

7. 培训记录管理：建立员工培训记录档案，记录员工的培训经历和成果。

从业人员健康管理制度和培训管理制度（二）引言：随着现代社会的发展，关注从业人员的健康管理和培训已成为一个重要的议题。

本文将对从业人员健康管理制度和培训管理制度进行详细的探讨，包括背景和意义、制度的内容和实施过程等方面的内容，旨在强调这两个制度对于提高从业人员健康水平和工作能力的重要性。

一、背景和意义在现代社会，从业人员的健康与工作能力密切相关。

健康管理制度是为了保障从业人员的健康，提高工作效率和生产力而提出的管理制度。

培训管理制度则是为了提高从业人员的工作能力，适应市场需求和技术变革而制定的管理制度。