安全生产考核与奖励制度

学校安全工作考核和奖惩制度

为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。

1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

2、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。

3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。

7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。

8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。

9、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

考核办法： 1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放绩效工资。

2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发安全考核奖：

（1）、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除加强教育以外，扣除直接责任人本季度安全奖50元。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人20%绩效工资。

（2）、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成财务较大损失（100元以上）或影响较大的，扣除直接责任人30%绩效工资，并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。

（3）、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50%绩效工资，并依法追究相关责任人法律责任。

安全生产奖罚考核制度

为确保安全生产，根据《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，依据大连市安全生产管理局[2004]14号《安全生产违法行为实施经济处罚细则》，结合企业安全管理的实际情况。坚持严要求，严管理，明确各自的责任，使安全生产管理有条不紊的进行，经董事会研究决定，特制定安全生产奖罚制度。

一、安全生产资金保证制度

1、 项目经理（建造师）、企业负责人、安全员，除持有效证件上岗外，必须认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规，遵守公司各项管理制度。

2、 安全生产管理中能提出合理化建议，改善职工劳动条件，按时、按月发放农民工工资，提高工人生活饭菜质量。

3、 加强安全生产管理：包括施工前的准备工作施工中的严格执行各项安全生产标准。

4、 企业、项目部不但要虚心接受行政主管部门的安全生产检查，并认真整改。而且按计划参加公司例会，定期对项目部安全生产检查，对检查中发现的事故隐患，按“三定计划执行。

5、 做到”不违章指挥、不违章作业、不冒险蛮干。所有特种作业人员持证上岗率达到100%。

6、 分部、分项工程，各班组要设专人负责，接受各项安全技术交底及签字手续。 7、 机具、机械、临时用电设备的防护装置，每周检查一次，任何设备不得带病作业。安全警示标志，及“三宝”“四口”、“五临边”防护使用平面图形式挂于人行通道口处。

8、 严格控制事故指标，一旦发生事故，按照“四不放过”的原则执行。

9、 积极参加省、市安全生产达标工作，被评为省级优秀项目经理，奖励项目部5万元，市级3万元，县市级1万元。

10、 在行业部门日常检查中，被“黄牌”警告的、查封的、被新闻媒体暴光的，按情节分别对项目部处罚1-3万元。

二、1、安全生产资金保障制度

为了确保安全生产的顺利进行，保障从业人员和企业财产不受损失，在日常施工前，企业、项目部必须按照国家行业标准规定，从企业工程项目款中按一定比例提取工程总造价的20%。

安全生产考核和奖惩制度

为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动公司管理人员和维修服务人员搞好安全生产工作的积极性，强化汽修美容部管理，表彰好人好事，惩处违法违规行为，建立高效的激励机制，确保公司维修美容部的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障。提高客户的满意度，打造公司服务品牌，特制定此制度。

一、公司负责落实上级主管部门下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管店长分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。

二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任部门负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。

三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则：

1、实事求是、客观公正的原则;

2、注重安全管理实效的原则；

四、安全生产目标考核的内容

1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括员工和公司安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善； 2、考核营运过程中员工违及事故次数和人员伤亡等情况。

五、安全生产目标考核的主要程序

1、安全生产目标考核为上年12月21日至当年6月20日，并将结果于6月31日前报修理厂；

2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次违规事故，将“一票否决”。

3、公司安全办将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；

4、考核优秀的员工奖励500元，考核为良的员工奖励200元；

5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事各项工作。

安全生产考核嘉奖制度

一、前言

安全生产是企业的根本，是企业生产和经营的保障。安全生产考核嘉奖制度是企业安全生产管理工作的紧要构成部分，通过考核与嘉奖的方式，激励和引导企业全体员工关注安全生产，形成共同推动安全生产工作的合力，提高企业安全生产管理水平，达到防备事故、保障员工安全和企业可持续进展的目的。

本篇文章将介绍一种安全生产考核嘉奖制度，为企业供给借鉴和参考。

二、考核标准

1.安全生产责任制：企业应建立健全安全生产责任制，各级领导干部对本部门安全生产全面负责，在安全生产工作中起到表率作用。

2.安全生产组织管理：企业应建立完善的安全生产管理体系，订立完善的安全生产制度、规章制度，强化安全文化建设。

3.安全生产技术措施：企业应加强现场管理，确保设备和工艺的合理运行，保障生产的稳定性和安全性。

4.安全培训和教育：企业应开展各级员工的安全培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。

5.事故防备和应急处理：企业应建立健全的事故防备和应急处理机制，加强不安全源管理和事故调查，并定期召开事故应急演练，提高事故应急反应速度和本领。 6.安全统计监控：企业应建立完备的安全事故统计和监控系统，适时发觉和处理隐患，规范上报安全信息通报制度，确保安全问题得以适时解决。

三、考核嘉奖

1.考核方式：企业应每季度开展一次安全生产考核，考核内容应包含以上六个方面。其中，企业安全生产责任制业绩占20%、安全生产组织管理业绩占20%、安全生产技术措施业绩占20%、安全培训和教育业绩占10%、事故防备和应急处理业绩占15%、安全统计监控业绩占15%。每个方面化成分数，相加得分即为全年得分。

2.嘉奖标准：企业每季度依据得分情况，设立三个得分区间：超过90分的为一等奖区间，每人嘉奖1000元；70-90分的为二等奖区间，每人嘉奖600元；70分以下的为三等奖区间，不予嘉奖。全年考核结果依照加权平均数计算，进行最后嘉奖人员名单的订立。同时，每年设立“企业安全生产先进集体奖”和“企业安全生产先进个人奖”，分别颁发奖杯和证书，并嘉奖20,000元和10,000元，以表彰对企业安全生产工作做出突出贡献的集体和个人。