公司人才流失调查问卷调查问卷
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公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查,此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点,并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施,改善公司人才流失严重的状况。
本问卷采取匿名形式,希望您根据自身的实际情况填写,感谢您的配合!
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。
亚太人力资源协会做了一统计分析,员工流失率不高于18%较好,但也不越低越好,最低一般不低于8%。
部门离职人数平均员工人数离职率
因素个人因素:主要指和个人要求有关,如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际,社会因素和组织因素都通过个人因素起作用社会因素宏观择业环境
功利价值观
组织因素公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查,此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点,并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施,改善公司人才流失严重的状况。
本问卷采取匿名形式,希望您根据自身的实际情况填写,感谢您的配合!