高中政治必修1第5课知识点
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第五课、企业和劳动者
5.1企业的经营
一、企业
1、地位:企业是市场经济活动的主要参加者,是国民经济的细胞。
2、含义:企业是以营利为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务的经济组织。
3、类型:在我国,国有企业、集体企业、非公有制企业并存,都是社会主义市场经济的微观主体。
4、要求:企业要守法经营,公平竞争,诚信守约;承担社会责任,讲求社会效益。
5、主要组织形式:公司制是企业的主要组织形式之一。
二、公司
1、含义:公司是依法设立的、有独立的法人财产,以营利为目的的企业法人。
2、公司形式:有限责任公司和股份有限公司
有限责任公司 股份有限公司
区别 公司资本 资本不必划分为等额股份。 资本划分为等额股份。
公司财务 不必向社会公开。 上市公司必须向社会公开。
股东责任 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。 股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
相同 都对公司债务承担有限责任。
3、公司的组织机构:
①决策机构(股东会或股东大会及董事会,负责处理公司重大经营管理事宜。)
②执行机构(经理,负责组织实施公司的日常经营管理事宜。
③监督机构(监事会,对董事和高级管理人员的工作进行监督。)
这些机构之间权责明确、互相制衡可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学性,使公司的发展具有充分的活力。 4、公司制的优点:独立法人地位、有限责任、科学管理结构。
三、企业经营与发展
1、企业经营的直接目的是利润
※2、企业经营成功的因素
①企业要制定正确的经营战略。
②提高自主创新能力,依靠技术进步、科学管理等手段形成自己的竞争优势;
③诚信经营,树立良好的信誉和企业形象;
④实行企业兼并、企业联合
⑤积极承担社会责任,坚持经济效益和社会效益的统一。
⑥守法经营,公平竞争,诚信守约,遵守市场规则。
⑦面向市场,生产适销对路的高质量产品(立足于市场需求);
⑧充分利用国家的宏观调控政策。
⑨坚持“走出去”和“引进来”并重,积极参与国际经济竞争与合作,培育自主品牌。
⑩坚持新发展理念。
⑾建立现代企业制度,完善机构,提高运行效率,管理的科学性。
3、企业兼并和企业破产
(1)企业兼并
含义:经营管理好、经济效益好的优势企业,兼并那些相对劣势的企业。
意义:扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力,以优带劣,提高企业和整个社会的资源利用效率,有益于促进国家经济发展。
(2)企业破产 含义:指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施破产结算的经济现象。
意义:有利于强化企业的风险意识,促使企业在破产的压力下改善经营管理,提高企业竞争力。通过企业破产,及时淘汰落后企业,有利于优胜劣汰和社会资源的合理配置。
(3)企业联合:增强市场竞争力,获取更大经济效益。
5.2新时代的劳动者
一、劳动和就业
1、劳动的含义:
劳动是劳动者的脑力和体力的支出,是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明发展的源泉。
(意义:对个人,劳动是取得收入,获得生存的谋生手段;对国家,劳动创造了物质财富和精神财富,是人类文明发展进步的源泉。)
2、劳动者地位:
劳动者是生产过程的主体,在生产力发展中起主导作用。
(我国劳动者分工不同,地位平等,都为社会主义现代化建设作贡献,都应得到尊重。)
3、就业
(1)意义:就业是最大的民生,对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取报酬,从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产。同时,劳动者就业,有利于其实现自身的社会价值,丰富精神生活,提高精神境界,从而促进人的全面发展。 【就业形势】
①我国人口总量和劳动力总量比较大。
②劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。
③劳动力市场不完善,就业信息不畅通。
④结构性矛盾。
(2)如何实现就业?
①从根本上大力发展生产力,增加就业岗位,促进就业。
②党和政府坚持以人民为中心,抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,坚持就业优先战略和积极就业政策,鼓励创业带动就业,提供全方位公共就业服务,破除妨碍劳动力流动的体制机制弊端。
③劳动者要树立正确的就业观,转变落后的就业观念,不断提高自身素质和劳动技能。(自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观、创业观)
④企业积极承担社会责任,增加就业,维护劳动者合法权益。
二、依法维护劳动者的权益
1为什么?
是社会主义制度的本质要求,有利于调动劳动者的积极性和创造性。
2、是什么 ?
平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利,提请劳动争议处理的权利等。
3、怎么做?
①党和政府在实施积极就业政策、多渠道扩大就业的同时,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系,依法维护劳动者权益,着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
②劳动者要自觉履行劳动者的义务;签订劳动合同;增强权利意识和法律意识,通过合法途径维权。
③企业要守法经营,自觉维护劳动者的合法权益。