最新-时间管理制度通告

工作时间管理规章制度前言一、工作时间1.规定工作时间为每天8小时，双休日为周六和周日。

根据实际工作情况，可以由上级领导安排加班或调休。

2.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。

午休时间为每天中午12点到下午1点。

3.如果需要调整工作时间，员工必须提前向上级领导提出申请并取得批准。

二、加班与调休1.加班是指在工作时间之外工作或延长工作时间。

员工应在有加班需求的情况下及时向上级领导报告，并取得批准。

2.加班需要事先与上级领导协商确定加班时间，并按照公司的相关规定享受相应的加班津贴或调休假。

3.加班费用和调休假的计算标准及具体规定由公司人事部门负责制定和执行。

三、迟到与早退1.迟到是指员工在上班时间开始后到达工作岗位的行为。

早退是指员工在下班时间之前离开工作岗位的行为。

2.如果员工迟到或早退，每次迟到或早退超过15分钟，都需要扣除相应的工资或调休时间。

具体扣除办法由公司财务部门负责制定和执行。

四、请假与福利休假1.员工如需请假，必须提前向上级领导或人事部门报备，并经批准后方可请假。

2.请假的时长不得超过公司规定的限制。

其中包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。

具体假期时长和规定由公司人事部门负责制定和执行。

3.员工享受的各类福利休假，如丧假、哺乳假等，请按照公司规定的程序办理，准确填写相关申请表格并提供相应的证明材料。

五、特殊情况处理1.对于特殊情况下需要调整工作时间或请假的员工（如因重大家庭事件、突发情况等），应及时向上级领导或人事部门报备，并提供相应的证明材料。

2.特殊情况下的工作时间或请假的处理方式应根据具体情况进行协商和商议，以符合双方的利益和合理需求。

六、违反规定的处理1.对于违反工作时间管理规章制度的员工，公司将按照公司的纪律处分条例进行相应处理。

2.违反规定包括但不限于：擅自更改工作时间、无故缺勤、迟到早退、超时加班、未经批准请假等行为。

结语本工作时间管理规章制度旨在规范公司内部的工作时间，提高工作效率，保护员工的合法权益，同时也为公司提供了一套科学、合理的工作时间管理制度，希望所有员工都能遵守并贡献自己的时间和努力。

公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。

2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。

3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。

4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。

三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。

2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。

3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。

四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。

2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。

3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。

五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。

2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。

3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。

六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。

2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。

3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。

七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。

2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。

3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。

八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。

2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。

3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。

员工工作时间管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地统筹和管理公司的工作，提高工作效率并保障员工的个人权益，公司决定制定并执行员工工作时间管理制度。

该制度旨在规范员工的工作时间安排，确保大家能够充分休息、提高工作效率以及与家庭生活的平衡。

请各位员工在接下来的工作中严格遵守以下规定：一、工作时间安排1. 上班时间：周一至周五上午9:00至下午6:00（12:00至1:00为午休时间）。

2. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司允许员工在每周工作时间内根据实际情况弹性调整上班时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。

3. 加班：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，尽量减少加班情况的发生。

如确有必要加班，需提前向直接上级申请并获得批准。

二、工作时间管理1. 出勤记录：请各位员工务必按时上下班，工作期间不得私自离岗或擅自早退。

公司将对员工的出勤情况进行记录，并作为考核和绩效评定的参考依据。

2. 考勤制度：公司将全面推行电子考勤系统，员工需通过指定的刷卡设备打卡记录出勤情况。

请各位员工正确使用考勤设备，确保打卡准时并遵守相关规定。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前与直接上级进行沟通并填写请假申请表。

公司将根据员工的请假情况进行统计，特殊情况（如病假、事假等）需提供相关证明材料。

三、工作时间管理的意义1. 健康与休息：合理安排工作时间可以保证员工的身心健康，预防工作过劳和紧张压力。

2. 工作效率：合理规划工作时间有助于提高工作效率，提升工作质量和产出。

3. 平衡生活：良好的工作时间管理可以帮助员工更好地平衡家庭和工作，提升生活的幸福感。

四、违反规定的处理对于违反员工工作时间管理制度的行为，公司将按照公司规章制度予以相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、调整岗位等。

请各位员工严格遵守本通知所述的员工工作时间管理制度，并将其落实到实际工作中。

希望通过大家的共同努力，工作效率和员工福利能够得到进一步提升。

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。

2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。

3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。

加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。

二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。

2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。

- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。

- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。

3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。

三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。

2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。

- 周末加班：加班工资为工资的200%。

- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。

四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

- 病假：因生病需要请假。

- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。

五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。

2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。

请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

2023新版员工作息时间管理制度2023新版员工作息时间管理制度7篇身体时间表是身体器官为身体工作自动预备的过程。

假如没有外界条件的干扰，他们可以在任何状况下掌握身体的状态，并准时做出调整。

下面是我为大家带来的2023新版员工作息时间管理制度，盼望大家喜爱。

2023新版员工作息时间管理制度（精选篇1）一、午休时间:12:25---13:45。

二、午休时间内要求:1、严禁同学在上述区域喧哗吵闹或大声说话。

2、静校期间同学不要在校内过多的走动，严禁同学在校内内追赶或喧哗;3、严禁同学在楼梯相互推拉和追赶;4、严禁同学在校内内(包括课室和运动场)开展各类活动(包括体育活动);5、禁止同学在校内(课室、走廊)的各区域吃零食。

6、禁止同学在班上玩嬉戏(打扑克、玩手机、玩psp等)7、严禁未经老师或者班主任允许私自开电脑。

8、严禁顶撞管理人员、同学会、老师、9、禁止在班上(走廊)打闹、追赶、打架、讲粗口等违纪行为。

10、不允许串班，或带其他班的人来我们班。

违纪者第一次警告，其次次扣德育分5分，第三次扣德育分20分并且交给班主任处理。

如打扑克、玩手机、玩psp等没收，交给班主任处理。

管理人员应当在午休后的15分钟里到班级管理。

严格遵守以上十条午休要求。

就当为了学校，为了班级，为了自己。

努力要求遵守。

管理人员如犯双倍惩处。

2023新版员工作息时间管理制度（精选篇2）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。

其次条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。

第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。

公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。

2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。

3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。

加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。

二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。

请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。

3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。

4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。

三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。

2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。

四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。

2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。

五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司工作制度公告如下：一、作息时间1. 公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

3. 休息日：每周六下午17:30下班，周日休息。

4. 国家法定节假日按国家规定执行。

二、考勤管理1. 员工必须按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，请提前向上级请假。

2. 员工需持本人工作证刷卡签到，签退。

刷卡地点为公司大门考勤机处。

3. 每月最后一个工作日为考勤统计日，次月10日前将上个月的考勤情况公布于公司内部公告栏。

4. 员工请假、外出、加班等情况需填写相应表格，并经上级批准。

未经批准，视为旷工。

5. 考勤数据将作为员工工资、晋升、评优等的重要依据。

三、工作内容1. 员工应认真履行岗位职责，为公司发展贡献力量。

2. 积极学习业务知识，提高自身综合素质。

3. 团结协作，互相支持，共同完成公司任务。

4. 爱护公司财产，节约资源，共创和谐办公环境。

四、奖惩制度1. 奖励：员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，可根据公司规定给予奖金、晋升等激励。

2. 惩罚：员工违反公司规章制度、工作纪律的，公司将根据实际情况给予警告、罚款、降级、辞退等处理。

3. 员工有以下情形之一的，公司将视为严重违反公司规章制度，予以辞退：（1）连续旷工超过三天；（2）1个月内累计旷工超过三天；（3）在工作中造成重大损失或恶劣影响；（4）违反国家法律法规，被追究刑事责任。

五、福利待遇1. 员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

2. 公司为员工提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。

3. 员工享有年终奖、节日福利、生日关怀等福利。

4. 公司为员工提供职业培训、晋升通道，助力个人发展。

违反考勤管理制度的通告一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，认真履行职责，并对违反考勤管理制度的行为进行严肃处理，以维护公司合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定由所在部门根据实际情况予以明确。

三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，各部门可适当调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要，在保证工作质量的前提下，自行调整工作时间和地点。

但需遵循以下原则：（1）确保工作时间内能及时响应工作任务；（2）不影响团队协作和公司业务开展；（3）保持与上级和同事的良好沟通。

4. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，员工需无条件服从安排。

5. 员工在法定节假日、公休日及休息时间因工作需要加班的，公司按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，公司实行每日签到制度。

员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:30 - 09:00下午上班签到：12:30 - 13:00（3）签到方式：公司采用电子签到系统，员工需在规定时间内通过刷脸、指纹或工号+密码进行签到。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后第一时间完成签到。

如遇紧急情况未能提前报备，需在返回后一个工作日内向人力资源部说明情况并提供相应证明。

考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。

3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。

二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。

三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。

2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。

四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。

2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。

3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。

五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。

2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。

请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。

如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。

感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。

公司新增规章制度通告怎么写尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，根据公司发展需求和实际情况，经公司领导团队讨论决定，制定了一系列新的规章制度。

现将新规章制度通告如下：一、工作时间管理1.1工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

全体员工务必按时按点上班，不得迟到早退，严禁旷工、旷岗。

1.2加班管理：如有特殊情况需要加班，员工须提前向直接主管请示，并填写加班申请表。

加班需得到主管批准后方可进行，加班工资按照公司规定发放。

二、绩效考核制度2.1考核标准：公司将根据员工工作表现、工作态度和工作成果等方面进行考核，每季度进行一次绩效评定。

优秀员工将获得奖励和晋升机会，表现不佳者将受到相应处理。

2.2考核奖励：公司将设立优秀员工奖励制度，对绩效优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

三、财务管理制度3.1经费管理：公司将加强经费管理，严格控制费用支出，确保经营财务健康发展。

各部门需按照预算执行，不得私自挪用公款。

3.2费用报销：员工报销需按照公司规定流程进行，需提供有效的报销凭证和合理的费用说明。

报销金额超过一定额度需得到主管审批。

四、劳动合同管理4.1签订劳动合同：公司将对所有员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益。

员工需按照约定履行劳动合同内容。

4.2解除劳动合同：如有员工需要解除劳动合同，需提前向公司人事部门申请，并按照公司规定程序办理解约手续。

五、安全生产管理5.1安全防护设施：公司将加强安全生产管理，确保员工生产作业安全。

各部门需配备必要的安全防护设施，员工需按规定佩戴相关防护用具。

5.2安全意识培训：公司将定期组织安全生产培训，提高员工安全防范意识和应急处置能力，确保公司生产经营顺利进行。

六、守则守法6.1公司规章制度：公司将严格执行公司规章制度，任何员工不得违反规定。

如遇特殊情况需请假或申请，需提前向主管请示并得到批准。

公司上班时间管理制度通知为了更好地规范公司员工的上班时间管理，提高工作效率，我们决定制定公司上班时间管理制度。

该制度将于即日起正式实施，请各位员工遵守并配合执行。

一、上班时间及打卡制度1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

每天早晨8:30之前需到达公司并打卡，下午5:30之后方可离开公司。

员工迟到早退的行为将视情况进行处罚。

2. 打卡方式：公司设有打卡机，员工需在上班和下班时刷卡打卡。

若因特殊原因无法按时打卡，请提前向主管或人事部门请假并提交请假条。

3. 迟到及请假：若因私事或其他原因无法按时到达公司，请提前通知主管或人事部门，并提交请假条。

迟到早退将影响工作效率及团队合作氛围，多次迟到早退者将受到警告或处罚。

二、加班制度1. 公司鼓励员工在工作需要时适量加班，但不得强制要求员工加班。

如确实需要加班，需提前向主管或部门经理报备，并经过批准后加班。

2. 加班工资及调休：加班工资按照公司制度执行，加班调休需提前与主管沟通并获得批准。

不得擅自调休或私自加班。

三、工作任务分配及管理1. 主管或部门经理将根据员工实际工作需求和能力，合理分配工作任务及排班安排。

请员工认真对待工作，按时完成任务。

2. 若对工作任务有任何疑问或困难，请及时与主管或部门经理沟通，寻求帮助及解决方案。

四、临时出差及外出办事管理1. 若有临时出差或外出办事需求，请提前与主管沟通并获得批准，填写出差申请表并提交。

出差期间请保持联系畅通并及时报告工作进展。

2. 出差或外出办事归来后请及时向主管或人事部门提交出差报告及相关材料。

五、其他事项1. 公司将定期对员工上班时间管理情况进行检查和评估，对违反制度的员工将进行相应处理。

2. 员工如有其他工作时间管理方面的建议或意见，请及时向主管或人事部门反映，公司将认真听取并加以改进。

以上为公司上班时间管理制度通知，希望各位员工能共同遵守，保持公司良好的工作秩序及团队合作精神。

公司内部管理制度通知尊敬的各位同事：为了进一步提升公司的管理水平和工作效率，经过深入研究和广泛征询意见，公司决定对现有的内部管理制度进行更新优化。

现就新的管理制度通知如下：一、工作时间与考勤制度1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 所有员工必须遵守公司规定的上下班打卡制度，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。

3. 加班工作需得到部门领导的批准，并按照国家相关规定进行补偿或调休。

二、请假与休假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向所在部门提交书面申请，并由部门领导审批。

2. 长期病假（超过三天）需提供医院出具的病假证明。

3. 年假的申请应在每年度开始前规划，并与部门领导协商确定。

三、文档与资料管理1. 所有工作文件、资料必须按照规定分类存放，确保信息的安全与保密。

2. 重要文件的借阅需经过文件管理人员的同意，并做好登记备案工作。

3. 对于电子文档，员工应定期备份重要数据，防止信息丢失。

四、财务与报销制度1. 员工因公产生的费用需按规定流程报销，保留好相关票据及证明。

2. 报销申请应详细填写，并由部门负责人审核后提交至财务部门。

3. 对于超出预算或特殊费用，需提前报批并获得公司高层的批准。

五、员工行为规范1. 员工应着装整洁，保持良好的职业形象。

2. 工作场所应保持清洁，不得随意丢弃垃圾或在非指定区域用餐。

3. 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用社交媒体、玩游戏等。

六、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，任何意见和建议都可以通过适当渠道提出。

2. 定期召开部门会议和全员大会，总结工作成果，部署新的工作任务。

3. 会议应准时开始和结束，参会人员需做好会前准备，确保会议效率。

请各位同事认真阅读以上制度，并在日常工作和生活中严格遵守。

公司将定期对制度的执行情况进行检查，并对表现优秀的个人或团队给予奖励。

发布公司考勤管理制度通知为了进一步加强公司内部管理，确保工作效率和团队纪律，经公司管理层研究决定，现对考勤管理制度进行以下调整和规范。

本次通知将详细说明新的考勤规则，并请大家认真遵守执行。

一、考勤时间规定公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00（中午休息时间为12:00至13:30）。

所有员工需在上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。

迟到或早退超过3次（含3次）将视为违反考勤制度，具体处罚措施请参阅员工手册相关条款。

二、打卡制度公司实行电子打卡制度，员工每天上下班均需准时打卡。

如遇特殊情况无法打卡，请及时向直属主管报告，并在24小时内到人力资源部备案，否则将按旷工处理。

三、请假流程员工因故不能按时上班，应至少提前一天向直属主管申请，并填写请假申请表。

请假分为事假、病假、年假等类型，各类请假的具体规定和审批流程请参照员工手册。

未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

四、外出公务员工因公外出时，需提前告知直属主管，并在前台登记外出时间和事由。

外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

五、加班规定根据工作需要，公司可能会安排加班。

加班需得到直属主管的批准，并做好加班记录。

加班费或调休将按照国家相关法律法规和公司政策执行。

六、休假制度公司鼓励员工合理安排休假，享受法定节假日。

员工申请年假、婚假、产假等特殊假期时，需提前与人力资源部沟通，并按照公司规定的流程办理。

七、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和频率，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。

我们希望通过这些措施，提高大家的时间观念和责任感，共同营造一个良好的工作环境。

八、其他事项请所有员工认真阅读并理解本次通知内容，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

公司保留对本通知内容的最终解释权。

我们相信，通过大家的共同努力和遵守，公司的考勤管理制度将更加完善，工作效率和团队合作也将得到进一步提升。

员工作息时间管理制度最新修订条例7篇员工作息时间管理制度条例篇11.0适用范围:适用于公司各部门。

2.0工作时间:2.1日常工作时间:每日08:30-18:00(夏令时),08:30-17:30(冬令时)。

2.2作息时间:职位每日工作时间休息时间总经理、副总经理、客户主任工程部长、护卫部长、财务部长综合部长、环境部长、人事主办、文员、仓管员、司机、会计、出纳员夏令时:08:30-12:0014:30-18:00冬令时:08:30-12:0014:00-17:30每月6天客户助理a:08:30-12:0014:30-18:00b:12:00-14:3018:00-22:00每月6天维修技工24小时待命每月6天运行技工a:07:30-11:3013:30-17:30b:11:30-13:3017:30-23:30c:23:30-07:30每月6天护卫员、中控值班员a:03:00-11:45b:11:45-17:45c:17:45-03:00每月4天2.2.1各部门根据以上作息时间及部门实际工作需要安排各职位作息时间,经公司综合事务部审核,报公司总经理批准后执行。

2.2.2运行技工、中控值班员、护卫员实行每周轮班制。

2.2.3护卫部长休息时必须与公司保持联系,并能随时到达现场。

2.2.4中层管理职员根据实际工作需要自行安排值班,值班时间:08:30-22:00。

2.3.5部分职位因工作量的不确定性,可根据实际工作量适当安排职员调休。

2.2.6休息期间及法定节假日,须安排管理职员值班,不能补休的将发放津贴。

员工作息时间管理制度条例篇2一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。

旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、工作时间1.夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：002.冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。

执行考勤制度的通知为了加强公司管理，提高工作效率，确保每位员工的权益得到公正对待，公司决定从即日起正式执行新的考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤制度的主要内容1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。

具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 打卡要求：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

员工应在上班前和下班后分别在指定的打卡机上进行打卡，以记录工作时间。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将被视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，将被视为旷工一天。

连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将根据情况进行相应的处罚。

4. 请假规定：员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并按照公司规定的流程提交请假申请。

未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。

5. 加班安排：如有工作需要加班，部门主管应提前通知员工，并确保加班时间不超过国家规定的标准。

加班费或调休安排将按照国家相关法律法规执行。

二、考勤制度的执行与监督1. 人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作，确保每位员工的考勤记录准确无误。

2. 部门主管需加强对本部门员工考勤情况的监督管理，对于屡次违反考勤制度的员工，应及时进行沟通教育，并提出改进措施。

3. 员工应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。

三、其他注意事项1. 特殊岗位或因公出差等特殊情况下的考勤安排，应根据实际情况和公司相关规定执行。

2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知全体员工。

3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。

在此，公司希望每位员工能够认真遵守考勤制度，准时上下班，合理安排工作与休息，共同为公司的发展贡献力量。

感谢大家的理解与支持！敬请全体员工遵照执行。

公司管理层[日期]。

各部门、全体员工：为进一步提高员工的工作效率，确保公司正常运营秩序，维护良好的工作环境，现就规范员工午休管理制度发布如下通告：一、午休时间规定1. 公司规定午休时间为每日12:00至13:30，共计1.5小时。

2. 员工应按照规定时间参加午休，不得无故占用工作时间休息。

3. 特殊岗位（如值班、倒班等）员工根据工作需要调整午休时间，需提前向部门主管申请批准。

二、午休场所及设施1. 公司设有专门的午休区域，员工应在此区域休息，不得在办公区域、会议室等地方休息。

2. 午休区域应保持安静、整洁，不得进行大声喧哗、播放音乐等影响他人休息的行为。

3. 公司将为员工提供必要的午休设施，如座椅、毯子等，员工应爱护使用，不得损坏。

三、午休纪律要求1. 员工在午休期间应保持安静，不得影响他人休息。

2. 不得在午休期间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3. 不得在午休期间饮酒、吸烟等，保持良好的休息环境。

4. 不得将个人物品（如衣物、食物等）带入午休区域，保持环境卫生。

四、午休考勤管理1. 公司将对员工午休进行考勤管理，确保员工按规定参加午休。

2. 未经批准擅自占用工作时间休息的，将按照公司考勤管理规定进行处罚。

3. 员工因特殊情况无法参加午休的，需提前向部门主管请假，并说明原因。

五、监督检查1. 各部门主管负责对本部门员工午休情况进行监督检查，确保午休制度得到有效执行。

2. 公司将定期对午休区域进行检查，发现问题及时整改。

六、处罚措施1. 对于违反午休纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2. 对于严重违反午休纪律，造成恶劣影响的员工，公司将视情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。

请各部门、全体员工认真遵守以上规定，共同维护公司良好的工作秩序。

如有违反，公司将依法依规进行处理。

特此通告。

公司人力资源部发布日期：XXXX年XX月XX日。

企业员工工作时间弹性调整通知尊敬的全体员工：为了更好地适应市场竞争的变化，提高企业的工作效率与员工的工作质量，经过公司领导层的讨论与决定，特向全体员工通告以下关于工作时间弹性调整的事项：背景说明随着市场环境的变化以及企业业务的日益多样化，我们意识到传统的固定工作时间制度已经不能满足当前的工作需求。

因此，为了更好地提升企业的灵活性和竞争力，我们决定推行员工工作时间的弹性调整制度。

调整内容根据公司的实际情况以及员工的需求，我们将进行以下工作时间调整：1.工作时间范围：原则上，员工需在早上8点至晚上8点之间进行工作，每天工作时长为8小时。

2.弹性工作制度：在保证正常工作需求的前提下，允许员工在上午8点前或晚上8点后适度调整工作时间。

3.工作日安排：除特殊情况外，每周工作5天，周六和周日为休息日。

4.假期管理：请各部门及时制定好假期管理计划，确保各项工作能够正常开展，并提醒员工如有特殊情况需要请假，务必提前向本部门主管和人力资源部门提出申请。

实施日期与准备工作为确保此次工作时间调整的顺利实施，我们将以下列日期为标准：•生效日期：调整将于2022年1月1日起生效。

•通知期限：所有员工在调整生效前需提前3天得到通知。

•准备工作：–人力资源部门需更新员工工作时间管理系统。

–各部门负责人需与员工沟通并制定具体的工作时间安排表。

注意事项为了确保弹性工作时间的顺利进行，特提醒各位员工注意以下事项：1.工作目标：弹性工作时间并不意味着工作压力的减轻，相反，这需要员工更加严格地管理自己的工作进度和计划，保证工作质量和时间效率。

2.沟通与协作：各部门之间需要加强沟通和协作，确保团队工作的协调性和连贯性。

3.工作纪律：请员工自觉遵守工作纪律，不得滥用弹性工作时间，确保公司的正常运营。

4.需求变更：如有特殊情况需要调整工作时间，员工务必提前向本部门主管请假提出申请，经批准后方可生效。

总结此次员工工作时间的弹性调整，是为了适应企业发展与市场竞争的需要，也是为了提高员工工作效率和满足员工个人需求。

员工作息时间管理制度最新修订电子版7篇员工作息时间管理制度电子版篇11、在校午休学生须知:(1)各年级午休学生统一在指定地点进餐。

(2)进餐完毕，在原地休息或上洗手间，禁止户外玩耍和剧烈运动。

(3)中午12:15分在午休老师的带领下列队到达午休室。

不早到，不迟到，不提前离开。

(4)当日不参加午休的学生必须提前向班主任请假，并将准假条交给午休老师。

禁止擅自活动或擅自离校。

(5)遵守午休纪律:禁止携带零食及饮品等进入午休室，不丢垃圾，禁止说话，打闹和嬉戏，做到安静入睡。

(6)午休前尽量上厕所，午休中途入厕，一定慢步行走，避免影响他人休息。

(7)午休完毕时，每位同学必须整理好床铺，叠好被子，保持地面清洁，才能有序离开。

2、午休管理教师职责:(1)午休教师每天中午务必与班主任教师在指定地点做好交接于12:15分准时到达午休室。

(2)按照年级午休学生名单清点人数，做好记录。

对于缺席学生，查明原因并及时联系班主任，确保安全。

(3)午休期间尽心尽责组织并督促学生安静入睡，全程关注特殊学生。

对于影响午休秩序的学生应及时予以批评教育，情节严重者告知班主任并联系家长共同教育。

3、班主任教师职责:(1)详细登记班级午休名单(含:班级、姓名、性别、家庭联系、电话班主任联系电话)(2)班主任教师必须做好与午休管理教师的交接工作。

(3)班主任教师不得擅自留下午休学生利用午休时间处理班级事务或其他事情。

对于当日因特殊原因不能参加午休的学生一定了解情况，填写准假条并督促学生转交午休管理教师。

(4)班主任教师有责任协助午休管理教师及时批评教育破坏午休纪律的学生。

4、级组长职责:(1)级组长汇总各班午休名单，一式3份，(一份自留、一份上报学生处，一份张贴于级组所在的午休房。

)如学期中名单有所变更，要及时在各午休房的名单登记表处进行变更。

(2)级组长每月收齐午休考勤记录表上交大队部。

5、级组长职责:(1)值班期间检查各午休房午休管理教师到位情况、学生纪律、学生到位情况，每周值周总结反馈检查结果。

学校时间管理规章制度一、总则为加强学生的时间管理意识，促进学生的全面发展，制定本规章。

本规章适用于全体在校学生。

二、管理原则1. 时间管理是学习生活不可或缺的一部分，学生应当树立自觉、自制、自律的意识，按照学校规定的时间安排进行学习和生活。

2. 学校将对学生的时间管理行为进行监督和评估，对不合规的行为将予以责任追究。

三、具体规定1. 学生应当按照课程表的时间进行上课和自习，不得擅自缺课或早退。

2. 学生在校期间应当遵守学校规定的宿舍晚间闭门时间，保持宿舍内安静。

3. 学生在课余时间应当积极参加学校组织的各类活动，不得擅自离校或逃课。

4. 学生在自习时间应当认真学习，不得进行无关活动，不得打扰他人。

5. 孱懒是学习的大忌，学生应当利用晚自习和周末时间进行复习和作业，不得沉迷于游戏或社交软件。

6. 学生应当保持健康的生活作息，规律作息有助于提高学习效率。

7. 学生应当珍惜时间，不得浪费时间，应当合理安排学习和生活。

8. 学生应当培养良好的学习习惯，如做到日积月累，勤能补拙。

9. 学生应当遵守学校的考试纪律，不得作弊或舞弊，否则将受到严厉的处罚。

10. 学校将按照学生的时间管理情况进行考核，对表现优异的学生将给予表扬和奖励，对不合规的学生将进行教育和处罚。

四、处罚措施对违反学校时间管理规章的学生，将依据情节轻重给予不同的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、警示教育、通报批评、记过、留校察看、留校思想教育、学籍警告、警告处分、留校察看处分、留校思想教育处分、记过处分、留校察看并记过处分、留校思想教育并记过处分、警告处分、留校警告处分、留校警告处分、留校察看、留校思想教育、学籍警告、留校察看处分和留校思想教育处分等。

五、附则本规章自发布之日起生效，并解释权归学校所有。

时间管理规章制度一、引言时间是一种有限且珍贵的资源，合理的时间管理对于个人和组织的成长和发展至关重要。

为了提高工作效率和生活质量，我们制定了本时间管理规章制度。

本规章制度适用于公司所有员工，并旨在帮助员工充分利用时间，合理安排工作和生活，提高个人和团队的工作效率。

二、时间管理原则1.重要和紧急原则：将任务根据重要性和紧急性分为四个象限，即重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要、不重要不紧急，优先处理重要且紧急的任务。

2.一次只做一件事原则：合理分配时间和精力，专注于一项任务，避免同时处理多个任务导致效率下降。

3.时间分配原则：根据任务的复杂性和重要性，合理分配时间，保证高效完成任务，并留出适当的缓冲时间应对意外情况。

4.时间规划原则：每日、每周和每月制定详细的时间规划，合理安排工作和生活，减少拖延和浪费时间的行为。

5.目标导向原则：根据个人和组织的目标，合理规划和安排时间，确保每项任务对实现目标有积极的作用。

三、时间管理实施细则1. 日常时间管理1.每天上班前制定当天的待办事项清单，确保任务明确、合理、可行。

2.合理安排工作时间和休息时间，不超过连续工作2小时，休息10-15分钟。

3.遇到意外打断当前工作时，记录当前进度和下一步计划，以便恢复工作时能够快速进入状态。

4.提高会议效率，设定明确的议程和时间限制，并提前准备好会议材料，避免会议时间浪费和分心。

5.在工作时间内尽量减少非工作相关的事务，避免无关的聊天和社交媒体。

2. 优先级管理1.在开始一项任务之前，先评估任务的重要性和紧急性，并根据情况调整优先级。

2.使用工具（如Trello、ToDoist等）制定任务优先级，按优先级顺序处理任务。

3.对于较大的任务，可以将其分解为更小的可管理的子任务，并按照优先级逐一处理。

3. 技术工具支持1.合理利用支持时间管理的软件和应用程序，如时间追踪软件、番茄工作法应用等。

2.使用日历或时间管理工具，将重要任务或事件添加到日程表中，以提醒自己。