4HR员工转正异动表格范文汇总

2024新员工转正工作总结范文我于____年____月____日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。

在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。

在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。

现将目前工作情况简要总结如下：1、认真完成了入厂实习培训工作。

2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作。

3、入厂至今参与完成了____多个煤样化验以及____多个煤样的制备工作。

4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作。

5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作。

6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。

并协助整理各类资料的登记、存档等工作。

7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果。

在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结如下：2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展。

3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性(部分损坏配件厂家已停产，无法更换)。

4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少。

在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力!从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。

获得了各专工及主管和同事的认同。

当然，在工作中我也出现过一些小的差错和不足，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。

附件1：
**年**月****员工异动汇总表
填报单位：
填表说明：
（1）异动类型：辞职、辞退、调出、调入、招聘、返聘、内调（含岗位调整、升迁、降职）；
（2）员工性质：正式员工、季节工、实习生、其它 ；
（3）"上期累计员工总数"即上期《员工基本信息采集表》的总人数；
（4）"离职员工总数" 即为上一统计周期内辞职、辞退、调出的员工总数；
（5）"入职员工总数"即为上一统计周期内外部招聘和本单位以外调入的员工总数之和；
（6）"内部调整人数"即为上一统计周期内本单位内部岗位调换、升职降职总人数之和；
（7）"返聘员工总数"即为上一统计周期内本单位原有职工达到退休年龄但因工作需要仍在职的员工总数；（8）以上统计表中各总人数统计截止时间为：上月14日～本月15日；
日期：
填表人：；。

转正总结表格模板日期项目工作内容工时（小时）工作评价简介本文档是一个转正总结表格模板，用于整理并总结转正期间的工作内容、工时以及工作评价。

通过填写这个表格，你可以清晰地梳理出自己的工作情况，对自己的工作表现进行评估，并准备好与上级或团队分享和讨论。

填写说明•在每行的第一列填写日期，第二列填写项目名称，第三列填写工作内容，第四列填写工时（以小时为单位），第五列填写工作评价。

•在每行的第一列中填写日期，可以按照转正期间每天的日期进行填写，也可以按照每周、每月等时间段进行填写，根据个人习惯选择即可。

•在第二列中填写项目的名称，可以根据实际情况填写具体项目的名称或简单的项目描述。

•在第三列中填写具体的工作内容，可以按照每天或每个时间段的工作内容进行填写，要尽量详细清晰地描述工作内容。

•在第四列中填写工作的实际用时，可以记录每个工作内容花费的具体时间，可以帮助你对自己的工作时长进行分析和评估。

•在第五列中填写对自己完成的工作进行评价，可以评价工作的质量、成果是否达到预期，是否按时完成，是否有优化的空间等。

示例日期项目工作内容工时（小时）工作评价3月1日项目A 完成需求分析 3 高质量、按时完成3月1日项目B 编写代码 5 按时完成，优化空间较大3月2日项目A 编写代码 4 质量较高，提前完成3月2日项目B 需求变更分析 2 适应变化能力强结语通过使用这个转正总结表格模板，你可以清晰地记录和总结自己的工作情况，并对自己的工作表现进行评估。

这不仅可以帮助你回顾和反思自己的工作，还可以作为与上级或团队交流和讨论的依据。

最终，你可以更好地展示自己的工作能力和价值，为自己的职业发展打下坚实的基础。

考核转正情况汇报表
尊敬的领导：
我是XX部门的员工，现在向您汇报我在岗位上的工作情况和工作成绩，以供您考核转正。

首先，我在岗位上认真负责，积极主动，严格按照公司的规章制度和工作流程进行工作。

我始终保持良好的工作状态，努力完成各项工作任务。

在工作中，我注重团队合作，与同事们互相配合，共同完成工作任务，取得了良好的工作成绩。

其次，我在岗位上不断学习进步，不断提高自身的专业技能和综合素质。

我积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提高自己的业务水平和综合素质。

我努力提高自己的工作能力，不断适应公司工作的需要，不断提高自己的综合素质和专业技能。

最后，我在岗位上严格要求自己，努力做到优质高效。

我注重工作细节，严格要求自己的工作质量，力求做到精益求精。

我努力提高工作效率，不断提高工作质量，努力为公司的发展做出贡献。

总的来说，我在岗位上认真负责，努力学习进步，严格要求自己，取得了一定的工作成绩。

我希望领导能够给予我更多的指导和帮助，让我能够更好地发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢领导的关注和支持！
此致。

XX部门员工敬上。

员工基本情况登记表编号：SW—QD—04—15 版号：2 NO：姓名部门岗位职务曾用名员工基本情况出生日期性别民族一寸相片毕业院校学历政治面貌专业证件名称号码电话现住址入职日期合同年限学习情况语言能力、语种计算机熟练程度精通/熟练/一般/较差起止时间毕业院校所学专业工作情况技术职称职称评审单位职称评定时间起止时间所在单位和部门职务和从事工作证明人家庭成员情况姓名与本人关系所在单位（院校）联系电话紧急联系人联系电话保证书我谨保证，以上登记的个人相关资料全部真实有效，如经查有任何不实，我自愿接受公司的任何处分，直至被开除而不给予任何补偿，并承担因此给公司造成的任何损失。

保证人：日期：员工转正审批表编号：SW—QD—04—14 版号：2 NO：姓名部门岗位直接上级入职日期申请日期试用期工资试用期限年月日至年月日自我评述1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：4、个人工作中存在之不足和改进点：5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）申请人签名：日期：年月日部门主管评价1.遵守规章制度情况：完全遵守10分□基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分□对工作了解全面充分8分□对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10分□符合岗位要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□4.工作效率（本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况）：经常超额完成工作任务10分□符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□一向与人合作良好8分□大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分□极少需要监督，主动从事改进8分□经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□得分评价等级优秀□合格□基本合格□不合格□部门主管简评试用期简评：建议转正类别：□提前转正，转正日期年月日□按期转正□延长试用期个月（到年月日止）□试用不合格，不拟聘用建议薪资待遇：每月/年（□办理社保□不办理社保）签名：年月日人事部意见是否同意部门主管要求：□是□否签名：年月日总经理意见是否同意部门主管要求：□是□否签名：年月日备注：评价等级54~60 分为优秀，42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。

员工转正表填写范本
申请人信息:
员工姓名：XXX
所属部门：XXX
入职日期：XXXX年XX月XX日
员工工号：XXX
直接上级：XXX
职位：XXX
转正申请日期：XXXX年XX月XX日
转正理由：
根据公司的规定，我入职后已经完成了试用期，并且在过去的几个月中，我对公司的工作表现和业绩感到自豪。

我在所负责的工作上取得了显著的进展，并且得到了同事和上级的肯定和赞许。

我相信我已经能够胜任并且有资格成为公司的正式员工。

工作表现总结：
1. 在入职后的几个月中，我全身心地投入到工作中并展示了良好的职业操守和敬业精神。

2. 我积极学习和适应了公司的文化和价值观，并且通过持续的专业培训提升了自己的技能和知识水平。

3. 我准确地完成了我所负责的任务，始终按时交付，并且在压力下能够保持良好的工作效率。

4. 我与团队成员之间建立了良好的合作关系，并在合作中能够
有效地解决问题和取得成果。

5. 我在工作中展示了良好的沟通和协调能力，能够与各种背景和层级的人员进行良好的沟通和合作。

承诺和目标：
作为公司的正式员工，我将继续努力工作并取得更大的进步。

我愿意接受更高的工作要求和挑战，并将持续提升自己的技能和知识水平。

我将继续努力为公司的发展和成功做出贡献，并与团队成员紧密合作，实现个人和团队的目标。

请公司考虑我的申请，并给予我转正的机会。

如果有任何需要补充或者进一步的信息，我愿意随时提供并参加面试或评估。

感谢您对我的关注和支持。

申请人签名: __________________
日期: XXXX年XX月XX日。

HR常用公式的汇总:1.新进员工比率＝已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率＝为离职缺口补充的人数/在职总人数3. 离职率（主动离职率/淘汰率＝离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100％4.异动率＝异动人数/在职总人数5.人事费用率＝（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数6.招聘达成率=（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数8.人员流动率=（员工进入率+离职率）/29.离职率=离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）10.员工进入率=报到人数/期初人数员工当月应得薪资的计算方程式为:1、每天工资=月固定工资/ 21.75天2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例3、当月应工作天数= 当月自然日天数-当月休息日天数4、当月有效工作日= 当月应工作天数-全无薪假期5、当月实际工作天数调整比列= 21.75天/当月应工作天数:作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：1、劳动生产率=销售收入/总人数成本效用评估：1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用!5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本数量评估：1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）5、加班率：总加班时间/总出勤时间!6、直接间接人员比例：直接人员/间接人员。