考勤机远程
篇一：网络考勤机远程考勤机异地考勤机
网络考勤机远程考勤机异地考勤机平安卡的宣传和说明(粤久电子供应)
XX地区宣传实施
根据建设行业有关法律、法规及国家建设部、安全生产监督管理总局、市建委有关文件精神，我区在全市率先试点推行建设工程“平安卡”管理制度，宣传平安卡实施方案利国利民。
一、目的意义
推行建设工程“平安卡”管理制度是加强建筑行业管理，确保建筑施工安全的重要措施，也是保障建筑业企业和工人自身利益的重要举措，对建设“和谐社会、平安XX”具有重要意义。
一是加强工人安全意识和自我保护意识。
通过推行“平安卡”管理制度，加强工人安全知识的培训，减少建筑工地人为因素引发安全事故。
二是可以及时掌握全区的建筑劳务队伍分布和流动情况，有利于推行建筑业使用专业劳务队伍的用工制度改革，促进建筑工人从无序流动向有序流动的转变。
三是可以在全区范围内建
立建筑业工人信息数据库，将施工安全初始培训作为建设行业的入场券，使每一个工人入场前，都必须经过施工安全初始培训。
四是建筑施工企业可以通过“平安卡”管理，有效记录建筑工人进出工地上岗的工作情况、工种培训情况和受教育的情况等信息，全面提升管理水平。
五是为解决劳资纠纷提供可靠、详实的依据，从个人培训记录入手，通过制卡录入的信息，可作为计算农民工工资的基本依据，便于有关部门动态掌握民工工资支付情况。
施工企业也可将其作为规范工资管理的一个重要手段。
二、宣传思路
“平安卡”是记录建筑工人有关综合信息的卡片，内容包括个人的基本情况、施工安全生产教育培训情况、出勤情况、民工工资支付情况和诚信记录等，储存在管理信息系统，供有关部门查阅。
(一)加强领导，明确职责
成立“XX区建筑安全教育培训领导小组”，由区建委XXX主任任组长，区安监局XXX副局长、区建委XXX副主任任副组长，建管科、清欠办、执法支队、安管站、质监站、岗培中心等相关部门负责人为成员。
领导小组下设“平安卡”管理办公室（以下简称“平管办”），办公室设在区建委岗培中心，XXX同志兼任办公室主任，“平管办”设3～5人专职工作人员负责日常管理工作。
职责分工如下：
区安监局负责监督检查“平安卡”在建筑施工中的执行情况；
区建委建管科负责全区建筑工地从业人员安全教育培训的统筹协调和综合指导；
安管站、质监站、执法支队负责全区建筑工地从业人员“平安卡”执行
情况的动态管理；
“平管办”（区建委岗培中心）负责“平安卡”管理制度的信息宣传；组织实施建筑工地从业人员安全教育培训及考核；受理“平安卡”的申请、登记、发卡及变更管理等工作；
清欠办负责建筑工地民工工资清欠信息化管理及维权工作。
“区建筑安全教育培训领导小组”定期召开联席会议，通报“平安卡”制度的实施情况。
（二）广泛宣传，营造氛围
到施工现场大力宣传“平安卡”的具体内容以及对劳动者安全自我防范、权益保护的重要意义，张贴推行“平安卡”管理制度和发放培训宣传资料，让培训信息深入到每个建筑工地的每一个人，提高从业人员对“平安卡”管理制度的认知度。
（三）安全知识培训
1、培训对象
区内在建项目建设单位、施工单位、监理单位的在岗工程技术管理人员、工人、后勤人员必须接受安全生产知识教育培训。
2、培训计划和要求
1）、场所建设：利用施工现场项目部会议室、食堂、活动室以及农民工集中居住的场所，教学场地应相对固定。
室内配置桌椅、黑板、电视机、dVd播放机等必需教学器具和可用于示范教学的施工设施（如安全防护用品、质量检测仪器、操作工具等）。
2）、师资队伍：组建安全教育培训师资库，由大型建筑业企业分管安
全的、有现场安全管理经验的负责人和专职安全员以及市、区安管站的监督管理人员、专业院校内经验丰富、业务精通的专职安全教师组成。
区建委协调区安监局、区总工会、区文明办等有关单位的负
责同志、专家担任兼职教师。
3）、培训要求：安全教育培训以施工企业在建项目为主，培训采用自编统一教材，不分工种，培训时间16个学时，主要利用工余时间（由企业自主确定时间），培训考核情况将载入个人档案。
4）、教学内容：安全生产与防护知识、文明施工、法律常识、职业道德、城市生活常识、权益保护等。
5）、教学安排：按在建项目新入场未取得“平安卡”的农民工数量，组织开展安全知识教育培训，分三个阶段实施：一是在基础开工阶段；二是基础完工主体上升阶段；三是主体完工装饰阶段。
（四）安全知识考核
以各建筑业企业自行组织为主，由区“平管办”负责命题、印发试卷、监考和对试卷评分。
考试成绩达到60分及以上者为合格，可申请领取“平安卡”。
具备考核条件的建筑工地，应提前2个工作日向区建设岗培中心提出书面申请，明确组织考核的时间和地点，并应符合以下条件：
1、考核场地应相对封闭，并具备满足集中考核要求的桌椅。
各建筑业企业也可以申请由区建设岗培中心安排考核场地。
2、考核采用集中方式，每次参加考核人员不少于30人，参加考核人员应随身携带有效的身份证原件以备查验。
区建设岗培中心和安管站等部门对考核（考试）进行现场监督，指派专人到考场监考。
未通过考核的人员，必须重新组织培训和考核。
（五）“平安卡”信息的录入
申办“平安卡”人员的个人基本信息（含照片）及培训信息由申报考核的单位（工程项目、企业等）填报，经考核合格的，由区“平管办”负责录入“平安卡”信息系统，向区建筑安全教育培训领导小组上报信息，经审查同意后，在《XX区建设信息网》上公示。
录入工作须在考试后5日内完成。
（六）“平安卡”的申领
区“平管办”完成信息审核上报工作后，应立即通知申报考核的单位或工程项目联系人上网打印办卡人员清单，申报考核的单位或工程项目持清单前往区“平管办”申领“平安卡”，申领“平安卡”工作须在考试后7日内完成。
（七）“平安卡”的制作和发放
区“平管办”负责监督制卡工作，在申领“平安卡”之日起7日内完成“平安卡”制作和发放工作。
区“平管办”在受理建筑业企业申请并审核后，对符合条件的建筑工人统一发放“平安卡”，将持卡人员信息资料登记建档。
（八）“平安卡”的收费标准
今年由于是试点推行阶段，对20XX年12月31日前施工企业或工程项目自愿申报培训办理“平安卡”的，一律实行免费培训、考核及发卡。
安全教育培训经费来源由区建筑安全管理站统筹安排。
从20XX年1月1日开始，将向企业收取培训、考核及办卡成本费。
（九）“平安卡”的有效期
篇二：远程考勤管理方案
远程考勤管理解决方案
远程考勤管理系统针对目前的连锁店，总部与分部等跨区域考勤难的现象而制定的，通过广域网，总部随时随地都可以知道员工考勤情况，这样也可以在出差时，实时知道各连锁店员工考勤情况，及时做出调整。
一、远程考勤管理的优势：
a)集中监管，数据实时准确
因为跨区域企业一般总部是管理和信息的中心，通过对分部数据的及时掌握、统计和分析，来做为
管理决策的依据，也可以大大减少管理漏洞，提升管理的效率。
b)日常操作高效
总部只需登录晶密考勤系统，通过网络即可实时访问管辖区域内的设备，实时了解出勤情况。
c)部署快捷，扩展成本低
一般跨区域企业的点都非常分散，且快速扩张，所以分点的成本是整个系统成本的关键。
分店主要
是考勤机的安装，而扩张时只要增加考勤机即可。
d)使用简单，维护方便
一般跨区域企业的信息管理和支持部门都集中在总部，所以分店的管。
