国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版)

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：试卷号：2195；资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。

[补充]A.创新型按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。

[补充]C.35～45岁按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)[2011年1月试题]B.17～30岁本身具有能动性特征的资源是(D)。

[2019年1月试题]D.人力资源测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。

[补充]C.无领导小组讨论从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2016年7月试题]D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2018年1月试题]D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2019年7月试题]D.内在薪酬从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2014年7月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2016年1月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2017年6月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2018年7月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2019年1月试题]B.自己的愿望能够实现电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题(A)。

[2020年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2018年1月试题]A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2019年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2015年7月试题]C.考核与录用阶段对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2016年1月试题]C.考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

[最新]国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版) 说明：试卷号：2195。

资料整理于2021年6月3日，涵盖了2010年1月至2021年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。

HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？(ABCD)[2021年1月试题]A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D.部门编制设计HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)[2020年1月试题]A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(全选)[2017年1月试题]A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2016年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2020年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2018年1月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2019年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2013年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2011年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2021年1月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)[2018年1月试题]C.平时考评D.年终考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)[2020年7月试题]C.平时考评D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例选择题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：2195；2.资料整理于2019年9月18日，涵盖了2010年1月至2019年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。

[案例]北京一家百货公司的工资制度。

[2018年1月试题][案例]北京一家百货公司的工资制度。

[2019年1月试题]北京某百货公司的营业员的工资收入，除10%的基本工资外，90%是根据业绩取得的效益工资。

并且要年终考核达标，才能拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。

效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。

采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。

具体做法如下。

公司对商品柜组：柜组工资一柜组销售额工资十柜组利润工资一公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资＝柜组实际完成销售额提取比例；经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的50%。

柜组利润工资＝柜组实际完成经营利润额×提取比例；经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。

柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%；超额完成的，超10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成10%以上的每超1%增1.5%的人均工资。

柜组对营业员：营业员工资＝营业员销售额工资＋营业员利润工资一框组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资＝个人实际完成销售额提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70%，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在城市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：34.该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：1.试卷号：2195；2.资料整理于2019年9月18日，涵盖了2010年1月至2019年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。

[案例]MBA等于高层管理者吗？[2018年7月试题]在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA研究生。

但是，在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业咨询中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并希望知道自己究竟适合从事哪些方面的高层管理工作。

于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。

于先生精力充沛，比较乐观、自信，善于与人沟通并施加影响。

经常从宏观角度出发考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的灵活性和适应性，创新意识较强，兴趣广泛，尤其对经营性活动非常感兴趣。

职业咨询中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、计划等高层管理工作，适宜在鼓励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、计划性较强的同事和下属相配合，需要增强情绪稳定性。

齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。

齐先生性格内向，很不喜欢与人交往，看待问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。

职业咨询中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，需要增强与人交往的兴趣。

问答题：(1)用职业选择理论来看于先生和齐先生两个人对于高管职位存在着差异，那么帕尔森的“职业一人”匹配论内涵是什么？答：高层管理者不仅需要具备较高的管理技能，更需要具备一些重要的人格特征。

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《人力资源管理》题库及答案一一、单项选择题（每小题2分．共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( )A．10周岁 B．16周岁C．20周岁 D．26周岁2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？( )A．人力资源战略 B．战略人力资源C．组织战略 D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A．人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A．保障成本 B．开发成本C．使用成本 D．离职成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。

A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现C．心理充实 D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。

A. 报纸 B．杂志C．广播电视 D．其他印刷品7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库(分学期版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！)说明：试卷号：2195。

资料整理于2020年7月20日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

2020年7月试题及答案11. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。

A.人事调配B.文书管理C.日常行政事务处理14.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象15.在岗前培训中人力资源部门为新员工主要提供哪些方面的信息？(BCDE)B.企业概况C.公司文化D.基本政策与制度E.工资福利16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评D.年终考评17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。

A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障18.新员工的录用程序主要包括(ABCDE)。

A.录用决策B.确定并公布录用名单C.通知被录用者并签定试用合同D.新员工入职试用E.转正并签订正式合同19.根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？(ABCDE)A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护2020年1月试题及答案11.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16周岁的体操运动员B.未满16周岁的文艺演员C.未满16周岁的特种工匠D.60岁以上的男性工作者E.55岁以上的女性工作者12.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(ABCDE)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C.人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略13.影响组织机构和职责业务分工定员的主要因素有哪些？(ABC)A.环境因素B.管理人员个人的因素C.工作因素14.招聘的渠道大致有(ABCDE)。

国开(中心电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版)通过整理的国开(中心电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版)相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！国开(中心电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195；资料整理于2021年7月7日，涵盖了2021年1月至2021年7月中心电大期末考试的全部试题及答案。

[案例]MBA等于高层管理者吗？[2021年7月试题] 在国内，中高层管理人员供不应求的冲突特殊突出，工商管理硕士的职业发展前景特殊看好，尤其是从国外学成回国的MBA探讨生。

但是，在实现自己远大志向、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业询问中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并渴望知道自己原委适合从事哪些方面的高层管理工作。

于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。

于先生精力足够，比较乐观、自信，擅长与人沟通并施加影响。

经常从宏观角度动身考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的机敏性和适应性，创新意识较强，爱好广泛，尤其对经营性活动特殊感爱好。

职业询问中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、支配等高层管理工作，适宜在激励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、支配性较强的同事和下属相协作，须要增加心情稳定性。

齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。

齐先生性格内向，很不宠爱与人交往，看待问题比较关注事物的微小环节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的支配性和条理性，有时会固执，不机敏，对事务性活动很感爱好，不宠爱探讨性活动。

职业询问中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，须要增加与人交往的爱好。

「2022秋期」国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库（分学期版）[2022秋期]国开电大专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题库(分学期版)说明：试卷号：2195。

A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则20.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(全选)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等2022年7月试题及答案14.人力资源需求预测的方法有(AB)。

A.按劳取酬B.同工同酬C.外部平衡E.合法保障19.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？(ABC)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险20.HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护2022年1月试题及答案14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？(全选)A.人力资源中长期规划B.人力资源引进与保留战略C人力资源培训与开发战略D.绩效和薪酬战略E.组织文化发展战略15.管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(全选)。

A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象17.技术等级水平考评的内容有哪些？(全选)A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(全选)A.超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利19.根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE)A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。

2023年3月国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将序号填入题中的括号内）1一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）。

A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源2.决定组织中员工配置的方向、员工培训开发的方向、对员工实施绩效管理以及决定战略性薪酬方案的选择。

这是制定人力资源管理战略中的哪个环节？（C）A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施3.估计未来某一时间劳动力队伍的人员数目和类型的构成。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。

这一点体现了失业保险的（B）特点。

A.无偿性B.普遍性C.互济性D.强制性6.“改革职称制度和职业资格制度”是吸引和招聘高端人才的哪项重要改策当中的一项具体举措？（）A.人才管理体制改革政策措施C.创新人才评价机制B.改进人才培养支持机制D.健全人才顺畅流动机制7.（B）是指培训者通过逻辑的体系化的言语，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的员工培训方法。

A.案例分析法B.讲授法C.角色扮演法D.针讨法8.绩效考核指标体系应该由可以反映工作成绩的条件、过程和结果三方面构成，组织要准确衡量员工的工作成绩，就要对取得工作成绩的条件、过程和结果都进行评价，不能依靠单一指标。

这是指在指标设计时要坚持（C ）。

A.可考性原则8 .完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9 .在人本管理机制中，（D ）机制主要包括利益激励机制和精神激励机制。

2021年7月国开(中央电大)行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案2021年7月国开(中央电大)行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2021年7月7日。

一、单项选择题 1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资规划中的哪一个步骤？(D) A.预测将来的人力资供应 B.预测将来的人力资需求 C.供应与需求的平衡D.制定能满足人力资需求的政策和措施 2.合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是(A)。

A.决策表B.语句描绘C.时间列形式D.任务清单 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析^pD.角色扮演 4.企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做(A)。

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学 5.下面哪种方式(C)是绩效反应的根本形式。

A.书面通知B.邮件通知C.面谈D. 沟通 6.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配(A)。

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 7.一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。

A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户形式的长处；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。

这种养老保险制度叫做(D)。

A.投保资助型养老保险B.强迫储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的根本养老保险 9.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，是建立什么的原那么(D)。