东财《公共关系学》在线作业二(随机)-0022

1 东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）

1. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。

. 公共部门人力资源管理

. 人的自我发展的需求

. 政府效能的提高

. 社会进步的需要

正确答案：

2. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。

. 信度

. 效度

. 关联度

. 预测度

正确答案：

3. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

. 情境面试

. 系列式面试

. 小组面试

. 压力面试

正确答案：

4. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。

. 中央

. 省级

. 市级

. 县级

正确答案：

5. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。

. 绩效考评

. 绩效管理

. 工作分析

. 目标管理

正确答案：

6. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。

. 初任培训

. 晋职培训

. 在职培训

. 专门业务培训

正确答案：

7. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。

. 职位排序法

. 职位归类法

. 计点法

2 . 因素比较法

正确答案：

8. SMRT原则中的R是指（）。

. 具体目标

. 可衡量性

. 可接受性

. 与组织需要和员工前程的相关性

正确答案：

9. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。

. 直接排序法

. 交替排序法

. 配对比较法

. 强制分配法

正确答案：

10. SMRT原则中的M是指（）。

. 具体目标

. 可衡量性

. 可接受性

. 与组织需要和员工前程的相关性

正确答案：

11. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。

东财《公共关系学》在线作业二（随机）

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）

1. 企业识别系统的英文缩写是（ ）。

A. CS

B. VIS

C. CIS

D. BIS

满分：3 分

2. 具有“针对性强、成本低，可以省去路途奔波、办出国手续等许多麻烦，节省经费”特点的信息采集渠道是（ ）。

A. 开掘信息

B. 合作调查

C. 随机捕捉

D. 委托他人找信息

E. 专题调查

满分：3 分

3. 单向吹嘘式的公共关系特点是（ ）。

A. “要投公众之所好”

B. “公众要被愚弄”

C. “公众意愿可以参与到决策中来”

D. “公众要被告知”

满分：3 分

4. 4P′S理论不包括（ ）。

A. 产品

B. 价格

C. 促销

D. 渠道

E. 需求

满分：3 分

5. 下列不属于“三名”的选项是（ ）。

A. 名称

B. 名门

C. 名品

D. 名人

满分：3 分

6. 决定是否举办发布会最重要的是先确定（ ）。

A. 确定新闻价值

B. 确定主持人

C. 确定时间

D. 确定发布会的地点

满分：3 分 7. 以下公共关系模式不属于战术型的类型是（ ）。

A. 宣传型

B. 服务型

C. 征询型

D. 维系型

满分：3 分

8. 具有“传播者职业化“的特点的是（ ）。

A. 电子媒介传播

B. 大众传播

C. 自身传播

D. 报纸传播

E. 人际传播

满分：3 分

9. 目标要作为实施的准则和评价的标准，就必须是清晰的。它必须做到：（1）定性；（2）定量；（3）定时；（4）定空间。 以上是指制定目标的（ ）。

A. 具体性

B. 重要性

C. 可行性

D. 可控性

满分：3 分

10. （ ）的主导思想是“投公众之所好”。

公共关系学课程试卷（第四套）

一、单项选择题

1．现代政府区别于传统专制政府的—个重要标志，就是由“统治型政府”向“（ ）政府”的转变。

A．管理型 B．监督型 C．控制型 D．服务型

2．介绍也有（ ），一般而言，应把身份低、年纪轻的介绍给身份高、年纪大的，把男子介绍给女子。

A．高低之分 B．先后之别 C．贵贱不同 D．门户之见

3．坚持自身经营的独特性，不论经营单项、专项、多项或综合等业务，都不与其它部门合作的公共关系公司是（ ）。

A．合作型公司 B．专项业务服务公司

C．综合服务咨询公司 D．独立型公司

4．公共关系所收集的信息具有（ ）性和社会性。

A．微观 B．宏观 C．直观 D．真实

5．20年代哈佛大学教授( )在著名的“霍桑实验”中提出的“人群关系理论”、“行为科学”，便是人性文化逐渐抬头的有力体现。

A．梅耶 B．伯尼斯 C．艾维·李 D．巴纳姆

6．公关传播最基本的功能是( )。

A．强化舆论，扩大影响 B．引导舆论，控制形象

C．创造舆论，告知公众 D．协调舆论，维护形象

7．公共关系协会等公关专业性社团组织，是非官方和（ ）的群众社团组织。

Ａ．非营利 Ｂ．非功利 Ｃ．盈利 Ｄ．功利

8．在公共关系公司的类型中，按业务内部划分：专门为客户提供某种公共关系技术服务的公司是（ ）。

A．专门业务服务公司 B．专项业务服务公司

东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机）

试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：48

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：28

1. 公共部门生产力表现为（）。

A. 政府的效率和效能

B. 社会效益的提高

C. 人的自我实现

D. 企业效益的提高

正确答案：A 满分：4 分 得分：4

2. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。

A. 情境面试

B. 系列式面试

C. 小组面试

D. 压力面试

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

3. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。

A. 描述法

B. 关键事件法

C. 排序法

D. 配对比较法

正确答案：B 满分：4 分 得分：4

4. 语言表达能力属于（）。

A. 工作承担者的身体要求

B. 工作承担者所需的一般要求

C. 工作承担者的心理要求

D. 工作性质

正确答案：C 满分：4 分 得分：4

5. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。

A. 图评价尺度法

B. 行为锚定等级评价法

C. 混合标准尺度法

D. 立体考评

正确答案：D 满分：4 分 得分：4

6. 确定的标杆职位总数一般控制在（）左右。

A. 5-10%

B. 10-15%

C. 15-20%

D. 20-25%

正确答案：B 满分：4 分 得分：0

7. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A. 图评价尺度法