官僚制内幕读书笔记概要

官僚制内幕读后感3000字《官僚制内幕》是一本关于行政组织理论的书籍，它为我们深入了解官僚制的运作机制提供了丰富的资料和深刻的见解。

以下是我对这本书的读后感：一、内容丰富，结构清晰《官僚制内幕》全书共分为六个部分，分别从官僚制的定义与特征、官僚制的起源与发展、官僚制的运行机制、官僚制的优点与缺点、官僚制的改革与创新以及官僚制与社会发展等方面进行了详细介绍。

作者通过大量的案例和数据，深入浅出地阐述了官僚制的本质、特点和作用，使读者能够全面了解官僚制的各个方面。

同时，作者还采用了一种独特的叙事方式，将官僚制的运作过程比作一场舞台剧，使得整本书的结构更加生动有趣，易于被读者接受和理解。

二、理论深刻，观点独到《官僚制内幕》不仅是一本关于行政组织理论的书籍，更是一本关于社会管理和公共治理的著作。

作者在书中提出了许多具有深刻见解的观点，例如：“官僚制是一种非人格化的权力体系”、“官僚制是现代社会的基础结构之一”、“官僚制存在内在缺陷和风险”等等。

这些观点不仅是对传统行政组织理论的挑战，更是对现代公共管理实践的反思。

此外，作者还结合了管理学、政治学、社会学等多个学科的知识，为读者呈现了一个全方位、多层次的官僚制全景图。

三、启示良多，受益匪浅阅读完《官僚制内幕》后，我对于官僚制的认识和理解得到了很大的提升。

首先，我意识到了官僚制在现代社会中的重要性和必要性。

作为一种高效的组织形式和管理工具，官僚制已经成为现代国家和社会不可或缺的一部分。

其次，我也看到了官僚制存在的内在缺陷和风险。

例如：官僚制容易导致权力滥用、效率低下等问题，这些问题需要我们在实践中加以解决和完善。

最后，我从这本书中学到了很多实用的技能和方法。

例如：如何制定有效的政策措施来应对官僚制的问题？如何提高组织的执行力和效率？等等。

这些技能和方法不仅可以帮助我们更好地完成工作任务，还可以帮助我们更好地适应复杂的社会环境和工作环境。

四、总结观点，展望未来总的来说，《官僚制内幕》是一本非常值得阅读的书籍。

‎‎‎‎官僚制读书‎笔记篇一‎：‎西方行政学‎说史读书‎笔记官僚‎制西方行‎政学说史‎评述官僚制‎理论之读‎书笔记姓‎名：‎吴文才‎学号：‎ 201‎72017‎42 读书‎笔记‎1. 官‎僚制是什么‎官僚制的‎概念具有几‎重含义，在‎政治学中，‎官僚制一次‎指现代化国‎家条件下的‎专业化的行‎政人员为主‎体所构成的‎政府的一些‎列制度、体‎制、组织结‎构和原则的‎总和。

在管‎理学上，官‎僚制泛指以‎授权——分‎层、集权—‎—统‎一、命令—‎—服从等为‎特征的当代‎组织形态。

‎官僚体系早‎已存在，但‎现代官僚制‎理论的提出‎是由马克斯‎·韦伯提出‎的。

韦伯对‎社会结构及‎制度的理解‎是从人的社‎会行为入手‎的，他认为‎存在着三种‎形式的支配‎行为：‎理性及‎法理型的支‎配、传统型‎支配和个人‎魅力型支配‎，在这三种‎支配方式的‎组织中又存‎在着适当的‎权威与这三‎种支配行为‎相对应。

分‎别是”合理‎——合法“‎的权威，”‎传统权威“‎及”卡里斯‎玛“权威。

‎三种权位模‎型及对应的‎支配方式便‎是官僚制存‎在的理论基‎础。

‎现代官‎僚制根据合‎理性原则以‎及吸收传统‎官僚制存在‎的经验所作‎出的官僚制‎设计具有这‎样几个特征‎：‎第一，官僚‎制是法律化‎的等级制度‎，应当是一‎整套持续一‎致的程序化‎的命令——‎服从关系，‎任何官员的‎行动方向都‎是由处在更‎高一级的官‎员所决定的‎。

官员所受‎到是非政治‎化的管理，‎对官员的评‎价主要是技‎术性的。

第‎二，官员间‎的从属关系‎是由严格的‎职务或任务‎等级序列决‎定的，权力‎关系并不具‎有权力的个‎性特点，而‎是基于职务‎本身的组织‎构造，所以‎，要求完全‎排除个人的‎情感纠葛。

‎第三，消除‎了人身依附‎关系。

由于‎权力来源不‎是出自血统‎的或世袭的‎因素，而是‎源于建立在‎实践理性基‎础上的形式‎法学理念和‎形式法律规‎定的制度，‎所以，官员‎的工作和利‎益不是由他‎的上司的个‎人好恶决定‎的，而是取‎决于制度所‎规定的行动‎的程序化、‎客观化，换‎句话说，他‎为客观的非‎个人的组织‎和组织目标‎服务。

官僚政治读书笔记【篇一：《中国官僚政治研究》读书笔记】`笔者认为，可以将本书分为四个部分，第一部分是1-5篇，主要是介绍了中国古代官僚政治的特征；第二部分包括6-9篇，介绍了中国古代官僚政治发展的动力和维护其统治地位的工具；第三部分包括10、11、12三篇，主要是讲在古代官僚政治下，官民两个阶层的生活以及官僚政治对整个中国社会的影响；最后，作者论述了新旧官僚政治的推移与转化以及对官僚政治前途的预测。

第一部分本部分第一篇对官僚政治进行了定义，作者认为官僚政治可以分为社会表现和技术表现，其社会体制上表现为，“官僚政治是政府权力全把握在官僚手中，官僚有权侵夺普通公民自由的那种政治制度”；其技术上表现为讲形式、打官腔，遇事但求形式上能交代，被动的刻板的应付，把责任向上或向下推诿，不负责任，不讲效率，假公济私等。

他认为，官僚政治是专制政治的副产物和补充物。

“在专制政治出现的瞬间，就必然会使政治权力把握在官僚手中，也就必然会相伴而带来官僚政治。

”为了与中国官僚政治相比较，作者在第二篇引出了西方国家的官僚政治，从世界经验来看，官僚政治是由封建社会转向资本主义社会的过渡历史阶段的产物。

专制主义越长，官僚政治越长久，自由经济就越难发展。

本篇中作者提到了英法、德俄、美国等大国，并提出“一切现代化了的国家，显然都经历过这种政治形态”（美国除外）。

至于社会经济基础，中国的专制官僚政体是随中国的封建的地主经济的产生而出现的，它主要是建立在封建的地主经济基础上的，“这种政治经济形态的配合，不但改变了中国封建性质，改变了中国官僚政治形态，且也改变了中国专制君主与官僚间，乃至官僚相互间的社会阶级利害关系”。

中国的官僚阶违既不代表贵族阶级利益，也不可能代表资产阶级的利益，他们有“自己的特殊利益”，因为他们自己就是统治阶级。

中国官僚政治的一个重要方面就是对官僚的任用，皇帝也要考虑权力的威胁又要真正的选出有才能的人，在近两千年的历史中，中国的选官方式历经多次变化自重定格在了科举上，因为科举既可以发挥包容贯彻的性能，又能够为官员的选拔提供一个公平的标准。

官僚体制在人类社会框架内处理各种事物，存在着两种方式：官僚体制的管理，利润管理。

本书说明官僚体制的管理意味着什么，与利润管理有何不同。

进一步说明，在哪些领域，官僚体制是人类行为唯一可能的方法。

最后希望，对于当代政府和政党用政府行为取代私人企业的做法已经造成和将要造成的恶果，能够有所缓解。

（正确评价两种社会经济组织体制市场经济和社会主义是必不可少的，列宁：要使整个社会成为一个官府和一个工厂，要把全体公民转化为国家的雇员）1.不清楚官僚体制和官僚的含义，不能够谴责这种现象。

2.说官僚体制的获胜利用了非宪法的，非民主的方式是错误的，在美国，官僚体制是建立在宪法的基础上的。

管辖权日益集中到中央政府，从而削弱各州的重要性，认为这种做法不合宪法也是错误的。

3.官僚们可以运用他们的自由裁量权随意决定那些对于公民个人生活至关重要的问题。

官员是不负责任而专横的主子和暴君不是官僚体制的过错，而是一种新的政府体制的产物，它限制个人料理自己的事情的自由，为政府指派越来越多的任务。

——政治体制。

4.进步分子对官僚主义的批评，把矛头主要指向公司化大企业的官僚化，理由如下：企业是如此之大，各种职能与活动必须分配给各个部门和负责管理的下属。

对事务的管理必然变成官僚的管理。

5.本书力求凡是追求利润的企业，无论规模多大，只要它的管理不受政府干预，都不易于变成官僚体制。

走向死板的官僚主义的趋势，是某些政策导致的结果.6.缺的不是人，而是允许他们运用个人才干的制度。

7.本书将要说明，官僚体制以及官僚主义的行事方式是非常古老的，而且它们必然存在于对一大片地区享有主权的一切政府的行政机构之中。

8.人们厌恶的不是官僚主义本身，而是官僚统治对人类的所有生活和活动领域的入侵。

反对官僚体制入侵的斗争，从本质上说，是对极权主义独裁的反抗。

给争取自由和民主的战斗贴上反官僚体制的斗争这个标签是错误的。

9.研究官僚体制，是研究社会组织，即资本主义和社会主义的一个很好的途径。

PS:仅供参考，涉及书中具体内容的部分可以COPY and PASTE~~其他部分慎重啊^_^阅读书目：《官僚制内幕》【美】安东尼唐斯著安东尼唐斯是美国著名政治学家，是公共选择理论的主要代表人物之一，也是最早利用经济学方法来分析官僚制的政治学家和公共选择理论家之一。

他提出了著名的唐斯定律。

唐斯定律认为：在一个两党竞争的选举结构中，越靠近中间的候选人取胜的希望越大，即在任何一个政治社会中，居中的温和派的人数最多，因此候选人的政治立场越向中间移动，覆盖的支持者就越多。

这一定律在美国大选中得到了应用，共和党和民主党的方针政策倾向于一致。

这本书内容很多，旨在构建一种有用的决策理论，并企图通过这种决策理论中对官僚组织中官员的动机、行为模式等方面的分析，来帮助人们在现实中预测官僚组织的行为，进而提高决策质量。

理论的建立往往是建立在一系列假设基础上，本书做了这样的中心假设，即假设：1.官僚试图理性地实现他们的目标；2.官僚一般都有一系列复杂的目标，包括权力、收入、声望等；3.每一个组织的社会职能都强烈的影响着它的内部结构和行为；同时还设定了这样一种理论环境：1.信息是昂贵的；2.决策者在一定的时间内解决一些问题的能力是有限的；3.在决策制定过程中仍存在大量的不确定性。

唐斯对官僚组织设立的确认标准，主要有四个标准：1.必须是大型组织；2.组织中的绝大多数成员都是全职人员，并且他们的大部分收入都依靠其组织中的工作；3.有一个正式权威的等级结构且存在广泛的正式规则系统来约束组织人员的行为；4.官僚组织的产出的主要部分并不是直接或者间接的由组织外部的市场来评估（而这一点是官僚组织与其他组织的重要区别）。

基于对官僚组织的明确定义我们可以得出——官僚就是在官僚组织中的工作的成员，且“官僚”一词并不含褒义或者贬义色彩,完全是一个中性词。

由于决策时间有限、可用信息有限、官僚本身的主观性等因素，作为官僚制中主体的官僚自身有局限性和偏见。

《官僚制内幕》读后感
《官僚制内幕》是一本关于研究官僚制（即组织）的书籍，通过对官僚制的形成、发展及其运作的深入剖析，为我们提供了一个全新的视角来理解和评价现代组织的运行机制。

读完这本书，我深深地感受到了官僚制的复杂性和独特性。

官僚制在提高组织效率、保证工作质量等方面发挥了重要的作用，但同时也存在着诸多问题，如权力集中、决策缓慢、官僚主义等。

这些问题的存在，使得官僚制在运作过程中往往容易失去人性化和灵活性，从而影响到组织的整体效能。

此外，本书也让我对官僚制背后的社会文化因素有了更深入的认识。

官僚制的形成和发展，不仅仅是一个技术问题，更是一个社会问题，受到历史、文化、经济、政治等多种因素的影响。

因此，要想真正理解官僚制，就必须将其置于特定的社会文化背景中加以考察。

在个人成长方面，这本书让我认识到，官僚制的运作和管理需要具备一定的专业知识和技能。

这意味着我们需要不断地学习和提升自己的能力，以适应日益复杂和变化多端的组织环境。

同时，我也意识到，在组织中，我们不仅要关注工作效率和结果，还要关注人际关系的处理和组织文化的建设，以实现组织的整体和谐与发展。

总的来说，《官僚制内幕》是一本深入剖析官僚制的书籍，它不仅提供了一种新的思考角度，也引发了我对官僚制的深入思考。

在未来的工作和生活中，我将不断反思和总结书中提到的问题和经验，以提高自己的组织管理能力，为实现组织的整体发展做出更大的贡献。

西方行政学说史评述官僚制理论之读书笔记姓名：吴文才学号：2015201242读书笔记1.官僚制是什么官僚制的概念具有几重含义，在政治学中，官僚制一次指现代化国家条件下的专业化的行政人员为主体所构成的政府的一些列制度、体制、组织结构和原则的总和。

在管理学上，官僚制泛指以授权——分层、集权——统一、命令——服从等为特征的当代组织形态。

官僚体系早已存在，但现代官僚制理论的提出是由马克斯·韦伯提出的。

韦伯对社会结构及制度的理解是从人的社会行为入手的，他认为存在着三种形式的支配行为：理性及法理型的支配、传统型支配和个人魅力型支配，在这三种支配方式的组织中又存在着适当的权威与这三种支配行为相对应。

分别是”合理——合法“的权威，”传统权威“及”卡里斯玛“权威。

三种权位模型及对应的支配方式便是官僚制存在的理论基础。

现代官僚制根据合理性原则以及吸收传统官僚制存在的经验所作出的官僚制设计具有这样几个特征：第一，官僚制是法律化的等级制度，应当是一整套持续一致的程序化的命令——服从关系，任何官员的行动方向都是由处在更高一级的官员所决定的。

官员所受到是非政治化的管理，对官员的评价主要是技术性的。

第二，官员间的从属关系是由严格的职务或任务等级序列决定的，权力关系并不具有权力的个性特点，而是基于职务本身的组织构造，所以，要求完全排除个人的情感纠葛。

第三，消除了人身依附关系。

由于权力来源不是出自血统的或世袭的因素，而是源于建立在实践理性基础上的形式法学理念和形式法律规定的制度，所以，官员的工作和利益不是由他的上司的个人好恶决定的，而是取决于制度所规定的行动的程序化、客观化，换句话说，他为客观的非个人的组织和组织目标服务。

第四，拥有极为完美的技术化程序和手段，在专家的指导下日常的工作大部分与信息、各种知识、对信息的收集整理归纳、多个可行的决策力一案的提出以及论证等等，都会拥有技术性的支持。

同时孔繁斌对官僚制的体系结构做了归纳，认为其可以通过三个规范来加以解说，首先是机构规范，官僚制的规范指按照合理化生活准则和职业伦理所形成的一整套客观化了的法规体系，具体包括权限预先确定，职位的阶层化，职务的履行，职位，调节，专业训练，工作例行化和限制等。

《官僚制内幕》读书报告一、作者简介安东尼·唐斯：安东尼·唐斯，美国华盛顿布鲁金斯研究所大都市政策中心的高级研究员。

他还曾担任兰德公司的高级分析员，以及美国各级政府机构和大公司的顾问，并在芝加哥大学任过教。

他是斯坦福大学经济系得博士，本书即为他的博士学位论文，他写作或参与写作了24本书和500多篇论文，其中著名的专著除了《民主的经济理论》以外，还有《内部科层制》/《官僚制内幕》(1967)。

目前他的研究领域为交通，住房等城市政策。

二、写作背景1957年，正值西方行政学的批评和转变时期，专家学者对官僚制的批评越来越多，这其中还包括著名的帕金森定律。

在这种潮流下，唐斯在《民主经济理论》中第一次把经济学理性人的假设运用到了政治行为的分析中，对官僚制进行了论述。

而到了1966年，公共选择学派进一步发展，同时政策科学也在西蒙的倡导下逐渐成熟，成为了一门显学。

因此，唐斯在此时把公共选择学派经济人的假设运用到官僚行为分析中，如他自己所说，想发展一套理论，让人们能预知官僚行为，从而进行科学决策。

三、主要观点主要观点1：官员行为剖析1.官员的局限和偏见。

官员的局限有：投入决策的时间有限，进行决策权衡时所使用的信息有限；每个官员各自的职能使得他们都只注意自己所关心的部分；制定决策所需信息的不充分；获得更多信息的成本高昂；很多重要信息尤其是关于未来事件的动态的信息的缺乏，以致决策的制定面临着不可避免的不确定性。

官员的偏见主要体现在：每个官员向上层传递信息都倾向于扭曲信息的真实度，即夸大对自己有利的信息，尽量减少或隐藏对自己不利的信息；每个官员都对特定的政策和行动抱有偏见，即使他的职责要求它执行这些政策或行动，他仍旧会努力推行那些有利于自己的政策和行动，反对或不履行损坏自己利益的政策或行动；每个官员增强自己的责任和接受有风险的职责的程度，主要取决于这样做能否帮助其实现个人目标。

2.官员所处的官僚制背景。

读书会《官僚制内幕》讲稿陈玮/编首先声明，我这些讲述主要从书《官僚制内幕》讲解。

一来本书较权威基础，在该领域一直属于翘楚；二来我们评价、改造一个问题，必须了解背后的框架与逻辑。

在讲解后，我们可以讨论几个问题，进行这一领域的思考。

也可以结合近期发生的事情进行讨论。

我们本次通过剖析官僚组织与官员行为，透析官僚制内幕，试图发展一种官僚化的政策制定理论，使分析者可在某些方面预测官僚行为。

因为我们本次主要是围绕唐斯的《官僚制内幕》讲解，所以会有对书本的分析，不过没关系，重要的理念我都会讲出来。

我们主要讲的是认识与描述层面，但关于怎么改造官僚制我们今天还是没有涉及，我们可以留到后面讨论。

官僚组织首先从官僚组织、官员两个概念展开，通过对官僚组织的描述、行为分析、其内部状况与对官员的剖析，为我们讲述我们并不太熟悉的官僚制。

首先，我们先理清唐斯关于《官僚制内幕》一书的相关概念。

关于本书官僚制的三大中心假设：第一，理性经纪人假设。

即官僚化官员（以及其他社会代理人）试图理性地实现他们的目标。

第二，官员目标复杂假设。

官僚化官员一般都有一系列复杂的目标，包括权力、收入、声望、安全、个人舒适，对理念、机构或者国家的忠诚，卓越工作的骄傲感，服务公众利益的渴望。

第三，外部影响内部。

每一个组织的社会职能都很强烈地影响着它的内部结构和行为，反之亦然。

其次，关于唐斯设定的一系列理论环境。

第一，信息是昂贵的。

第二，决策者在决策时间、能够同时考虑的议题、获取解决相关问题的信息等方面的能力是有限的。

这是基于现实的设定，在后面官员局限和偏见中会再次提到。

第三，决策制定中存在不确定性，这是无法避免的。

官僚组织具有三大特征，以及它为什么具有这些特征。

第一，庞大的规模。

世界上许多社会都拥有几百万甚至更多的成员，因此很多组织必很在很大的范围内执行其社会职能。

大的工作规模，需要大型组织来履行。

且将小型组织从官僚组织等级中排除出去有其合理性。

首先，小型组织中成员互相认识，那么，成员之间的非正式关系可能会支配正式关系。

《官僚制内幕》读书笔记求奥斯本的《摒弃官僚制 -再造的五项战略》pdf水浒传第八回读书笔记水浒传第八回读后感读了部分的«水浒传»,使我强烈地感受到了古代英雄豪迈的气概和性格。

书中刻画了许多英雄,给我印象最深的是武松、李逵和宋江。

武松赤手空拳地在景阳冈打虎,为他赢得了深广的声誉,也为他赢得了都头的职位。

在店家喝酒和打虎的过程中,可以看到武松很多英雄气概。

在店家喝酒可以看出武松坦白直爽、争强好胜、不拘一格的个性;在打虎过程中,可以看出武松顾及颜面甚于生命、颇识时务,不粗莽行事的个性。

在杀了西门庆和潘金莲之后,他主动到衙门自首。

在他杀了蒋门神、张都监和张团练十几口之后,甚至在墙上用血写下:“杀人者,打虎武松也!这可以看出武松敢作敢当的性格。

但他这一次并没有自首,而是去了梁山。

这就是武松,一生光明磊落,敢作敢为,富于正义感和反抗精神,尽管也曾被人利用,但终究从残酷的现实中,从迷失的自我中醒悟过来,一步一步地克服自己的弱点,渐渐地走向成熟。

李逵和宋江、武松相比是比较直来直去的。

他一生忠诚于宋江,在宋江给他毒酒时,他也要追随宋江,对死没有一点怨言。

在打仗时,李逵也是提着他的两柄大斧冲在最前面,从不畏惧,英勇可见。

李逵对老母也十分孝顺,老母被老虎吃了之后,他一生气就杀死了4只老虎;遇见李鬼,李逵不但没有杀了他,反而给了他十两银子,让他回去孝敬父母。

从这两件事就可以看出李逵的孝心。

李逵做过的一件事令我十分佩服,那就是在他以为宋江做了坏事之后,要惩罚宋江,甚至对他破口大骂。

从这件事情可以看出李逵对“忠义”两字是把“义”字放在“忠”字的前面的。

宋江的性格主体是忠义,但他的性格是比较复杂的。

他豪情仗义,喜欢结交江湖上的好汉。

他十分有计谋,对人也十分仁义,所以弟兄们非常信任他。

因为宋江想“招安”,导致整个梁山被利用,108名好汉被派去压制农民起义。

结果只剩下了36位好汉,朝廷趁此借刀杀人。

他壮大了梁山,却亲手毁灭了梁山。

突破官僚制读书笔记突破官僚制第一周读书笔记：第一章官僚范式之外什么是官僚范式：官僚制改革运动遗留下了一些根深蒂固的思想习惯(一些制度上的设计包括等级制行政部门、人事机构即组织惯例)和它们所构成的思想体系在本书中被称为官僚范式。

对官僚范式的挑战：以用户为驱动并且是服务性的，把公共部门转变成更贴近客户，方便客户，有活力，有价值具有竞争力的服务提供者。

另一种理论的形成：关注客户与服务有助于公共部门主管为某些注意的特定问题提供与在官僚模式下得到有很大区别的其他解决方法。

（官僚机构与以用户为驱动的机构在人事部门、业务部门和主管之间的关系等问题的看法的对比有很大差异）。

后官僚制是什么：后官僚制时代是一个新的组织时代，它意味着在组织内部和组织周围发生了革命性的变革。

在组织内部，组织模型变得多样化和复杂化。

搜索在组织外部，新技术时代——特别是信息技术为代表的高科技正在日益改变和调整着各种社会关系。

（百度）在行政组织中的行政人员对后官僚制的观点认识会影响其改革与发展。

第二章战略革新的必要性行政/业务部门之间的日常问题：比如采购不能真正满足业务部门的需求；过分注重经济效益（节约）却适得其反的效果（劳民伤财）；主机构与各分支机构不能很好的协调工作；按计划花钱（预算）本是为了节约却无形中鼓励了浪费的作为等等。

事件要点：各分支机构的要求得不到满足。

政府服务的价格索要过高。

对管理程序和公众服务的不满日益扩散。

一再出现的麻烦是问题还是现实：一件事件若被判定成一种现实的话，为解决问题所付出的努力很可能是徒劳无功的。

如被当作是问题来对待的话，就会引起足够的重视，事情就终究能得到解决。

现实，而不是问题官僚制被广泛接受肯定了官僚制的合法性。

政府内部在推行一些好点子是困难的。

（政治原因以及组织文化的稳定性都会阻碍）问题，而不是现实中央采购部门终将改变其运作方式。

主机构同各分支机构之间频频出现的麻烦不仅仅是一个问题，同时还是一种在将来的某一时期可以得到修正的问题。

《官僚制内幕》读后感2011011531 来艳慧公共事业管理111安东尼唐斯，看到这本书，我第一次认识到了这位美国著名的政治学家、经济学家。

同时也是公共选择理论的主要代表人物之一的学者。

他让我纠正了对官僚一向来比较偏颇的看法，用简明的语言，为我们展现了美国人的官场状态，让我们东西官员的心理与行为，把握官僚组织的决策机制，以及加深对官员与官僚组织的理解。

大致的分，其实唐斯对剖析官僚制主要是从两方面入手，即官员行为和官僚组织行为。

从这两个方面，我们可以认识到官僚制其实不仅仅存在于政府组织之中，还广泛存在于每一个重要的机构中，在为我们提供部分就业机会的同时，还制定着很多关键性的政策。

这些政策几乎影响着地球上人们生活的各个方面。

因此我们要深刻的认识到官僚制的重要性，明确其在政治理论和经济理论的地位。

我们生活在这样一个社会之中，每个人都在试图与任何人处好关系，希望获取别人的好感，而官员则更这一方面，尽管每个官员所处的背景不同，但都处于一种上级同级与下级所组成的组织中，他必须处理好这三者的关系，以及不同部门来往人的关系。

由于上级是对自己成绩的判定者，所以时常对上级谄媚奉承，力求保证与上级处于良好的关系。

唐斯我们分析整理了官员的局限和偏见，每个官员投入决策的时间是有限的，进行决策权衡时所实用的信息有限而且获得信息的成本又很高昂，所以制定决策者所需的信息不充分，很多重要信息尤其是关于未来事件的信息动态上的缺乏，由于其各司其职使官员们只注重自己的那一部分，而不去其他部门的官员去交流与分享，导致形成了官员们的思想偏见性很高，而其偏见在于每个官员向上层传达信息时都是倾向于去讨好上级而扭曲了事实的真实性，他们往往会夸大对自己有利的信息，尽量减少及隐藏对自己不利的信息。

这样的结果就是每个官员都对制定的政策抱有偏见，在遵守上级指示时都会有不同程度的改变，，遵守成都取决于这些政策对自身是否能产生最大利益。

在执行组织职能的过程中，官员增强自己的责任，和接受有风险职责的程度取决于这样做能否帮助其实现个人目标和产生最大价值。

官僚制内幕读书笔记【篇一：官僚制内幕读书报告】《官僚制内幕》读书报告【摘要】在《官僚制内幕》中，作者唐斯通过把经济人假设运用到政治学的分析中，同时结合对官僚主观因素的认识，系统地对官僚组织和官员的行为进行了分析，以帮助人们预测官僚行为，提高科学决策水平。

借助唐斯的理论，我们能对我国管理组织的一些现象进行分析。

但是在运用这种理论的时候，要注意区别中美两国政治和历史因素的差别，排除作者的主观偏见，理性地看待我国政府的行为。

在这部分析官员行为动机与官僚组织运行机制的经典之作中，作者用简明的语言为我们展现了一部美国版的《官场现形记》，让我们洞悉官员的心理与行为，把握官僚组织的决策机制，从而加深对官员和官僚组织的理解。

【关键词】官僚制内幕唐斯官僚组织官员理性人一、作者简介安东尼.唐斯是公共管理领域的一名著名学者，是公共选择学派的主要代表人物。

唐斯在1956年取得了斯坦福大学的经济学博士学位。

他曾担任美国房屋和城市发展部以及白宫在内的多个著名的大型合作组织和公共办公室的咨询顾问，并在1977年时成为了极富盛名的布鲁金斯学会的一名高级研究员。

作者是美国著名政治学家、经济学家，公共选择理论的主要代表人物之一，现为美国著名的非营利研究机构布鲁金斯学会经济研究所高级研究员。

唐斯著述颇丰，目前已在民主、官僚制、房地产等领域发表论文和评论五百多篇，出版著作二十多部，其中最有有名的著作是《民主的经济理论》和《官僚制内幕》，这两本书被翻译成了多国语言并对政治经济学的教学产生了重大的影响。

二、《官僚制内幕》内容概述《官僚制内幕》一书中，作者之在建构一种有用的决策理论，该理论通过对官员动机、行为模式等方面的分析来帮助人们预测官僚组织的行为，从而提高决策质量。

或者，用作者本人的话说，“此书试图发展一种有用的官僚制理论。

该理论力图使分析家们至少能够在某些方面准确预测官僚行为，并将官僚制理论融合进一个更宽泛的社会决策理论框架之中-----特别是与民主相关的理论。

官僚制内幕读后感《官僚制内幕》读后感读完《官僚制内幕》这本书，我深受触动，也有了许多思考。

在书中，作者通过深入的分析和丰富的案例，为我们揭开了官僚制那层神秘的面纱。

官僚制，这个在现代社会中无处不在的组织形式，曾经被视为高效、理性和专业化的象征，但在实际运行中，却暴露出了诸多问题。

官僚制强调层级分明的组织结构和明确的职责分工。

在理论上，这似乎能够确保工作的高效进行和责任的明确归属。

然而，在现实中，层级过多却往往导致信息传递的失真和延误。

上级的指令在层层下达的过程中可能被误解或扭曲，基层的实际情况也难以准确地反馈到高层。

这种信息的不畅，不仅降低了工作效率，还可能导致决策的失误。

书中还提到了官僚制中的规则和程序。

不可否认，规则和程序的存在有助于保证公平和一致性，但过度的依赖却容易陷入僵化。

有时候，为了遵循既定的程序，工作人员可能会忽视实际情况的特殊性，从而错失解决问题的最佳时机。

而且，繁琐的程序也会增加行政成本，耗费大量的时间和资源。

官僚制中的权力分配也是一个值得深思的问题。

权力的集中可能导致腐败和滥用职权的现象，而权力的分散又可能引发协调不畅和效率低下。

如何在权力的集中与分散之间找到一个平衡，是官僚制面临的一个重要挑战。

另外，官僚制中的人员激励机制也存在缺陷。

在这种体制下，工作人员往往更注重遵守规则和完成任务，而缺乏创新和主动进取的精神。

晋升往往取决于资历和上级的评价，而不是实际的工作业绩和能力，这在一定程度上抑制了员工的积极性和创造力。

然而，我们也不能因为官僚制存在的这些问题就全盘否定它。

在许多情况下，官僚制仍然是一种必要的组织形式。

比如在一些涉及国家安全、公共卫生等重要领域，需要有严格的层级管理和规范的程序来保证工作的顺利进行。

那么，如何改进和完善官僚制呢？首先，要简化层级结构，减少信息传递的环节，提高沟通效率。

其次，要建立灵活的规则和程序，允许在特殊情况下根据实际情况进行调整。

再者，要加强权力的监督和制约，防止权力的滥用。

中国官僚制度研究读书笔记一、绪论：1、本书研究的问题与意义在历史上，统治中国最久的政治制度是封建官僚政治。

中国人见得最多的坏政治作风是官僚主义作风，人们也十分痛恨官僚主义。

然而专门系统地批判官僚政治的书籍，却是十分缺少。

该书运用马克思主义科学方法系统地剖析传统官僚政治。

本书最有科学价值和现实意义的的地方，就是在于以历史和经济分析为基础，对官僚政治这一官僚主义发展最成熟的形态本身的基本矛盾——官民对立关系做了独具慧眼的剖析，从而为探索为探索官僚主义的根本克服办法提供了启示。

2、作者研究动机该书作者王亚南曾是厦门大学校长，以《资本论》中文译者闻名于世。

写这本书的动机在于1943年，英国李约瑟教授因为某种文化使命，到那时的国立中山大学做访问。

王亚南当时在一家宾馆内曾与李约瑟做了两度长谈。

临在分手时，李约瑟突然提出中国官僚政治这个话题，要王亚南从历史与社会方面作扼要解释。

李约瑟虽然是一位自然科学者，但他对一般经济史，特别是中国社会经济史很有兴趣。

他提出这一问题到底是由于他研究中国社会经济史时对此困惑，还是由于他旅游中国各地临时引起的感触，王亚南陷入了思考，据书中记载，他的确被这个平时未留意的问题窘住了。

此后，这个难题一直逼着他去解答，从此开始收集有关这方面的研究资料。

二、关键词：阶级、宗法、封建制度、思想控制、官僚三、主要内容阐述《中国官僚政治研究》一书包括十七篇，我将各篇的主要内容进行概括。

第一篇“论所谓的官僚政治”，对明确书中所用官僚政治的概念；作者不限于从中国历史看问题，而将视野扩及全球。

什么是官僚政治，王亚南曾援引英国政治学权威拉斯基教授的解释，不过，他在《中国官僚政治的前途》一文中，也给官僚政治作了界定，引述如下：“官僚政治是一种特权政治。

在特权政治下的政治权力，不是被运用来表达人民的意志，图谋人民的利益，反而是在‘国家的’或‘国民的’名义下被运用来管制人民、奴役人民，以达成权势者自私自利的目的。