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应聘人员登记表3 [公司名称]
[日期]
应聘人员登记表
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
民族：
籍贯：
身份证号码：
户籍所在地：
联系电话：
邮箱：
教育背景：
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
工作经历：
公司名称：
所在部门：
职位：
工作时间：
自我评价：
我有良好的沟通能力，能够迅速适应新环境。

我乐观向上，积极进取，能够承受工作压力。

我注重团队合作，具备良好的团队合作精神
和协作能力。

我具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和
技能。

我勤奋踏实，工作态度认真，积极主动，具有责任心和事业心。

其他技能：
[列举个人特长、技能等]
应聘岗位：
我希望应聘的岗位是：[填写具体岗位]
我希望贡献我的能力和潜力，为贵公司带来长远的发展和成就。

我
期待能够有机会与贵公司合作，共同拓展事业。

以上是我个人的基本信息，如果需要提供更详细的个人资料，我将会随时提供。

谢谢您的关注和慎重考虑。

应聘人员签名：
日期:。

应聘人员登记表（附求职应聘注意事项）应聘人员登记表应聘职位：填表日期: 年月日姓名性别民族籍贯出生年月身高身份证号学历婚姻状况微信QQ健康状况电话号码血型户籍所在地现住址应聘信息来源□58同城，□前程无忧，□智联招聘，□赶集，□其它：教育背景学习起止日期学校名称专业就学形式学历至至至工作经历工作起止日期单位名称岗位薪资证明人及电话至至至主要家庭成员关系单位名称年龄岗位文化程度联系电话紧急联络人个人特长电脑: ；英语: ；驾驶: ；其他: 。

兴趣爱好希望待遇最快到岗日期注意1.应聘者入职时请携带身份证、学历证书、执业资格证等相关证件原件，以便公司查验；2.应聘者必须保证以上填写内容真实,如有虚假愿承担任何责任。

3.应聘者保证未隐瞒任何病史。

应聘人签名： .意见用人部门评估意见求职应聘的前期准备一、心理准备（一）自信什么是自信？心理学对自信的解释是：“一个认为自己是优秀的的人，必然会有优秀的表现。

”充分的自信，这是对求职应聘者心理的最基本要求。

对于一个求职者来说，如果相信自己能胜任某项工作，就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标，这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。

善于推销自己的人，他的表现是自信而不骄傲，谦虚而不自卑。

对于招聘者来说，你的自信能使他不知不觉对你产生信任，因为你的自信打动了他。

大学生在求职过程中要取得主动，首先要自信，失去了自信，成功便无从谈起。

“你们要几个”这种问法显得信心不足。

对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。

“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打折扣，是一种缺乏自信心的表现。

“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。

“外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。

因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。

应聘人员资料登记表赠送以下资料考试知识点技巧大全考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动，大脑细胞活动需要大量能量。

科学研究证实，虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。

据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑，血糖浓度在120 毫克/100毫升,大脑反应快，记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80 毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。

我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。

因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右，为一个高效果的考试加油。

二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。

不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。

打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。

最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。

为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程2•答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。

考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。

一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。

3•遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。

圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。

有些考生一旦遇到容易的题目，便觉得心应手、兴奋异常，往往情绪激动，甚至得意忘形。

要避免急于求成、粗枝大叶，防止受熟题答案与解题过程的定式思维影响，避免漏题，错题，丢掉不该丢的分。

应聘人员须知尊敬的应聘者：您好！为有效维护您的利益，充分节约您的宝贵时间和提高您的应聘成功率。

现将************有限公司涉及人员应聘、招聘和录用到岗期间的相关政策、规定和要求向您进行告知与说明。

请您务必认真、仔细的阅读以下相关内容，并慎重决定是否还需要应聘。

1、本公司只招收和录用诚实守信、思想道德水平好、职业素养高的员工。

2、在应聘、面试和到岗的过程中，须严格遵守公司的相关管理规定，服从相关人员的安排与管理。

如有违反，将按公司的相关管理规定进行处罚。

3、发布的岗位描述、工作内容、岗位职责、任职资格等招聘条件，只是最基本的前提条件。

具体详细的岗位职责、工作内容和任职资格以到岗后实际发放的《工作说明书》的内容或部门负责人的具体要求为准。

4、在面试结束后录用决定做出前，公司行政人力资源管理中心有权开展相关职业背景和生活阅历调查。

5、在办理入职手续前，应按公司的要求提交健康证明文件、学历教育文件、资格证书文件进行验证。

6、在到岗至试用期结束期间，须与公司签订《劳动用工协议》和《试用考核协议书》。

7、转正与否，以双方签订的《试用考核协议书》、部门《试用期间综合考核表》、《工作说明书》、《绩效考核管理规定》以及其他相关管理规定的内容为准。

如有异议，则以公司人力资源部出具的《转正考核意见》为最终转正依据。

8、到岗的第一天，须按本公司行政人力资源管理中心的要求提交离职证明文件。

9、在以往工作中发生过劳动纠纷的，必须在面试时以书面方式如实告知公司行政人力资源管理中心。

否则，视为以欺诈行为骗取录用决定，公司为此作出的录用决定和所签订的劳动合同为无效。

公司有权收回对其发放的薪资福利待遇，并依法追究其相关赔偿责任。

本人已认真、仔细的阅读了上述相关内容，已完全知晓和理解了相关利害关系，并（完全同意∕不同意）按上述内容执行，对可能出现的一切相关风险和法律责任（本人同意∕本人不同意）自己承担。

应聘者（本人签名）：时间：应聘人员登记表本人对所填内容真实性负责，如有不实按弄虚作假处罚，并同意进行背景调查。